我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
➜╞我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
你52岁，而单位一把手的处长才46岁，他让你当办公室主任？
不是接不接的问题。
是人们搞不明白你的单位是什么性质企业？
是政府部门、事业编制单位、正规国企？
上述这些单位提拔干部是需要组织考核的，是经过领导班子讨论通过，发布任命事项。
你的单位一个处长想让谁当办公室主任就能够有决定权？
那么，你的单位不是一个正规单位。
另外就算是你单位的处长有决定让你当办公室主任的权利。
这和他的年龄比你小，权利比你大，和你要不要接受他的“任命”有什么关系？
你的话里话外意思就是，按你的资历，你的年龄，你应该当处长，是吧？
切入话题，不在你的年龄多大，不在你的顶头上司年龄多小。
主要在于你否适合做办公室主任的能力。
除了做办公室主任的一般条件以外。
需要具备组织、协调能力。办公室主任是承上启下，“豆饼”干部—上挤下压。
你不单要具备业务能力你还必须具备承压能力。你不仅要有智商你还必须具备一定的情商。
至于你接不接办公室主任，是你自己考量。你的处境你知道，你单位的状况你知道，你的处长人品你知道，很多旁人不知道的内幕你掌握。
所以，只有你自己能够给出合适的命题答案。
☓◖我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
我一个朋友，老黄，被忽悠当了办公室主任，差点命丧天涯！
老黄56岁，从教育局副局长调到民政局任主任科员。他的好朋友、好兄弟在民政局当局长。正好，民政局的办公室主任调到政府办去了，缺了一个办公室主任。
民政局局长对老黄说：兄弟，实在没有人了，你要帮帮我啊！你要把办公室主任的责任扛起来！我信得过我你。
老黄说不干。
局长说，办公室有三个人，你当主任，工作虽然忙，但也累不着你，你安排他们做就行了！
老黄还是不干。
局长说，你任一个内设机构的领导，绩效奖可以提高一个档次，每年多三千多块钱！
老黄心动了，为了那三千块钱。
当了办公室主任，老黄才发现，办公室里的三个人，除了扫地、接电话、打开水和夹报纸，好像什么都不会！特别是写的方面，几乎是惨不忍睹！不会写怎么办？老黄只能自己写。
办公室主任为什么没人愿意当？就是太复杂，工作量又多，很多时候是通知下来，马上要报材料。
所以，当了办公室主任以后，老黄加班是常态。
在教育局当副局长时，老黄加班都很少。现在老了，到民政当副主任科员，却当了办公室主任，竟然经常加班！
有一次，局长外出，突发洪灾，需要民政救灾。几个副局长，个个当甩手掌柜，老黄只能带领几个人，坐冲锋舟去送救灾粮。他年纪大了，又连续作战，在途中突发脑溢血，差点要了他的命！幸亏救治及时，才幸免于难，但是也落下了残疾。
我当过大单位的办公室主任，也当过四五个人的小单位的办公室主任，当过权力部门的办公室主任，也当过清水衙门部门的办公室主任。你别管单位大小，也别管是权力部门还是边缘部门，凡是办公室主任的，都是忙得找不到北！
忙也就算了，办公室主任是一个上情下达、下情上传的部门，情商不高，是当不了办公室主任的！不仅是情商高的问题，你当办公室主任的，有时还需要低声下气、处处受气！
比如，你按领导的意思上报了材料，上面不满意，批评下来，你不担当行吗？你不扛下来行吗？
还有，上级领导来了，接待的时候，你办公室主任不跑上跑下，端茶递水，催菜添酒，这些事谁来干？
所以，为什么办公室主任大都是年轻人当、准备提拔的人当？这是最能锻炼人的岗位！
题主，你52岁了，你还需要在职场中锻炼吗？你还有提拔的机会吗？
就算有，你还有精力、体力去承担办公室主任的的职责吗？你还有命享受吗？
江山代有才人出，各领风骚数百年。你52岁，我56岁。算了！让年轻人上吧！我们只要指点指点、处处主意就好了，当办公室主任、打江山这种事情，就让年轻人做吧！
﹀▻我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
如果是平调，不接；如果是提拔，可接，也可不接。
一把手是处长，说明单位是正处级的机构，内设办公室等业务科室若干，均为中层部门机构。办公室主任应该属于正科级。
处长只是征求你的意见，他是不能直接任命的，要经过单位班子会议集体研究决定。
如果你是其他科室的正职，“平级调动”到办公室当主任，是不经过民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。直接上会研究、宣布就可以了。
如果你是其他科室的副职，这次是提拔交流到办公室当主任的。则要经过酝酿、三人小组、民主测评、组织考察、上会研究、公示、任命等环节的。
处长找你，让你当办公室主任，属于征求你的意见，应该是属于“平级调动”的意思。那么，我的建议是：你应该是正科级，已经52岁了，到达55岁就应该退二线了。所以，你还是在原来的科室坐等退二线或退休吧，不要去当这个办公室主任。
我们来分析利弊：
【1】办公室主任的优势。
一把手的小管家，单位的大管家，是一把手充分信任的人。近水楼台先得月。跟着领导服务几年，领导一般都会给你提拔半格的。很多单位的办公室主任都是“后备干部”的台阶。
有些单位的“光荣传统”，办公室主任大概率是要进班子的。在地方政府，D办主任直接就是常委，高配一级。政府办主任，也可能高配至副秘书长兼任，也是高配一级。
所以，办公室主任被提拔的概率还是比较大的。但是，你已经52岁了，按照“年龄线”的规则，你已经不太可能被提拔了。那么，你去当这个办公室主任的“预期”就消失了。
【2】办公室主任的缺点。
办公室的职能比较综合，办文、办会、调研、督导、公文、材料、文件、参谋、保密、机要以及上传下达、协调左右、上下服务、接待运行等等。工作多，杂而乱，忙而累，还看不到成绩，没有成就感。
我记得我的手下写总结，他一年开了多少会议室的门、送了多少份文件、倒了多少次水、派了多少次车，等等。看上去都是天文数字，说明工作很辛苦，但不被别人看在眼里。一个普通职员都这样，可见办公室主任要操多少心呐！
事无巨细，看上去都是小事，但是都很重要，哪一个也马虎不得。特别操心。
尤其是负责公文的起草、把关和大型材料的撰写、修改，既需要高超的文字功底，还需要对政策的把握程度，更需要认真严谨的工作作风。经常熬夜，改出来的稿子，还可能被领导批评，心态不好的人，还真干不了这个事！
容易得罪人。你围着一把手转，其他领导就会对你有意见，同事也会嘲笑你。如果不围着一把手转，一把手对你不满意，那就麻烦了。所以，办公室主任都是左右为难的，很容易得罪别人。明明是一把手不同意的事情，交给办公室主任去办，得罪人的事情都让办公室主任“背锅”。
【3】人到中年，还是要为自己活出精彩。
基层单位的办公室主任，充其量就是一个“小管家”，说到底还是“伺候人”的。不适合太年轻的人，也不适合中年以上的人。年轻人的腰杆子硬，不愿意每天点头哈腰；中年人的心态变了，都看通透了，谁还愿意每天伺候别人呢？而且，52岁的办公室主任又没有“提拔的预期”，何必去委屈自己呢？
综上，根据你的情况看，你可能是业务科室的正职，自己的“一亩三分地”已经非常熟悉了。真的没有必要去平级调动到办公室主任的岗位上，开始新的、陌生的生活。不如坚守自己的岗位，慢慢混到退二线或退休，调整心态，怎么舒服怎么来！人到中年了，要懂得为自己活了！
➚°我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
单位办公室主仼可以比别的科室一把手的权力更大，因这个位子代表单位第一把手的眼与手，其为领导核心之位，并且这位子可以进入单位党组成员（至少参与例会少不了），是具有重大政治投票权的，可以享受副处待遇或直接升副处。可以代表领导指挥与安排各科室的工作事物。这也算领导提拔，别管因年龄问题没机会再往上升，但退休后至少是副处待遇跑不了，就这好处绝对去。
+┦我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗？
一，你52岁，而单位第一把手是46岁，这不能用年龄结构来比较，主要还是工作能力，群众基础，德才兼备等各方面的要求，年龄也是其中的一方面，现在年轻化大势所趋。二，有机会，不会用，等于零，有机会，抓不住，更等于零。机会可遇不可求，一旦失去机会，你的人生必有阴影。如果单位一把手任命你当办公室主任，应该愉快的去接受，干好本职工作，当好领导的后勤部长，为领导排忧解难。三，如果失去这次晋升的机会，你的年龄结构是最大的短板，前面还有多少风光路呢？而且现在后浪摧前浪，一代比一代强，年轻人不断成长，你面临的挑战和考验是比较大的。
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