央企劳务派遣比例有多高?原因是什么?
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针对题主的这个问题,其实是不够准确的!因为国务院有关劳务派遣的具体规定,已经明确做了说明,只能占该企业总人数的10%!因此不存在央企劳务派遣工比例多高的说法,至少从法律层面上,已经做了一个明确的界定。
尽管国家已经做了明确的规定,但是并不是所有的企业,都严格按照这个标准在执行。因此在现实的工作中,可能会有较大的出入,这才让题主产生这样一种疑问。
造成现在很多的央企,大量使用劳务派遣工的原因,应该是多方面的。从多角度来分析看,主要有以下四种原因所导致。
一、从客观上来说,劳务派遣可以降低央企劳动力支付成本,从而获得较好的利润价值。
因为劳务派遣用工,只是用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议,不与劳动者发生直接的关系。
而且用人单位对劳务派遣工的工资待遇往往是直接与劳务公司谈判,不会与劳动者直接谈判,这就为用工单位故意降薪提供了十分便利的条件!
这也是为什么合同制正式工比派遣工工资较大出入的根源所在,当然那些计件制用工除外。一旦劳务派遣公司与用工单位谈好工资待遇,哪怕是比正式工少很多,派遣工也只有接受前往用工单位工作,如果拒绝接受,则往往会遭到劳务公司解除合同!
所以,通过情况下,劳务派遣工的工资待遇约占用工单位正式员工的一半左右,这无形之中为用工单位节约了一大笔劳动力成本,便会提高用工单位的经济利润。
当然在年终奖金、福利待遇上,劳务派遣工也是无法与正式工相比的!有些有良心的企业还会象征性的表示表示,绝大部分企业都是不会考虑的,这无形之中派遣工又为用人单位节约了一笔不小的开支。
派遣工干着正式工的工作,却拿着低得多的工资待遇,甚至是干着最辛苦劳累的工作,也往往是正式工最不愿干的工作!
二、从企业管理来说,劳务派遣方便央企对劳动者的管理,没有合同工的那些管理风险。
简单一点讲,如果劳动者与用人单位直接签订了劳动合同,那用人单位是不能随便解除劳动合同的。
即使劳动者在工作中犯了一些问题,只要不大,未给公司造成什么损失,通常说用人单位也只能是处罚一下了事,可能存在一些管理上的不便!
如果是劳务派遣工,则完全是不一样的!只要在用工单位不认真工作,或者是不服从管理,只要稍有差错,用工单位则立即便可以此为由,将派遣工打发回派遣公司停止使用,也不必为劳动者支付任何的经济补偿金!如果是合同工,则有是不一样的处理解决了。
对于几万人的央企,如果都是采用合同工,那一旦要解除合同,对于央企来说那将是一笔非常惊人的劳务成本支出。
所以,劳务派遣工在用工单位中,其实是没有任何的地位可言,往往会处在一个任人宰割处理的弱势地位!这也是我们现实社会中在用工时,不容忽视的一种现象!
三、从法律执行角度来说,由于国家相关法规与政策的落实执行不到位,助长了一些央企的不良行为。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在使用劳务派遣工时,不能超过一定的比例!其中国务院有关条例明了不能超过用人单位正式员工的10%!而且派遣工用工只能是临时的,通常为3个月,最长为半年!
而现实情况是很多用工单位,都是以派遣工来替代正式工,而且还是长期干着正式工的工作,却没有受到有关法律法规的处罚。
一则是因为国家执法机关人力物力不足,无法实现对所有企、事业、机关单位进行逐一的用工检查。二则是因为劳动者缺乏相关法律知识,不懂得和善于为自己维权,相应执法机关也无法及时得知准确的违法信息,使得违法企业并没有受到应有的处罚。三则是国家相关法律对违法处理的力度不够,无法对用工单位形成有效的震慑作用!
这无形之中,都会让那些原本不想采用派遣工的用人单位,也纷纷效仿,减少合同制用工,增加派遣制用工!
想要真正改变这种现状,唯有执法机关加大执法检查,同时加大违法处理力度,增加企业违法用工的违法成本,这样才能起到很好的震慑效果。
四、央企本身的光环效应,吸引着众多的劳动者。
客观的说,央企是一个比较高大上的企业名字,对于普通老百姓来说,有种非常强烈的吸引力。
因此在每个劳动者的心里,都会相信央企是会善待他们的。正是众多的劳动者怀着这样一种信任的心理,纷纷投入央企的怀抱!
有的劳动者只要能够进入央企,都觉得是一种荣耀,哪里管他是什么合同工还是派遣工!
客观的说央企的劳务派遣工,比起社会上那些私有企业,或者是小型企国有企业的劳务派遣工,还是占据着不少的优势条件!
至少他们在薪资待遇上肯定是比其他的劳务派遣工要高得多,基本的五险,也是能够有保障的,尽管与央企的正式员工之间有很大的差距,但依然有着很强的吸引力。
当今的劳务市场,最不缺的就是劳务派遣工。这无形之中也加剧了众多的劳务派遣工纷纷涌向央企。
以上4个方面的内容,都是导致央企劳务派遣工比例较高的原因。
“同工同酬”是劳务派遣工最大的心声,可现实工作中,几乎没有哪家企业能够坚持同工同酬的劳动原则。它成了一道阻碍劳务派遣工的“铜墙铁壁”,硬生生的将劳动力市场划分成了一个不平等的“369”!制造出众多的对立矛盾,影响着人际关系的和谐,因此,劳务派遣制是否也到了该好好整治的时候呢?
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我所在的公司也算是央企的下属公司。公司一千二百多人,只有不到五十是直签员工,剩下的百分之八十是劳务派遣工,还有一部分业务外包工。就这样,听说公司还要改革,把劳务派遣工逐步的改成业务外包工,原因就是节约成本。
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劳务派遣应该是我国的国企最喜欢的一种用工形式,而且我国大部分劳务派遣人员也是在为国企工作的。
曾经,劳务派遣在大部分央企中的比例都是非常高的。小雷曾经工作的央企,高峰时候劳务派遣人员在企业用工总量中的比例超过了50%,身边的同事大部分都是派遣员工。而每年招聘的时候也可以看出来,一个部门最多来一两个省招正式员工,但是派遣员工可能就会有四五个。
那时候劳务派遣人员的地位虽然不如正式员工,但是因为比例高所以派遣人员的利益还是能够得到一定保障的,正式员工发的东西派遣人员也会有,只是相对会更少一些。而工作氛围也还不错,因此派遣人员虽然流动性高,但是工龄七八年的派遣人员也是很多的。
不过,目前大多数央企的劳务派遣比例并不算高,正常都是低于10%的。这是因为国家在2014年出台了《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位在规定施行之日起2年内,将被派遣劳动者数量降至用工总量10%的范围内。
从这个规定出台以后,小雷所在央企还是比较重视的,很快就研究了相应对策——就是进行大批量转正。转正后的员工不再是和劳务派遣公司签订合同,而是直接和企业签订合同,但是其实待遇上相比劳务派遣时期其实并没有明显改变。
而在两年的批量转正之后,因为名额限制,未能转正的劳务派遣人员还是超出了比例,所以对于剩余人员中从事的工作不重要的那一部分,企业将他们转为劳务外包,还有一些则是直接辞退,就这样达到了10%以下的比例。
劳务派遣在中国的这些年发展得非常迅猛,很多企业因为人工成本或者人员管理等问题,大批量使用劳务派遣人员。虽然《劳务派遣暂行规定》的出台降低了劳务派遣人员的比例,但是其实规定对于私企的震慑力并不大,不少私企还是在通过各种形式使用派遣人员,同时劳务派遣工的权益还是没有得到很好的保障。
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▽の央企劳务派遣比例有多高?原因是什么?
一、相关法律规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,在第二章中规定了用工范围和用工比例,第四条明确规定了“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。
二、央企劳务派遣员工数量在逐年下降
现在有的央企甚至不再招录劳务派遣制员工,需要招录劳务派遣制员工的流程还这不是那么简单,规律规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
三、央企劳务派遣员工转化办法
国有企业前些年采用劳务派遣制的方法招录员工非常多,近年来国有企业采取了不少办法减少派遣制员工。
1.增量上控制
以前银行也是招录大户,现在招录得越来越少,从源头控制了派遣制员工。
2.存量上转化
对于存量的派遣制员工,采取计分转化办法,学历层次、工作绩效、获奖情况等等,对派遣制员工进行量化打分,符合条件的转化为合同工。
◗✦央企劳务派遣比例有多高?原因是什么?
看你这问题就是好几年没上网了,现在都改叫“业务外包”,跳过劳务派遣10%的限制可以无限发展临时工。据我所知现在的国企央企都在加快改革“业务外包”,未来堪忧啊
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