刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
↢◤刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
你好，从人力资源价值最大化的角度来看，我认为此时不是你辞职的最佳时机，你应该继续在国企工作，并且摒弃所谓的清闲，从此刻起努力学习新技能、全面掌握新工作，等你再干三到五年，在企业里面有所成就的时候，你才可以辞职。
我长期在企业里面从事招聘工作，根据我过往的招聘经验，我可以毫不客气的跟你说，你现在从国企里面辞职没有任何竞争优势，你出去了很大可能是找不到好工作的，因为你的能力还处于初级水平，属于半吊子状态，此时辞职出去求职最容易形成高不成低不就的局面。一旦如此，你很可能失去最佳的奋斗和发展机会，可能从此让你“泯然众人矣”。所以从你的长远职业生涯来说，你刚毕业工作一年，羽翼未丰，绝对不能辞职。
我想让你明白一点，你在国企里面五险一金都有，目前到手工资有4000元，薪资待遇虽然不高，但也不低了。如果你现在辞职，你出去了必然只会找私企求职，因为你刚从国企里面出来，是不会再进国企单位的，所以你只会进私企。
但你不知道的情况是，现在的很多私企发展不怎么好，你进私企的话，可能工资还不如你在国企拿的高，而且更可能没有五险一金，尤其是公积金，绝大多数私企都没有的。所以，我敢断定，你如果这个时候辞职国企工作，出去求职的话，待遇必然好不到哪去，因为你才毕业一年，你的工作实力不可能高到哪里去，这决定了你不可能拿高工资，所以我劝你不要辞职。
另外，你说在国企里面工作很清闲，这会让你感到学不到东西，也会让你感到很无聊，所以才导致你想要辞职吧？如果是这样的话，我还是建议你不要辞职，你可能看到的只是表象。事实上，你还有很多东西要学，你还有很多东西都不懂。
我问你三个问题：
你们部门有多少同事，分别负责什么工作，他们的工作内容你都懂吗？
你们部门的全面工作你都懂吗？
你们部门的领导工作你都懂了吗？
如果你没有懂这些，你仅仅是懂你自己负责的那丁点儿工作，那么你认为工作很清闲就是很肤浅的认识，这会让你盲目的自大，是对你发展极其不利的思想认识。所以当你觉得工作很简单、很轻松的时候，你不要觉得是真的轻松，你还有“很长的路要走，很高的峰攀登”。只有你在国企里面干出了成绩，你当上了国企里面的领导，你才有实力跳出去找更大的发展平台。
听我的，你刚毕业才一年，要学的东西还有好多，国企在规章制度、流程规范、业务技能方面都是很有优势，你不干个三年五载，根本学不精的，也不会有什么成就。所以你此时不是想着要不要辞职，你要想着找领导多分派任务，多跟领导学，争取在单位里面做出成绩，彼时，你不仅工资会涨很多，你的职位也会上升，你那个时候再辞职，出去就有资本和资历，可以高起点地在更高的平台上发展，那你就是成功人士了。
综上，你参加工作的时间还太短了，而国企单位又很不错，所以这种情况下，建议你最好不要辞职。
Σ↖刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
我认为你目前还不应该辞职，其理由如下：
第一，可能你违反劳动合同。国企入职后都要和从业人员签订劳动合同，大部分国有企业都约定了你从事多久时间了才能辞职，有的5年、有的3年，有的1年，各个国企都有自己的规定，你如果没满最低到本单位工作的时间，将面临辞职时支付违约金，少则几千，多则几万，没有固定数字。有些国企还要支付培训费等。所以你要慎重考虑。
第二，国企上班压力相对较小，收入稳定。相对于民企、私企，国营企业的收入还是比较稳定的，不会拖欠你的工资，工作环境相对较好，没有多大的压力，只要你努力工作，不出纰漏，工资是稳定上调的。只要你抓住机遇，勤奋肯干，在国企升迁也是有机会的。你不能以为目前看不到前途，就萌生辞职的想法，那是不对的。每个人都需要时间的磨练。
第三，国企福利机制健全。除按时发放工资外，会及时给你缴纳“五险一金”，有的国企现在还增加了企业年金，使你今后退休的养老更加有保障。国企还会经常组织员工开展身体体检，有的还建立了大病救助制度，专门拿出资金成立设立救助基金，让员工得到实惠。每年国家规定的节日，国企都会给职工发放一定的福利。国企还会定期不定期的组织员工参加各种培训、学习和讲座等，及时给你充电，而且这些费用都会报销的。
虽然国企的收入不能和某些民企、私企的工资收入相提并论，但是国企也有民企、私企不可比拟的优势，国企大部分都是关系国计民生的行业，国家会在经济、投融资、管理等方面给于政策扶持，因此国企也是铁饭碗。
这是小白的一点浅见，欢迎各位关注加评论，共同探讨。
♐✳刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
我现在就是这种情况，今年六月份毕业，月薪五千，扣掉保险公积金，到手四千三百多，国企，955，包早中饭，公司房子320一个月，工作十分轻松 ，没项目时基本就是一耍一整天。
工资承诺一年给我涨一千的样子，但是我觉得顶多涨两年，因为做的事情就是那些不太值钱的事，到26岁月薪也不可能过万，更别说买车买房，后面轻松挣钱了。
于是我前几天已经和经理谈过了，说过我要辞职，表达了我的一些看法与打算，他说提前一个星期给他说就行（其实经理对我挺不错的，还有点舍不得）。这些天已经在开始投简历与面试。
我大学学的是土木工程，现在做的是售前工程师，我想跳槽换行业，做电商运营。因为家里有个小铺子在卖农副产品，我想把他弄到网上卖。同时前阶段也自己操作过淘宝和拼多多，做的一件代发，也每天能卖出去几单，看到了希望。
我想先到代运营公司或者直接网上售卖公司产品的公司去做电商运营，这样相当于学习，方便后期的自己开店。
面试的话，因为自己没有电商运营的工作经验，其实不是很好找。但是自己大学做过自媒体与电商，有一定了解。
目前，去面试了3家，有一家聊的比较好，叫我选运营培训还是实操，我选的实操，结果gg，选培训大概率会成，但是我觉得不太学的到真东西。还有一家聊的真的不错（自以为的），他说下星期去东北那边，我过来，也没人带，下下个星期一二给我结果，不晓得会不会水我，我觉得这家公司所做的事，正是我想做的，他把电商和新媒体那些结合起来了。还有一家叫我出个方案才说下文。
找这电商运营的话，我最大的弊端就是没有相关工作经验，不然可能会好找的多。
我现在打算的是，先入行，不管工资多少（当然，能拿下高工资的最好不过了），然后工作一定时间，可能3个月，可能几年，然后注册个公司（前面不招人那种），做电商，注册公司做电商要好做点，做到一定程度，在把网店交给代运营的公司帮做，找两个人处理货物那些事情，或者说直接后面做个小公司，但是可能会比较幸苦，伤神。然后挣点钱，到处去旅游并拍视频，做自媒体。这样就能挣钱相对比较轻松一些，不用每天为了钱而去上班。
可能去工作了，想法也会变，但是最终结果还是要自己出来搞。
▶♓刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
一看题主的境况，就可以看得出根本没有明确且长远的职业生涯规划，也根本没有闹明白什么才是真正的国企工作，所以才产生了这种情绪！
借你来往认为，在选择一个行业和岗位的时候，做相对性的职业生涯规划（最起码3——5年）是你做好这个岗位并获得成长的关键，否则就会产生左右摇摆、时刻都想辞职的想法，与工作性质、薪酬高低并无太大关系。
首先对题主的境况做一个分析：缺乏明确的自我职业生涯规划，职业素养不高。
刚毕业一年，按照正常的职业生涯发展规划来说，才属于职业的起步阶段，去没有任何的职业经验。甚至对自己的职业定位很模糊不清，也就不存在有对自己明确的企业规划。
这很正常，因为毕竟是职场新人，还需要慢慢摸索和实践，才能对自己的职业定位、职业发展合同的设计有一个明确的方向。
职业定位不清楚是很多职场新人存在的问题。
进入职场时，由于没有对自己清醒的认知和岗位定位，就会频繁跳槽、左右摇摆。即使进入了一个很好的企业和很好的发展前途，也因为意识的迷糊和对职场和行业缺乏清晰的认知，辞职的比比皆是。
这对职场新人来说是一个惨痛的教训。等他们有了三五年的工作经验以后，回想当初错过了这么好的机会，确实不应该。
就如题目所说，国企工作五险一金都有，而且拿到手4000多的工资。我们工作了很多年的职场老人来说，这是多么难得的职业机会和职业方向选择。如果能好好抓住几个机会，努力工作一定可以在这家国企获得巨大的职业发展。
因此从本质上来说，提出之所以困惑和摇摆不定的关键原因之一在于：刚入职场，没有搞清楚自己的脾气定位和职业发展方向，也就没有了明确的职业生涯规划。
作为职场新人，由于对职场和行业缺乏认知、见解，对公司好坏、岗位是否具有竞争力和行业前景是否明了缺乏判断。
就本题目来说，他是对国企工作缺乏认知，才造成了他现在最大的犹豫和困惑。
国企工作有三大特点：
1、除了公务员和事业编制以外，在在企业中，属于企业中的铁饭碗。也就是说，国企工作是非常具有保障性的。
国企工作的保障性主要体现在两个方面。
①第一个方面是，由于国企是由政府或者政府下属部门控股或者参股的，规章制度和企业用人制度都有着严格的你还规定，体系非常完善和健全，因此进入国体单位工作有了正式的编制以后，定岗位、定职级及然后定薪资，然后按部就班发展，非常规范。
不像私企，随意性太大，缺乏保障。
②第二个方面是，不论你是国企公司的普通职工，还是主管，或是领导，薪资高低、发放和各种福利待遇都是遵循着企业严格的管理制度和运营制度，以及薪酬管理制度。
不会因为你是领导或者普通员工而区别对待，该有的福利一样都不会少，不该有的利益也会规范在最公平最合理的限度之内。
如果越界或做出超出体制机制的这些行为，就会有国家的监察和管理机构来制止和查处。这也是在国企工作最强的一种职业保障，相对来说比较公平、合理和规范。不像私企和一些民企一样，各种公司管理和用运营机制都可以随意更改，不够健全，你不惜建立在剥削员工的利益上。
2、国企岗位定位、划分明确，职级评定严格，岗位晋升按规就步，专业性较强。
相较于私企、民企来说，管理体制总有不完善的地方，而且漏洞百出。尤其是在岗位设置和职业划分上，很多企业都是太过于随意性，不能合理安排岗位、也不能发挥员工最大的工作价值。使得很多员工岗位职业不明，工作效率低下，但是用人成本却很高。
国企就不一样，每一位素质员工都是按才量用，绝不浪费和闲置。岗位职业明确，不会扯皮不清，敬职敬业就可以，也不会随意调动岗位，让员工觉得很随意。
你的薪酬涨幅和岗位晋升都是随着你的工龄、工作表现和业绩来决定，并不会有太大的随意性和不确定性。只要你有才干，只要你能安心工作，就不会埋没你的才华。
3、现今国企大踏步体制机制改革，早已革除弊病、腐朽，而是国家经济发展的支柱。
经济发展大踏步，国企改革也是不甘落后。同时，国企的企业改革步子也在加快，关键在于经济发展的速度越来越快，好作为承担国家经济发展的重要支柱，必须跟上经济发展的速度。
何况，国企也得盈利，才能不断创新和超越。
除非是那些本身产业结构不符合现代经济发展趋势，造成的效益不好、产能过剩和严重落后却无力改变的国企才会面临倒闭和日子衰败的景象。这样的企业才会人浮于事、闲的无聊。
尤其是一线城市那些污染严重的煤炭、传统化工冶炼等国有企业。何况，这样的企业早被淘汰了，即使存在也是革新突破式发展了。
因此，题主犹豫困惑的核心原因之二：对你所在的国企行业前景和现状缺乏了解、认知，也不懂得国企工作的性质和特点，也就缺乏对自己岗位竞争力判断，含糊不清。
最好别辞职，不要将抓在手的职业机会因为无知而失去。不然，后悔是一定的。
在私企、小微企业工作过的人，见过了太多这些企业的不公平待遇和各种工作烦恼，才会羡慕国企工作的稳定性、规范性和保障性。
这三点也正好是私企、小微企业所不具备的，也就是为什么很多私企工作过的人挤破头想去国企工作。
甚至不惜去做国企的零时工、劳务派遣工，为的就是有一天获得编制，求得安稳。
国企工作相反是竞争力最强的企业，而这种竞争力的散发就在自我身上而不要怪国企的体制机制固化、官化。这相反是一种公平合理、流程规范和极致透明的竞争机制的强大辅基。
你可以在这样的平台上，在做好职业规划的基础上，最大限度发挥自我才干，而不会受那种小私企没有保障和规范的“各种不爽”。
总的来说，
就国企和私企相比，国企提供的平台更加广阔、公平，对职业的保障性更强，更有前途，待遇也更加稳定。关键在于你对所在的企业有没有深刻认知，而不要只看到私企没有这样那样的限制。
经供参考，希望有所启发。
=▬刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
你知道有多少人羡慕你的工作？真是身在福中不知福，偏要出来摔几个跟头才哭着喊着要回去，到时却为时已晚。作为一个HR老姐姐，真心不建议你辞职，我给你简单分析一下吧。
一、国企稳定，压力小，福利待遇不错
我前公司隔壁，是个国企单位，每天眼巴巴地看着他们准点结伴去吃三荤一素、美味靓汤、应季水果的免费食堂，看着他们中秋拎着单位发的大包小包柴米油盐还有1000元过节红包，看着他们工作个2-3年公积金账户就有十万元余额，看着他们有小姐姐生宝宝，单位工会给的2000元慰问红包，就羡慕得不行。福利待遇条件可见一斑。
而且在国企单位工作，稳定，不用担心做完这个项目没活干，不用担心企业说不定什么时候都倒闭解散，也不用担心因为企业经营状况不良自己被炒鱿鱼。基本可以一直干到退休的工作，另外还很少加班出差，工作压力还是比较小的。
题主你工作清闲，压力小，国企通常五险一金都会买的高，一般都按你的真实工资买，公积金还会按最高基数12%给你买，不像大部分私企都按5%，所以这块也是你的隐形福利，不可忽视。到手4000，在国企也算是正常水平吧，在一线城市可能稍微少了点，不过你工作清闲，可以考虑兼个职增加收入。如果你在二三四线城市，小县城，那你这个工资可以过的比较滋润了。
二、个人能力一般，倒不如先呆在国企里面发展自己
题主你刚毕业，进国企，到手4000工资，这么看来估计也是个基层岗位，工作还比较清闲，所以这一年来，你的能力增长是比较缓慢的，这个时候你从国企出来，其实你还真没什么竞争力。出来后，你很难再进国企，一般只能去私企，而去私企，你又没啥技能，也就只能从事基层岗位，工资待遇肯定不如国企的，压力还更大， 还更没保证，所以何必呢？
不如先安心在国企发展，如果目前这个国企平台可以，前景不错，也有继续晋升的可能，那就不要对自己放宽要求，工作可以清闲，但对自己的要求要提高，给自己规划学习和成长的路径和计划，一步一个脚印地不断提升自己，充实自己，等待机会展现自己，不断往上爬。或者先在国企里面养精蓄锐，学习新技能，全面掌握工作，等自己羽翼丰满起来，外部有更好的机会了，再请辞也不晚。
三、明确自己想要过怎样的生活，然后好好规划沉淀
看题主刚毕业一年，也是个小萌新，所以对未来比较迷茫也是很正常的， 谁的青春不迷茫，我们要正视这种迷茫状态，然后拨云见日，才能解决问题。
题主纠结要不要离开国企这个企业中的铁饭碗，其实侧面反映了你对自己未来职业道路规划不清晰的问题，所以我觉得当务之急是明白自己究竟想要过怎样的生活。你想想你的人生追求是什么，你希望十年后的自己过上哪一种生活状态，现在就往那个方向去制定策略。但这个策略不应该停留在我以为，我觉得，估计，差不多的状态，而应该去研究了解，采访亲朋，有条件甚至可以自己亲身体验一把（依旧保持在职状态下，可以兼职尝试看看），让自己知道未来的发展方向在哪里，然后好好规划，好好沉淀，卯足力气，朝那个方向一条道走到黑。
我是小结
总的来说，辞职需谨慎，这世上没有后悔药可以吃，我们都是成年人了，在做任何一个决定之前，都要三思而后行，把最坏的结果考虑清楚，然后问自己是否可以接受和承担相应的后果，如果是，那就大胆地去做吧。如果不是，那就谋定而后动吧。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
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