本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
ℝ✦本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
小公个人不建议转管理岗
事业单位转岗,无非图两个目的,一是待遇,二是前途,你从中9转到管理岗,能得到哪个?恐怕两个都没有。
在待遇上,中9工资与正科基本持平,以小公所在的西部三线城市为例,每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗,一般只能转管理8级,相当于副科水平,每月到手三千五左右,即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级,相当于正科,每月到手也就四千上下,仍不如中9待遇。就此而言,从中9转管理岗,肯定吃亏。
在前途上,你已经是中9了,在往上努力一把,以后争取评个副高,相当于副处待遇,工资收入会上一大截,无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗,又要重新来过,而且岗位职数非常有限,越往上走越难,如果没有足够的能力和关系依仗,很难有大的前途。在市县两级事业单位,很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级,至多8级,能上7级的寥寥可数,千军万马挤独木桥,你自认有多少胜算?
事实上,现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗,而很少从专技岗转管理岗,原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲,到中9基本上也三十五六岁快四十岁了,走管理岗已经不占优势,与其拼了老命去搏,最后还不一定有结果,不如好好待在专技岗,潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。
≃⇖本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
事业人员分为专业技术岗位和管理岗位,其工资待遇是按专业技术和管理岗位中的级次来确定的,从中级9档转为管理9级,我认为不能转。
一是从工资待遇看。专业技术岗位中的中级分为八级、九级和十级三个档次,享受的工资待遇是科级干部的工资待遇。管理岗位的科级干部是管理七级和管理八级,而管理九级只是科员级。中级9级的工资比管理9级的工资高了2个级别,工资差距可根据各地工资水平高低差距不等,在贵州工资差距在400左右。
二是从晋升来看。事业单位的专业技术岗位的30%来设置,即编制为10个专业技术人员的单位可设3个中级岗,可分为1个8级,1个9级和1个10级,由于单位在发展中根据业务需要编制会不断增加,可能会设置中级8岗甚至副高级,中级9岗晋升空间大。管理9级如果不能提拔成领导干部,一辈子都是管理9级。再说,要提拔成导干部,在事业单位中又不分专业技术人员和管理人员。
总之,从以上分析,中级9岗转为管理9级不能转。
❆╁本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
个人见解:不建议中级职称9级转管理岗,继续走专技路线。题主说,不可能再升高级了,可以判断题主大概率在县直或者乡镇。以县直为参考,为题主分析如下:
一、中级9级转管理岗,顶多就是管理岗副科。在工资待遇上,中级9级,高于管理岗副科200元,略低于管理岗正科。若再算上退休待遇,中级9级要高出管理岗8级副科180元。
笔者所在地级市,中级9级每月4500元,管理岗副科每月4300,管理岗正科每月4700元。若从中级9级转为管理岗副科,工资每月少200元,加上工资辐射的公积金、年终绩效等,每年至少少5000元。如果算上退休待遇,中级9级那就高很多了。因此,中级9级转管理岗副科,待遇是要下降很多的!
二、中级9级转管理岗,发展上很难赶上中级9级,大概率管理岗副科终此一生,而中级9级,还有可能晋升8级,享受实实在在的正科级待遇。
题主极有可能是县直单位。①县直事业单位,大多都是副科级,极少极少是正科级。这就意味着,事业副科也是天花板了,很难再有向上发展的空间了。②题主目前已是中级9级,按照初级三年晋升一级,中级5年晋升一级,题主从12级晋升到9级,差不多已是35岁,在年龄上已不具备优势。③题主目前中级9级,过几年还可以晋升为中级8级,享受实实在在的正科级待遇。这个待遇是你转为管理岗后很难超越的!④目前,县直专技岗位初中高级比例为6:3:1,一个县直专业技术事业单位,大概率是有一个高级职称的。题主现在晋升不了高级,等到快退休时晋升高级还是有机会的,届时可以晋升为高级7级,享受副处级待遇,比你管理岗副科漂亮多了!笔者所在地级市,专技7级工资5200元,比管理岗高出近1000元。
╉≣本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
事业单位的岗位设置主要分为三类,第一类是管理岗,第二类是专技岗,第三类是工勤岗。哪些单位属于事业单位?我国事业单位大概有4000万人,其中以高校和医院人数居多。
按照事业单位岗位设置相关规定来看,事业单位专业技术人员是可以转岗到管理岗位的,不仅如此,有些专业技术人员同时还可以兼任管理岗位的相关领导职务,俗称“双肩挑”。
事业单位专业技术岗位转管理岗位,主要原因是管理岗位更容易往上走,这一点在省级市级事业单位更为明显,因为级别越高,单位管理岗位的职数就更多一些。相反,县级乡镇级别管理岗位由于受到职数限制,往上走的机率较小。职位上升最直接好处当然是待遇的提高,就拿楼主所说的专业技术9级来说,在事业单位的工资可能和正科也就是管理7级差不多,大概6000多元左右,当然不同地区待遇可能有所差别。
就拿高校来说,一般从事教学工作的老师更愿意走专技这条路,走助教-讲师-副教授-教授这样一个上升途径。而从事教辅工作岗位的老师,由于受到职称职数的限定,所以更愿意从专技岗位转到管理岗位,因为管理岗位可能比专技岗位上升的机率更大一些,比如在高校中从事图书馆、后勤、学报、信息服务、博物馆等工作的老师。
举个身边的例子,朋友小张,某省属高校图书管理员,很早就聘任到馆员的岗位上,也就是我们所说的中级职称,很多年都没有评上副研究员,后来干脆转岗到行政岗位,正式因为他当年果断转岗,最近几年已经升到副处岗位。从朋友的例子,笔者想说的是,从专技岗转到管理岗位,然后通过转岗上升是客观存在的。
如果是在市级以下事业单位,这类单位的管理岗位相应职数比较少,如县级及以下单位,可能处级干部都比较少,这个时候笔者不建议去转岗,因为转岗的意义不大,很多事业单位都是科级单位,在待遇上和专9差不多,即使转岗成功,也不会有领导岗位的职数可以选择。
如果是省级或者市级(副省级城市)这样的事业单位,在聘任高级职称没有希望的情况下,可以考虑转到管理岗位,这类单位科级以上的职数相对较多,往上走的机会还是非常大的。
所以,笔者认为,如果不善于人际交往,在管理能力上不是那么优秀,在事业单位走专技岗位是一个不错的选择,毕竟从兑现待遇容易程度来比较,走专技要更容易一些。
❦↮本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?
在事业单位,在不能再晋升高级职称的情况下,中技九级岗位转为管理岗位是非常不合适的,是不应当转的,其理由是:
一、待遇会降低。中技九级岗位的工资待遇大体相当于管理岗位的八级职员(副科)岗位的待遇,接近于七级职员(正科)的待遇水平。你转为管理岗位后,应该只能转为九级职员(科员)吧,这样,你的待遇会受到一定的影响,就是会降低。
二、不转岗不影响晋升职务。你想转岗的目的,应该就是想从管理岗位上获得晋升,也就是担任事业单位的领导职务。你现在没有职务,要晋升肯定也就是晋升为副科级领导职务。如果你符合条件,即使你不转岗,也是符合提拔条件的。只是组织上要认可你的工作能力和工作水平,要有相关的说得上话的人推荐你,就是要有“伯乐”。这与你转不转岗没有关系。
三、在事业单位有很多担任领导职务的人也是同时领着职称工资的。职务是管理岗位,工资是职称工资的人,在事业单位还是较多的。比如,有些正科级事业单位正职、副职领导,他们相应的级别是正科级、副科级,但他们没有按管理岗的七级职员、八级职员领工资,而是按工资额较高的副高五级或六级、七级领工资(这个工资的水平就是副处的工资,甚至是比副处还略高的工资)。
四、以后还有晋升的希望。尽管你已不可能晋升高级职称了,但你还是可以晋升到中级专业技术八级岗位啊,这个晋升一般就是凭资历、熬年限晋升的,只要单位有八级岗位的人退休,空了岗位,就会按资排辈晋升的。中技八级这个岗位的工资可是比正科略高的呢。如果转为管理岗后,没有晋升为副科级职务,你还一直拿管理九级岗位(科员)的工资吗?这样,你会很吃亏的。即使晋升了副科,晋升不到正科,你一直拿副科工资也是吃亏的。
因此,在事业单位,最好不要从中级职称九级岗位转为管理岗位。
希望以上对你有所帮助,不当之处,请批评指正。
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