在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
☧➦在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
这是非常不合理的，建议你通过法律手段进行维权。
事业单位员工分为编制内员工和编制外员工。对于编制外员工一般就是我们平常说的“临时工”。而编制外员工在事业单位很多是从事一线工作的，工作强度大，有的还在窗口部门工作，他们的形象往往代表单位的形象，他们的劳动成果同样应该得到单位和社会的尊重。
事业单位一般都是公营性质的，按道理应该模范执行有关的法律法规。我国有关的劳动法规、包括《社保法》、《劳动法》，不是针对某一个群体制定的，适用于中国境内所有的单位，其中也包括事业单位。
事业单位编制外员工，有的可能没有与单位签订劳动合同，但不管是否签订劳动合同，事实上已经形成了雇工关系、劳动关系。就是我们常讲的“事实劳动合同”。只要形成了事实劳动关系，按照《社保法》的规定，必须在30天内为员工办理社保缴费关系，按时足额为员工缴纳社保。
像你这种工作的了20多年的临时工，单位完全应该为你缴纳单位应该按比例承担的社保费用，如果长期得不到解决，还是要拿起维权的武器进行维权，并要求追缴这20年该单位承担的缴费义务。
维权的途径还是两个步骤。第一，提起劳动仲裁；第二法律诉讼。
概括起来就是两句话：单位必须依法为员工按时足额缴纳社保；员工要敢于维护自身的合法权益，依法维权。
Ⓜ□在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
肯定不合理。
你在单位已工作20年，已经不属于临时工。而是与单位建立劳动关系的劳动者。单位应该与你签订劳动合同，并缴纳社保。为员工缴纳社保，这是单位的法定义务和强制义务。也就是说单位必须为你缴纳社保。
社保分两部分，一部分是单位缴纳社保，一部分是个人缴纳。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元。
所以，单位现在让你全额补缴肯定不合理。
你可以先与单位协商，协商不成，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
ℙΘ在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
没有法律依据。
第一可以书面申请给单位，要求单位为你缴纳单位应该缴纳的部分，你自己缴纳的部分，你自己缴纳。
第二如单位不缴纳，可以走司法渠道，你一定会赢。
第三既使以前你和单位鉴定，不要缴纳社保费合同，此合同部分约定也是无效。也就是说，单位必须为你缴纳它应该缴纳的部分。
°ℒ在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
首先，笔者纠正一下“临时工”这不正确的说法。在我国法律定义上是没有临时工这一称谓的。正确的名字叫合同工。假若这家事业单位让工作了20年的你全额补交社保，既不合理，又不合法。当你与这家事业单位签订劳动合后，单位就负有每月为你购买社保的责任和义务。如果单位不给合同工购买社保，你可以用法律的手段到劳动局告这家事业单位。
┻☼在事业单位干了20多年的临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？
不合理！法律上是没有临时工这一说法的。根据劳动合同法的规定，用工就必须签书面劳动合同！劳动合同法第82条明确规定不签书面劳动合同自满一个月之日起付双倍工资！第十四条最后一款规定，满一年不签书面劳动合同就视为已经签定无固定期限劳动合同！你依法应当是合同工！签书面劳动合同就应当有社保！单位没有给你交社保是违法的！先协商。如果协商不成找工作所在地的社保局申请社保稽查！如果没有合同就去劳动和社会保障局劳动监查大队举报。
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