退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
➼✮退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
退而不休的老年人再就业是分类型的，领导特别是政府部门的行政领导很少，原因一是退休金比较多，二是在体制内约束时间长了想放松，三是不愿跟过去的下属或被管理者有过多的交集，面子问题。但事务部门的就比较多，政府各部门的流程和人员都比较熟悉，平时来往也多，通常被企业请去协调审批事宜，我的朋友中就有银行退下来后专门帮企业跑贷款审批的，规划局退下来帮房产公司做顾问，专门协调规划事宜的，这些人不用坐班比较舒服。再有的就是技术人员反正有技术强项想休也休不了，最多的就是普通的企业退休人员，退休金不高，身体还行，经济压力还有，保安保洁门卫有啥干啥。
❋♧退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
（内容原创）一些民办学校、医院、民营企业，喜欢聘请有技术专长、工作能力强、身体好的退休人员。
聘请这些人才到上述单位工作，能够加强工作力量，解决实际问题，提高创收能力，扩大单位的社会影响。不需要给他们交社保钱，可以为单位节省一些开支。
一些单位会聘请退休人员从事保安、打扫卫生的工作。既不用占用单位人员编制，也不需要为他们交社保钱，聘请人员的费用一般也不高，退休人员多了一份可以接受的薪水、也能干得了，老年人有事做，心里也充实。（图片来自《今日头条》免费图库）
▐⇏退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
保安公司最欢迎那些退而不休身体尚可的的老年人，现在社会上除了高档社区，商场，重要场地有年青保安，大多数地方保安就是上了年纪的，保安公司力什么不找年轻，找这群体呢。这群人有他自身的优势，就是退休再就业，保安公司已不要给他缴各种保险，这可是一大笔钱啊，上班公司是安照招聘待遇把这笔福利打给保安公司，保安公司就赚了这笔福利，以最低成本赚最大利益。所以现在我们所见到的大多数年纪偏大的保安。以老年人为主的家政服务也是这样操作的，这就是社会现状。
⇇◄退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
你知道为什么退休的老人再就业的越来越多吗？他们都去那里工作了呢？据不完全统计因为企业退休职工工资低，他们在养老住房等需求上存在很大的差距，迫使他们退而不退休。私企民企就非常喜欢聘用有能力，能吃苦耐劳的退休人员。因为聘用这些退休人员，工资相对低点，又有工作经验，能够创造更多的价值。
私企民企为什么喜欢聘请从退休人员来公司工作呢，主要有以下六个方面的原因：
一是退休人员有丰富的工作经验；单位退休人员，经过几十年的学习实践，都积累了一定的工作经验，尤其是在单位担任过领导职务的退休人员，都有着丰富的阅历和工作经验。经验就财富。老板充分了解了退休人员的人品能力特长，聘请他们到公司可以充分发挥其余热和才智，为公司的发展献计献策，攻坚克难，有利于公司在重大决策面前减少失误，做到行稳致远；
二是退休人员有广泛的人脉关系；人字结构就是相互支撑，现代社会人际关系就是生产力。退休人员在原单位和社会经营多年，形成了广泛的人脉关系，有着别人没有的朋友圈，这是一般人不具备的是一笔可观的无形资产，通过聘用他们就等于不费吹灰之力把这笔无形资产纳入到自己的公司，增强了公司的竞争力。
三是可以为单位创造可观的效益；公司的核心管理目标就是经济效益。一般来说，聘请退休领导人员担任公司职务，是因为他们比较熟悉公司的人、财、物、供、产、销各个环节，了解哪些地方是降低成本，增强利润的关键环节，哪些是分类管理中的工作重点，心中有数，有的放矢，从而达到事半功倍的效果，这样就可以为公司增强收入，提高效益，创造价值。
四是可以充分调动退休人员的积极性；老板通过聘用退休人员担任职务，可以进一步激发退休人员的积极性创造性。俗话说得好，士为知己者用。老牛自知黄昏晚，不待扬鞭自奋蹄。退休人员通过被聘用，有一种荣誉感，归宿感和感激心理，会更加珍惜这一来之不易的工作机会，不遗余力的为公司出力做贡献！
五是聘用这些退休人员，人事关系好管理，不用缴纳养老金医疗保险意外保险，给个工资就可以，人事方面相对简单，不像国企那样复杂，不用了随时解雇，不存在违规劳动合同等问题，用最小的成本实现最大的利润空间！
六是退休人员业务熟练，不用培训学习，到了就能上岗，没有培训成本。
我自己也是其中一员，我是医生，在原单位做过科主任，所以退休后很快有单位聘用，我也正好没事乐此不彼，到新单位不用培训直接上岗，流程一说就明白，有许多跟我一样的退休人员在这里，这些老同志都很自觉，不迟到不早退，工作兢兢业业任劳任怨，加班加点一丝不苟，工作严谨，为人谦虚，是工作中的主力军，大家出来都是一个目的，趁着自己还不太老多挣点钱，以备不时之需，不多事努力做好工作。
⇕➴退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？
退而不休，不是一般退休人员能作到的，单位聘用都是有一技之长的退休人员，退休之前，在单位就是工作骨干，有一技之长，退休了发挥余热，大多数都是财会人员，不用过多的体力，我觉得退而不休的有，不是越来越多，大多数人没有一技之长，也很难退而不休。
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