上班24小时休息24小时，全年无休息，违反《劳动法》吗？
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你好，很高兴回答您的问题。“上24小时休24小时”是严重违反劳动法作息时间的。
现在很多企业，用加班的方式取得两重效果，一方面通过加班似乎给劳动者的工资提高了，方便招人和留人，一方面通过加班减少了人员需求，实际上又降低了人工成本，可谓是一石二鸟，所以大部分企业都纷纷效仿，但是在企业里“上24小时休24小时”的情况还是比较少见，这种工时制度对人体健康的伤害很大，生物钟全盘紊乱了。
首先，我们需要了解一个概念叫“综合工时制”
大家都知道“标准工时制”是每周“上五休二”每周天8小时，而综合工时制是，把上班时间管控上放松了，只要一月内总上班时间与标准工时制总上班时间相等即可，也就是说可以对企业要求已经很宽松了，但是这种工时制度必须审批备案才可使用，否则属于违法行为，可向劳动监察机关投诉，会对企业进行处罚整改！
其次，这个工作时间已经严重违反了劳动法律法规对加班的限制性要求
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果不符合这个规定，员工有权拒绝加班，但是实际当中很难，拒绝就相当于失业。
建议，如果不是太缺钱的话，遇到“上24小时休24小时”的班制，那就换个其他工作吧，毕竟健康最重要！
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违反劳动法，按工作时长算，你上一个24小时相当于上了三天班，而且没有加班费。按一个月三十天算，你相当于上了15个24小时，这是上了45天班，而且没有加班费的。这明显违反了劳动法了！而且本身身体会受到严重的损耗，得不偿失！
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我见过一些保安公司的保安有这种情况，但是很少，这相当于是每天工作十二小时，就是不知道薪水怎么样？
可以肯定的说，这是违反劳动法的，许多人也知道，但都选择避开这个话题。
为什么？岗位少，竟争大，你不想干，后面还不知道有多少人想插进来呢！
所以，只要收入还可以，你就不要搬法律条文了！因为就算你搬出来，也改变不了什么，只能是你自己“滚蛋”！
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我是提问者高宪福本人。24小时两班倒，上一天休一天，每天有一个规定的时间交接班，一般为上午8:30，一个班次(从接班到交班)24小时，每日出勤8小时以上，即8.5或15.5小时，没有休息日，没有加班费。这种工作制简称2412工作制。我个人认为该工作制综合每周工作时间计算，累计达84小时以上，与标准工时制比较，平均工作日达到16.8小时，严重违犯了《劳动法》关于劳动者工作时间的规定。
甘肃庆阳某中油加油站加油员12年被安排2412工作制，笔者作为家属，代理其诉讼要求支付12年被延长工作时间、休息日和法定休假日被安排工作的加班费，先后经过了甘肃省庆阳市劳动仲裁委、庆阳市西峰区法院、庆阳市中院、甘肃省高院，一一被驳回，目前已申请庆阳市检察院监督，于2021年11月8日受理。
在历时三年的诉讼中，只有申请，起诉，上诉，申诉，只有随之而来的仲裁、判决、裁定，几乎没有辩论。我曾经在多个自媒体平台发表相关文章，其中在公众号《感恩传承使者》发表文章五十余篇，最高阅读量上万，在今日头条发布信息数百条，最高展现量183万，但除了一些同样是2412工作制加油员的附和以及痛苦的呻吟外，很少有人与我争锋相对的进行辩论。为此，我感到寂寞、孤独、悲哀，难道，我真的错了吗？难道24小时两班倒的2412工作制合法吗？
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你好，很高兴受邀回答你的问题。
首先，我们根据法律规定来对题目逐条分析。
（一）按照上班24小时休24小时计算，每周工作时间要么为24*3=72小时，要么为24*4=96小时，而《劳动法》规定每周工作时间不得超过44小时。若因生产需要延长工作时间的，每月加班不得超过36小时。因此，这种做法严重了违反《劳动法》。
（二）全年无休息是否指的是国家法定节假日未放假。若公司在休息日或国家法定假日安排加班，并按照《劳动法》第四十四条规定进行调休或支付加班工资的，则不属于违法。若未安排调休或未支付加班工资，则违反了法律相关规定，可以向公司提出要求其支付；协商不一致的，可以向劳动行政部门申请仲裁。
其次，就个人身体承受能力而言，假如公司实行这样的工作时间和工作办法，建议换一份工作吧。毕竟身体是一切革命的本钱，连上24小时相当于不间断的熬夜通宵，对大部分人来说都吃不消，会严重影响身体健康。要是工资高的话，年轻的时候可以拼搏几年；要是工资低的话，完全没有必要了。
附《劳动法》相关法律条文
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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