职场有哪些残酷的故事？
┥☂职场有哪些残酷的故事？
1.貌美如花是一把双刃剑，未必所有男领导和男同事都喜欢，但所有女领导和女同事都讨厌。
2.你以为有付出就会有回报，实际上，出力的是你，拿钱的就可能换人了。
3.你脾气越是好，为人越是好说话，别人就越是不拿你当回事。
4.领导完全可能会因为你的优秀而故意排挤和打压你。
5.有能力并不是一件好事，有的时候甚至会称为你的上级将你投闲置散的唯一理由。
6.同事之间都是互相看笑话的。你好的时候人家未必祝福，但是身处低谷的时候，别人的闲话是一定要听的。
7.你太漂亮，别人肯定说你作风方面不过硬；
你家庭条件太差，别人肯定是低看你一眼；
你着装太土，直接不会有人跟你来往。
总之，无论你怎样，别人都会鸡蛋里面挑骨头。
8.没有永远的情义，只有永远的利益。上下级直接也是如此，所谓的心腹和靠山都是价值和利益能够达到一种平衡的状态而已。
9.领导为了维护自己权力和地位的稳定，让下属之间互相掐架是常态。慈眉善目的背后，权势和利益才是他们唯一在意和需要去筹谋的。
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1、你认为你付出了努力，在项目上有功，但并非如此。
老板只是在意那些为他取得利益的人，你的辛苦，老板或上级认为理所应当。
2、中层领导为了渔翁得利，制造下级同事之间的矛盾，甚至是添油加醋、捕风捉影故意诬陷你，就是为了制造你和同事之间的矛盾，这样就可以避免部属之间强强联手。
3、在单位里如果中层领导不喜欢你，这个时候他并不谩骂你，而是用垃圾工作将你变成垃圾员工，让你去做那些吃力不讨好的事情，工作做好了是你应该，没做好就等着挨收拾。
4、有的领导嫉妒心强，任何事情你不能比他（她）好，哪怕穿衣服比她好看也不行，否则就是无端地挑毛病。
5、还有的是同事看你出错在旁边看笑话，装没看见，准备瞧热闹的心态。
我们经常讲害人之心不可有，防人之心不可无，在职场中你可以不去害人，但是你必须要有保护自己的能力，没有自我保护能力谈善良不是菩萨就是缺点什么。
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我来说一个。
老王是公司财务总监，进入公司十多年了，目前年薪将近百万，当初进入公司为公司融资、财务体系搭建、经营决策提供支持等立下汗马功劳，把当时公司财务的烂摊子收拾的妥妥当当，如今公司想上市，老板觉得老王在上市方面缺少经验，想找年轻的更有经验还便宜的替代他。
但又不好直接辞退老王，直接辞退要付一大笔赔偿不说，情面上也说不过去，好歹也是为公司做了巨大贡献的人，于是老板想了个办法。
老板找了朋友公司，也找了个猎头，让猎头用双倍工资加股份来挖走老王去朋友公司，老王禁不住诱惑，主动提了离职，老板象征性的挽留了一下后同意了老王的离职。
老王去到下家公司后，下家公司以试用期不合格不予转正。最后结果是，老板没有付一分补偿将老王弄掉，老王没了工作，还成了不义之人。
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当初校招，认识了一个小老板。
他看重我，委我以重任，不是画大饼，确实给了我个要职。
年轻人刚刚毕业意气风发，总想着大展宏图，所以我工作也很努力。
但是干了一年之后，我发现我错了，我没意识到小公司的人员构成这么操蛋。
一个公司的人九成是高管亲戚，说不得管不得，有事推给我，有利益就挣得头破血流，还一致排外。
深陷其中，我一度怀疑自己的工作能力，郁郁寡欢，最终在父母的孜孜开导之下才走了出来，递交了辞呈。
这一年的时光也浪费了。
真心奉劝大家尽量不要去小公司，要去也别去都是皇亲国戚的公司！
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1.你能力再强，也比不上和男领导有着亲密关系的女同事。
不要去考验人性，也别说哪个领导是高尚的，不会被蛊惑，试问送上门的谁不要？还不提那些本就有想法的领导们？柳下惠在书中，现实中就不要抱太大的希望了。
在职场中要学会观察，尤其是那些能力不咋地还能在公司混的好的长的又漂亮的女同事。职场是讲究利益的地方，如果你不能给公司带来利益那公司领导为什么留你呢？你细品，你且细品
当然这些也不是我们该关心的，毕竟这是人家的私事。我们该关心的是别主动得罪了那个女同事或是让她看你不顺眼了，领导会为了讨她欢心，整你。就算你能力强，领导相信你，有人天天打你的小报告说你的坏话，时间久了 领导再信任你也会有怀疑你的，尤其是那种疑心病重的领导。所以永远不要低估枕边风的威力哦。能力再强也比不上会脱敢脱的，行走于职场这点一定要谨记。
2.能力再强，不如会拍马屁的，马屁拍得好，啥都好，能力都不是事。
中国的社会是人情制的社会，所以人情关系很重要，但是你拍马屁也要有水准就是哦，你看那些拍马屁拍的没水准的，不仅旁人看着不爽，就连被拍的那个也是很不爽的呢。拍马屁要与无形中这才是马屁的最高境界。
纵观历史，那些会拍马屁的月有哪个是过的不好的？和珅会拍乾隆的马屁，并让乾隆舒服了，不就要风得风要雨得雨了？
3.关系很重要
上条说了，中国式人情制的社会，这样的话，自然关系是很重要的。没有关系，光靠自己努力是很难的。其实在我们中国的很多的事情都是关系的事情。在工作中尤其如此
就比如你如果和你的上级领导关系不好，那你的工作就没法开展了，他比定给你穿小鞋了。甚至严重的就是要逼你走人不可。
当然又有人要抬杠了说那是你遇到的领导格局小，他这样走不远的。首先你说的这种格局大的领导你没遇到，如果你遇到遇到了你也就不存在什么得罪不得罪的了咯。而且这种格局大的领导是可遇不可求的，你一般能遇到的一般都是你说的格局小的领导了。所以呢，无论怎样你要做的就是把关系处理好，和领导搞好关系就不存也不用考虑领导格局大不大的问题了。毕竟你没得罪他就不会触发他恶了
4.领导说的所有话都是利益当前
在职场不要去讲感情，你出来工作是为了挣钱的，不是来谈感情的，如果你跟公司谈感情那就是你幼稚了，你最终可能是要付出相应的代价的。
职场讲究的是利益，尤其是领导的利益，如果你让领导的利益受损了，那你就等着被出局吧。所以做什么事之前先不要去考虑对错，只要不触及道德和法律，对领导而言对他有利的事情就是对的，对他不利的就是错的。
在电视剧《流金岁月》里一句话说的很好：做生意不是比谁高尚，而且道德的标准有很多种，我们的底线是法律，在合法的情况下把自己的利益最大化，而且很多事情不是非黑即白的。这句话在工作中也是适用的
5.不要显得比你的上级领导厉害
对于领导来说他们的压力是很大的，尤其是那些不学习不进步的能力不是很好的领导来说，一个能力强的下属就是一颗炸弹，是来结束他的职场生涯的，就相当于是来要他的命的了。
想下，一个领导终于费劲心机爬到了领导的位置上，结果来了个年轻的员工能力还那么强，这给他的压力有多大呢，搞得不好就要替代他了。
如果你能力又强又学不会隐藏，学不会谦虚，处处抢工，处处显摆，那你还能得罪一帮的老员工，这样的话也不用领导怎么你了，领导只需示意，那些老员工就能整走你。当一个能力强的人出现的时候，就会打破原有的一个状态，就会影响到其他人的利益，尤其是很多的老油条，他们早就失去了斗志了，就想着过一天是一天，结果你出现了，打破了这一切，还可能让他们丢了饭碗，自然就恨上你了咯。那就不需要谁来带头了，他们会自发的组织起来针对你了。
在职场工作能力其实都不是最重要的，最重要的还是要会做人，所谓的做人呢就是职场的人情世故了。有很多初入职场的人在学校都是很优秀的学生，但到了职场就处处受挫，被排挤被打击，这最大的原因还是因为没有学会职场的生存之道。
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