为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
╆❅为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我上家公司有一个女同事在公司里干了10年，前几年公司效益不好的时候，老板为了逼她离职，就差用手指着她鼻子骂了，可是她就跟没那回事一样，就是不离职，我们一开始不理解，直到后来有一次聊天，她才说出了原因。
我在2016的时候，入职到一家做房地产媒体广告的公司。可是大家估计也都知道2016年下半年开始，不少地方就开始进行楼市调控，再加上安居客、贝壳这一类大平台的进入以及分销模式的兴起，我们公司效益逐渐下滑。
虽然下滑，但毕竟是本土老牌媒体，还是能吃到一些稳定份额的，不过我们老板不满足啊，以前一年最高时有7000多万流水，现在就几百万，哪受的了，所以老板一方面开始折腾新业务，一方面折腾员工。
准确地来说，老板在这两个方面做得都很失败，折腾新业务，却只做PPT，舍不得先拿钱投资，总想着先靠PPT去把合同签了，再拿钱干，别人又不是傻子，所以结果不言而喻了。
折腾员工这方面那就更是登峰造极了。比如把工资拆成绩效工资和基本工资，绩效打高了他就不签字，逼着你打低绩效。又比如对拿提成的员工，发现这个月提成拿高了，就临时制定新的提成标准，往前推三个月，也就是前三个月的提成都要按照最新的标准来，这样一来，不仅当月的提成变少了，前面几个月的提成还要退一部分回来，真是资本家见了这番骚操作都要流泪啊！
于是，在这一拨又一拨的骚操作下，公司里的人员逐渐加快动荡，核心人员流失情况严重，到后来就连很多部门组织架构都形容虚设了。按理说，看到这种情况，老板应该收手了吧，可是他并没有，他认为还有一些人该走却没有走，这一批人，又成了他的重点“关照”对象，于是，又是一轮之后，这一批人里终于只剩下了最后一个，那是个女孩，当时已经在公司工作了10年。
对于老板来说，她为什么必须要走呢？主要原因有以下几点：
她的工作是文字编辑专员，说白了，没啥技术含量，随便换个人都能做，因此在现在效益不好的情况下，把她撤走，再把她的工作交给另外一个同岗位的人就行了，对于另外一个同岗位的人来说，顶多就是抱怨自己的工作量大了一些而已，翻不了天。这个没啥技术含量的岗位，即使新招一个人工资也不高。可是她这个10年老员工不一样了，在这10年时间里，加薪了无数次，她的薪资已经远远超出这个岗位的其他员工了。因此，把她撤掉，省钱最快。可是想让她走，直接开除是不行的，因为一大笔赔偿金老板是舍不得出的，那就只有一个办法，就是跟前面的办法一样，想法子折腾。
可是，这位老员工就是老员工，老板折腾别人的那些招式在她这里全部无效。比如：
绩效，不管你绩效打多低，她都接受，总不能打负的，需要反过来给公司钱吧。反正她的工资已经比同岗位的人高很多了，大不了就相当于跟别人差不多呗，因此这一招她坦然接受。态度，不管老板怎么指责她的工作做得不好，不管老板说得有多难听，就差拿手指着她鼻子说你马上给我滚了，她都低着头，看着她的电脑，眼神里毫无波澜，似乎老板骂的不是她一样。我们老板当时骂人的功夫是相当的，连你的祖宗十八代有时都要问候一下，我们部门当时有一个同事就被骂的当场要打老板。可是这个女同事呢，波澜不惊，稳如泰山。工作，按理说，既然并不想从公司走，那明知老板在整自己，想让自己走，那怎么着在平时的工作当中也要比以前更加努力勤奋，从而让老板看看，老员工干事还是不错的。这是大部分人应该选择的做法，可是到她这呢，不存在的，每天上班，她到点到公司打卡，每天下班，她第一个走。从来不在公司多待一分钟，从来不会主动多干一点活。心态，老板骂你骂得跟狗一样，全公司的人都知道老板要让你走，而你不走。换作是一般人，在公司里的心态肯定是不好的，要么苦大仇深，要么闷闷不乐，可这位女同事不是的，人家见谁都一副开开心心的笑脸，中午在餐厅吃饭，跟一帮人围在一起吃着非常开心。哪怕是刚刚被老板从会议上骂了下来，她依然是那样的心态。正是因为这样，她始终公司里干着，到后来老板都没办法了，每次开会的时候，大家坐齐之后，老板就一句话不说，盯着她十几秒，然后苦笑着摇摇头，再开会。
后来又过了一段时间，我也从公司离职入职到了一家新公司。有一次，之前公司的一些老同事约在一起聚餐吃饭，那一次，那位女同事也在。
饭吃一半、酒过半循，大家都有点微微醉了，话匣子也就打开了。当时就有人问那位女同事，为什么要忍老板的那个气，要受那份屈辱，干嘛不走呢？
这个时候，我们从那个一向乐观平静的女孩眼里看出了一些忧伤和委屈，她停了一会儿后，才跟我说起她死活不走的原因：
她现在的岗位对应的工资，实际上是比平均值要高不少的，这并不是她的能力和干的事情多为她带来的。而是她的工作年限长，数次加薪加上来的。如果她现在从公司走了，换了一家公司，那之前的工作年限瞬间失效，工资将会比现在还要低，那干嘛要走了？她的岗位是新闻编辑，大家可能认为做这样的工作的人，很会写文章，出去找类似的工作或者自媒体运营也不难，但实际上，由于公司的业务是房地产媒体，所以新闻稿件大多都是流水账一样的大白话，十年如一日地下来，不但没有锻炼她的写作能力，反而还退化了。她现在实际上做的工作就是把文字编辑编辑、排排版即可，没有了任何的技术含量。如果她现在出去找工作，她自己都没有任何信心，对于她来说，要么在这干下去，要么回家带娃。她当时已经在公司工作了10年，加上之前的工作，她已经有了12年的社保，她如果被老板骂跑了，然后又找不到新的工作，那她的社保就要断，这对于她这种求安稳的人来说，是很大的损失和打击。可是她如果能熬下去就不一样了，一旦把社保熬满15年，即使她离职了，能找到下家就更好，找不到下家，她至少不至于太着急，反正社保已经够年限了。所以，把社保熬满年限能够为她后面的生活和道路提供更大的可退可进的空间。虽说她不离职、不走人的理由是充分和现实的的，可是很多人是受不了老板故意刁难和辱骂攻击的，为何她就能坚持下去呢？这方面，她也说出了她的理由：
她已经有10多年的工作经验了，见惯了职场上的各种事，她心里十分清楚，每个老板都是以利益为重的，没有哪个老板真的把员工当家人。很多人之所以受不了老板骂，那是因为在之前对公司和老板投入了很多私人的感情，所以，一旦老板翻脸不认人，心里就受不了了。所以，作为员工，干好自己的一份工作就行了，不要对老板抱以更多的期望，也不要把公司当成温暖的港湾，记住这仅仅只是你的一份工作而已，工作之外，没有任何关系。一旦心里能深刻认识这一点，就不会在意老板怎么对你了。她在公司10年了，她十分了解老板的为人，她知道自己面对的老板就是一个纯粹的利己主义者，他今天骂自己是因为觉得自己浪费了人力成本，觉得可以换个工资更低的人来代替自己。可是依照公司的发展情况，走下坡路是难免的，很多年轻的求职者都不愿意在这里面长干，所以一旦部门里人越来越少，没人干事了，老板反而还会依赖她，这种情况在10年的时间里面上演了好多次，所以她根本没有必要走人，当时受到的指责与刁难不如当作换工作时的面试。直到现在，我从那家公司都已经离职将近3年了，那个女同事还在那家公司上班，还做着她的本职工作。她不但把社保熬满了15年，更令人敬佩的是，事情后来的发展竟然真的如她所言，公司只有走的人，没有进来的人，以至于她的部门由以前的七八个人变成了三四个人，于是老板干脆不招人了，直接就把工作摊派到她们几个老人身上，老板再也不刁难她、不想办法让她走了。实际上，由于业务越来越差，她们三四个人干得活并不比以前多。到这时，我才真的佩服她的职场忍耐力和分析能力。
❐⇘为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我之前面试过一个女下属，38岁两个孩子，薪资上浮20%，离家还近15公里，按理说是“钱多事少离家近”的天花板了。但是offer发出三天之后她却拒绝了，基于上一家15年的工作经历给出的三个理由，却让我深深陷入思考。
之前我手下有个小姑娘离职，让我内心痛彻心扉，从她毕业到离职正好两年，从一张白纸到完全可以独立工作，不仅仅是她自己在成长，也是我辛苦付出的两年。她提出辞职的时候，我脑海里只有一个画面：煮熟的鸭子飞走了。
但是没有办法，辞职是每个职场人的自由，不管是因为“个人发展原因”这样的官方原因就是“考研”“结婚生孩子”听上去有点不太实际的原因，反正辞职基本上就两个原因：第一钱没到位，第二心委屈了。我那个下属我觉得应该不至于受委屈，大概找了一份钱更多的工作吧，或者真的如她所说“回老家相亲”。
所以我跟领导商量接下来找个什么样的下属，最后得出一致结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太多的培训资源可以直接上手，人也相对稳定。其实除了工资，公司招聘的成本投入还是挺大的。
面的第一个人就很让人满意，有15年的工作经验，而且已经完成了两个孩子的历史重任，虽然年纪稍微有点大，已经38岁了，离我们最初设定的30左右相差得有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，似乎又是可以理解的。
这个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为什么会考虑换工作呢？因为你已经在这家公司做了15年了，应该说是非常有感情的。”
董姐点点头，说，“确实，对我来说，跨出面试这一步已经很不容易了，之前的十几年我甚至都没有考虑过要换工作。”
我问她，“所以，是什么触发了你换工作呢？”
董姐思考了两秒，说，“我之前的领导辞职了，现在这个领导相处起来有点困难，哦不，这当然不是主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多公里，每天光去坐公交车来回就要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短一点的。”
然后都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，但是相对市场水平来说，也并没有很高。那时候我们看到的其他候选人的要求普遍要比她的还要高2000，虽然最后的薪资有一个协商的过程，但再协商，也不可能比期望薪资低太多。
然后就这么定下来了。offer发出去，对方很开心，说，“好的好的，收到，谢谢！”
然后我们问她，“什么时候能入职，按照今天开始算，30天，是吗？”
她说，“嗯嗯，应该没问题，我这边要走离职流程，我确认一下。”
结果，当天她当天没有给我们回复，我们也就没有催着，不想显得我们过于心急。反正她已经接了offer, 只是确认一个时间而已。
没想到第三天，我联系她的时候，她居然支支吾吾地说，“不好意思啊，我又想了一想，还是决定不去了。”
我“啊”了一声，简直可以用花容失色来形容，我说，“为什么呀？”
她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很诚恳，还给我加了钱，我决定还是留在这里。”
我心里咯噔了一下，心一沉，脑子有点懵，唉，看来，还是我大意了。但是还能怎么办呢，在真正签署劳动合同之前，其实我们之间是没有太多相互制约的关系的。人家不来，我还能求着她来？
对方见我不说话，赶紧说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，可以说我的青春基本上都在这里了，突然想到要离开，我心里确实舍不得，想想就想哭，哎呀你不要笑话我，我都快40岁了，但还是很重感情的。其实现在也有点后悔，我曾经想过好几次要辞职，真的，但是一直没有辞成，很大的原因就是自己，这个我知道的。”
我听着对方十分诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但是我也知道她说的也很真诚，我不相信她是为了加工资而来骗我这个offer, 也不是去更好的地方而找了个借口拒绝我们。其实我身边也有这样一个朋友，在一家公司服务了将近20年，她有时很满足有时又很纠结，为什么呢？
1. 自己的工作很熟悉，得心应手。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，做起事情来基本上没有什么挑战，也基本上能做好，不会超出期望太多，但是也不会让公司失望。一想到即将要从头开始，就觉得很害怕。
2. 工资比跳槽的人低，而且低不少。在一家公司长期工作的弊端也很清楚，其中一个就是加工资加得不明显。通常，职场人都是通过跳槽来实现薪资的飞跃式成长，如果在同一家公司，每年可能保持5-10%的增长就不错了。
3. 鱼和熊掌，总想兼得。其实很多人既不想离开熟悉的环境，又想在这个基础上得到更多，或者既想拿到其他更想要的，又不想放弃既有的好处，这个想法是不现实的。我们做选择，其实就是衡量得失的过程，没有哪一个选择是绝对不会失去的。
所以说，我后来很少愿意面试那些在一家公司工作超过十年的人，尤其是在一个岗位不动的人，因为这些人普遍喜欢安逸，或者习惯不创新，要说工作过失，也许也不多，但是要说这个人能带来什么惊喜，也千万别指望。
但是，从我个人角度来说，也是可以理解的，毕竟很多人在一个环境里久了，就会习惯了，习惯了这个环境，也习惯了做事的方式，甚至习惯了思维方式，就很难再去重新融入新的环境，这就是为什么很多人下定决心跳槽之后，就没有跳成功，越做越不顺，最好只好重新换工作。
而且，这类人通常还有一个特点，就是家庭相对稳定，结婚有孩子，而且孩子正在上学，整体收入不会太高，相应的抗风险能力不会很高。就是忌惮于现实，不敢做出太大的改变，毕竟一旦是不好的改变，对家庭的影响也会很大。
这是现实，也是困境。
但是职场人倒不必为了这些而感到沮丧，有时候“在一家公司越久就越难离职”也只是“刻板印象”，每个人都不一样，不换工作的原因也有很多，所以不能一概而论。如果你恰好也在同一家公司工作了很多年之后去找工作，请记住以下的“面试锦囊”：
1. 展示你在同一家公司的不能技能。你可能在同一个岗位上耕耘了很多年，但是职位有所提升；你也可能在同一家公司做了很多年，但是岗位完全不同，而且在不停的换岗中，学习了非常多的技能，是个多面手；甚至你没有晋升也没有换岗，但是公司日益增长的业务要求，让你不停地学习了哪些新的技能；
2. 展示你换工作的决心。也许之前家庭是你不换工作的主要原因，那么现在已经具备了；如果之前你对新的工作没有信心，那么你通过哪些学习已经重新改变了自己并且塑造了自己？你对未来的规划，又做了哪些准备？
3. 有选择地展示自己的优点。有很多特点，有两面性，可能是优点，也可能是缺点，比如你说你很稳定。稳定的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司并不喜欢太稳定的员工，因为稳定可能也意味着不思进取毫无创新，纯粹消磨时间。所以，要看对方的要求，适当地展现自己的优点。
在一家公司工作时间久了，确实很容易就造成习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这并不意味着你就完全没有机会。无论你在哪家公司，如果你能力够强，并且一直保持学习的状态，适当地展现对方所需要的一些特质，那么你还是可以找到好的工作的，你们说是吗？
ℙ☦为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我所在公司的厂长在厂里干了有十四年了，从公司开厂干到现在。老板希望他能自己主动辞职走、厂里副总希望公司炒掉他、老板侄子说等他接手后借钱也要辞退他。现在的他，在公司里所有的权利都基本上被收回了，在公司里不受待见了，他明知道公司里的高层恨他恨得痒痒的，他就是不走。
我所在的工厂是一家CNC精密五金机加工厂，老板是个老头子，中国台湾人，他70多岁了，老板没儿没女。老板2000年来的大陆，一直在一家大型五金车削厂跑业务，他敏锐地观察到五金机加工行业利润丰厚，很有发展前途，在2008年与人合伙开了这家厂。
2009年后，股东闹分歧分手后，老板独自盘下了这家厂。厂长是老板当年花重金从别的五金机加工厂挖过来的，因为老板只懂业务，对技术确实不是很懂。
当年的老板确实是很穷的，开厂后有时穷到工资都是两三个月才发一次，老板曾经在外欠了上百万两分利息的高利贷。当时厂长是老板最信任的人，老板负责跑业务，技术、生产、采购方面都交给了厂长。
由于老板超强的业务能力加上厂长把生产、品质控制得很好，公司打进了一家美资上市公司的供应链。2012年后，公司发展得越来越好了，老板外面的高利贷全部还清了，老板还能每年投入几百万元加机台，现公司每年能做到营业额3000万了，老板终于赚到钱了。
当然厂长受益也很大，这几年间挣得一点也不少。厂长负责技术、生产、采购、外发方面。光每年采购与外发方面的提成都有上百万元，厂长竟然比老板先换车，换的车当时比老板的贵，厂长有在东莞买了商品房，在老家买了商铺，建了大别墅。
厂长挣的钱太多了，引起了一些同事的眼红，有一个厂长的同乡竟然把厂长在家乡置业的事情告诉了老板。老板也是明白人，感觉厂长确实可能比他还挣得多，厂长没压力，而自己有可能为厂长打工了，老板也对厂长慢慢不信任了。
2015年后，老板感觉自己已经60多了，有从台湾叫他侄子过来帮忙了，想把公司交给他侄子管理。但他侄子以前没干过这行，一时半会难进入状态，所有的事情还是交由厂长负责的。但厂长还是有所防备的，对老板侄子有点打压，想逼走老板侄子。所以老板侄子曾说过，他接手后就是借钱也要炒掉厂长，按劳动法理赔。
2018年后，老板快70了，感觉厂长越来越管不住了，而让老板侄子接手也还是担心他难以管下来，于是老板又从深圳这边五金机加工行业叫了一个同乡过来做副总，将来好辅佐老板侄子管理公司。
这副总职位是在厂长之上的，这副总在五金机加工行业也干了二十年了，经验也是很丰富的。他上任后，把厂长经手的项目都慢慢一点点地收回来了。厂长也反击过，但老板已经不信任厂长了，只支持副总。现在的厂长在厂里已经没有什么实权了，他负责的每年百万的外发项目也给收回了。厂长剩下的只有每月近2万的工资了。
这两年副总与厂长的关系也是很不好的，副总曾向老板建议辞退厂长，但老板念在厂长跟了他十多年的份上没有答应。还有一种可能是老板怕辞退要赔钱，最少要赔近三十万元。老板是想着厂长自己能主动辞职最好。
而厂长这两年由于断了好多的经济来源，对公司确实是越来越憎恨了，工作起来没了以前认真了。有时负责包装出货，出到客户端竟然有混料不良发生，老板对厂长越来越不信任了。但厂长还是舍不得离开公司的，毕竟他也四十多岁了，现在每月还能拿到近20000的工资。他曾经背地里说过，如果公司炒掉他，一次赔30万，他有可能接受，他说毕竟他曾经为公司付出了这么多。
我个人认为，一个人在公司待得越久，他越不敢轻易离职，有以下原因吧！
一、在一家公司呆得久了，工资肯定不低，一离职，到外面不容易找到这么高工资的工作。
二、在一家公司呆得久了，公司环境熟悉，工作熟练轻松，对公司肯定有感情。不敢轻易换工作，换工作需要一段时间适应。
三、在一家公司呆得久了，年龄肯定不小了，黄金年龄都奉献给公司了。四五十岁的人在外找份合适的工作很困难了，好多工厂都只招到35岁，所以更不敢轻易离职！
四、在一家公司呆得久了，有很长的工龄了，这工龄就是一笔财富，自己主动辞职是没有工资赔的。但如果是公司主动辞退你是有工资赔的，工龄越长，赔得越多。所以很多人，即使在公司很不受待见，但也还是坚持着。
友友们，针对以上问题，你们怎么看，欢迎大家补充！
↞✌为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
我姐夫在台企一待就十年，以为可以熬过35岁这道坎，领导却逼他：要么现在走人，要么40岁拿微薄赔偿金！他不敢离职，被我一句话说动了心！
我姐夫85年，属牛，211大学本科，文科生，出来后先去了一家私企，工资不高，当时好像只有2500元，说来你不信，本科生十几年前只有这个工资，关键在这种公司他能干3年，走的时候才3500元。
他跟我姐是高中➕大学同学！
不过我真的是佩服他，就问他：“你一个名牌大学出来的，就拿这点工资，不膈应吗？”
他笑着说：“我又没什么追求，家里也不指望我这点工资！”
他说这话的时候，我没怼他，本来心里想说：“你一个大男人有点志气好不好？这刚出校门，就没上进心，以后结婚了还得了，我怎么敢把我姐托付给你呢。”
但我没有说，我姐听出调侃的意思，她就附和道：“你管好自己，人家不愁房子，你现在还居无定所呢！”
好吧，我嘴欠，多嘴，以后不说了。
姐夫在那家私企待了3年，还是扛不住了，当然不是因为工资，而是每个星期只有1天的休息，让他受不了，他问我：“要不要动一下？”
我笑着说：“不动，动干嘛呢！反正你也不缺钱！”
姐夫知道我说的反话，于是开始着手换工作的事情，但不得不说，他智商很高，但情商是真的差，社会阅历也太少。
这个不是我说他坏话，他性格很好，从不发脾气，也不抽烟喝酒，唯一爱好就是打游戏，这点到没什么，男人玩游戏也算最低消费了。
但是他居然不会做简历，第一份工作是校招的，压根没有机会写简历。
就这样浑浑噩噩三年，最后还是我帮他起草的简历。
当然工作就那样，但游戏我是完全不如他。
他对游戏的痴迷让人无法想象，家里的小霸王游戏机、PS机、掌上游戏机……反正只要是跟游戏有关的他都有。
而他之所以想从私企离职，就是因为一天的休息还被公司加班加点霸占，导致玩游戏的时间越来越少，最后刺激到他。
因为单休的缘故，他找下家首要条件必须是双休，哪怕工资降了都能接受！
好家伙3500元的工资，还降？为了双休，也是拼了！
后来有两份工作进入他的视野，一份是8000元的私企，主管，单休；一分是4500元的台企，员工，双休！
当时我姐让他去私企，毕竟这工作年薪10万，说出去也有点面子，可我姐夫搞一句：“单休谈都不谈！”
为此我姐跟他冷战一个月！
可就是这样，姐夫还是选择去台企，他说双休太香了！
别说这一待就是十年，这期间台企确实也规范，国家怎么放假，他们就怎么放，平时也很少加班，反正这多年，我姐夫从100来斤，硬是长到150斤，原来台企这么养人。
而充足的休息时间，让他乐不思蜀，因为有大把的时间玩游戏！
记得在2016的时候，他们公司计划在湖南开分厂，需要这边派人过去支持。
别说台企非常不信任本地员工，高管一律都是空降过来的中 国 台 湾 人，分厂员工尽可能用已入职的员工，这点确实让人想不通。
原本领导第一个想起他，让他去那边支持两年，工资翻倍，职级提一级，另外还有额外的补助，等把分厂搞顺了再调回来，职位还可以提。
按理说这是千载难逢的好机会！
可我姐夫突然打起感情牌，那时候外甥刚刚3岁，他说一个人去外地，不能照顾家人，牺牲太大，搞得我姐也是犹豫不定，原本是支持他出去闯的，结果最后不让他出去了。
事实证明这就是苦肉计，他就是不想出去吃苦！
他错过这次机会，还把领导搞郁闷了，领导想：“一个211大学生，怎么这么儿女情长！”
就这样姐夫在员工岗继续熬着，得过且过。
台企有这点好，每年固定涨薪，雷打不动，当然每次涨幅有限，这么一来，我姐夫更有盼头了，这只要熬着，每年也会涨薪，慢慢熬就行。
就在去年，突如其来的变故，一度让他们公司出现震荡，效益开始断崖式下滑，有点想法的人都开始跳槽找下家，而我姐夫依然沉醉在游戏世界醉生梦死。
直到去年7月，他领导找他谈话：“你在公司快10年了，按照《劳动法》马上就会成为终身员工了，但公司不允许非台背景的员工成为终身员工的，现在有两条路给你选！”
第一条路：要么现在走人，还可以找到下家！
第二条路：继续熬，但停止涨薪，到40岁公司给几万的遣散费。
说到这里我解释一下，我姐夫说到了40岁，员工级别不论什么人都要劝退，不知道是不是代表所有台企，但他是这么跟我说的。
这时候姐夫慌了，年近35岁，最好的十年都给这家企业，如今公司直接摊牌让走人，真是五味杂陈。
可领导说，不准动离职还能混到40岁，这让他犹豫了！
他来问我：“现在怎么办，可我不想离职！”
我把他臭骂了一顿：“你干了十年，到现在工资才7000多块，要是这期间跳槽两三次早就破万，甚至更高了。温水煮青蛙好受吗？”
我还说了很多不好的话，就不写出来了，他这次算是我被骂醒了，当着我和我姐的面说了一句：“不能再混了，我主动离职！”
看他这么说，我就告诉他：“不要怕离职，35岁也没到穷途末路的时候，人挪活树挪死，你就是在一个安逸的环境待得太久，出来看看未必是坏事，决定离职但不能裸辞，先把下家找好再走。”
说来也怪，当他下定决心，工作机会就找上门，一份月薪1.2万的主动向他招手，职级也提升了，尽管也是单休，最起码工资还能看。
这就是我姐夫的真实案例，他之所以在一家公司干久了，不敢离职，有几个方面因素：
首先，心气被磨平了，没有了斗志！
很多人之所以不敢离职，就是待的太久，已经没有任何激情，在公司犹如行尸走肉一样，对工作没有了激情，甚至对工资待遇都漠不关心。
其次，混过来的，担心适应不了新环境！
之所以他不敢主动离职，就是怕出去了找不到合适的工作，一切都要重头来，加上以前是混过来的，对自己也不自信，觉得没有实力去接受新的挑战。
第三，年龄的困扰，怕被歧视！
有个奇怪的现象，年龄越大，担子越小，脾气全无，所谓内卷、中年危机，把这些本该正直黄金年龄的中年人鞭笞得体无完肤，很多人被房贷压着，压根不敢轻易离职，深怕出去了找不到一个比现在好的工作。
可是在一家公司待久了，不敢主动离职，就真的没有危机吗？
很显然，危机很大，就算员工想混不主动离职，公司也会想尽一切办法逼你离职，因为在他们眼里，还有更廉价的劳动力可用，谁叫国人多呢！
加上这两年突发的状况，接下来会有更多的人在公司熬着，哪怕公司工资开始推迟发，也不会主动提离职，因为晚发总还是在发，总比失业要强。
一个不敢离职的人，是多么渺小，可悲！
⊱♆为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？
有很多人可能会认为，在一家公司做得越久，学到的本事越多，其实这个想法是错误的。
还可能，你不仅没有学到本领，能力还越来越退步了，这也是为什么有些人，在某一个地方，待得越久，越不敢轻易离职的原因。
01
能力退步了
不要认为，你在一家公司待十年八年，你对这一行就很了解了，其实不然。
虽然你一直都再做这一行，但是你在一个地方，学习到的东西是很有限的。
说一个我自己的例子吧。
2012年，我跟许多同学一样，一起踏出校门，走上了工作岗位。
我当初在学校，学习成绩不是最好的，甚至还偏中下一点。
但是一起出来工作7年之后，我已经混上了管理层，而其他能力比我好的同学，有的还在原地，有的也只不过混上一个部门主管而已。
如果让我总结的话，那就是我跳槽比他们多，换的公司比他们多一些而已。
在那7年的时间里，我大概换了5家单位，而有的同学，还在当初原来的单位。
而且我在换单位时，都有几段空白期，就是辞职了，但是还没有直接去下一家，而是在家里混几个月后，才去的。
虽然都是工作7年，如果严格按照工作时长来算的话，我最多可能才5年左右。
而那些没有换过公司的同学，7年来，除了正常的休息，基本都是在上班。
按理说，他们应该比我学到的专业知识更多，升职加薪更快啊，为什么却都不如我呢？
就是因为，他们在一个地方待太久了，学习到的专业知识也很有限。
而我经常换不同的公司，我也就有更多的机会，跟着不同的领导学习。
所以他们的专业知识，肯定也就不如我了。
要知道，7年时间，哪怕你人再笨，你怎么也该把这里的东西学会了，而学会之后，剩下的，就是每天不断重复做而已。
但我却不同，我每隔一段时间，就可以学习到新的知识，新的技能，既然也就进步快了。
所以说，为什么有些人在一家公司待久了，就不敢轻易辞职，就是因为能力越来越别人了。
02
在一个地方待越久，越不想改变
其实人对环境是有一种依赖感的，尤其是越熟悉的环境。
为什么有些人说，出去住酒店或者宾馆，明明别人的床很好，很舒服，但是自己就是睡不着，这其实就是跟环境有关。
这个比喻放在工作上，也是一样的道理。
其实在工作中，只要你细心观察，也不难发现，有些人在某一个岗位上做很长时间了，你突然给他换另一个岗位，哪怕这个新岗位的工作更轻松，这个人也不习惯。
甚至有些人的做法就是，你给我换其他岗位，我就辞职不干了，这些例子，大有人在。
只是换一个岗位而已，就如此，更何况是换新的环境，新的公司，面对新的人，那他们更不适应。
这就好比陷入一个死循环一样，他越是在一个地方待着越久，他就越不想改变。
除非是公司把他开除了，或者是他实在是不想干这行了，要不然让他们自己提出辞职，真的很难。
03
在一个地方待越久，他的人脉越有限
其实我换这么多公司，和爬得这么快，其中最重要的原因就是，我的人脉广。
假如一家公司100人，而你始终在一家公司，那么你哪怕所有人的认识了，最多也就认识100人。
而我换了5家公司，同样每家公司100人，我哪怕只认识每家公司30%的人，那么我的人脉加起来都比你广。
身为职场人，我们都应该知道，在职场上，有时候，人脉比你能力还要重要。
在职场上，有太多能力强的人了，但不见得，每个能力强的人，都能当领导，都能升职加薪。
所以我之前经常说的一句话：能力再好，远不如一句，你是自己人来得重要。
虽然这句话，听起来虽然有点扎心，但这就是我们每个职场人，都要面对的事实。
所以一个人在一个地方待久了，他的人脉有限，圈子也很小，想随时换公司或跳槽，对于他们来说，还真的不是一件容易的事情。
因为他们自己也知道，自己的能力和人脉怎么样，既然也就不敢轻易离职了。
每每产生离职的想法时，他们也会思考再三，不像人脉广的人一样，随便一句，大不了我换一件公司就是了。
而也正是因为这种种原因，导致他们越这样，就约被局限住了。
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