请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
↷┃请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
这不是废话吗！只要国家还在，只要政权还在，只要给政府当差，那不是吃香喝辣的吗！
ℝ▻请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
体制内的工作，基本上说就是公务员编制和事业编制，像在政府部门、学校、医院、国企等地方上班的人员。根据有关数据显示，全国劳动人口9亿，其中公务员800万，事业单位4000万，国企4000万，加上围绕这些单位的食堂大妈、司机等，体制内劳动人口规模大约1-2亿。影响到如此庞大的人口就业，未来10年，体制内的工作肯定也是吃香的。
体制内的工作，虽然不能保证你大富大贵，但是却很稳定，工资很少会被拖欠，也有很完善的晋升机制。例如公务员，不一定能保证你一定会升官，但，自2019年开始，公务员实行“职务和职级并行”制度，就是不能升官，职级也能晋升。事业编制也有很稳定的晋升机制。所以，对很多追求稳定的人来说，社会地位高，工作收入稳定、福利较好的体制内工作，肯定是很多人首选的工作。
现在体制内的女性越来越多，就是看到了体制内的工作稳定、收入稳定、假期有保证、社会地位高等特点，而且还能兼顾到家庭。所以，体制内的工作成为很多女性的首选。
体制内的工作，在中国已经吃香了几千年了，未来10年当然也是吃香的。
◖➱请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
几千年来，体制内的工作都是非常吃香的，想当年刘邦只是一个小小的“十亭长”，但就是这样一个几乎连芝麻都算不上的官，依然是很多人一辈子挤破头也想进去的工作，但眼下来看，体制内的工作会继续吃香正在变得越来越不现实。
原因其实很简单，随着宏观经济的不确定性，以及经济增长的停滞，内卷的加剧等等，都让越来越多的人想要进入体制内，成为光荣的一员，在这样的大背景下，进入体制内所需要的成本自然也就越来越高，大家越来越卷，考公的人越来越多，自然门槛就会越来越高。
最后你可能会慢慢发现，想要进入体制所需要付出的精力实在是太多了，而和精力比起来，进入体制后你所得到的，其实也没有以前那般“岁月静好”了。
的确，从考公考研的人数来看这几年的增长速度的确是惊人的。
去年一共有1076万毕业生，其中就有四百多万人选择了考研，超过250万人会在今年报名参加国考，这说明啥？
考公和考研的数据一对比，这说明一方面是随着知识的提高和社会的进步，有越来越多的人正在热衷于考研，而不是考公。
当然了，还有一个更深层次的原因在于，考公比考研更内卷，正因为考公太卷了，因此考公的人才没有考研那么多。
这三年疫情所带来的巨大的不确定性，的确让很多年轻人感受到了宏观经济的冷，于是大家更向往稳定了，因此进入体制内就成为了很多人的港湾。
数据显示，2021年报名参加国考的人仅仅只有96万人，到了2022年，这个数字直接飙升到了202万人，人数直接翻番，与此同时还有四百多万人选择考研继续增强自己的学历，考公和考研的人数都双双突破新高。
寒冬来临，每个人都在争着避冬。
到了今年，也就是2023年，报名国考的人又直接突破250万，再次刷新新高，但问题来了，录取多少人呢？
今年录取人数只有3.71万人左右，这意味着竞争比例高达60：1，有意思的是，其中人气最高的职位来自税务系统，这就非常有意思了，体制内的工作并非都吃香的，最吃香的当然是税务系统了，再亏也不会亏待税务系统的同志，因此这也成为了今年国考报名的人气最高职位。
当市场机会不那么好的时候，人们自然就会选择相对稳定的体制，这是人之常情，同样也是人趋利避害的本性。
但问题在于，未来十年内，体制内的工作还会吃香吗？
我个人认为，很难。
早在今年最困难的时候，像上海如此经济发达的城市，都传出了公务员降薪的说法，虽然不确定这是否属实，但的确可以说明一个问题，那就是2022年各大城市的财政都是支出大于收入的。
也就是说，很大城市的财政是负的，而体制内的任何工作，收入都源自于财政的支持，虽然因为是体制内，不太可能出现欠薪的情况，但薪资下调还是非常正常的操作，也比较符合宏观的经济背景。
因此，要说未来十年体制内的工作是否会依旧吃香，那基本上就取决于财政收入的高低，考虑到消费的低迷和房地产的饱和，财政收入未来十年增速应该也会比较低，因此这就导致了体制内吃香可能不太现实，除非是个别部门，例如税务系统。
但是，体制内的很多人所追求的应该更多的是稳定，而不是吃香。
因此从这个角度来说，未来十年或者说很长一段时间内，稳定是肯定的，也是一定的，再怎么样也比在一家小企业收入更稳定，还有五险一金，但至于说有多么吃香，我是这是不太现实的。
体制是最考量宏观经济的了，当城市的发展税收受到影响的时候，收入的增长自然也就会下降，甚至是一些过去应该有的福利，说不定都会开始减少，甚至是取消，这是很正常的情况。
因此，体制内还是以稳定为主，要说多么吃香，除非是一些特殊行业，否则吃香是谈不上的，在一些四五线小城市，其实就是两个字，稳定。
这应该是体制内的最大好处，就是一眼望得到头，可预期。
事业单位同样也是如此，很多人读卫校，在成为拥有事业编制的护士之前，往往都要经历长达好几个月的实习期，这期间是没有工资没有收入的，为什么很多人还是愿意干？
原因很简单，因为在漫长的实习期之后，你就能够拥有一个编制名额，一旦你拥有了这个编制名额，你大概率也就不用担心失业、收入下降等风险了。
而且体制内的好处还不仅仅是稳定，很多应该享受到的福利待遇也能够享受的到，例如各种产假、婚假、丧假、病假等等，也都是比较好批的，不太容易像小企业那样，担心自己被领导针对，因此不敢请假的情况出现。
考虑到未来十年愈加严重的老龄化进程，医疗产业的事业编制应该是非常吃香的，会很忙，但是收入和福利待遇应该也能够稳步上升。
但是，小城市尤其是县城乡镇的体制内，由于人口的迁移，老龄化的加剧，未来十年会面临着人口越来越少的窘迫，在这样的情况下，人口决定了消费、决定了税收，自然也就决定了体制内的待遇如何。
熟人社会就那么大，再吃香，又能够有多吃香呢？除非不走寻常路，否则正常情况下，也就那样了。
因此真正吃香的还是大城市的公务员，大城市的事业编制，考虑到大城市的人口还会继续增长，市场还是有那么大的，稳定的收入增长还是存在的，这也是很多考公的人最想去的地方。
不过有一说一，虽然体制内没有那么吃香了，但也得看和谁比，要是和发达国家相比，体制内一直对年轻人的吸引力都不是很高，很多人都不想进入体制内，嫌弃工资低、收入增长慢等等。
但如果和我们自己比，例如和私企比，和一些小型企业比，那体制内估计能够永远吃香下去，别的不说，单就福利待遇和收入稳定这两项法宝，就足以秒杀绝大多数中小型企业。
考虑到这一点，当经济的高速增长陷入停滞的时候，我们也就能够理解为什么会有那么多人的去考研、去考公了，因为竞争太激烈了，要么继续增强自己的学历，要么干脆到一个稳定的行业中去，否则你没有别的选择。
回归传统价值，向后看我们会发现，几千年以来，唯一不被时代的潮流所影响的，并且永远能够保持相对稳定收入增长的，就只有体制内了，别的任何行业都做不到。
如果说因为宏观经济不那么好而导致体制内发生了变化，那对民营企业来说，可能只会更惨。
因此，如果和中小企业相比的话，体制内有着永远的先发优势，不管是在未来多少年，这种优势都将继续保持下去。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
➤ℋ请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
也就是高层一句话的事。
◔┃请问下在未来十年，体制内的工作还会吃香吗？
再香个20到30年没问题
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