领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
▏⇞领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
5年前，李总邀约我一起跳槽，没有任何承诺，只对我说：兄弟，咱们一起去干一件事，成则举杯相庆，败则从头再来。我没有犹豫，把酒杯举起，碰杯，一饮而尽。
回望这5年的风风雨雨，我感触良多。
5年前，李总是公司里的销售总监，年收入大概在100万；我是省区分公司经理，年收入也能挣个20来万。
在一个炎热的夏天，李总利用出差的机会，来到了我所在的城市。晚上，我为他接风洗尘，顺便聊聊工作上的事情。
席间，李总跟我谈了他此行的目的：拉我一起跳槽干一件事。
原来，某公司准备组建相关的事业部，通过猎头找到了李总，给出的条件是组建全新产品事业部，成立独立核算公司，由李总全权负责事业部的运营，职务就是事业部总经理。总公司除了派驻财务，其它一概不管。
我们所在的原公司，是行业内领先企业，长期保持行业第一。李总在公司里属于少壮派，很受老板重视，给的薪酬待遇都是行业内非常有竞争力的。如果跳槽的话，面子上难免难堪，还有可能跳入一个大坑：误把平台当成了自己的能力，最后有可能葬送职业前程。
李总给我分析了原公司和新公司：
1.产品价格有下探空间，可以建立价格优势：原公司成立时间长，业内资源丰富，但管理流程也比较长、成本高；生产是自己的工厂，成本优势不明显。新公司管理成本可以省5%，生产交给代工厂，生产成本可以下降6%。
2.市场因素：整个行业在快速增长，新品牌进入有成长空间。原公司老板过于追求利润，放弃了一部分市场。
3.渠道因素：原公司产品销售渠道的代理商是躺在品牌的影响力上赚钱，还有很大的市场潜力可以挖。
然后李总又和我谈了新公司的具体情况，运营思路、产品定位、市场竞争等，再给我描画了公司成立以后的远大前景。
最后，他说道：“兄弟，成则举杯相庆，败则从头再来。”
我没有拒绝，我知道李总的能力、魄力。还有，我是李总一手培养的嫡系部队。
我在这家公司从销售员干到经理，然后3年先后换了三个地方做，都是李总在后面安排。我有知恩图报的意思，更想跟着李总闯一番。
销售人员总是希望能够在一张白纸上勾勒自己想要的蓝图。
半年之后，在李总先入职新公司3个月后，我也加入了这家公司，成了新公司负责销售的总监，收入只有原公司的80%。
开拓市场
万事开头难，刚开始千头万绪，一切都是从头开始，从到代工厂去熟悉产品，到制定销售计划，寻找渠道商，招聘人员、产品企划、包装都要全程跟进。
在产品筹备上市前的3个月，我跑遍了全国主要市场，物色经销商，了解市场状况，做产品上市前的测试，然后再修改产品上市计划。
我记得那几个月，自己瘦了十几斤，主要还是晚上经常加班、睡眠不好，需要考虑的事情太多。
经慎重选择，产品决定首先选择在大本营GD省进行试销，待销售模式成熟再考虑向外发展。
3个月后，品牌发布会及招商大会在一个五星级酒店隆重召开。会议之前，大部分的区域已经选定了经销商，未定的区域就邀请有意向的经销商前来观摩。
当包装精美的产品陈列于会议室，李总在向来宾慷慨激昂地演说后，特别是当李总公布产品上市价格的时候，现场一下子就热闹起来了。
原来很多拿不定主意的经销商，在会议后当即签订了经销协议，并打了首笔货款。
收回了第一批货款，产品顺利进入了经销商的仓库。随后就是派出销售队伍，辅助经销商销售，为产品进入销售末端提供动力。在销售终端，大量的专职和兼职促销成为积极的产品销售人员。
当年国庆节前夕，针对竞品发起对我们的围剿，我们突然宣布对经销商的库存产品进行补差，并对产品实行价格突袭降价销售，保持终端销售价格不变、促销人员提成不变。这激发了销售终端的积极性，很多促销人员都放弃休假全力配合销售。国庆过后，销售终端的数量激增。
头一年事业部并没有实现盈利，但外省的经销商已经等不及了，纷纷来电要求放开省外市场。
第二年，在产品进一步改善，产能提高的情况下，我们召开了全国招商大会，大获成功。
5年后，产品销售已经稳定进入行业销售的第二名，和第一名还有微小的差距。
一次和李总喝酒，李总说道，当年在旧公司，你调了三个区域无怨无悔。有最好的，代理商很叼，你把他降服了；有管理很混乱的，你去把他理顺了；有市场做得很烂的，你花了半年时间有起色了。当时让你过来，还真怕你不来。
我说道：感谢领导栽培，领导让我往左，我不敢往右啊！
其实，我觉得也没有那么复杂，只要产品有竞争力，各个环节都能赚钱，上下一心，还有什么卖不出去呢。
最后，我的建议是：如果觉得你的上司能力出众，跳槽的企业很有前景，为什么不可以尝试一下呢。上司认可你才会邀请你一起跳槽。他是需要利用你的能力，也需要在新公司建立他的嫡系部队。你呢，可以找到一颗大树，一起成长。有时候，人就是缺那么惊险一跳。
当然，如果你都不喜欢上司，或者对新公司不抱理想，那还是算了。
所以，我的建议是看行业、看企业、看趋势、看人、看自己，审时度势，把握时机。
⇈↳领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
如果是我，毫不犹豫辞职，加入领导的战队。理由如下：
你所有的犹豫，领导都考虑过了，如果前景不如现在，领导会弃明投暗吗？
领导考虑问题的高度、广度和深度，肯定比员工强。直白的说，如果没有六成以上的把握，领导不会接手选择另外一家公司的邀请；再从回报来说，项目干成了，如果不比现在强，领导也不会选择跳槽。所以，你相信领导的选择肯定没错。
领导为什么会邀请你一起跳槽？
1.你在工作上能独当一面，且与领导形成了某种默契。领导跳槽到另外一家公司，通常是负责运营的多，这就需要一个得心应手的团队。如果全部从新公司中组建培养，需要一个过程，而带着核心团队过去，可以很快开展工作，并彰显效率。同时，也为你提供了一个更加赏心悦目的平台。
2.一个人干不过一个团队。领导再牛，到了新的公司，其他人都会习惯性的持观望态度。如果是一个人空降而去，其他人都会从内心琢磨，以前那么牛，怎么没有团队成员一起来？所以，领导邀请你一起辞职，也是为自己加分。
跟随领导一起干肯定会有不确定性，但只要领导把你当自己人，一起干就是值得的。
1.领导为什么给你翻倍的工资？一是领导自己的待遇肯定比之前提高了，那他带过去的人也要有一定的身价，以显示之前团队的优秀性。二是领导已把你放进他的圈子，有好事带着兄弟们一起施展才华。所以，你应该感恩领导。
2.翻倍工人能拿多久？这个领导自己也没准。通常领导到新公司负责运营，新公司满足你们薪资要求的同时，对你们的期待也是比较高的。如果在三个月内不能实现阶段目标，要么降薪，要么走人。
所以，这既是你们的机遇，也是你们的挑战。当然，新公司既然答应了你们的要求，至少说明新公司是认可你们的，同时也表明领导是看中新公司项目的。因此，你们要尽快统一思想，全身心地投入工作，尽快用数据证明你们行。
被人赏识是一种幸运。领导邀请你一起跳槽，是看中了你的才华，并希望你到新公司发挥中流砥柱的作用。如果你们通过努力干成功了，那后续邀请你们的公司将源源不断，可谓名副其实的前途无量。加油！
►Ⓛ领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
跟着领导跳槽，妄想拿高薪的人，都是傻子。领导过去是因为他有资源和人脉，而你跟过去就只是添头而已。
你以为能吃肉，实际上连汤都没得喝。
我身边就有这种血淋淋的事情，可以分享给大家，引以为鉴。
原以为跟着领导跳槽是吃肉，过去以后才发现，汤都没得喝
17年的时候，我上班的银行有个分区的领导跳槽到保险公司。很多人可能会很诧异，银行怎么会跳槽到保险公司？
其实这种事情很平常。
银行和保险公司本来就是合作关系，银行员工跳槽到保险公司，是行业里很平常的事情。
这个领导去之前找了很多网点负责人和理财经理，问有没有人愿意跟着他一起去的？
说过去以后，底薪1.5万，绩效提成上不封顶。五险一金全部都有，按照最高标准缴纳。而且平日里不用加班，年假可以休息一个月。
这条件很诱人啊！
要知道，我是网点负责人，但是每个月的工资收入也才一万多一点而已。而很多理财经理，能力稍微弱一点的，可能都达不到一万。
很多人就比较心动，再加上这个领导平日里确实对下面人很不错，于是跟着他一起跳槽的人就不少。
我有个关系比较好的理财小姐姐，她也想跟着跳槽。
我就劝她，一旦跳槽过去，可是开弓没有回头箭了。而且她家里情况比较特殊，老公收入一般，家里两个孩子，全靠她的工资支撑。
万一过去以后，那边公司的人翻脸不认账，你哭都来不及。
但是她不听，非要去搏一把。
这个领导一下子就带走了5个员工，市行的领导就非常的震怒。本来跳槽过去，上面就已经是忍了。走之前还带走这么多人，怎么可能不生气。
这个姐姐跟着领导过去以后，前三个月那是非常的爽。每天就是开开会，学习招聘业务员，也不需要亲自跑业务。哪怕没有任何的业绩，也照拿1.5万的底薪工资。
但是，三个月后，所有的人就傻眼了。保险公司下政策了，所有跳槽过来的人，当月如果完不成考核，全部要从也业务员做起。
她们那边业务员什么待遇？
底薪1500，没有五险一金，工资收入全靠业绩。
要完成什么考核？
当月要招聘5名员工，并且员工全部都要开单。
所有跳槽过去的人一下子就慌了，使出全身本领，也是完不成这种考核任务。然后第四个月，就只能拿1500块钱的工资。
这跳槽过去的5个人就心里很不满，去找以前的领导。但是，人在屋檐下，不得不低头。跳槽过去的领导，也只是一个三把手，说话没多大权力。
最后干脆不见她们，装作什么不知道。
和我关系比较好，跳槽过去的这个姐姐就非常的后悔。打电话说被骗了，想要回来。
想走就走，想回来就回来，怎么可能有这么好的事情，正当银行是自己家开的。银行这边的态度就很直接，不接受任何跳槽出去，再跳槽回来的人。
而且，全市所有银行网点，也都不允许销售这家保险公司的任何产品。彻底的是把跳槽过去的人，所有的退路，都给赌了。
这跳槽过去的几个人，最后拿了三个月的1500元的工资，最后扛不住纷纷离职。这个姐姐也是辞职，但是银行这边又不要她。最后没办法，她只能临时找了一份工作，拿着月薪三四千的工资。
领导跳槽过去，那是得到保证。你若盲目的跟着过去，那风险极大
为啥一个人会跳槽？肯定是他得到了别的公司的承诺保障。但是，有保障的是领导，不是一起跟过去的员工。
一旦到了别人的地盘，还不是什么事情都是别人说的算。
给你工资翻倍，不用加班，凭啥么？
难道对方公司不用考虑盈亏，直接做慈善吗？
肯定不可能的。
你过去以后，可能前几个月会给你一点甜头。等过了蜜月期后，你也得按照对方的政策来。
所以，跟着领导跳槽，是一件风险特别大的事情。你想着的是过去吃肉，但是很可能，连汤都没得喝。
←✕领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
建议你跟着领导一起跳槽，我之前就遇到过类似的情况，我跟着领导一起跳槽了，没有跳槽的没过多久就被新领导逼走了。
当时我还在上海，我们领导因为业绩提成的问题跟老板闹翻了，当时我们小组几乎月月都是超额完成任务，规定超额完成任务大概是30%的提成，但是核算后发现30%的提成扣除各种成本后居然不赚钱，老板想降低10个点，我领导不愿意就闹翻了，闹翻后领导问我们是不是愿意跟他继续干，出去后保证1年工资涨20%，最后只有我们3个跟着领导走了，其余的6个人继续留在了原公司
继续留在原公司的6个人，最后他们被拆分在了3个小组中，没过几个月，他们就相继离职了，因为他们在新小组中处处受人排挤，领导对他们也不信任，有什么重要的工作也都是交给自己信任的人，他们几乎都是做一些边缘性的工作，看不到什么希望，工资也降低了不少，最后感觉实在是看不到什么希望，就离职了。而我们几个跟着老领导出来的人1年后工资也都涨幅了30%左右，超过了预期，说实话，这可能是我职场生涯中做的几个比较正确的决策之一了
领导邀请你一起跳槽，我觉得应该一起跳，原因有以下2点
1.既然领导邀请你，就是对你能力的认可，新环境他也举目无亲，你就成为了他为数不多可以信任的人之一，这个时候你肯定更学之前学不到的东西，是有利于职业发展的
2.既然领导邀请你，那么你们的关系肯定不错，如果空降来一个领导，你或许就成了他立威的对象，特别是一些大公司，拉帮结派真的很严重，换领导也就意味着整个部门的大分部高层都要换血，与其担心未来被挤兑，不如跟着领导出去闯一闯
以上就是我觉得最重要的2点，当然了其中的危险也是有的，跳到一个新的环境，未来究竟是好是坏，谁都无法确定，具体跟与不跟，还是要靠自己的取舍，毕竟每个人的环境都不太一样，至少我会跟着领导一起跳。
你们有什么别的看法吗？欢迎留言讨论~
≄⇋领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
2014年，领导要带着我一起跳槽，当时我工资6000元，跳槽后工资12000元，我答应领导了，可跳槽后却发生了不愉快，不过直到现在，我对领导还是非常感谢。
我和领导同名，校招的时候有人喊领导的名字，正好我就在旁边，我还以为是在叫我，其实想想缘分就是这么神奇，就因为这件事情，领导和我在校招的现场聊了很久，最后我俩一拍即合，领导给了我一个去他们公司的机会。
入职之后，领导一直带着我，公众场合我还是叫他领导，但私下我叫他师父，因为我们都姓王，所以同事称呼我俩为大小王。
能跟着领导是我的幸运，而且我觉得我是非常幸运的那种，在校招的时候就遇到了自己职场的贵人，跟着领导我学会了很多在学校学不到的知识和工作技能，而且领导带着我，让我知道了什么是人情世故，什么是职场，在职场应该怎么生存。
有一次我在公司犯下了一个非常严重的错误，老板产生了想要开除我的想法，那时候我入职已经1年多了，领导可能是提前听到了一些对我不利的消息，就在老板刚刚迈进我们办公室的时候，领导直接把我拎了起来。
领导生气地说：“就你还管我叫师父，我没有你这样的徒弟，你知道你犯的错误有多低级、多严重吗？按照公司的规定肯定是要把你开除的，但是看在你工作还比较努力的情分上，你给我加班一个月，把损失都挽回来。”
当时我低着头，没有说一句话，眼睛的余光看见老板听到领导的话之后，直接转身就离开了我们的办公室，我也因为领导的一顿批评，保证了自己的工作。从那以后，我在工作中处处小心谨慎，就是没敢再犯过一次同样的错误，领导对我的工作也是非常满意。
直到现在我在公司已经4年了，成绩不是第一，但也算是公司的重要成员，可有一天领导对我说：“小王，我要跳槽了，想带着你一起跳槽，你的工资能涨到12000元，你愿意跟着我一起跳槽吗？”
我想都没想就答应了领导，我说：“师父，我就是你带出来了，只要有需要，你去哪，我去哪。”领导听了我的话非常高兴，之后领导安排我先辞职，随后他辞职就到。
我也没多想，直接就辞职了，交接工作后，我一直在家里等了半个月，期间还给领导打过几次电话，我还以为跳槽的计划取消了呢，结果领导让我再等他几天，因为他需要交接的工作比较多，而且我俩辞职的时间也不能太接近，不然不太好。
1个月之后领导总算是交接完，正式离职了，领导还给我转了12000元，当成我这个月的工资，他怕我没有收入，没法生活，当时确经济也比较拮据，我也没有拒绝，就收着了。
很快我和领导就一起入职了新公司，展开拳脚努力工作，我俩把以前很多的客户都带到了新公司，新公司的老板也非常满意，我本以为以后就会在新公司顺利的工作下去了，可就在入职后的第3个月，公司告诉我没有通过试用期，跟公司的要求不匹配，让离开公司。
这12000元的月薪我刚赚了几个月，就被开除了，我哪能愿意，直接就火了，当时我对领导也产生了些许怀疑，我心想：“是不是让我把自己的客户带过来之后，觉得我没有价值就不用我了？领导怎么能这么做？”
后来没等我去找领导，领导就先来找我了，他只跟我说：“别激动，等消息。”然后我就看着领导去了老板的办公室，我还特意跑去门口偷听了一下，不过只能听到好像是在吵架的声音，其他的我就都听不清楚了。
领导从老板办公室出来的时候很平静，他告诉我：“小王，我保不住你了，这样，你先去我朋友的公司，工资你不用管，还是12000元，明天就入职，一会我跟我朋友打个电话沟通一下。”
我刚要说话，领导就打断了我，领导说：“别多问，按我说的做就行了。”
没有办法我只能按领导吩咐的办，我到领导朋友的公司之后，觉得自己心里真是窝囊，于是奋力工作，希望在这个公司里，别给领导丢脸，领导每个星期也都会给我打电话，问问我的近况，工作的情况怎么样。
又过了1年，领导辞职了，也来到了我现在的公司，后来领导告诉我他在他朋友的这个公司注资了，成为了大股东，告诉我以后就踏实的在这干，当成自己的公司一样。
事实也是如此，有了领导的话，我就更放心了，我把公司当成了自己的，后来领导还给我分了一些股份，现在我在公司里单独负责一个项目，而且给公司和自己都赚了很多钱，我很感谢自己当初的选择，也非常感谢领导。
领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，该怎么办？
我认为你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，原因有以下3点：
第一、领导要带着你一起跳槽就是看中你的人品和工作能力，并且对你充分信任，职场上千里马和伯乐都不常有，哪怕你认为自己是千里马，但总还需要伯乐的指引，而能带你一起跳槽的领导就是你的伯乐，是你的职场贵人，所以你应该毫不犹豫的跟着领导跳槽。
第二、上班工作就是为了赚钱，工资翻倍，就像我一样从6000元，直接涨到了12000元，瞬间实现收入翻倍在职场中是一件非常困难，可以而不可求的事情，你不珍惜机会，未来再能遇到机会的可能性会非常小。
第三、跳槽就跳了，哪怕未来跳槽后会有某些不愉快，或者变动，因此需要辞职，再换一个工作，但是你有过工资翻倍的经历，赚到了高工资，写到简历上，再去应聘面试的时候，招聘单位的面试官，也会对你另眼相看。
总而言之：
我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，因为这对你只有好处，没有坏处。
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