39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金算法一样吗?
▬Ⓤ39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金算法一样吗?
我认为,39年5个月工龄和40年5个月工龄的,在基本养老金的计算方法上是完全一样的,也就是在具体适用政策问题上,应该没有什么明显区别与不同的。
从按老办法计算待遇角度上讲,39年5个月工龄和40年5个月工龄的,都属于超过35年工龄这一最高挡位的。因此,按老计发办法的计发比例都是90%,即计发比例应该是完全相同的。
从按新的中人计发办法的角度上讲,这个工龄的差异问题是可以忽略不计的。因为,按中人过渡办法计算基本养老金,是看你的缴费情况,是与参保人员的各项缴费参数紧密挂钩的,而工龄差异问题是通过参保缴费的各项参数来体现的。
总之,39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况,无论按今天的企业基本养老金计发办法,还是按机关事业单位退休中人的计发办法,应该都是完全相同的,也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上,都是没有任何差异与区别的。这个答复与解读应该是切实而靠谱的,也是符合客观实际的。
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计算退休金的时候一定要分事业和企业,因为二者退休金的计算方法不同;自从2014年10月养老保险制度并轨后,事业单位的基本养老金新办法还没有公布,所以现在的事业单位退休都是按着2014年标准老办法执行并计算退休金的;而企业计算退休金是基础养老金加上个人账户养老金;如果有视同缴费年限的,再加上过渡性养老金;接下来我们逐一详细说明;
为了让大家更明白具体退休金的计算办法,我们以河北省为例,先说一下企业退休金的计算办法;
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%。
其中:本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
过渡性养老金。过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前缴费年限(计算到月)。
以上引用的部分就是河北省企业职工退休金的计算办法,像题主所说的,39年五个月跟40年五个月退休的办法,计算办法是相同的;但是退休金有可能相差500元,经常有网友说,40年工龄才开1400元,这是为什么?究竟是如何计算的呢?一直困扰着很多朋友,所以在文章最后给大家看一个视频讲解如何计算自己的退休金?接下来我们说一下事业单位计算退休金的办法
基本退休费。2014年9月工作人员本人的基本工资标准(不含2015年晋级晋档工资)乘退休前工作年限对应的老办法计发比例(工作年限满35年按最高90%计发,满30年不满35年的按85%计发,35年以下按80%计发;)。
退休补贴。2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准。
按照国办发[2015]3号文件规定增加的退休费 其它岗位津贴等。
上面的退休金计算办法就是目前事业单位用的这个计算办法,但是计算标准停留在2014年9月份的岗位,工资标准和薪级工资标准;这也是众多事业单位中人抱怨的原因;如果2018年事业单位中人的新办法计算出公布后,2018年将是中人们的春天;
前几天因为北京的网友让我帮忙估算一下他40年工龄的退休金是多少?大家可以通过此视频了解到企业退休金的计算办法,如果有兴趣的朋友可以自己按照方法去估算自己的退休金;
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如果一切系数一天,那就差一年工龄。由于现在最后一年的养老保险往往是人生中收入比较高的,也是缴纳比较高的,也许差不少退休金。多的差一千元Y一月。
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这些年来,我们的养老保险制度,待遇的计发方法变化很多。
曾经我们流传着,五年一档的退休待遇计算方法。不过,那已经是老黄历了。
我们最后一批使用老办法计算退休待遇的职工是2014年9月份机关事业工作人员。
他们的计算方法大体是这样的,20年到30年工龄可以发放基本工资的80%,30年到35年发放85%,35年以上发放90%。
退休后,基本工资加上职务职级所需要定的生活补贴,就是机关事业单位的退休金。
而现在我们都实行这一种退休待遇的计算方法。
我们的退休工龄,都会细化到每一年的缴费年限,即使是月,也要化为年的小数点儿后两位的小数。
比如,我们39年零五个月工龄,实际上规划为缴费年限是39.42年。40年零五个月工龄实际上是40.42年。
这样我们即使多出一个月的工龄来也会对缴费年限进行增加,一样会对退休待遇造成影响。
另外我们现在的退休公示还参考了平均缴费基数,退休年龄,建立个人账户是之前的工作时间等等因素。
所以,这种方法是最公平最合适的计算方法了。
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39年5个月工龄和40年5个月的工龄的养老金算法一样吗?不管工龄多少年养老金的计算方法都是一样的,但是39年5个月的工龄和40年的5个月的工龄,养老金计算的结果是完全不一样的。
在我们的养老金计算中如果按照过去的老办法计算,是按照工龄来乘以计发比例,比如按照老办法计算,39工龄和40年工龄养老金计发的比例都是90%,如果两个人在办理退休前的工资总额都是一样的,那么养老金是几乎没有差别的。但按照新办法计算,养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资来综合计算的,即使各方面的条件都是一样的,39年5个月和40年5个月的养老金同样是有差别的,当然这种差别不是很大。
比如张三的工龄是39年5个月,折算为缴费月数就是473个月,李四的工龄是40年5个月,折算为缴费月数就是485个月,李四的缴费年限比张三多了12个月。也就是多了一年的缴费年限。假如张三和李四的工资完全一样,平均下来每月都是按照6000元的基数来缴纳养老保险,退休时当地公布的上年度职工月平均工资为为8000元,那么我们来看张三和李四的工资差距有多大。
张三和李四每月缴纳的养老保险每月计入个人账户的资金为480元,张三是473个月,个人账户总额为227040元;李四缴费485个月,个人账户总额为232080元,从个人账户来看,李四比张三的个人账户多了5760元。我们在计算养老金时,如果不考虑视同缴费年限,不考虑个人账户资金利息,只是直观的来比较二者养老金的差距到底有多大。
基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人平均缴费指数工资的平均值来作为计发基数,每缴费一年发给1%的基础养老金。假如二者的缴费指数都是1,那么二者的缴费指数平均工资都是8000元,张三的基础养老金为70元乘以473个月除以12,每月的基础养老金为2759.4元;李四的基础养老金为70元乘以485个月除以12,每月的基础养老金为2829.4元,两人每月的基础养老金相差了70元。
个人账户养老金部分张三的个人账户是227040,除以139个月,每月的个人账户养老金为1633.38元;李四的个人账户是232080元,除以139个月,每月的个人账户养老金为1669.64元,两人的个人账户养老金相差了36.26元。合计以后张三的养老金总额为2759.4元加上1633.38元,每月养老金总额为4392.78元;李四的养老金为2829.4元加上上1669.64元,每月养老金总额为4499.04元,二人的养老金每月相差了106.26元。
综上所述,39年工龄5个月和40年工龄5个月,实际就是缴费年限相差一年,但是二者的养老金计算方式是完全一样的,但由于多了一年的缴费年限,通过举例计算的结果,大概养老金每月相差100元左右,这和现实中我们领取的养老金是差不多的。但这是在缴费基数完全一致的情况下的结果。在很多时候两人的缴费基数是不完全一致的,而且也不可能在同一年办理退休。如果缴费基数不一样,不在同一年办理退休差距还会更大。这种差距不完全是缴费年限多一年的人更高,有可能是缴费基数更高的人养老金就会更高。
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