领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？
⇂⊙领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？
领导告诉你要提拔你时，第一时间要私下地、当面向领导表态，然后内紧外松，沉住气，该干什么干什么，千万不要掉链子，惹麻烦。
过不了多久，消息灵通人士就会听到风声，可能就会有竞争对手想扯你后腿，也会有同事或者手下迫不及待地祝贺你。
这时，就是考验你职业素质的时候了。 以我的经验，一定要做好以下三点：
第一 做好表态
首先，向领导表达感谢感恩之情。感谢领导的培养和看重，给你进一步的机会。任何时候，懂得感恩的人，都会被人信任和看重。
其次，表决心表忠心。表达努力工作、干好工作的决心，不辜负领导的栽培之情，表达对企业和领导的忠诚之心（不管你有没有），让领导放心地把新工作交给你。
最后，向领导请教，到新岗位后的工作思路、工作要点，传递你好学、进取的态度。
前面看到一些回答，有人说，如果是在私企的话，这样做就够了，如果是在国企，还要适当的到领导家表示表示。这里我想提醒一下，千万别做这样的事，以前在国企可能存在这种情况，但现在很多东西都在规范，选在这个敏感时间表达，可别弄巧成拙。
第二 沉住气，别急别飘
表态之后，要做的就是低调点，沉住气，该干什么干什么。
听到提拔你的风声了，或者有同事来祝贺你，千万别飘，好像提拔你已经是板上钉钉的事了。要保持谦虚谨慎，别给人攻击你的由头。
没看到你的任免文件，也千万别急。别迫不及待地到处打听，或者追问领导，这样容易让领导觉得你不稳重，干不了大事。
总之，在领导告诉你要提拔你，到正式任命文件下来之前，一定要耐住性子，千万记住，没有吃到嘴里的肉就还不是你的，别让煮熟的鸭子飞了。
第三 稳定工作
为什么是稳定工作，而不是更加卖力地工作呢？
要知道，领导提拔你，是因为你平时的表现和成绩，不是因为你现在的突击努力，也不会因为你现在不突击努力而不提拔你。
稳定工作，把可能出现的工作疏漏降到最低，防止有心人利用你的差错，扯你后腿。
同时，稳定工作，才不会形成你在将提拔前后的强烈对比，给人强烈刺激，让人觉得你是官迷。
一句话，这个时候就要内紧。要更细心，更谨慎，不要出差错。 有的领导告诉你要提拔你时，最后还会告诫一句，这段时间小心点，千万别出什么篓子。
做到这三点，基本上你就可以安全的走上领导岗位了。剩下的，就是在新岗位上的表现了。
m➴领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？
领导告诉你要提拔你时，首先要保持足够的冷静！请不要第一时间去评判领导说话的真假！无论你认为是真是假，请先放到一边儿去！你需要的是后续职业化的一系列动作与反应！
一、当领导说出要提拔自己时，两种态度都要不得
当领导说出要提拔自己时，会面临两种可能性：
1、你可能通过判断，认为领导说的是真的
2、认为领导只不过是在骗自己、忽悠自己。
无外乎上面两种可能。
请记住，无论你得出的是什么结论或者有什么样的怀疑。都请不要因为自己的判断而做出不恰当的反应！
不要因为自己判断领导说的是真的，而表现出欣喜若狂，让领导感觉你有点儿飘。
也不要因为自己判断领导只不过在忽悠自己，而自己都意识不到自己的行为表达出了对领导的不信任！特别是有些员工，自己认为领导是在忽悠自己，此时自己知道自己要逢场作戏，但是请记住：你的表演才能没那么好！如果自己后面的语言、行为又没跟上，领导能感受到你对他的不信任的！
要清楚，我们的判断不见得是完全正确的！因此，还是不要受到自己判断的影响为好！职业化的、积极的给与回应才是根本！
因为，毕竟还没有实质性的提拔你！此时该做的事情要做到位了！
二、在领导说出此类语言后，第一时间的回应内容至关重要
建议此时我们需要回应、回馈给领导的内容，包涵一下几项：
1、感谢领导对自己的重视
要点：不用说什么感谢领导能给自己这个机会！因为，毕竟这个机会还没有砸到自己头上！只是有了可能性！
因此，感谢领导能够重视自己才是关键！
2、表达自己今后一定会做的更好以争取机会，同时表示出自己的努力才是领导能够真正提拔的关键！
我们要自己主动的说出类似的话来：
李总，既然您今天都这么跟我说了，那我得表个态：以后在工作方面儿、日常表现方面儿我一定会更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把机会给我。我得给您争光啊！
一定搞清楚这个逻辑！自己要说清楚：自己得努力，才能让领导“有里有面儿”的提拔自己！让领导感受到你的主动性！而不是等着领导给机会！
3、主动说出请领导多批评、指正之类的语言
这些话是一定要说出来的。希望领导在以后工作过程中，不用在乎自己的面子，只要哪里做的不好、不合适，领导随时批评、指正。
4、说出以后加强与领导的沟通，让领导随时掌握自己的各方面动态与思想
这是非常有必要的一段回应内容！
让领导感受到你是珍惜领导可能给与的机会的，而且也能够让领导感受到你是和他一条心的，是希望和他保持思想、行动方面一致性的！
以上四点，是最基本的。请不要认为老鬼在教大家耍滑头！
如果是这么认为的..........
算了！老鬼懒得解释！
三、注意这种沟通之后的一系列行为
1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密
这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽！只是在给领导制造麻烦！公开场合保持正常的状态很重要！
2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己
这是在给自己树敌！也是在给领导的团队管理与协调制造障碍！
3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂
身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面“使劲儿”、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。
4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应
职场就是职场！别动不动就把自己和领导放到对立面！
既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。
这本来就是职场生存、发展需要注意的。
5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报
工作交流、汇报，是一门技术活儿！也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。
6、私下与领导的互动，公共关系的强化。
这个，不用多说！
以上内容供大家参考吧。上面的内容，一定会有一些整天对社会、职场抱有负面情绪的人吐槽。随便喽！有心的人自己知道这些该不该做。
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|l领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？
很多人一听领导要提拔自己高兴坏了，跟打了鸡血一样，把自己当超人几乎快要把部门的工作包圆了！真的有必要如此表现吗？当然没有必要!这个时候我们认为你最重要的不是去表现，而是要向领导弄清楚几个问题：
一．清楚领导提拔你的时间，才能降低变数
要问清楚领导具体什么时候提拔你；只有知道领导提拨你的时间，你才能有计划的做好人员培养与工作移交；不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位，影响你的工作的衔接与增加升职变数！
二．清楚领导提拔你任职的岗位，才能做好准备
了解将要任职的岗位：包括工作内容、工作流程、工作面临的挑战等，你搞清这些事情可以提升做好任职准备！
了解以上两个问题有两个目的：其一就是想搞明白自己在升职前如何更好的开展；其二是判断领导是真的要提拔你还是忽悠你，如果领导给你的答案越具体，目光越直视，口气越肯定，提拔你的事情就越靠谱！反之亦然！
三．让领导给接下来的工作定方向与基调
领导说要提拔时，就足以说明他对你截止到目前的整体工作表现是认可的；此时你千万不要盲目表现，万一出错很有可能会影响领导提拔你的意愿！当然你也不可能什么事都不做干等升职，所以在你表现之前先向领导汇报你的工作计划！领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！
综合概述只要你做好以上三点，领导提拔你必定是板上钉钉，同时你也能用最短的时间进入新岗位角色顺利的开展工作！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复
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