现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
☜♣现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
国家三令五申不准基层教育局和学校行政占用教师编制，要求不上课的学校行政一律退出教师岗。但实际情况却是越来越多的教师被借调到教育局，各个学校的行政也越来越庞大臃肿。
现在基本上每个中小学都有这种情况，在字面上教师编制是够的，但是真正上课时，教师却远远不够。很多一线教师都严重超课时上课，但一线教师却往往拿着最少的绩效，本该是后勤和管理岗的很多人，却占用着教师编制，基本不上课，或是仅仅是课表上排课，但却拿着最高的绩效。
在公立学校的这种现状下，越来越多教师不愿意留在一线。只要有机会，就往行政和后勤发展，公立学校教师的积极性没法提高。
在教师严重缺乏但又没有编制的情况下，现在很多公立学校引入了劳动派遣教师，缓解教师荒。但劳动派遣教师，由于其流动性和不确定性，对学生了解程度不够。也由于流动性，对学生的责任意识相对不强，大部分是处于上课、拿钱、走人的状况，其实对于公办学校的教学质量是有严重影响的。
如果想要彻底解决公办学校的教师荒，迫切需要解决的就是不上课的或象征性上课的人占用教师编制的问题，还有不上课或象征性上课的人却拿着最高绩效的问题。只有理顺了公办学校的人员结构，才能从根本上提高公办学校的教学质量。
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有两点先要纠正一下：
1、是“劳务派遣”，不是“劳动派遣”。
2、招聘主体是人力资源服务机构，不是学校。
什么是劳务派遣？
指人力资源服务机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务派遣教师，是教育主管部门根据需要，向人力资源服务机构采购的劳动服务。
劳务派遣教师与代课教师有什么不同？
1、劳务派遣教师的招聘主体是人力资源服务机构，代课教师的招聘主体是学校。
2、代课教师的管理与考核全部由学校负责，劳务派遣教师的管理与考核以学校为主，人力资源服务机构也要承担一部分责任。
3、代课教师工资待遇由个人与学校协商，劳务派遣教师工资由人力资源服务机构与教师在订立协议时确定，在教育主管部门采购项目合同中明确。
一般来说，代课教师工资更低。理论上，劳动派遣教师可以要求与编制内教师同工同酬。
下图是某县2019年秋劳动派遣教师招聘公告，工资待遇为年薪3.5万元（含社会保险）。而之前各学校聘请的代课教师，基本工资普遍在1500-2000之间，寒暑假没有工资，算上少量奖金加班费，年薪也仅有两万多一点。
为什么公立学校需要大量劳务派遣教师？
1、1997年之后，2012年之前，这中间长达十几年时间，全国范围内，义务教育阶段学生数是逐年减少的。相应地，教师补充的数量也会缩减。
但近几年，学生数增长速度很快，与此同时，年龄进入退休区间的教师却越来越多。此消彼长，致教师缺口很大。
2、今年七月，国家印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，明确要求：
……对符合条件的非在编教师要加快入编，不得产生新的代课教师。
以某县为例：2019年全县教师缺编400人以上，人事部门只给139个新增编制，实际招录成功仅82人，缺口达三百多。
既然规定不得产生新的代课教师，只能换个概念，全部招聘劳动派遣教师。
什么人适合应聘劳务派遣教师？
1、有志于教育行业的应往届大学毕业生，正在准备考编或考编失败，需要通过实践积累经验的。
2、有符合条件的学历、有教师资格证，愿意从事教育教学工作，但年龄超过教师编制考试的规定者。
学校大量使用劳务派遣教师，其实并不符合规定。人事部门应该对区域内教师编制进行清理，坚决治理在编不在岗、借调等乱象。确实缺编的学校，要给足编制。使用劳务派遣教师，本质上与使用代课教师没什么区别，都是一种短期行为，不利于教师队伍的稳定，也不利于教师个人的职业发展。
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我女儿17年毕业，16年2月份过年后就进入学校实习，后直接代课。前三个月0薪酬。三个月后全部打包将近2000。（一年算11个月工资，暑假扣一个月）
其实吧！选择去代课的，都不计较当下的薪资，大部分都是奔着以后考编去的。没什么可说的，别人愿打自己愿挨而已。也别说自己被坑了，没人捆绑自己，甚至少数人还是找熟人朋友介绍才进的去。
我想说的是，这些劳务派遣的教师远比在职在编教师要付出的多，无论你愿不愿意接不接受，随便一个副校长主任甚至其他科任老师都可以指的你不知从何做起。
我在这里向劳务派遣的劳动工作人员问一声：你们真的辛苦了！
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确实，现在好多公立学校招了不少劳务派遣老师，原因只是一个：省钱！
随着两孩政策的落实，以及我市外来人口的增长，学校不断扩班，面临最大的问题是缺老师，每学年都要向教育局申请教师，但教育局对学校的编制卡得死死的，基本上就是退休一个进一个，怎么办？学校只好走劳务派遣这条路。
教育局给出的理由是，现在班额扩大，一下子进了很多老师，一旦两孩生育稳定，以及外来人口退潮，今后富余老师怎么办？所以为了解决暂时的困难，教育局定点确定几个社会教育机构，学校一旦缺老师，跟机构签订用人合同，而不是跟老师本人签合同，每月工资直接打给教育机构，该老师的社保等保险，跟学校没有关系，也就是说，老师的关系还在教育机构，只不过机构暂时派该名老师来上课，等学校不需要的时候，该老师还是回原单位上班，该老师工资待遇、退休等只发生在教育机构，跟学校无关。
这样做的好处是，学校根据需要临时聘用和辞退该名老师，每月仅付4000元给教育机构就完事了，至于该名老师的社保公积金等都与学校无关，这样学校的经济负担就很轻。
这样的聘用其实也有缺点，该名老师的身份认同感不强，学校的归属感也不强，就不会全身心参与到教学中来，反正临时上课，随时要走，学校无法对他进行有效的考核，最多一个合同周期下来，不再聘用他。
其实这种做法在学校其它岗位早就实行了，保安、校医、会计、食堂、保洁、绿化、后勤等都可以请劳务派遣，这种非教学的特殊岗位反而请外面的人来做得好，而且不占学校编制，何乐而不为呢？
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关于劳务派遣制教师
近几年，在一些地方出现了劳务派遣制教师。由于学校发展的需要，需要招聘一定数量的教师，受到当地编制以及其他因素的影响，可能不能按照所需要的人数及时招聘到需要的教师。相关部门为了解决学校校师资不足的问题，通过第三方劳务派遣机构，招聘一定数量的教师，满足用人需求。
需要明确的是，劳务派遣教师不是在职在编教师，薪资待遇与用工学校毫无关系，包括其他的五险一金等等。
劳务派遣制教师与劳务派出相关机构，形成劳动关系。由该机构将教师派遣到相关学校，进行教育教学工作。劳务派遣制教师与劳务派出机构形成劳动关系，与学校应该是用工关系。
劳务派遣教师与劳务派出机构，签订相关的劳务合同，由劳务派出机构发放相关待遇，其劳动关系应该在劳务派遣的公司，学校只是用人单位。当派遣的教师与劳务公司发生劳资纠纷时，与用工学校没有任何关系。
据我了解到劳务派遣教师一般与劳务派遣公司签订相关的合同，合同期限一般三年左右，往往会有三个月左右的试用期，试用期的工资与转正以后有一定的差别。
我也看了相关地区的劳务派遣教师招聘简章，从入职门槛上，比以往的在职在编招教考试可能低了一些，相关的学历以及其他年龄放的比较宽。究其原因在于待遇上，跟在职在编教师有所差异，我看到的一些地方最低，每月两千元的工资待遇，最高3000元左右。
结束语:所以，题主咨询关于劳务派遣教师这方面的问题，想去应聘这样的岗位，在我看来，了解清楚相关的薪资待遇以及劳务关系，根据自己的实际情况再做决定。
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