45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
◀Ⓐ45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
那得看你的个人能力以及家里的经济水平。
特别在今年,我不建议你辞职,作为一个负责招聘的人事,今年真是特别难。
第一,个人能力
到了45岁还能跳槽的人,必须本身的业务能力或者技术能力超强。
就拿我自己的人事经理来说,她说40岁的时候,她还有收到不少猎头挖角的电话,但是越接近45岁,这些电话就变得越来越少,即使她的个人能力不断的在提升,无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了,打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。
其实我自己做招聘人事,对于我们公司来说,真的没有招超过40岁的了,其实重要的一点是,就算我自己的领导已经快60了, 是女性,而且是返聘的,但是她也不会愿意招超过40的,为啥?因为不服管啊。
如果是有能力的,过来就是总监啊什么的,那我们有这样的岗位当然好,但是目前来说,这些中层都稳稳当当的,其实很多的高级经理人才,确实都是通过猎头啊,甚至是管理层自己从熟人那里,或者是朋友介绍而来,因为既然是涉及更多的核心业务,必须是信得过的人,那熟人介绍,就省却了很多自己要做背调的成本。
第二,家庭经济
如果你家是靠你在支撑,我劝你还是不要动。除非是你能力强,又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了,自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作,也只有熟人一个人是你的相视,而且还是朋友,你得花一定的力气去融入一个新公司,熟悉公司的文化,习惯这里的人际关系,特别是适应大老板的脾气,这些都不是容易的事情。
你现在会因为不顺心想走,如果以后你在熟人的公司呢?也有不开心的时候的呀。
到了养家糊口的年龄,就不能有太多随心所欲的想法额
─┿45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
最近公司老陈辞职了,引起了一阵轰动。
老陈今年46岁,22岁参加工作时就陪着老板一起创业,也算的上是公司的创业元老。
但是随着公司的发展,学历本就不高的老陈在公司的业务和发展中逐渐边缘化,成为主管后勤的负责人,在公司也算得上是位高权重。
老板也一直很重视老陈,无奈在逐渐被边缘化的过程中,老陈的心态发生了变化,经常倚老卖老,好多个项目差点造成无法挽回的损失,为此还和老板吵了好几架。
老板并没有开除老陈,但是也按照公司的规章制度进行了惩罚,老陈一怒之下主动提出了离职。
可是离职之后老陈才发现了职场的残酷,到了这个年纪,有没有专业技能,根本没有公司要他,在家呆了几个月后无奈开起了网约车。
依靠实力和人脉,离职后开始了第二次职业生涯
老李在一家药品公司做市场经理,从三十岁开始,已经做了整整十五年。
在自己四十五岁的时候,因为公司效益的下滑以及公司的承诺未能兑现,老李在这个尴尬的年纪毅然选择了辞职。
老李并未着急找工作,而是静下心来梳理了一下自己的能力和这么多年来积累起来的人脉。
一个月后老李主动走进了自己心仪的一家药品公司,同时带去了自己为这家公司量身定制的市场拓展方案,从产品到渠道,再到工作步骤。
这家公司销售总监一职正好空缺,基于老李的能力、资源和态度,公司负责人当场拍板让老李顶替这一职位。
对于老李来说,只是换了一家公司和产品而已,很快便带领公司销售团队打开了产品销路,让公司的销售业绩大幅上升,而老李由于出色的表现也获得了公司的原始股份,正式成为公司的合伙人。
职场中没有绝对,无论什么年纪都能成为新的起点
职场中,真正留给自己奋斗的也就 那么几年时光,一旦年龄达到35岁还没有成就,就该反思一下自己了。
随便浏览一下招聘网站就会发现,很多公司都会对新招岗位的年龄有所限制,尤其是35岁这个坎,一旦过了三十五岁,再想重新找工作,难度将会呈几何倍数增加。
当然,也并不意味着过了三十五岁就没有未来,与之相反,职场中的那些中坚力量大都属于那些四十岁左右的人。
辞职没有对错,关键在于辞职后对自我的规划
干的不开心,对于个人来说窝心,对企业来说也达不到原有期望,最好的办法就是大家好聚好散。
如果你没有专业的技能,没有积累的人脉和资源,那重新踏入职场远不如继续呆在原来公司来的稳当,虽说不开心,但是至少能保住一份收入,起码能满足一家老小的基本开支。
如果你属于厚积薄发类型,任何时候辞职都没有问题,二次就业也好,自主创业也罢,肯定会比原来强。
╢✑45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
我们的“亲同学”老林辞职了,让所有人大跌眼镜!在同学们的眼里,老林是“鸡窝里飞出的金凤凰”。
我们这一届同学,所学专业属于“四大天坑”之首,毕业之后就像进了“鸡窝”,基本都在一线工作“啄米”,混得普遍不如意。
只有老林因为笔杆子厉害,被借调到总部机关工作,几年前混成了部门主任,手握实权,年薪30万,同学聚会是要坐“主宾”位置的,学校把他的名字也刻在了“优秀校友”的石碑上。
老林的职位混得最高、薪水发得最高,权力抓得最大,他为什么要辞职呢?因为老林混得不称心!在别人眼里,他是春风得意马蹄疾,但在他心里却满怀苦涩。为什么呢?因为换了一届领导,对他不冷不热的,他私下听说单位没把他列入后备人选名单。单位开始实行年轻化,需要补充40岁以下的中青年人才,他已经45岁了,被无情淘汰了。关键是,新一任领导对他不“感冒”,根本没有为他去争取,所以,他活得不开心。
在我们同学眼里,老林已经混得非常好,即使不提拔也是我们的天花板。再说,再提拔半个台阶也没有实质意义,年薪能涨20%,达到36万,但是责任更大、任务更重、风险更多。领导冷落他,不安排重要任务给他,难道不是一种轻松吗?熬到50岁,就可以申请退二线,不上班,待遇执行80%,难道不香吗?
但是,老林的心思,我们猜不透,也无法理解。反正他自己承受不了这种“委屈”,跟领导吵了一架,就真的辞职了。当然,这里面有一个小插曲。有些得到老林关照的私企老板,也为老林打抱不平,认为领导就应该提拔老林,安慰老林说:你的能力如果在我们公司,至少给一个副总,年薪至少翻倍,不如到我这里,按这个标准给你。老林第二天,就裸辞了,把领导气得够呛。
私企老板也兑现了诺言,任命老林为副总经理,年薪60万。开始我们也为老林感到“羡慕嫉妒恨”,人家不开心就可以跳槽,跳槽还可以提职加薪,我们不开心只能背后骂娘喝闷酒。
开始的时候,老林也是意气风发,自信爆棚,觉得几百万的工程那还不是信手拈来?老林在国企的时候,审批的都是上千万的工程,千万以下的“小工程”都到不了他这里。结果,老林给过去的老同事、老下级打电话,他们要么是不接电话,要么是避而不谈公事。老林摆了饭局,邀请以前的老部下、老同事来吃饭,结果,稀稀拉拉只来两三个不管事的“虾兵蟹将”。当年,都是他们请客,恭迎老林,拱手让老林坐“上座”的。现在,老林做陪客,他们都不给面子了,何况拉生意、要工程呢?
老林终于品尝了“人走茶凉”和“世态炎凉”的滋味,才知道:自己错把平台当能力、错把权力当春药、错把恭维当友情、错把同事当人脉、错把职位当资源了!再说了,老林是跟领导闹意见走的,老同事老部下唯恐被他牵连,躲都躲不及呢,谁还给他工程?老林就是送礼,他们也不敢收呀。没人愿意跟他再有来往,让老林的人脉彻底“凉凉”。
到了年底,老林负责的业务指标没有完成。私企老板也没有为难他,给他发了20万的底薪,40万的绩效兑现奖励象征性地给他5万。老林辞职后的年收入反而比原来的30万还少了5万。老板的意图很清晰,给老林留了面子,让他主动辞职。老林当然明白,灰溜溜的辞职了。
老林继续找工作,本来以为头顶国企部门主任的光环,随便也能找到副总的职位,结果,没有一家公司给他投出“橄榄枝”。老林焦虑之下,期望值越降越低,只能找到小公司的普通管理岗位,年薪基本都在5万左右。先后接了两个offer,结果,都因为无法忍受年轻上司的训斥而辞职。
老林刚加入私企的时候,身为副总,高高在上,意气风发,春风得意。有位年轻貌美的女工就想傍大款,主动投怀送抱。老林在国企时不敢越雷池,在私企时就不在乎了。老林还没来得及把女工调到身边,就“被动辞职”了。这位女工竹篮打水一场空,善不罢休,问老林要了40万、掏空了老林的“小金库”还不满足,直接找到老林的老婆大吵大闹。
老林的老婆也是女强人,丝毫不让步,打官司要回了40万,然后让老林净身出户。老林苦苦哀求,终于要了20万作为创业资金,被赶出了家门。老林认为凭借多年的职场经验,一定能在股市上迅速致富,他幻想用这20万炒股票挣到几千万,结果赌性太大,加了杠杆,在上一次暴跌中被平仓,导致老林身无分文。
目前,老林已经实现了各种自由:没有正经工作,实现了工作自由;没有家庭,实现了人身自由;没有资金,实现了财务自由;没有房子,实现了居住自由。已经大半年了,老林换了手机号,我们再也没有他的消息了,据说他不想见到熟人,自己悄悄躲到北京在送外卖。
45岁了,混得不开心,应该辞职吗?
我的答案是:辞职不辞职,永远不要以“开心不开心”为动机。“开心不开心”与“辞职不辞职”,不应该成为因果关系。职场何处不是江湖?你在这里不开心,跳槽到另外一个地方,也许会更不开心。开心不开心,首先要解决的是自己的心态修炼问题,而不是用辞职来解决。用辞职来解决心态问题,大多数是达不到目的的。
我始终认为,辞职的因素只有三个客观因素,不应该有主观原因。混得不开心,这是主观原因,也是反观你的心态问题;不喜欢上司,还是主观问题,要反观你的协调和妥协能力;与同事人际关系紧张,更是主观问题,要反观你的情商修炼问题。这些都不是你辞职的客观因素,必须辞职的客观因素只有三个:
第一,你有没有能力跳槽到一个更好的职位?
跳槽的前提是:你有没有能力跳槽,而不是受委屈了、不开心了、人际关系紧张了等因素。这个“能力”,也不是指老林误认为的平台能力,更不是指大家通俗讲的“工作能力”,而是“市场变现能力”。我见过很多国企“能人”,在岗位上有能力有技术有业绩,但是跳槽到私企,因为缺乏“市场变现能力”,混得并不如意。有些技术,在国企体系内可以发挥作用,但在纯市场上就没有 “用武之地”。有些管理能力,在国企体系的场景里有用,在市场上就容易“水土不服”。
第二,你的价值是不是长期低于市场平均价格?
跳槽的目的,核心是提职加薪。其他的因素:换城市居住、与家人团聚、回家乡安居,等等,这些属于个性化的需求,对比的维度不一样。比如,你为了陪伴青春期、叛逆期的儿子考上大学,放弃优质工作,这种辞职或跳槽的代价或收获,并不能以金钱来衡量。但是,大多数的跳槽就是为了提职加薪,那么,这里掌握一个基本公式:国企跳槽到私企,薪酬对比是1:3;同城私企跳槽到私企,薪酬对比至少是1:1.3。不能稳定地保证这个公式,跳槽是没有价值的。
第三,你的职业发展是不是遇到天花板?
国企留住骨干人才的传统方法,通常是实行“三留人”机制,即:事业留人、待遇留人、感情留人,这三者必须同时发生才有效果。事业留人是摆在第一位的,即:让你有发展空间。你在一个私企,发展遇到了天花板,一辈子局限在一个低层次上,如果你有能力跳槽,是可以跳槽,哪怕牺牲短期利益也要追求长期利益。
所以,我作为资深HRD,最后写几句掏心窝子的真话:工作不开心、受委屈了、人际关系不好,等等,这些主观因素都不是辞职的驱动因素。工作不开心,首先要反思自己为什么不开心?换一个场景就一定能开心吗?开心,是自己的一种能力,而不要受外界影响,如果你容易受外界影响而不开心,那么,你换一个场景依然容易不开心。如何看待受委屈?有一个话虽然是鸡汤但是有营养:格局是委屈撑大的。要想成大事,必须受委屈,一帆风顺、舒舒服服的,不可能成功,别人凭什么让你躺赢?人际关系不好,还是要反思自己,是不是情商修炼不足?人际关系不好,更不是辞职的理由。你辞职了,不是正中那些排挤的人的下怀嘛!
﹀☤45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
马云说,一个人要离职,主要有两种原因:第一,工资低了,第二,心委屈了。
你45岁了,在单位干得不称心,应该也是这两方面的问题。
一个人到了45岁,肩上面临的担子会很重。
例如,家庭的压力,工作的压力。
家庭方面的压力,主要是经济的压力,工作的压力,则是日益繁重的工作任务的压力。
大部分人,在这两方面的压力,都不可避免。
也许有些人会选择辞职逃避,但是,我想说的是,逃避不是解决问题的办法。因为你去另一家公司后,依然会遇到这样的问题。
当然,也不是说不能辞职,那什么情况下,你应该辞职呢?主要有以下几种情况:
第一,目前的工作已经完成不能满足你的经济需求
每个人都有自己的经济需求,当一个人的需求得不到满足的时候,就需要做出调整。你要看看你现在的工作是否能够满足你的经济需求,如果不可以的话,你可以考虑选择辞职。
第二,你能否找到比目前更好的工作
如果要辞职,当然要考虑找新工作的问题。你要问问你自己,能否找比现在更好的工作。如果可以的话,那可以换工作。
如果不行,那你要谨慎考虑一下继续留下来。
第三,45岁之后,再靠投简历找工作,会比较难堪
45岁再出去投简历找工作,会比较困难了。为什么?因为现在的企业,找员工,基本会希望员工的年龄在35岁以下。45岁再去找工作,恐怕会被企业嫌弃。
因此,建议你45岁之后,再出去找工作,要非常谨慎。也许,你会很难找到工作。
➯※45岁了在单位干得不称心,该辞职吗?
45岁了,在单位做的不称心,想辞职?这真是中年人最后的倔强了。如果你能承受以下几点那么辞职也没事,不然的话还是调整自己的心态吧。
收入减少
没有特殊技能的话,中年人跳槽收入肯定会减少的,工作不一定有原来的好。收入的减少等于你养家的资金就少了。上有老下有小的,少几百块都能很明显的感觉出来。为什么现在职场上流行这么一句话:“80后的随便骂,90后的要哄着。”大家可以细细体会,何况70后了。
职场重头再来
这一点是很多人难以忍受的,跳槽的话意味着一切都要重头再来,你的领导可能是比你小很多,90后同事也能指挥你干活。这点你要有所考虑,在原单位再怎么样至少你的资历在,领导或者同事多多少少会给你点面子。
家人的不理解
从原单位辞职会让家人很不理解,做的好好的为什么要辞职?而且还是收入减少的情况下。这时候新工作的压力和家人的指责会成为两座大山,你是否有这个抗压能力?
不过如果家里不缺钱,那任性点就任性点吧,索性找个轻松点的工作,就当提前养老了,混到60岁退休。远离KPI,远离同事间的勾心斗角,远离领导的指责,远离客户的投诉,远离一切让你不开心的因素。
有时候我们会思考,自己活着是为了什么?总是在底层挣扎,付出了这么多,得到的也只是温饱。这也是很多中年人成为职场“老油条”的原因。45岁了,在单位做的不称心,该辞职么?朋友们,你们觉得呢?
------------------
推荐阅读: