快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？
ⒷⓉ快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定，我国目前法定的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但现实中有的人在满足这个岁数时，要办理退休时，却被告知，自己的档案年龄不足，无法退休，这又是为什么呢？
身份证年龄与档案年龄
大家最为熟悉的自己的年龄，就是以身份证上年龄，但是很多人不知道自己还有一个档案的年龄（一般而言个人是接触不到自己的档案的，基本都是由原单位寄到下一个单位，大部分人只有在大学毕业时，从学校带个人档案（密封件）到单位时，才有幸接触到自己的档案）。
按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。那这两者为何会不一致呢？
有两种可能性：（1）建档人员录入错误，遇到这种情况只能说你很不幸，目前我国办理退休时，社保部门只认原始招工表，其他信息即使真实也只能参考，审批权完全由社保决定，如果你提供了一切真实的材料以及足额的工作年限，部分地方的社保部门会同意，但有的地方依旧不认。
（2）你谎报年龄，我国的身份证并不是一开始就有的，1985年9月6日，我国正式发布《中华人民共和国居民身份证条例》，条例中规定所有年满十六岁居住在中华人民共和国境内的中国公民（除服现役的人民解放军军人、人民武装警察、依照法律正在服刑的犯人和被劳动教养的人员之外）都应当申领居民身份证，所以说我国的身份证始于1985年9月6日，真正做到全国性普及以及招工默认必看身份证的要到90年代了。这期间，有的人为了获得工作或者更好的获得提拔（有的工作或者有个岗位提拔有年龄限制），在首次建档时，自己报给建档的人员往小的岁数报了，比如你这个题目中5年（建档人员错误的话，一般不会是5年这个数据，大部分都是1年）。
总结
如果你是虚报年龄竞争岗位或者获得提拔的，就不要在提这事了，本身在原来的工作上你已经获利了，现在退休又想占便宜，什么好处都要占一遍，哪有这种道理；如果是建档人员录入错误的，你争取提供各类证明（比如出生证）以及首个单位开具的就业日期证明、建档错误说明等等资料提交你们当地社保部门审批，看能否通过，如果通不过，那么就没有办法，只能继续上五年班了（也不是都是坏处，养老保险这些缴纳的年限越长，以后退休的工资越高）。
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是不是你档案的年龄比身份证年龄小五岁，所以你要延迟退休五年？
大家好，我是社保专家思之想之，快退休了，才发现档案信息不准确，造成无法退休，延后五年，怎么办？
你说的档案信息不准确，导致延迟退休五年，最有可能的就是你档案上的年龄跟身份证年龄不一致。
也就是说，你档案上的年龄是要比身份证上的年龄要晚五年。
举个例子，你身份证年龄可能已经到了60岁，但是你档案年龄显示只有55岁，按照政策规定，是以档案年龄为准，所以你必须再等五年才能退休。
按照人社部的规定，职工出生日期的认定，是实行身份证和档案相结合的办法。
如果出生时间不一致的，那么是以档案中最原先的记载为准。
也就是说，你遇到了档案年龄和身份证年龄不一致的情况，你这种情况是比较多见的，为什么呢？
因为在之前的时候，很多人为了能够满足上学招工等条件，年龄上他已经超过了条件，但是他故意把他年龄改小了，从而顺利地得到了相应的工作机会或者待遇。
而这部分人等到退休的时候，又想再次占便宜，想按照实际年龄来退休，但殊不知，国家的规定就是如此，不可能让你便宜两头占。
你之前谎报或者修改的年龄，其实就是违法的，你已经得到了利益，占了便宜，现在不能再次占便宜，所以你必须再等五年才能退休。
有因必有果，你当时把年龄改小了几岁， 现在就要多等几岁，这是没有办法的事情。
社保机构会严格执行国家的规定，对于这种弄虚作假的人，不会给予任何同情。所以你只能是自尝恶果，早知今日又何必当初？
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◃Ⓔ快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？
职工档案里的最早登记表是你退休年龄的依据，不以身份证上录入的年龄为依据。这是基本原则。
但是，职工档案里最早登记表填写的年龄和身份证上的年龄相差5岁。这是一种特例。
如果你的父母确实通过关系，改写你的年龄的前题下，也许有可行的解决方案。
自己与社保局办理退休手续的工作人员进行“有效”沟通。让其把你的情况反应给主管领导并要求见社保局主管领导，请求社保局有关专家对你的职工档案进行会审！
会审路线图
1、如果你的职工档案里没有初中学生登记表或者高中学生登记表，是按职工登记表记载的年龄为依据。可以到你就读的中学或者高中查找入学登记表，一般这种情况，只有知名中学或者高中才保留学生入学信息。
2、到户籍所在地查找原始户口本登记信息，调取你最早填写的户籍年龄。
3、社保局专家会审，会调取你的哥哥、姐姐的职工档案，查阅你的哥哥姐姐职工档案里最早登记表填写的年龄，比照你的现在大5岁的年龄。
原理是你的现在大5岁的年龄不可能比你的哥哥姐姐职工档案里最早登记表填写的年龄“大”！
4、有特殊关系的，甚至可以调取你父母的职工档案，查找他们职工档案里登记子女出生年月日的信息！
社保局专家根据各种旁证材料，经过对你的职工档案和你的哥哥姐姐职工档案及其他旁证材料进行会审。给出会审结果意见。也许能够纠正你职工档案里最早登记表填写的年龄错误。
按你的实际年龄办理退休！
根据我原先在社保局做公益岗位，专职办理退休事宜的经历！
这种案例，每月办理退休手续时，会偶尔发生！
有些这种情况的案例，是通过上述方法解决的。
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我们单位有一个类似的情况，他并不是退休的时候才发现，而是早就知道自己的档案存在问题，档案中的年龄比自己的实际年龄小5岁，所以和他同龄的人退休，他只能继续工作。
因为退休的时候需要审核退休年龄，退休年龄的认定以档案为准，而档案又以最早确认的年龄为准，通常情况下是参加工作时的年龄，或者是加入中国共青团时的年龄，因为这两个信息往往是最早的，有盖章的证明材料，如果确实有歧义的，也可以通过户口材料进行佐证。
既然你的档案年龄明显偏小，现在申请退休肯定批不下来，只能按照档案年龄继续工作5年，如果身体好的话，应该问题不大，如果确实有比较严重的疾病，不能正常工作，可以申请病退。
正常情况下，延迟5年退休可以增加养老保险缴费，虽然会晚拿退休金，但是退休时的退休金额度会提高，相当于你提前执行了延迟退休政策，如果是以脑力劳动为主，这也不是什么坏事。
现在很多省市已经开始试行延迟退休，对于一些具有高级职称的知识分子，达到法定退休年龄之后，可以自愿申请延迟退休，一般延长时间为3~5年，这样他们正常会有工资收入，退休后养老金也比较高，从经济上来看并不吃亏。
对于体力劳动者来说，延迟5年退休，身体技能可能跟不上，除了选择病退之外，如果达到15年以上交费期限，也可以选择停止缴纳社保，等待5年后再办理退休手续。
↗╞快退休了才发现档案信息不正确，造成无法退休延后五年，怎么办？
我见过一位不想退休的领导：有位副厅长、一级巡视员。行政职务是副厅，享受正厅待遇。59岁时，多方活动、打听，想继续发光发热，不想60岁那么早就退休。
相关政策有规定，到了正厅级可以在退休前到政协去任职，干到63岁。他于是就向组织申请到政协部门去。
当地虽然给正厅级领导制定过相关政策，但有个前提是“必须是正厅长级行政职务”。一级巡视中虽然也算正厅级，但属于“非领导职务”。也就是说，这位副厅长行政级别达不到要求。
年满60周岁后，这位副厅长虽然还有继续干工作的想法、上级组织部门虽然也想帮他，但政策摆在那里，最后也只好依规执行。
举这个真实的事例，是想告诉题主：如果真的无法改变，我觉得得你应该换一个思路：被动延迟退休也是一件好事！
由于你的档案信息不正确，造成你无法正常退休，而需要延后五年。你可能不满意，但又有多少人梦寐以求呢！只要身体还行，再多工作几年，你的身份待遇一点都不吃亏：
1.在退休的年龄，同龄人都成为“退休老头”、”退休老太太“时，而你依然“年青"有工作、有单位，这不也挺好吗？
2.那些按时退休的同龄人只能领取比较少的退休金，而你却依然领着全额工资，还有相应的福利待遇。这个差别还是很大的。
3.如果你是领导干部，拥有指挥权、决策权，那就更好了。
总之，如果无法改变被动的延迟退休现状，那就不妨换个思路，自然就天地宽了！
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