事业编制退休与事业单位退休有区别吗？

2024-08-28 09:49:15 浏览：1

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按照目前的政策规定，事业编制退休与事业单位退休有区别吗？按照目前的政策规定，是没有区别的。

第一，养老金的计算依据是一样的。

自从2014年10月，机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后，无论是事业单位在编人员，还是事业单位编制外人员，劳务派遣人员，都是按照缴费年限来作为退休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工社会平均工资等来作为养老金的计算依据。

第二，养老保险的缴费方式是一样的。

事业单位不管是编制内人员还是编制外人员，除了工资的高低，职务的高低，技术职称不一样之外，养老保险的缴费方式都是一样的，都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称，编制内外等身份的差別，导致工资的差距非常大，所以缴费基数也存在很大差别，最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。

第三，退休的条件都是一样的。

事业单位工作人员，无论是否有编制，其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁，女职工需要达到五十周岁，女干部包括管理、技术岗位的，需要达到五十五周岁，养老保险都要达到至少十五年，这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的，但作为事业单位编制内的员工，如果属于2014年10月之前参加工作的人员，退休时除了基础养老金，个人账户养老金之外，由于他们退休工龄计算时，除了实际缴费年限以外，还有视同缴费年限，所以还有过渡性养老金。

综上所述，事业编制退休与事业单位退休，从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事业单位人员外，还包括部分在机关工作的事业编制人员；事业单位人员除了编制内人员，同时也包括编制外人员。在2014年10月事业单位纳入社保体系之后，其社保的缴费方式，退休条件，养老金的计算方式都是一样的，故二者之间没有什么本质上的区别。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，事业编制退休，那么肯定你是事业编制内的人员，但是事业单位退休，你作为事业单位的工作人员，但你不一定是事业编制，你也有可能是编外人员，所以说这就是他们二者之间的一个主要区别。

当然作为事业单位编外人员，也应当享有社保的一个基本权利。那么编外人员购买的应当就是这个，咱们的这个企业职工养老保险。实际上事业单位编内人员和编外人员，他现在都购买的是企业职工养老保险。从2014年开始，那么这两者之间就没有什么区别了。

但毕竟在2014年之前，事业单位编内人员和事业单位编外人员还是有一定区别的，在计算养老金的过程中，事业单位的计算方式，它是根据本人的一个职务工资，职称工资，包括你的这个工龄等各方面来计算你的养老金待遇的，但是编外人员只是单独的计算你的这个养老保险的缴费年限，所以说他们之间还是有很大差距的。

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事业单位编制人员和事业单位非编制人员，虽然他们在同一个单位工作，工作也十分相近，但是编制代表着国家认可的福利保障，他们的工资待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。

机关事业单位，缴纳的是机关事业单位养老保险，享受的退休待遇是机关事业单位养老保险金。另外，还享受很多机关事业单位的福利待遇。比如用人单位发放的住房补贴和各类补助，精神文明奖、招商引资奖、未休年休假补贴等等。机构事业单位编制人员缴纳职业年金补充养老保险，有的地方还为其缴纳公务员医保。

机关事业单位的非编制人员，虽然一些地方允许相应的机构使用编外人员，那是统一由劳务派遣公司跟这些人员签订劳动合同，通过政府购买服务的形式补充编外辅助人员。这些人员政府是按照人头发放包干使用经费的。比如政府规定的经费是5000元每月，并不是给职工发5000元。而是包含养老、公积金企业和个人部分，比如企业承担部分是1200元，个人承担部分是400元，这样实发到手工资只有3400元。非编制人员参加的是企业职工养老保险。

两种养老保险的退休待遇计发方式目前是一样的。主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

编制人员跟非编制人员的缴费基数相差很大，一般在编人员缴费基数都能够达到社会平均工资的一倍以上，非在编人员缴费基数很多人只有社会平均工资的60%。缴费基数带来的差距，会导致基础养老金相差至少50%到60%。

个人账户养老金是完全跟缴费基数的比例相挂钩的，120%交纳社保的人个人账户养老金是60%缴纳社保的人的个人账户养老金的两倍。

另外过渡性养老金，事业单位也比企业退休人员好。过渡性养老金实际上是国家没有建立个人账户时间的一种，缺少个人账户养老金的补偿。企业建立个人账户，时间是1996年左右，机关事业单位是从2014年10月开始。之前的工作时间都计算过渡性养老金，这一部分待遇比实际参保要优厚的多。不过随着时间的发展，我们所有人的退休待遇都会只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

编外人员是没有职业年金或者补充养老保险机制的，不过未来国家有可能督促有关企业建立企业年金。

所以，机关事业编制人员和编外人员目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要还是在大家的工资待遇和社保缴费方面。未来随着养老保险改革的不断推进，相同年限相同缴费基数下，大家的退休待遇都会相同的。

%々事业编制退休与事业单位退休有区别吗？

提问实际涉及的是，事业单位里有编制和无编制人员的退休待遇，从目前来看，差别挺大的。

以事业单位性质的公立医院为例来说一下。

目前公立医院专业技术人员分有事业编制和无事业编制的聘用合同制人员。属于外派公司进来的专业人员同样属于无事业编制人员。

对有编制人员，医院是按地方人社部门核定的机关事业单位养老保险标准缴费，无编制人员是按企业养老保险标准缴费，都是由单位及个人按规定比例分摊。

缴费标准不一样，退休后领取的养老金数额不一样，同等条件下，有编制人员明显高于无编制人员。

目前，公立医院不断改革的目的就包括将养老保险缴费双轨制逐渐靠拢，本地市级公立医院实行退休两名编制人员，只保留一个编制名额的办法，逐渐减少编制名额，而聘用制人员占比越来越高，最终实现统一的养老政策。

➨┦事业编制退休与事业单位退休有区别吗？

事业编制退休就是事业单位在编人员退休，事业单位退休就是事业单位的编外聘用人员退休。虽然退休的年龄规定都是一样的，但从目前的情况来看，事业编制退休与事业单位退休，在退休待遇上肯定是有区别的。

一、如果是养老保险的“老人”的话，也就是在2014年9月以前已退休的人员，他们的养老金待遇也是有区别的。那就是事业编制人员是不缴纳养老金的，但退休后的退休金（养老金）高，而事业单位单位编外聘用人员是需要缴纳养老保险的，他们是按企业职工养老保险制度的规定办理领取按月养老金的手续的，养老金要低很多。此外，在去世后的抚恤金待遇上有区别，事业单位的在编人员高，编外聘用人员低。

二、如果是养老保险的“中人”的话，也就是在2014年9月以前参加工作，2014年10月以后退休的人员，他们在养老待遇上也是有区别的。

一是在参加养老保险制度上有区别。在编人员参加的是机关事业单位养老保险，编外人员参加的是企业职工养老保险。

二是在视同缴费年限的认定上有区别。在编人员2014年9月以前在机关事业单位工作的年限都算视同缴费年限，编外人员只有企业职工养老保险实施前（一般是1997年前）在国有单位工作的年限才算视同缴费年限。视同缴费年限的不同也就造成了过渡性养老金的不同。

三是在视同缴费指数的高低上有区别。在编人员的视同缴费指数与职务、职称有关，比编外人员的视同缴费指数（假如有过渡性养老金的话）要高得多。

四是在缴费基数上有区别。在编人员缴费基数高，编外人员缴费基数低。缴费基数高，退休时的养老金就高。

五是在年金上有区别。在编人员有职业年金，编外人员既没有职业年金也没有企业年金。

六是在退休后的生活补贴上有区别。在编人员在退休后除了养老金、职业年金外，还有一些生活补贴或奖金可领，每月少则几百元，多则过千元。

七是在去世后的抚恤金待遇上有区别。事业单位在编人员去世后的抚恤金比编外聘用人员的抚恤金要高很多，差一倍是很正常的。

以上这些区别就会造成在编人员退休时的养老金高且有职业年金、补贴或奖金，养老待遇普遍较高。编外人员只有较低的养老金可领，养老待遇普遍偏低。

三、如果是养老保险的“新人”的话，也就是在2014年10月以后参加工作的人员，他们虽然在养老金的计算方法上是一样的，大家都没有了过渡性养老金，但其养老待遇还是有区别的。

一是在缴费基数上有区别。在编人员缴费基数高，编外人员缴费基数低。缴费基数高，退休时的养老金就高。

二是在职业年金上有区别。在编人员有职业年金，编外人员没有任何年金（也许以后会有改观，但目前是没有的）。