单位让你转岗合法吗？
⇦#单位让你转岗合法吗？
有关这问题，本人认为谈不上合法与否，只不过是合理不合理的问题。
首先，作为单位招聘员工入职某岗位，当然是选用有专业实践技术，又有较好的动手能力基础或是刚从学校毕业，具有专业学科的人才与其被单位所安排的岗位相匹配，从而发挥企业的产品与科研技术的人才优势，站稳市场脚跟，求得发展。
而作为个人同样是想通过自身的奋发努力，把学校所学理论知识正确应用到实践的工作岗位上去。
如果是已对某项目的研发有成果或是自身所生产的产品通过实践操作，巳很熟练掌控入门，換句话涚，领导安排得门当户对。
那么，无论从何角度讲，正常情况下，单位和个人都不会随心所欲，任意将员工或自身提出转岗到从不相识又不搭界不熟悉的岗位，而浪费时间与人力资源，对己对单位都不利。
但是话又要讲回来，即单位遇有市场经营产品的不景气，影响企业的发展和经济收入，那么采取积极措施转产经营，显然会涉及到员工的转岗问题。
而对个人来说，所学专业知识和实践的应用，如果大体沒多大变化，只不过是要转变一下思路，改变原工作的状态，那又能怎样，本身人就是在不断学习中成长，工资也没少给你。
当然与你以前的工作与所学专业技术的应用，如是浑身不搭界又完全是二回事的转岗，那么单位就不能强人所难，属不合理，该因人而宜地合理安排工作。
因为不恰当不合理的转岗后，对熟悉原工作的人显不合适，总不能放弃原专业而去重新认识新工作，需较长的时间，也太可惜了。
由此，往往给其造成没能力拿到以前完整的工资，为养家糊口，也只好被动离职，另辟蹊径了。以上属个人见解。
➘⊰单位让你转岗合法吗？
单位要求要求员工转岗有一个前提：单位和员工需要协商一致。
劳动法第三条明确规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的订立，包含了：岗位职责、薪酬标准、工作时间、地点等因素，如果没有，适用于同工标准。
这也就是说，单位要求员工转岗，是在更改劳动合同内容，需要和员工协商一致，员工同意，则不违法，员工不同意，强行转岗，就不合法了。
不过，企业从发展的角度，在用人上根据每个人的特性，有针对性地对公司人力资源进行一些调整，是合情合理的，可以和员工讲明调整的原因和未来规划，员工觉得对自己有利，只要同意了，就没什么问题。
怕就怕在，公司以某些不可告人的目的，采取压迫、疏远、威胁等手段对员工进行调整，则既不合理、也不合法，作为员工，个人权益受到侵犯，可以保留证据，到相关部门进行维权。
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