厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？
❑▶厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？
从你的问题和描述来看，你们工厂应该是国企单位，否则不会搞内退这种做法。但即便是国企搞员工内退，也要遵循相关的劳动法律法规。可是从你的描述来看，你们工厂要求工作10年以上且在2019年1月到2022年12月31日之间退休的所有女员工进行内退，工厂只负责一部分社保，员工缴纳的部分社保由员工自己承担，并且所有内退的人员都没有生活费，这样的内退做法是不合法的。
我看了一下，你们一共有56名女员工需要内退，人数是比较多的，可是内退没有任何补偿给你们，所以这样的内退你们员工很吃亏。你们能做的就是找工厂的工会反映问题，如果工会不能解决问题，你们必须去劳动部门投诉维权才行。
其实你们工厂选择对所有10年以上的女工进行内退，是非常精明的打算，既省了钱，又钻了法律的空子。一方面工厂内退并非解除你们的劳动合同，这样的话，工厂就避免了支付你们员工双倍赔偿金。你们56个女工人都是10年以上的工龄，如果工厂不采取内退的做法，而是采取解除劳动合同的做法，由于你们都是在这两三年内快退休的员工，工厂如果跟你们解除合同的话，就要支付你们数百万人民币的赔偿金，现在工厂内退，一分钱都不用给了，所以工厂捡了大便宜。另一方面，工厂内退你们连基本的生活补助费都不给你们发放，而且你们员工个人的社保费还要自己承担，工厂可谓是一毛不拔。所以这种情况下你们员工必须主动争取权益，否则工厂就吃定你们了。
此事，你们可以有两种应对方案。
一种方案是你们所有内退的员工一起去工厂的工会反映问题，可以提出折中的方案，就是所有内退的员工社保费用全部由工厂承担，你们员工不再另外索要生活费，大家自己另谋出路，但等到退休的时候由工厂为员工们办理退休手续。
如果工厂不接受上述的方案，那就采取第二种方案，即你们员工就是去劳动部门集体申请劳动仲裁，要求工厂支付基本的生活费。像工厂这种内退又没有任何补偿的行为，你们去申请仲裁一定能够胜诉，如此一来，工厂花的钱必然更多。
总的来说，你们被内退的员工采取上述两种应对方案算是占据了一定的主动权，怎么选择就看工厂的态度了。但不管是哪一种方案，相比于工厂内退既不承担所有社保费又不给补偿而言，你们能争取到其中一样总比什么都没有要强。
其实说句心里话，你们56名被内退的女员工已经是比较吃亏的了，因为失去了工资收入；如果内退既没有生活费又需要自己承担社保费，那就更加吃亏了。所以在这种情况下，工厂也应该体谅你们这些女员工的，应该要对你们员工人性化一些。工厂如果没有任何意思表示，那就是对你们员工太不负责任了，你们员工只有劳动维权这一条路可走。
最后记住一点，只要内退的事情没有妥善处理，你们员工就不要签任何的协议。
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楼主你好，厂里要求工作10周年以上所有的女工进行内退，那么厂里负担一部分社保，其余部分让自己来承担。也不给生活费，这该怎么办？我认为如果是这样的一个内退，那么这个内退确实是有点苛刻。
本身来讲内部退休是属于公司内部的一个决定，当然内部退休一般情况下都是会承担员工所有的一个社保交费，并且还发放一定的生活费用。因为如果不发放生活费用的话，对于本人来讲，是没有办法正常生活的，当然这个社保待遇的承受，也是作为工作单位来讲必须要承担的义务。
那么如果说今天只承担一部分的社保费用，对于自己来说，可能还需要向公司缴纳费用，那我这个费用看看他是怎么承担的，如果说单位正常的承担了，企业单位应当承担的三分之二左右的一个费用，那么你个人只需要承担1/3的费用，当然也是可以的，这样一来的话，毕竟对于你自己来说，比起按照灵活就业来交纳自己的个人说法，还是要少一部分钱，所以说没有生活费，这种情况下你只能够去自行打工了。
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♂※厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？
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楼主你好，厂里要求工作10周年以上所有的女性进行内退，那么厂里负担一部分的社保，其余的部分让自己来承担。也不给生活费，该怎么办？实际上如果说仅仅只负担一部分的社保待遇，并且个人的社保还需要个人来承担，而且还不给生活费的待遇，那么这种情况下就谈不上内退的问题，实际上它是一个变相解除劳动合同的问题，只不过就是这种变相解除劳动合同还不愿意承担相应的经济补偿待遇。
我们通常情况下所讲的内退是没有解除劳动合同，只是在没有解除劳动合同的前提下，那么作为工作单位是全额承担自己员工的个人社保，还会发放一定生活费的待遇，那么这种情况才被称之为是内退，很明显作为工作单位来讲，如果说不发放生活费，也不愿意承担全额的社保待遇，那么作为企业在职员工来讲，他一方面没有解除劳动合同，另一方面还没有稳定的收入，还要交纳自己的个人社保，很明显是不合理的。
所以这种情况是违反劳动合同法的，因为你跟原工作单位没有解除劳动合同，你到社会上去找工作，那么工作单位都是不好找的，而且企业单位才承担一部分的社保待遇，是不合理的，所以说要么要求企业单位直接解除劳动合同，并且依法给予相应的经济补偿，那么这种情况下你就可以去社会上重新找工作，重新来缴纳社保，要么就让企业单位啊严格的按照相关的规定来办理内退，那么也就是说全额承担社保待遇并且发放生活费的待遇。
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╏▍厂里要求工作10周年以上所有女工进行内退，厂里负担的一部分社保，其余部分让自己承担也不给生活费，应该怎么办？
我是国有企业的员工，我们这的政策是，国企的职工分流成团场的职工，有团场的职工身份，可以有50亩的身份地，地流转出去，自己不种，租地的一年差不多给2万左右，够交社保了。如果以前的缴费基数不高，每年还能落几千，自谋职业。其实我觉得不错，原本就一直想辞职，没有想到晚辞职半年，后有交社保人了。
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