单位里大龄未婚女青年(30岁左右)很多,女多男少,出路在哪?
‖◎单位里大龄未婚女青年(30岁左右)很多,女多男少,出路在哪?
我之前在一家国有企业上班,当时单位也要这种情况,单位的男孩子找对象找对象相对来说比较容易,女方的单位也比较好,多数都是教师、医生、银行职员。在那个公司工作了有4年,单位里有那么3、4个女孩子,一直没有接到她们结婚的喜帖。她们大多颜值、身材、家境都很好,或许不缺乏追求者,就是没有结婚。当然他们不会一直单身,结婚只是时间问题。
综合办的美女,小A。入职的时候,小A给我办理的入职手续,一看就是个美女,身高170,不胖不瘦。我在那家公司工作了有4年,她在第3年的时候离职了,原因是考上了教师编制。还有就是关于她的婚姻,很多人等她离职之后才知晓她的未婚夫是我们公司的同事,并且他们地下工作做得很好,很少人知道。她对象,工作能力是有的,特别能侃,虽然个头不高、颜值不高,但是人很幽默,最终2个人修成正果。所以说找对象就是要找漂亮的,个子高的,颜值高的,同样是不确定因素,万一成功了呢?
外贸部的海归女孩,小B。小B比我早入职1年,她是海归,在我们这个小城市算是我接触的第一个海归吧。家境很优越,老板是企业老板,在美国留学2年,工作很认真、仔细,为人也很随和。刚开始和她接触的时候,感觉性格风风火火,很像男孩子,其实人家是粗中带细,毕竟是女孩。再后来,也有了男朋友,也是海归,韩国留学回来的,家境也很好,可谓是门当户对,终成眷属。
金融部的美女,小C。写她之前特意看了一下她朋友圈的状态,现在已经是结婚了,毕竟自己离开那家国企公司也有4年了。小C,是个大美女,眼镜妹,性格比较外向,市区土著人,家境优越。工作稳定,公司待遇不错,收入稳定,人很聪明,人情世故考虑得比较周全。
至于大龄未婚女青年,我感觉只要是自己足够优秀,婚姻只是时间和缘分的事情。优秀这2个字含义很多,工作方面、生活方面、自身条件、为人待物等等。
但凡大龄未婚都是有原因的,不信你仔细分析一下?
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出路在心里
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你们单位里女多男少,证明一点,剩女还在寻寻觅觅“缘”还没到。
30岁左右的剩女好成熟,什么场面都见过不冲动,甚至包括男人身上的所有。要的是属于自己宏伟蓝图的生活,车子.房子.银行卡最起码的安全感。你们单位男人谁有这个标准?谁能给她享受………
30岁左右的女人好风翘,包装自己一套衣服按万来计算,小包包都是品牌外国进口的,法国香水一瓶金钱值多少?所以说,门当户对来匹配,人往高处走.水往低处流就这么简单。
30岁左右的女人要的是生活有保障,要的是人生有安全感!
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以我了解的两所学校和一家商行的的情况来看,大龄的女青年真是不少,用一位老教师的话说:26-27岁算是年轻的,30岁以上那时真多。
现在社会上有一群女孩叫着“大龄剩女”,她们大多数条件都不错,都是通过自己的努力走向了工作岗位,甚至自己买上了房。他们是优秀的,之所以成为大龄剩女,是渴望找到“白马王子”;她们有自己的人生信条“宁缺毋滥”,对平庸的男性看不上,觉得能力不般配,或是长相不入眼。
哪个姑娘的内心不向往一个白马王子?她们心里住着一个雪白公主,那就是她自己, 白马王子,那就是官二代、富二代以及成功人士。 王子配公主,是美丽的传说。再说了,还有灰姑娘成为白雪公主的故事,不管好与烂的婚姻都能改变人生轨迹。
从古到今,不管是王公大臣,还是平民百姓,不管是权贵,还是成功人士, 他们选择女人的标准都是一样的。温柔娴淑,年轻貌美,是所有男人永恒不变的择偶理想。很多女性纳闷:“为啥我条件那么出众,可男人就是对我一点兴趣也无用呢?”
曾经,学历是女人体面的嫁妆。
如今,学历成了女人嫁不出去的障碍。
感情的世界里,女人追求的是归属性,男人更多地是体现动物性。征服感,掠夺感,释放感…… 越是在外小有成就的男人有时越如此,天天一本正经扮高雅,累了,压抑了,越是渴望情感释放上的原始感,他不需要高学历,只要聪明年轻就够了,大亨为什么找貌美的明星?
大龄女是优秀的,规范性,这种素质调动的其实是男人的一种“工作状态”,而非“情感状态”。岂不知,成功的男子他不需要这些,你有的他都有,他要的是年轻貌美,生育能力好的女子。越是站位高的男子,越接近大自然的规律。许多女孩子不愿承认这些,与男人比肩,很优秀,最后成了大龄女,父母担忧,自己内心凄凉。最后加入大龄剩女的行列!
很多优质的大龄女不承认这些,把自己看作“茂盛”的“盛”,是”剩女”,有房有车有工作,生活中要找到更优秀的男人作为自己的生活和灵魂伴侣。
没有人喜欢年纪大的。这是大自然的规律,聪明的女孩就要趁年轻的时候找到优秀的男子结婚生子,即使一不小心成了大龄女,也要变通思维,放宽条件,把自己嫁出去,毕竟,大龄女是优秀的。
大龄女若一直执着,那真是大海捞针,优秀的男青年很少等到30多岁的?许多人都有家庭了。
数学上有个很优美的词叫----------和解
数学上有个很绝望的词叫----------无解.
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这个跟单位的性质有关系,一般事业单位或者国企比较稳定,女生趋向于去比较稳定的单位,因为在招人的时间一般都是通过考试,而且这种考试一般女生参与的比较多,女生一般比较有耐心和毅力来准备和应对这种考试。男生一般没有那么多的耐心去准备和复习来应付考试。
同时,一般事业单位的待遇相对企业来说都不是很高,男孩一般毕业之后要娶媳妇儿,要成家,需要一大笔费用,如果在事业单位上班,家里条件不好,根本娶不起媳妇儿,也买不起车,买不起房,所以男孩一般不会选择去单位。
这样就导致在单位上班的女性居多,男性居少,但其实对单位的发展是不太有利的。
我的一位同学是在一个县城的中学教书,在学校里,除了即将退休的老教师是男的,基本上没有年轻的男教师,同学是在13年就参加工作,距今过去已经将近十年的时间了,但是同学至今还是一个人,不是同学不想成家,实在是没有合适的资源,初中的课程相对来说还是比较紧张的,平日里忙着备课上课,好容易到了周末就想多休息休息。
我的这位同学上学时,年纪就有点偏大,是87年的,今年已经35岁啦,前两天和她联系,问她有没有相处的对象,她说还没有,作为老师,首先她本身具有一定的优越感,感觉自己有一份稳定的工作,能顾着自己也不需要非要找一个对象或者成家来养活自己,更不愿委屈自己,随随便便找一个人就把自己嫁了,同学说她一定要找一个,她自己喜欢的人。
还有一位同学是在县纪委上班,她说,平日里非常的忙,要处理大大小小的事件,单位里年轻的男同事基本上都成家了,能给自己介绍的也很是有限,而且单位里女同事也比较多,同学是90年的,今年也32岁了,至今还是单身一人。
对于单位里女多男少这种现象,这个需要国家政策的出台和市场经济的共同作用,改变这种男女比例失调的现状,提高职工待遇。
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