电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
◆➘电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
这样的机会几乎都是坑!
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1. 基层岗位都有薪资范畴
正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴,而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下,对方目前薪资情况。
我一直建议面试者在电话面试的时候,一定要先问问工资的范畴是多少? 不一定是具体数字,但是有一个大概区间,比如公司可以给到8000-10000。
或者说,“你目前的工资,我们知道了,可以谈。”
因为有时候,你当前工资6000,电话面试没有问清楚,请假去面试,面试结果也不错,对方对你也满意,给你offer 5000,你说是不是浪费感情,浪费时间和精力。
不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。
2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅
如果你的工作比较高30W以上,一定在电话面试的时候,报出自己目前的年薪,问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有,那也没必要继续。
3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论
面议是可以的,但是要提前知道:我要多少钱,你能给的了吗?
对方说能,可以,那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。
面试不谈钱,都是耍流氓。
面试不谈钱,都是耍流氓。
面试不谈钱,都是耍流氓。
那些不肯说薪酬范围,就说面议的就是先把你骗过去,面试完,给很低的工资,低于行业标准的工资。
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感谢邀请。
回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理:
一、作为公司HR方来说。
对于公司HR来说,如果不是那种比较基层的岗位,通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资,一般确实不会给出一个明确的答案,因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论,这是对彼此的一个负责任,毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大,对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果,不能轻易答复之。
同时,如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题,很多HR确实会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱正确,但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。
另外,HR不回答这个问题,也是一个心理战,HR不想一开始就亮出了自己的底牌,以免在电话邀约阶段就误伤了一批人,导致不能进行下一步的面试工作,所以只能采取面议的态度和应聘者沟通,以引导双方的正式面谈,不能将工作还没开始就已经结束了。
二、作为应聘者来说。
其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资,毕竟大家工作也都是奔着钱去的,很多人工作没有什么高大上的理由,就是为了钱,所以当有一个新工作来的时候,如果不能确保钱给的到位,那还不如不去,为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资,彼此都方便,节省效率又高效。
虽说从各自的心理来说,电话里就问工资各有各的考虑和度量,但不管怎么说,如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利,也会有些尴尬,那应聘者怎么合理的达成诉求呢,我觉得可以通过以下三方面:
1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求,这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。
2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间,合适的才投递。
3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围,让对方有所准备。
通过这几种方式,即便不问薪资,也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适,是否值得前往。
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还是不要一棍子打死,分几个情况来讨论吧。
如果你是在应聘一个基层岗位,毫无疑问这就是个坑。
其实现在的HR招聘基层岗位的压力是很大的,根本招不到人。
原因很简单,就是工资低啊,离职的员工有的已经三年没涨过工资了,老板还按照离职员工的薪酬水平来给预算,对HR来说,这就很坑爹了。
HR打了几个邀约电话,都被对方以工资太低为由拒绝来面试,HR心想这不行啊,都半个月了,一个人都不来面试,老板还以为我不干活儿呢?
于是,HR就会改变策略,电话邀约的时候,对求职者说工资面议。有的求职者求职心切,只好来面试,结果发现工资低的可怜,当场拂袖而去,留下HR一个人凌乱在风中。
现在的求职者也都猴精猴精的,HR说薪酬面议,他们就呵呵一笑把电话给挂了。
如果你在应聘一个中高层职位,HR不透露薪酬水平是正常的。
如果你在应聘一个中高层职位,对方公司还是一个大公司的话,就要谨慎对待了。这种情况下薪酬面试≠工资低。
因为很多大公司的HR会有很多顾虑:
1、薪酬保密原则
出于薪酬保密原则,HR不能向你透露具体的薪酬数额。
2、岗位薪酬波动大
有些岗位跨了好多个职级,薪酬波动很大,HR没有经过面试也不知道你属于哪个职级,出于谨慎考虑,也不会随便说一个具体的数额。
3、试探你的求职动机
有些福利待遇好的公司,其实在市场上的竞争力是很强的,你的简历不过是一百份简历中的其中一份,如果HR说薪酬面议后察觉你很不乐意,HR也不会勉强,就随口说那您还是考虑一下吧,然后就把电话给挂了。放心,HR还有其他99份简历要联系,没空理你了。毕竟如果是基层岗位的员工看重薪酬很正常,养家糊口嘛,一个中高层岗位跳槽还是单纯看重薪酬的话,这个人的发展潜力会很有限,因为他思考问题的维度不够多。
如果HR坚持不肯给出薪酬范围,求职者应该怎么办?
首先告诉HR你现在的薪酬水平,然后再说一下你的预期薪酬水平,有其他公司offer的还可以给出其他公司的报价。
然后就看HR在电话里的反应:
第一种反应:毫不犹豫的告诉你可以满足你的预期。
这说明薪酬范围的下限都可以满足你的薪酬预期。
第二种反应:犹豫一下,告诉你如果你的能力可以达到要求,就可以达到你的薪酬预期。
这说明薪酬下限是低于你的薪酬预期的,如果没有offer的可以去碰碰运气。
第三种反应:犹豫再三,然后说这个没有办法肯定的答复你,因为没有面试还不知道你的能力怎么样。
这种就别去了,基本上都会失望的。
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¢≔电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
既然HR在电话里不肯说薪资范围,不必一定要追问出薪资范围。如果你在简历中有写出薪资期望,并且接到了面试邀约电话,那么说明HR可以给出相应的薪资,但具体是多少,还是要按照面试的结果来看。也许面试官认为给你一个很宽泛的薪资范围是没有必要的,所以坚持不说。过于纠结这一点,可能会影响到面试结果。
如果你在简历中没有写明你的薪资期望,但是你有明确的薪资底线,可以在电话邀约的时候告知对方,询问对方的薪资范畴是否可以达到,以确定你是否要去这次面试。或许在你表明态度,给出较为明确的数字之后,HR会更好回答一些,也方便你自己做决定。
如果你告知了对方明确的薪资底线,对方还是无法给出明确回复,也有一种可能是做电话邀约的是实习生,不清楚情况,无法做出任何明确的回复,那就只能面试的时候谈具体的情况了。多说也无益。
℃▩电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
1.电话邀约,重点还是在邀约上,也就是说,目前你的简历是符合公司对职位的基本要求的,但是呢他们需要和你直接面试来考察你是不是就是她们想要的那个人。而这个答案,自然也要看求职者在面试中的表现,而一个岗位的薪资往往是有浮动范围的,最终的定薪也要看求职者的表现,因此可能不愿意在电话邀约环节就透露过多。还有可能通知你面试的人,只是个实习生。涉及到薪资她是不会有更多了解的。
2.HR没有定夺的权利,有许多职位最后决策都是由业务部门的高层领导来做的,HR在整个过程中基本只有流程,基本考察,通知到位,谈薪资等工作,在最开始就跳到谈薪资的环节,对于HR来说很尴尬。
3.企业定薪没有竞争力,可能与行业平均水平持平甚至低于行业平均水平,但HR有指标要求,必须达成多少候选人面试才可以,所以,肯定不能一开始就漏了底。毕竟还是有一些候选人觉得自己已经面试了这么久,耗费了时间成本,就接受了较低的定薪。
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