企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？
⇉⚘企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？
作为负责退休管理工作的HR，经常有很多即将退休的人员，问我类似的问题。首先要纠正2点：一是对于企业退休职工来说，只需向企业退休经办人提供材料即可；二是负责办理退休审批的是企业社保缴费所在地的人力资源和社会保障局，而不是人社部。办理退休时，职工需要准备哪些材料，有哪些注意事项呢？下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、办理退休时，需要企业职工提供哪些材料？
1.职工本人身份证原件。
2.职工本人的人事档案（不涉及视同缴费年限的，无需提供）。
3.增发养老金的相关材料（无相关增发项目的，无需提供）。具体包括：
（1）涉及办理独生子女退休补助费的，需要提供《独生子女父母光荣证》或《独生子女证》原件；
（2）涉及荣誉认定的，需要提供相应证书。
比如：四川省退休人员，需要提供1995年以前获得并一直保持荣誉的全国、省、市劳模称号的劳模证书原件。
（3）涉及中级及以上职称认定的，需要提供职称证书或呈报表。
比如：沈阳市退休人员，需要提供1998年以前取得的中高级专家证书、中高级职称呈报表、聘书原件。
（4）终身无子女的退休人员签订的个人情况承诺书；
（5）符合国家规定的其他增发养老金相关材料原件。
4.涉及干部身份认定的女职工，需要提供干部身份证明材料。
比如：四川省未满55周岁的女职工，在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的，需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。
5.特殊工种提前退休的，需要提供特殊工种证明材料，一般以人事档案为主，人事档案内容不全的，需要提供工资表、调令、工作证等原始证明材料。
6.因病退休的，需提供《职工因病提前退休审批表》和《劳动能力鉴定结论书》。
7.个人二寸照片，用于办理退休证使用。
8.社区居住证明，用于办理退休管理登记使用。
9.委托他人代办的，还需提供代办人有效身份证件、经公证的授权委托书原件。
二、办理退休时，有哪些注意事项？
1.缴费年限问题。
养老保险累计缴费年限要满足15年，不满15年，需要按月补缴；医疗保险累计缴费年限要满足当地最低缴费年限要求，不满最低缴费年限，可以一次性补缴。
2.异地社保缴费问题。
涉及多地参保缴费的，应在退休前，办理个人社保账户转移合并。
3.人事档案年龄和身份证年龄一致性问题。
退休前应联系企业退休经办人，核实人事档案年龄和身份证年龄是否一致，不一致的，一般以人事档案最早形成的关于出生时间的记载为准。
4.特殊工种工作年限问题。
退休审批部门对于特殊工种审批，尤为严格，必须满足相应的工作年限。建议退休前，与企业退休经办人核实特殊工种的工作年限，并尽早准备好相应的原始证明材料。
5.临时账户和一般账户问题。
建立一般账户的参保人，将来有在工作当地退休的基本资格，临时账户则没有。
参保人在自己的户籍地参保建立的账户,属于一般账户；
参保人在异地初次参保时,女性未满40岁,男性未满50岁建立的账户，属于一般账户。
参保人异地初次参保时，女性超过40岁，男性超过50岁建立的账户，属于临时账户。
写在最后：
1.退休无小事，有时候可能一个特殊工种工作证，一张工资表，就可能会影响你养老金的多少。
2.对于临近退休的企业职工，一定要自己长点心，予以高度重视。早准备，早安心。
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≐✬企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？
给你“题”的“人社部”，更改为“人社局”，职工办理退休手续，不惊动“人社部”了，就在所在地人社局社保中心办理退休手续。
此答，包含自由择业、下岗工人的灵活就业社保，申请办理退休手续的过程。
第一步
职工、自由择业居民、下岗工人
先确认自已的法定退休年龄，是否符合职工社保、灵活就社保退休时的年龄要求。
即：男性职工(含灵活就业的)年满60岁时
女性职工(含社保前，已参加工作下岗工人，有视同缴费年限的)年满50岁时。
女性自由择业参加的“灵活就业”社保，年满55岁时。
职工(含下岗工人)，特殊工种，持特岗证上岗，有人社局特岗工种备案的，在特岗工作累计达十年以上的；男55岁、女45岁，可以申请提前退休。
以上所有人必须年满退休年龄时，个人社保缴费年限达到15年以上，(不包括“视同缴费”年限，退休时另算“过渡性养老金”)
第二步
①：职工在原单位上班的，有企业劳资科，提供职工档案，通知到龄退休职工，提供身份证复印件、2寸照片N张、企业填写退休表格，需职工本人确认无误后，报人社局审核通过，需一至二个月，退休批准后，发放养老金。如有异议，请及时向人社局提供材料，接受后，人社局再次复核审批；无异议后，正常领取养老金。(主要是“视同缴费”年限的“过渡性养老金”的问题)
②：下岗工人，需本人持身份证，户口本，2寸照片2张，(有“劳动合同解聘书”的，也带上便于调档)，向所在地社保中心提出退休申请，社保中心接受后，调阅微机系统，查阅历年来的社保缴(欠费)情况，有断欠费的，通知你补或拒补，填写两张表格，到所在地社区盖章证明，再返回人社局社保中心，再上档案室调取档案，核对出生日期，第一份入职时间表，及一些涉及到养老金的档案材料，本人核对后，签字确认，并留置联系方式；退休养老金需三到四个月批下来，并打入(含补齐)的养老金卡(折)中。
③：自由择业人员，退休时凭身份证，户口本(外籍暂居证，个体工商户执照(附本)，2寸照片，向社保中心申请接受后，调取微机缴费记录，查阅断欠费情况，并填写退休表格，到所在地社区盖章证明，返社保中心，审阅无误后，签字确认，留置联系方式，等待人社局社保中心的退休通知。
正常退休审批周期为三个月，最快也要近二个月批下来，发放养老金。
供参考。
≂┱企业职工退休的时候应该向人社部提供哪些材料？有哪些需要注意的问题？
（原创）企业职工退休是人生的一大转折点，人的一生从呀呀学语到幼儿园、进学读书到参加工作，走过了三、四十年的历程，现在即将步入到老年生活是一大转折。工作期间喜怒哀乐、酸甜苦辣已告于段落，即将享受新的从未休验过的生活。对大多数布衣来说，是一件盼望已久的事，但对部分人来说，也许是一种失落。
在达到退休年龄时，应该退休。准备退休时，个人首先要写出书面的退休申请书交企业劳资部门，劳资部门经审核符合条件后，向地方劳动部门提供退休人员退休申请书、个人挡案（有些劳动部门需要提供有效身份证），并填写巜职工退休审批表》，报地方劳动部门审批。
地方劳动部门经审查工种、年龄符合国发（1978）104号文件符合退休条件后，发给批准退休通知，你就成为了退休人员。
需要值得注意的是退休待遇问题。退休待遇主要涉及到工龄和缴费工资两个重要内容。
工龄比较容易计算，在计算工龄时，实际费年限和视为缴费年限是否准确，是牵涉到你享受退休金的重要内容之一，本人应注意是否有误，如有误必须立即要求更正。
另外需要特别注意的是你的缴费工资是否准确。按照国家规定，在职时期，企业劳资部门每一年应向职工悬榜公布职工当年的缴费工资，同时，职工应在《养老保险守则》记录缴费工资的页面签字栏中签字，这样与职工见面。走了这个程序的企业，缴费工资悬透明的，不必担心。
但是个别企业不走这个程序，这实际上是一种违法行为。还有的地方劳动部门也不审核《养老保险守则》是否有本人签字，随便审批，这样容易造成缴费工资失真，从而影响退休后的退休金待遇（在实践中发现过这种情况的出现，这里就免了举例了）。
因此，申请退休的职工在审核了工龄（缴费年限〉无误后，特别应该注意的是你的缴费工资是否准确。因为这两项直接关系到你应该享受的退休待遇的准确性，使你应得的退休金不受损失，才能愉快地渡过你退休后的晚年生活。
职工从原来的岗位退下来，或许有一段适应过程，渐渐地也就习惯了。愿天下所有退休人员和正在办理、即将退休的职工，愉快地渡过人生的必经之路。
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