企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
ℌ╏企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。这是《劳动法》规定的企业必须履行的义务。企业不履行相关义务，必须受到相应的惩罚。
一、明确企业的具体违法行为。
企业不签订劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第16条固定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，企业在聘用员工时，如果不与员工签订劳动合同，那就是违法行为。
企业不缴纳社会保险的行为也属于违法行为。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业需要给员工缴纳退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等社会保险，并按时足额支付。企业不缴纳或者变通缴纳社会保险的行为，属于违法行为。
二、明确企业违法处罚法律规定。
（一）不按规定签订劳动合同：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，企业不与员工签订劳动合同，可以有两种处罚措施，一是要求企业签订劳动合同，对双方的权利和义务进行有效地约束。二是要求企业支付员工两倍的工资。
（二）不缴纳社会保险：
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三款规定为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
根据《劳动法》第100条固定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此，企业不缴纳社会保险，员工可以申请解除劳动合同，人力资源和社会保障部门可以责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以加收滞纳金。
三、明确员工权利救济途径。
企业出现了违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的行为，并对员工造成了损失，作为员工，应该依法维护自己的合法权益。
一是劳动监察部门依法履行职责。人力资源和社会保障部门是企业的监管部门，要依法履行职责，加大对企业违法行为的查处力度，依法依规处置企业不签合同、不缴纳保险的行为。
二是劳动者依法维权。劳动者要敢于维护自己的合法权益，采用调解、仲裁、起诉等合法手段，维护自己的合法权益。
综上所述，我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规对规范企业和员工之间的关系，做了详细而明确的规定，对我们维护自身合法权益提供了有益的法律依据。
希望企业依法按规从事生产经营，既追求经济利益，又努力维护员工合法权益，实现多方共赢。
◆╆企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
企业无视劳动法存在，不与员工签订劳动合同、不给员工购买社保，会受到什么惩罚？这个取决于员工选择什么样的维权方式。
@和谐劳动关系 为你从不同的维权方法，企业受到不同的惩罚分析如下：
企业用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同，将面临的惩罚。
1、劳动仲裁维权，企业需支付双倍工资和承担造成员工损失的赔偿责任。企业自用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同，自第二个月起，企业每月需要支付员工2倍工资。同时，因未签劳动合同造成员工损失的，企业应当承担赔偿责任。
2、劳动监察投诉维权，企业面临责令整改和行政处理。企业自用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同的，员工可到当地劳动监察部门投诉处理。一经查实，劳动监察部门责令企业限期改正，并可给予企业未签劳动合同的每人100元至500元的行政处罚。
企业未为员工购买社会保险，将面临的惩罚。
1、劳动仲裁维权，企业要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，企业未依法购买社会保险，企业应当向员工支付经济补偿。企业未为员工购买社保，员工可向企业解除劳动关系，并提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿。
2、社会保险行政部门投诉维权，企业将面临责令整改和可能受到行政处罚。企业不为员工购买社会保险，员工可到当地社会保险行政部门投诉处理。一经查实，社保行政部门责令企业限期整改，逾期不改，对企业处应缴纳社保费的金额一倍以上三倍以下的处罚，对企业相关责任人处500元以上3000元以下的罚款。
≅▊企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
法律不少，执法如何值得关注。别的不说。事关职工生存的劳动保险，医疗保险，不交的，拖欠的不在少数，谁去监管？谁去执法？如何处罚？这才是关键。有法不依，执法不严，才是最可怕的。
■Ⓕ企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
企业不与员工签订劳动合同，自用工之日次月起应向员工支付双倍工资。
企业未为员工参加社会保险，社保征缴部门追缴加收滞纳金，并给予行政处罚。
根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，分析建议如下：
1、企业不签劳动合同将要承担哪些法律责任？企业在员工入职之日起1个月内应签订书面劳动合同，如超过1个月未签订书面合同，从第二个月起，向员工支付双倍工资；
如果超过1年以上仍然未与员工签订书面劳动合同，视同与员工建立了无固定期限劳动合同；
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令整改.给劳动者造成损失的，依法赔偿，并可给予企业未签劳动合同的每人100元至500元的行政处罚。
2、企业未为员工参加社会保险的，属于违法行为。企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，加收滞纳金。
员工在职期间，如果发生工伤、医疗等产生的费用或赔偿，均由企业全额承担。
↴➪企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
你好！所述问题：一是未签订劳动合同；二是未缴纳社会保险。以上两项都是用人单位的法定义务，用人单位不履行的，将承担相应的法律责任。
一、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果。
（一）用人单位应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。
（二）用人单位自用工之日起，一个月内未签订劳动合同的，从第二月至满一年共11个月，向劳动者支付双倍工资。
（三）用人单位自用工满一年未与劳动者签订劳动合同合同的，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。
注意事项：
11个月的双倍工资的仲裁时效为一年。超过仲裁时效的，劳动者将会失去权利。仲裁时效的起算点各地认识不一，但是主流做法是从用人单位用工满一年起算。二、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果。
（一）缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有法律强制性。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳社保费的义务。
（二）行政责任：
1.不办理社保登记的，社保行政部门责令改正；逾期不改正的，给予应缴纳社保费一倍至三倍罚款，对于直接责任人给予五百至三千的罚款。2.未按时足额缴纳的，责令限期补缴，并按照万分之五加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，对直接责任人给予缴费额一倍至三倍罚款。（三）民事责任：
1.用人单位未为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。2.用人单位未为劳动者缴纳社保费的，劳动者的社保待遇由用人单位承担。发生工伤事故的，全部工伤保险待遇由用人单位支付；劳动者非因个人原因中断就业的，劳动者的失业保险待遇有用人单位支付。注意事项：
追缴社保费是行政部门的职责，只能向社保行政部门反映，不能通过仲裁、诉讼的途径解决。三、劳动者应到如何维护自身的合法权益？
（一）发生劳动争议，首先要与用人单位进行协商，或者告知工会，有工会出面协商解决。协商不成的，再按照下面的途径维权。
（二）关于未签订劳动合同。
1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况属于劳动保障监察的范围，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位不签订劳动合同的违法行为。2.若经劳动监察大队责令改正，用人单位拒不履行的，可给予两千到两万元的罚款。（三）关于未缴纳社保费问题。
1.未办理社保登记的，可向社保行政部门投诉，要求为劳动者办理社保登记。2.为足额缴纳社保费的，可向当地税务部门反映，要求对用人单位社保费缴纳情况进行核查，补缴社保费。3.可以提起劳动争议仲裁，要求解除与用人单位的劳动关系，按照每工作一年支付一个月工资的标准，主张经济补偿金。限于篇幅和案件信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
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