为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
▄ღ为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
我也是中人，我们这里没有发现那个中人比老人养老金更多的。我工资卡上的实发养老金比同职级同工龄的老人还是少二佰元。而且我们几个二O一九年之前退休的中人重新核算并补发到位后都没有那个比同职级同工龄的老人养老金更多的。当然老人也分二类，如二00六年之前退的没有参二OO六年那次工资改革的老人要比参加了二00六年工资改革的退休老人要少四佰多元。但二OO六年七月之后退休的老人比2014年10月之后退的中人的养老金没有少。有的老人比中人少的原因是因为职级不同，如小高十级比中高七级就要少五佰多元，同样七级比五级又要少四佰多，小高十级比八级也要少三百多元。根据我们这里的真正到手的养老金来看，我还没有发现那个中人的养老金比同职级同工龄的老人养老金更多的情况。当然有可能各省的情况有区别。
☺┭为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
一：2014年以前退休“老人”的待遇：
①：2014年以前退休的“老人”、个人没交纳过社保费，退休时是以本人的工资为基数、计算退休养老金，这是双轨制、为2014年以前退休“老人”的最大殊殊之处；
②：个人的工资、就包涵了职务与职称的成份，工资（职务职称）的高低、直接决定本人的退休金高低；
二：2014年→2024年过渡期间的“中人”、养老保险待遇：
①：2014年以前的工龄，按“老人”老办法、计算退休养老金；
②：2014年→2024年过渡期的交费年限、按本入交费的基数和部门（部门）的平均工资计算；此前退休的“中人”，退休时是以2014年、本人的工资为基数计算的，现在逐步在补回差价；
三：：“中人”晚退休几年，退休金比“老人”多的主要原因：
①：“中人”从2014年10月起、个人开始交纳“五险二金”，为了不降低“中人”的收入与生活水平、“中人”的工资普遍上调上涨20％→30％，养老保险、医疗保险、住房公积金等、都相应提高了交费的指数与额度；这是退休金高的原因之一；
②：2014年开始、“中人”和“新人”、开始建立“职业年金”，职业年金：单位（财政）交费8％、个人交费4％、全部进入个人职业年金的账户，这就等于“中人”每月职业年金的收入、是养老金的50％左右；
③：2024年，最后退休的“中人”，退休金和职业年金相加，总收入提高40％左右；机关与事业的“中人”，2024年的退休金达到15000元、是很正常的；
℅△为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，中人为什么比老人，在职称和工龄相同的因素下，晚退休几年，那么就比老人会多几百块钱呢？作为机关事业单位的中人，在养老金计算方式方面。发生了一定的变化它的变化主要是养老金的计算方式上面采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，所以说事业单位的中人为了能够不影响他退休金的待遇，往往很多地区采用这样的方式，那么最终是否会比老人的退休金高，这个是根据你的具体计算办法来决定的。
当然作为事业单位中人，也很有可能会出现比企事业单位老人，多几百块钱养老金待遇的可能性。 即便是按照相同的办法也就是按照老办法来计算退休金，那么多几百块钱也实属正常，为什么呢？因为每一年所对应的它的这个计算条件是有所不同的，比如说上一年度的社会，平均工资每一年都是在不断的增长，几乎是按照5%~10%的比例来递增，所以说你晚退休几年，那么首先这个条件发生了变化。
但其实对于我们任何一个退休人群来说都是公平合理的，虽然说二者之间相比初始退休金的待遇不太一样，但总之而言，早退休的那个人是不是可以经历养老金的正常增长，如果说在经历了若干年养老金增长之后，基本上可以达到和事业单位中人初始退休金相一致的水平，甚至来说超过事业单位中人初始退休金的待遇都是有可能的，所以说没有必要去纠结这个问题，因为你哪一年退休，第一时间办理退休对自己来说才是更加有利的选择。
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➼➤为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
为什么职称工龄相同，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱的养老金呢？
你好，这个问题很好，我是社保专家思之想之，对于这个问题有深入的了解。
之所以会出现这样的现象，主要是两个原因，第一是中人十年过渡期政策，第二养老金是晚退多得。
第一，中人养老金实行保低限高。
所谓老人，指的是在2014年10月1号机关养老保险制度改革前已经退休的机关事业单位职工，他们没有赶上缴费的时代，适用的是养老金的老办法。
所谓中人，就是赶上了2014年10月1号缴费。他们是在2014年10月1号之前参加工作，然后在之后退休的人。
中人的养老金的政策是比较特殊的，为了确保他们的待遇不降低，养老金待遇实行新老办法对比。
如果按照老办法计算的养老金待遇高，就按照老办法来发养老金。
如果按照新办法计算的养老金待遇高，一般情况下都是新办法的养老金高于老办法，那么并不是说全发，是保底限高，实行了十年的过渡期政策。
在过渡期的第一年，发放高出养老金的10%。在过渡期的第二年，发放高出养老金的20%，每年递增10%。
所以退休中人比老人晚退休几年，他们的养老金补发的比例会更高一些，补发的钱会更高一些。
比如说老人退休的养老金是6000元，中人晚退休几年，按照新办法计算的养老金是7000元，不过他是在过渡期第三年退休，所以补发比例30%，也就是补发高出养老金1000元的30%，也就是补发300元，拿到手的养老金就是6300元。
第二，养老金是晚退多得。
有另外一个重要的原因，那就是养老金是晚退多得。
因为按照养老金计算的新办法，退休时上年度社会平均工资，是影响养老金的一个非常关键的条件。
基础养老金计发公式
退休时上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
而社会平均工资，会随着每年经济的增长而上调，所以你的退休时间越晚，退休年份越晚，意味着社会平均工资越高。
比如说老人退休时的社会平均工资是6000元，三年之后，社会平均工资就涨到了6800元。按照6800元来计算养老金，那自然要比早退休的人拿到的养老金要高。
所以社会平均工资的上涨，是导致晚退休的养老金更高的重要原因。
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$≖为什么感觉职称工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年，却比老人多几百块钱？是什么原因导致的？
很多人对于退休待遇的思维还停留在大锅饭时代，总认为大家退休的职务一样、工龄一样，养老金就应该一样。实施养老保险制度以后，我们的退休待遇是多缴多得、长缴多得、晚退多得。
过去的退休制度，是由国家负担养老待遇模式的国家保险模式。这样的待遇模式虽然不需要个人缴费和国家筹集养老保险资金，但实际上有很多缺点。
首先，随着时间的推移，国家的负担会越来越重。退休费待遇是跟退休前本人工资的一定比例相挂钩，比例由工龄确定。由于生活条件的变好，我们最初设定的退休年龄制度早已经过时，退休老人会越来越多，给国家造成了很大的供养压力。
而且退休老人的待遇，是跟在职职工工资待遇相挂钩的，很多待遇在职职工涨、老人也会涨，而且很多老人由于退休时的职务高、工龄长，退休待遇比在职职工高得多。一定程度上，影响了年轻人干事创业的积极性。
第二，形成了体制人才流动障碍。国家直接发放退休费待遇，形成了体制内外人才流动的严重障碍。大多数在体制内工作的人员，由于有稳定的工资收入，老年以后也会有高高的退休待遇，肯定不愿意向体制外流动，即使是到国企中工作也普遍缺少积极性。
为了保障体制内工作人员的利益，还会形成能进不能出的现象，只会造成机构编制内人员越来越臃肿，年轻工作人员越来越少，只能大量使用编外人员。
第三，论资排辈儿现象严重。由于退休时的生活补贴待遇，直接跟退休前的职务级别相关。一个单位由于编制限制，都是的高等岗位数量不多，为了不影响大家的退休待遇，大家会尽量避免让一个人长期占据高等岗位的情况。也就是说年轻人如果比老年人早一步晋升高级岗位，老年人退休以前就没有机会再晋升了，为了让整个单位利益最大化，多数人的选择是论资排辈。
因此，过去退休制度太多的弊端，导致了国家推动机关事业单位养老保险制度改革势在必行。
实施养老保险制度以后，一方面退休待遇要和企业退休人员计算方式过渡，实施养老保险制度的并轨。另一方面，通过实施多缴多得、长缴多得的待遇模式，重点突出工作年限的作用，弱化职务级别的优势。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，为了保障待遇新老计算方法的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期内，进行新老办法退休待遇比较。其中，老办法退休待遇实际上就相当于2014年9月及以前退休的同级别老人的退休待遇。新办法退休待遇高，则在发放退休老办法基础之上，发放新办法比老办法高出的一定比例。
新办法退休待遇由于跟社会平均工资相挂钩，而且社会平均工资增速很快，所以一般来说，中人的退休待遇要比老人高一些。而且，未来退休的中人养老金待遇会更高。
不管怎样，退休老人的退休费待遇其实也不低，只不过相对于中人的退休待遇低了一些而已。退休以后，国家会通过养老金的调整，慢慢缩小大家的退休待遇比例差距，而且会对高龄老人倾斜照顾，这样大家的待遇差额也会缩小的。
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