“爱谁去谁去,反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触?
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问题是借过去只是干活而已,和临时工没有区别,关键是回到旧单位,连个位置都没有了,还要招来冷嘲热讽。
我这有一个活生生的案例
我们组长很优秀,业务能力超强。但是上级就借调过去了,在借调的两年里,我们组长在那边听到了无数次的大饼,什么要留下他,晋升做部门的xxx;要不然就是可能会再去做领导的秘书。
我们组长确实是寒门,也确实个人能力很优秀,当然就满腔热血,不计成本的付出去加班,去干活。我组长的想法是当时想着,那以后留在科室也好啊,起码是在总部,就是距离晋升又迈进了一步,总比在基层单位要强吧。
朝着这个目标,我组长,在上级科室一个人做三个人的工作。当然,我们这边的组长位置还是空的,后来我们也空降了一个组长过来,反正基层就那样,大家就凑合过呗。
好了,后来我们这边基层的工作量突增,我的现任组长就慌神了,因为她其实很多业务都不懂,这样以后的压力非常大。这个时候,我的现任组长就去领导那里哭,说我们几个都不济事,如果要稳定我们这边的局面,必须是我前任组长回来才能行。
结果,厉害的一幕发生了,一个调令,我的前任组长回来了,成为了我们的副组长。
好吧,因为本来原组长的编制本来就在我们这里,那回来是理所当然的,但是上级科室竟然没有出现什么据理力争,留下我们原组长的说法。这个时候,我原来的组长才知道自己不过也就是一个工具人而已。
回来本来问题不大,但是满大街的嘲讽:哎呀,上级领导回来啦,还是我们这里舒服吧;哎呀,xx你在上面混不好吧,我都说了,上面的人哪是干活的呀,回来也好吧。
我原组长真是天天脸色都不好看,但是又有什么办法。
他也和我诉苦过,但是我们这些人都是身不由己。
后来很多案例也说了,借调,除非你到了被借调的那边是马上有一个萝卜坑,也就是岗位安排你,要不然,其他都是一律的基本上工具人。
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我的兄弟,借调到设区市的经信局2年,回来原单位以后发现这2年的年终考核全都是最低档,直接导致他的职级晋升被组织部卡了,理由就是连续2年考核合格的公务员不得晋升四级主任科员。
借调借调,借而不调,原单位还是对你有考核权,考核第一关就是年终的民主测评,如果你长久不在原单位上班,和同事们不熟,那么最低档的票基本就会投给你,领导一看这个测评结果,如果对你的印象也不深自然就顺水推舟啦,结果你在借调单位干得累死累活,完全是费力不讨好的事,试问谁愿意去啊。
借调这个事,有些傻傻的年轻人还以为是什么好事,傻呵呵的就去了,还以为自己的能力被上面看中,殊不知其实是去填坑。
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借调就是借去干活,借调单位能正式调任还好,不然就是默默耕耘的老黄牛。原单位提拔评优也没你的份。工作做好了是人家的功劳,没准还有人背后嚼舌根,他就是一个借调的。做不好直接被退回原单位,还落一个这个人能力不行的名声。
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“爱谁去谁去,反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触?单位领导要调某个部门的某个员工,去上级单位干某些事儿,但是员工不愿意去,即便是去和上级单位的领导和同事共同工作那也非常抵触。明明是认识更多的人和领导,获得更好机会的事儿,为什么大家还都不愿意去呢?
借调,一般都是借调到上级部门、主管部门,或者是重要部门。比如,县区环保局,借调到市级环保局工作;比如下属事业单位,借调到主管行政部门;比如其他部门人员借调到两办、财政、住建等重要部门。
借调到上级部门或者重要部门以后,所接触的领导、干部职工,都上了一个台阶,都是自己原来的领导和单位,需要经常请求汇报、需要仰望的。按说有了借调经历,认识的领导也多了,认识的业务主管也多了,对今后的工作非常有利,对今后的发展前途也非常有利。如果有提拔晋升或者公选的机会,自己最起码人熟,有优势。即使没有这种机会,平时工作中请教个问题啊,或者年终评个先进什么的,也会被特殊照顾吧。
但是,为什么现在的人,都不愿意借调了呢?原因就是,借调,不仅辛苦,而且两头都不着边,严重影响今后自己的发展。
先说辛苦,上级部门借调人员,都是因为工作忙,顾不过来,有的是部门临时缺人,有的是有专项工作,无论那一项,都是借调人去干事去了,不是当领导,更不是甩袖头,忙是肯定的,加班加点干活,还不领一毛钱补助的那种。而且借调去了之后,还要自己找住的地方,自己找吃的地方,来回车马费还要自己承担,成本也有点大。费这么大的成本,去给别人干事,还落不了好,当然没有愿意了。
其次,是借调现在规范了,只有六个月时间,说实话也接触不了多少领导和主管,也融入不了他们的圈子,对自己今后的发展,肯定是有利,但是有限。原来长期借调,可能还能解决调动问题,现在人员流动规范化,这一点就别想了。借调就是单纯借调,要想通过借调,换个工作岗位,那是痴心妄想。
再次,借调走了以后,原单位的评先选优,肯定就没办法落到自己头上了。借调的都是优秀人员,在原单位是主力,也是评先选优的对象,是提拔晋升的对象。借调走之后,虽然考核、奖励什么的都在原单位不变,但你人在不岗位,原单位谁还会给你评先进?这还都是小事,如果遇到提拔晋升的机会,也不会有人想起不在岗位的你,还把你从借调单位拉回来晋升。现在竞争这么激烈,人人都巴不得竞争对手都走光呢。当然,关于职称也是。不仅是当时有影响,对对后论资排辈、排顺序也有影响。
这样一看,借调是自己辛苦,在借调单位看来是应该的,借调你来就是干活的。对于原单位来讲,还要找人替你原来的工作和岗位,造成了工作上的不便,肯定也落不了好。这也就不难理解,为什么原来人人争着借调,现在却人人都躲着了。
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俗话说人走茶凉,离开这个地方,存在感就会很低。
借调基本上都是被边缘化,到那边人家不拿你当回事,回来之后很可能又丢掉以前的位置。
至于提拔,呵呵吧!在自己本来的岗位好好干,就不能提拔了吗?
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