办公室内斗太严重，被小人纠缠如何摆脱？
❑Ⓣ办公室内斗太严重，被小人纠缠如何摆脱？
感谢邀请回答这个问题
我认为在办公室内斗严重的情境下，要有效地摆脱小人的纠缠，最根本的是自己不做一个小人，而做一个正人君子。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：职场上办公室内斗是所谓办公室文化难以根除的痼疾。
职场是逐利之地。办公室文化更容易滋生唯利是图的小人。因此一个志存高远的君子，当有不与势利小人同流合污的理性自觉，以小人为反面的镜子，做好修已之学这门功课。
理由二：小人在利益上的纠缠是办公室内斗不止的根源。
小人之所以善于纠缠别人，都是为一个“利”所害。因此我们在承认树欲静而风不止，小人祸害不断的事实的同时，做到洁身自好，不为利益所动，就有可能远离小人地纠缠，堂堂正正地做人做事。
理由三：聪明人做君子不做小人，自然就会和喻于利的小人有了泾渭分明的区别。
小人喻于利的嘴脸一眼就可以被我们识破。我们能够坚守做君子不做小人的人生信条，就等于自己有了强大的免疫力，将自己和小人做了利益上的隔断，真正做到井水不犯河水，自觉地摆脱小人的纠缠。
理由四：把自己做大做强，就会金身不破。使小人的纠缠失灵。
一个君子要想摆脱小人无休无止的就缠，最实际的办法是把自己做大做强。因为小人的本能是专盯有缝的鸡蛋。一个君子凭自己的善德与善能，铸造了自己不破的金身，自然就会断了小人的害人之心。
理由五：君之晓于仁义、看重道，视小人重利失道为不耻，自然会免于小人的纠缠。
人做事天在看。君子晓于仁义、看重君子爱财取之有道的做人的本分，自然就会使自己站在了道德的制高点上，正确处理得与失的辩证关系，视小人重利失道、失德的钻营行为为不耻，又怎么会放弃自己的初衷，随意为小人所纠缠呢？
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小人最怕比他还更小人的人，最不怕和爱欺负的就是正派君子们，这些是性格使然！
一般这些场合的小人取决于有没有端正态度的上级，如果上级领导是相对正常，那你只管做好自己分内之事，不必去理会小人，如果上级领导与小人为伍，或者就喜欢那种口味的，那你基本凉凉～
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摆脱不了的，有人的地方，就会有因利益而产生的矛盾，或者，会有人格局高，可以达成共赢，但多数人，都希望自己赢，对方出局。
所以，平时可以佛系，关键时刻，得知道如何斗争。以斗争才可以求和平。
♡ℕ办公室内斗太严重，被小人纠缠如何摆脱？
有人的地方就有江湖！走哪都避免不了！
办公室内斗太严重，都是一群厉害的人啊！扔在狼窝里成长得很快，还是和一群小白兔一起，愉快工作哪个更好！
被人纠缠，只能说个人能力一般，或者工作做不到位，给了别人把柄！
所以，好好修炼自己最为重要，倒逼自己，提升自己，等能力提升之后，再去跳到更高的平台。而不是现在去跳往一个更简单地工作环境，温水煮青蛙！
首先，不站队。任何事都要以自己的岗位主，把工作干好，任何人都没找你的理由，你的领导也是！
其次，以你的领导或老板分配的任务为主，他们决定了你的工资。假如你不满意你的领导的安排，也要按你领导说的做，即使错了，担责的也不是你！
最后，一定要记得工作留痕迹。空口无凭，任何事情，证据是最重要的。即使是你领导和你老板！
谨记一点，职场没有朋友！老板也会对他说的话推责，不承认！
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离开就好了
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