看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
┩◍看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
1，领导提拔谁肯定有他的理由和标准。你可以观察一下自己和他们比的差距。有时候业绩好不是提拔的标准。而是看提拔的岗位需要什么样类型的人才。
2，抓住尽可能多的在领导面前展现自己的才能。比如无条件的接受任务，并出色完成。在能够和领导交流的过程中如饭局中，展现自己的口才或者某方面能力。
3，千万不要嫉妒，或者直接质问领导，为什么选别人不选你。这样反而会影响领导对你的看法。在合适的场合可以暗示领导，有些事情你也能做的很好。
♫↪看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
每个在职场工作的人，都希望自己的能力被认可，都希望可以水涨船高。得到更多的升职加薪的机会。但什么时候提才会成功率更高呢？思敏给大家两点建议
第一、按照公司的机制节点提前1个月提出
有一些大公司都会有固定升职加薪的时间点。比如说年底，各个部门都会把一些可以升值加薪的同事资料提报上去。那你就可以在这个时间节点之前一个月，向领导提出升值加薪的需求。怎么提呢？千万别说，领导谁谁谁都升值加薪了，我觉得这一年我也付出了很多，我也希望可以升值加薪，这样做，领导当然不会随便满足你的要求。你要有依据让领导觉得值得，提供依据的时候要有2个细节。
1、汇报这一年你做了那些事，这些事给公司带来了什么样的业绩和成果
2、跟同时间进入公司的人或者同部门的人做比较，你的优势在那里！
比如说，我和安琪同时间进入公司，在这段期间里，我每个月工作能力的表现如何，我的优势是什么，我的评级比同组或者同时期的人要高一些。我比其他人的做的好的地方，业绩好的地方在那里。详细的打印数据表格。让领导看的到。然后提出，你的愿望是，可以分担一些经理职务的责任和工作执掌。那意思就是说你，领导可以考虑一下我的职务晋升，只要晋升了是不是加薪就水道渠成了呢？如果你有这些依据能够证明你的能力，我相信领导都会考虑的。
第二：在做出优异成绩的时候提出。
如果你的公司升职加薪是不固定的时间点，调薪机制比较灵活，这种情况下最好的方式是，进入公司一年之后，在你刚做完一件公司非常重视的大项目让公司非常满意的时候。完成项目之后的半个月，你可以和领导聊聊提出你的诉求。这个时候是你有拿得出手的东西，也不用再去和别人做比较，不用说大家也都看得到，领导和公司都很满意，领导开心了，你提出的这个要求，就很容易达成。
提醒各位，千万不要每天踩着上班下班的点，加班没有你，业绩也没有，看到别人升职加薪你还吹风凉话，不满意，还要去找领导提要求。如果这样，能保住工作就不错了，就别在想加薪的事情了！
所有的升值加薪都遵循一个原则，工作上的优异表现才是硬道理。
✓ℬ看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
谢邀答！
跟领导谈升职加薪？我还真没琢磨过这事，你这一说，我恍惚间有所幡然醒悟，以前我都把升职加薪看着是＂花自飘零水自流＂，是种水到渠自成的要因，原来是可以向领导诉求索要的，看来我白活了一甲子，要是早有人这样向我提问，我就早开窍，知可以这样，我兴许可以下水挣扎一下，很可能会摸到鱼。
公司同事业绩比我差，提拔比我快，这事我倒想得通，人嘛，也是讲究底料的，并非每个人都是管理者的料，关羽、张飞武功盖世，诸葛亮聪明绝顶，还不是都心甘情愿接受打不能打谋不足谋的刘备为君王，因为论当管理者的材料，刘备的成色都比他们足些。＂骏马行千里，耕田不如牛，坚车能载重，渡过不如舟＂，自知者明，自明者清，是什么样的材料，就在什么样的地方安心发挥自己，术业有专功，专功成大材。
关于升职与加薪不应是求来的，如果可以通过手腕得到，这样不讲规矩的公司恐会乱套，因为没有规矩，难成方圆，方圆不成型，就会出现奇型怪状的问题，出了问题成一盘散沙就难还原了。可以跟领导说：升职加薪应该建一个规范的体系，这个体系是有序的，筷子之所以上方下圆，并非随心所欲，而是循规而来的。员工只有感到有奔头，干起工作来才会有劲头，不然都在那拔小算盘，精于算计的人有了，踏实干活的人没了。
Ⓞ↟看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
谢谢邀请！
第一，首先业绩不如你，那我可以理解这是一个销售营销类型的公司吧。
第二，大部分销售营销类型公司升职加薪的考核我觉得有三点。
其一，业绩突出，属于领头羊的角色，人踏实肯干，思路清晰。（你的业绩比他好我觉得不是这个原因）
其二，管理能力强，业绩不一定很突出，但在团队中间属于不可或缺得地位，人际关系很好，为人圆滑，处事得当，会来事儿（可以从这里思考一下）
其三，和领导有关系，但可能你并不知道（这种情况也很多，认命吧
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