员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
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从人的角度来说，员工在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这个要求也是合情合理，毕竟劳动关系已经解除了，没必要还拖着。
但如果从客观实际的角度，离职当天就结算工资，会受到实际情况的影响，导致无法当天能够结算完。一是如果公司规模大，每次离职人数多，很难在离职当天就能将考勤和工资核对计算清楚；二是如果有业绩提成奖金的岗位，更难在当天将这一部分计算清楚。
那么各个地方的法律规定是怎样的？而公司实际的操作情况又是怎样的呢？
一、离职时工资结算时间，法律是这样规定的！
《工资支付暂行规定》上有明确说到：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从这里可以看出，需要一次性付清工资，也可以理解为离职当天就要支付完毕。为什么呢？因为员工辞职需要提前30天，这个时间足够公司去处理了。即便是公司辞退等特殊情形，也有工作交接的时间，工资完全可以有时间计算。当然，这是理论上的观点。
因此各个城市会结合当地企业的实际情况，会给予公司一定的缓冲天数。比如公司有提供住宿的，员工必须要等到离职当天才可以开始搬出宿舍，甚至会晚两天搬，这就导致水电费的核算；再比如有在公司食堂吃饭，也只有等到离职当天正式不吃了，才能核算吃饭费用。等等实际原因都导致了离职当天无法精准地计算出工资。
因此有些城市规定在离职后的三日后结算完工资，也有的城市规定在离职后的5日内结算完工资。个人感觉在一周内结算完工资，也都可以理解，毕竟这也是一个工作量。
二、离职时工资结算时间，公司实际是这样做的！
可以说几乎很少有企业能够做到离职当天能够一次性将工资结算清楚的，甚至也很少有企业能做到离职后3天或5天能把工资结算清楚的。目前企业常见的做法有以下这些。
1、离职工资，在下个月和在职员工的工资一起发。很多企业都这样做，比如当月10日离职，等下个月15日发工资时，再一起发这个月的10天工资。
2、离职工资，按照公司发工资的日期作为界限，在这之前离职的，那么当月发工资时一起发；如果在这之后离职的，只能等下个月再发工资。比如公司每月15号发工资，如果是在10号离职，那么离职工资当月15号就会一起发；如果是20号离职，那么离职工资就在下个月15日发。
3、少部分企业会规定离职工资的发放日期，比如规定每个月统一办理两次离职，或者辞职离职，然后明确离职工资是几日内发放。比如公司规定每月15日、30日是办理两次离职的时间，因此当月所有离职的员工，都是在这两天办理，然后规定15日离职的，离职工资20日前发放，30日离职的，离职工资次月5日前发放。
总的来说，目前想做到离职当天就能一次性将工资结算清楚，几乎是不可能的，无论是客观因素，还是公司主观因素。因此，一般只要能在一周内结算清楚，其实也可以接受。
≗ℴ员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
员工离职之后肯定是想第一时间就结算清薪资的，但是一般公司方面可能很难做到当天结清。如果关系到绩效提成当天结算比较麻烦，而且员工比较多的公司一般也做不到当天结清。
法律上的规定是劳动合同解除的，用人单位要在劳动解除的时候一次性付清工资，所以用人单位都要求离职申请要提前15天或者30天提出，在这个时间内就能够将员工的工资结算清楚，安排好岗位的交接工作等。
当然公司不同要求也是不同的，比如在公司吃住就更麻烦一点了，要考虑到住宿和吃喝的开销。
而且辞职公司一般会与其他员工一起发工资的日期，如果这个月离职，工资是到下个月和其他员工一起发放。所以当天结清的情况很少，不过也不用担心，如果用人单位拖延迟迟不结清可以通过法律来进行仲裁。
✵◇员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
案例：小王最近很困惑，他在一家公司离职了，之后要求公司结算工资。他离职日期是6月27号，然而被公司告知员工工资是每个月20号发，他的工资需要到7月20号才能发放。可是小王查询资料发现，有规定说员工离职需要立即给予支付，也有要求三天内支付的情况。对于离职员工工资怎么发放，想必很多人都会困惑。今天小创就来大家谈一谈这离职工资发放的事情~
离职员工工资何时付?
劳动部发布的《工资支付暂行规定》(自1995年1月1日起执行)有如下规定：
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职员工工资如何付?
《中华人民共和国劳动法》(自1995年1月1日起施行)有如下规定：
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下规定：
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
⇃▹员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？为什么？
员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚的，这是有法律依据的。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
尽管法律是这样规定的，但是在实际工作生活中，能够按国家法律法规执行的公司却很少，主要常见于员工人数比较少的私营企业和个体工商户。
因为公司员工少，统计考勤、计件数量、核算工资相对简单，员工离职当天结清工资完全能做得到。
而规模大的企业，无论是国企还是私企，一般是难以做到员工离职当天结清工资走人的。因为，工作流程复杂。
普遍性的做法，大都是次月随公司发放工资时一并结清转入离职员工工资卡中。
员工人数少的私企也并非都能做到在员工离职当天结清工资，也是有选择性的，常见于以下几种情况。
1、老板好说话，同情心强。
这样的老板，一般都不为难离职员工，只要离职提出结清工资走人的要求，老板都会网开一面，给予特事特办，单独交代财务人员办理的。
2、离职员工与领导关系好。
离职员工平时与老板及其他领导处的关系好，领导们对他离职又觉得可惜，想以给其结清工资作为是感情上的慰籍。
3、离职员工有背景。
离职员工有背景，老板不想因为不给其结清工资而得罪有背景的人，工资迟早都是要给的，让其结清工资走人，日后见面好说话，留下个好印象。
4、离职员工是刺头。
离职员工是个刺头，平时就不是省油的灯。老板巴不得他早点走人呢！给其结清工资，让其痛痛快快地走人，免得他节外生枝找公司的麻烦，眼不见心不烦！
我想，大概是以上几种情况吧？
离职员工要想在离职当天结清工资并不是想象的那么简单！一是要看公司的规定及工作流程；二是要看与领导的沟通情况。
（图片引自网络）
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怕公司拖工资或者不发了
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