退休金与工龄的关系大吗?为什么那么多人重视工龄?
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退休金与工龄的关系大吗,为什么那么多人重视工龄?如果是在机关事业单位,或是国有企业,工龄的确是非常重要的,养老保险缴费前的工龄视同为缴费年限,养老保险制度实施后的工龄,属于是实际缴费年限,缴费年限越长,养老金的就会越高,
工龄对于养老金,也就是大家以前所说的退休金的影响非常大,但并不是所有的工龄都会对养老金产生作用,比如养老保险制度实施以后,没有缴纳养老保险的工龄,这是没有任何用处的,除了在用人单位领取工龄工资以外,既不能办理退休,也不会有任何养老金。
在养老保险制度实施之前的工龄是非常有用处的。比如国有企业1992年之前的工龄,这是要视同为缴费年限的;机关事业单位工作人员2014年10月之前的工龄,是要视同为缴费年限的。但这里所说的有用的工龄,主要是指国家承认的连续工龄,如果不是国家承认的连续工龄,在养老保险缴费制度实施之前的工龄是没有任何用处的。
比如在民营企业工作的工龄,在外资企业工作的工龄等,这些单位工作的工龄只能算是单位的工龄,不属于国家承认的连续工龄,在这些单位工作的工龄,只有在实际缴纳养老保险,由工龄变为缴费年限以后,才会对养老金产生作用。
对于国家认可的连续工龄,如果按照老制度办理退休,工龄是唯一的计算依据,退休金的比例是按照工龄来计算的,比如工龄达到10年的,就达到了办理退休的门槛,只要达到了法定的退休年龄就可以办理退休;如果工龄超过了30年,领取退休金的比例就是最高的,可以达到退休前一个月工资总额的90%左右。
在养老保险制度实施以后,退休金变成了养老金,养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算,排在第一位的是缴费基数,就是与在岗时的工资挂钩,工资越高,缴费基数就会越高,今后平均指数化缴费工资就会越高,养老金的计发基数就会越高。
工龄对于养老金的影响主要体现在基础养老金、过渡性养老金两个部分。按照基础养老金的计算方式,基础养老金是由上年度职工月平均工资、本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数,每缴费一年发给1%基础养老金。比如每月的计发基数是6000元,那么1%就是60元,如果缴费30年,每月的基础养老金就是1800元,缴费40年每月的基础养老金就是2400元,也就是每一年缴费年限或是工龄就要多增加60元的基础养老金。
从过渡性养老金来看,也是和工龄有关系的,这里的工龄主要是指视同缴费年限。假如基础养老金的计发基数是每月6000元,每一年视同缴费年限是发给1.3%的过渡性养老金,每一年的过渡性的养老金为78元,如果有10年的工龄或是视同缴费年限,每月的过渡性养老金就是780元,如果是20年的视同缴费年限,每月就是1560元的过渡性养老金。也就是工龄越长,视同缴费年限越长,过渡性养老金就会越高。
工龄对于个人账户养老金也有影响,这种影响主要还是指实际缴费年限。按照养老保险的缴费规则,个人缴费部分全部要计入个人账户,比如缴费基数为每月6000元,其中每月要从自己的工资中扣除480元,每年扣除5760元,加上资金利息,每年个人账户资金余额应该在6000元以上,每一年个人账户资金余额增加6000元,计算为个人账户养老金就是每月43.2元,如果多了10年的缴费年限,每月的个人账户养老金就要增加432元,这个增加的幅度还是比较大的。
综上所述,如果属于国家认可的连续工龄,对于养老金的影响是非常大的。视同缴费年限的工龄,主要是增加基础养老金和过渡性养老金;实际缴费年限的工龄主要是增加基础养老金和个人账户养老金,所以重视自己的工龄,就是重视自己的养老金。
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退休金与工龄关系大吗?一句话:有的关系大而且十分重要;有的关系不大。
话分两头,先说关系大而且十分重要。我们知道,影响退休金高低主要与以下因素有关:一是工龄长短,二是缴费年数长短,三是缴费系数高低,四是当地社平工资高低。这里只说工龄,所谓工龄,就是社保部门依法认定的参加工作时间,比如某知青下乡时间就是参加工作的第一时间,返城工作至实行五险一金起(假定从1992年起单位开始缴纳社保),那么该知青之前的工龄不仅真实有效,被社保部门认定认可,而且还确认为视同缴费年限;而1992年后单位依法缴纳社保,就是实际缴费年限,两者相加就是该知青的累计缴费年数,换言之就是合法工龄,退休时一并计算退休金。
所以:拥有视同缴费年限的自然人,在办理退休时,档案十分重要,相对退休金高于缺少视同缴费年限的自然人。
再说关系不大这层。很简单,如果某自然人在社会私企等工作,工作零零碎碎,而且并没有被社保部门承认的工龄,那么该自然人当然就缺失了视同缴费年限,只有实际缴费年限,这就是社保记录,退休时就只能按实际缴费年限计算,而且必须缴满最低年限即15年,方可办理正常退休。
所以:对没有视同缴费年限的自然人而言,关系不大。
▓⚘退休金与工龄的关系大吗?为什么那么多人重视工龄?
答:工龄➕职称➕地方补贴
1、工龄四十年以上最高
2、职称既高又早
3、地方补贴
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可以非常明确的讲,退休金和工龄的关系确实是很大。影响退休金的有三个因素,一是工龄的长短,工龄长的比工龄短的养老金高。工龄长短主要指的是交养老保险或视同交养老保险的年限。工作年限再长,没交养老保险或者是没有视同交养老保险也白搭。二是个人养老帐户的养老金数量。也就是说交养老保险的多少。交的多的比交的少的养老金高。三是所在地社平工资的高低。这三个因素同时影响一个人的养老金高低。
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退休金和工龄的关系很大,人们重视工龄也是理所当然的事情。
看看我们的养老金计算公式,目前主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
如果在当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度已经参保缴费的职工或者有视同缴费年限的职工,还会有过渡性养老金。
关于工龄,现在一般也称为缴费年限。正常来说,工龄并不等于缴费年限。实际上,我们过去已经实施了70年的退休制度,而我们个人缴费的养老保险制度建立仅仅才30多年。
1986年在国营企业实施劳动合同制、建立退休养老基金;1991年,全面实施企业养老保险制度改革。对于实施养老保险缴费以前已经参加工作的原国有企业固定工和机关事业单位工作人员的连续工龄是可以视同缴费的。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担,并不是无人缴费(社会保险法第13条)。
按照《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动用工之日起30日内给职工办理社保参保登记手续,应当按时给职工缴纳社会保险。
按照养老金的计算公式,我们每一年乃至每一个月的养老保险缴费都会影响养老金。
比如说,基础养老金部分,按照养老金计算公式,如果我们按照60%基数多缴费12个月,退休就可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果社平工资是5000元,每月就可以多领取40元基础养老金。如果是300%基数缴费12个月,可以多领取2%的社平工资,每月可以多领100元的基础养老金。社平工资越高,多领取的基础养老金越多。
个人账户养老金更是如此,主要看养老保险个人账户的积蓄额度,如果我们按照5000元基数缴费一个月,每月会计入个人账户400元,差不多每月可以领取2.8元左右的个人账户养老金。实际上每年计算利息的时候,个人账户养老金标准也会按比例提高。如果是有三四百个月的缴费时间,这部分个人账户养老金额度也不能小觑。
工龄是非常重要的,能够大大影响我们养老金的高低。所以,人们重视工龄也是正常的。
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