保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
✻✻保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
这是保安公司的套路招，至于保安服有的收费也有不收责的，关键是不让你干长久，以规避劳动法，减少公司的开支，如交纳养老，医疗保险等等。
⇢✵保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
保安公司每进一位新员工，必须购买一套服装，春秋装350元，冬装棉大衣180元，保安公司的衣服比街上劳保商店贵百分之三十左右，网上的保安服价格还要更便宜些。另外进保安公司的新员工还要交50，100的押金不等，被辞退的员工很少有退押金的。你可以粗略地算一算，保安公司每招一位新员工，单就服装这一项都要赚不少钱。
保安公司招收新员工按要求年龄不超60岁，还有一些用人单位要求保安年轻化，年龄不超50岁或者更年轻一些的人。那些被辞退的老员工一般都是年纪大的身体容易出问题的，保安公司和用人单位都不愿意用年龄太大的，以免出现意外风险。
无论是哪一家保安公司，招人都喜欢经常招收新员工，都喜欢招收年轻化的新员工，这样操作既有利于彰显保安公司的实力，还有利于保安公司拓展业务，并且可带来不小的利润空间。
我说得对吗？欢迎师友参与讨论。
➜✝保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
要想回答这个问题，就必须弄清楚保安公司的存在方式。保安公司之所以一边招聘新员工，另外一方面辞退老员工，其目的就是第一，卖保安服。第二，拿着所谓的安保押金不退，敛为己有。
◥▤保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
回答了：
我退厂后就接到了某保安公司的招工电话，于是我如约而至来到了柳北电厂生活区。队长检查了我的身份证后，递上了一张所谓的合同让我看了几分钟后就催促我可以签字了。因为刚从厂里出来，还要生活及续交社保，故我简单看完合同后马上签了字。
于是我立即穿上黑色的保安服，在师傅的传帮下不用30分钟就上岗了。小区车真多，一辆辆的私家车来回驶入，司机递上老式的卡放在读卡器上读，是月票的自动抬杆通过，若是零时的则报出收费：XX车牌，你的停车已超时，需要收费5元。上班12小时，每月3000元无休息，尽管如此依然阻挡不了我安心工作的热情和信心。
一天，我坐在岗亭里值班，车辆很少是双休日，一位中年妇女拿着招聘广告正在广告栏内张贴，我好奇地走过去一看，原来是招聘保安，上6小时的是1500元，上8小时的是1700元，她见了我立即和我聊了起来：“师傅，你上多久的班，几多钱？”，“我上12小时班，每月3000元，没有休息，但是有100元的法定假加班费”，我边朝岗亭张望边回答她。
交谈得知，她是类似于小中介的招工人，这次帮某保安公司招工，有提成的。“我连60岁的人都想要，你可以介绍给我吗？”，她边贴边回头看我。我的朋友圈窄，实在想不起大龄和老龄的人。走时我问她要了电话号码以备失业后可以马上联系她。60岁也要，难道招保安真的很难吗？我当时百思不得其解。
后来我辞职去了酒店做，一位曾经在棉纺厂的工友竟然出现在我面前，他说他打双份工，一份就是在酒店，一份在市社保局，刚下班就要匆匆忙忙赶去社保局上班，虽然得双工资但是挺累人的。当年底，他突然沮丧地对我说，原先的社保局换了一家保安公司不要他了，理由是超过了55岁。“你身高不下1.70米，又做过协警又长得超帅，可惜了”。听完他的述说我也有一种紧迫感，毕竟我也有近52岁了。
某天回一棉小区，一个刚退休不久的邻居很自豪地告诉我，市里某商业地段招了几十名保安，待遇不错，他也入选了。看着他那沾沾自喜的神情，我又想起了酒店那位才56岁就被辞退的同事，心里打了个问号，你真的得做久吗？
那天，我正在一楼炒菜，他又来了，不过脸色很难看，他慢慢走进我家，掏出香烟点上狠狠地吸了一口，“唉，我们同去的几个人都是退休的，甲方知道后勒令保安公司辞退了我们，早知道就不去了”。看着他不悦的表情，听着他有点懊悔的话语，一时间困扰我很久的疑团终于解开了。
保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
退厂出来做了几年保安后，终于明白保安公司的操作和做法：
一.保安公司接下了如学校、物业、厂矿、房开的盘后，与对方快速签下了合同，要在多少天内招齐N个保安，否则视为违约。故保安公司为了不违反合同想出了招人的奇招：只要有人愿意做保安，就算是60周岁的也要。中国穷人多，有些要交房贷，有些要续交社保，有些再婚增加了儿女更需要花钱，有些认为自己刚退休，身体还棒自诩老当益壮，看了招聘后也来跃跃欲试做做养身保安工作。
二.一旦保安公司招齐了人，他们会把年纪在55周岁以上的保安放在小夜和大夜岗，年轻一点又长得高大帅气地放在白班好接受业主和领导的监督。刚建成的新小区和新楼盘的形象保安戴着墨镜穿着又酷又帅的服装，以致于不少美女都主动上前撩话。
三.甲方会要求保安公司拿出保安的身份证认真核对，凡是超龄的一律要求保安公司辞退换人。但甲方会给保安公司一段时间，毕竟不交“五险一金”的保安工作不容易招人啊，因此就算是60岁的人也要。
四.老员工体质不如年轻一些的员工，若在岗位上出事或死亡保安公司要承担赔偿责任。
五.新人刚来必须要表现好才能留下来做，而老保安深谙此行此道，有的圆滑，有的上班不太遵守条例，出现一些如迟到早退喝酒来上班及睡觉的现象，甲方知道后有可能合同期满后不与保安公司续签合同。故保安公司想把这部分干得不好的人清走而改用新人。
想起了在柳北电厂做保安时那位贴招聘保安的话，她们连60岁的人都想招来做保安，可见是有套路的。还有我的退休邻居他仅做了一个多月，一旦人招齐稳定后就被保安公司裁下来，尽管只做了一个多月，和后来的新手相比也算老员工吧。还有酒店那位同事，他一直是标准的老保安，而且年龄才56岁，仅超过一岁就被辞退了让人不解和愤怒。
总结：综上所述，我认为保安公司是为了切身利益想出的招数和套路，中国穷人多招工不缺人啊，只要招工定有人来任聘，这就是现实。
多数图片取自网络，谢作者。
┤✥保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂？
现在的保安公司已经不像以前那么单纯了，你以为他们是做保安的，其实他们是一家培训公司加卖服装的公司。
我先来给大家说一个真实的案例。
我有一个亲戚他中专毕业之后没有找到工作，然后就想着去做保安，但是通过线下并不好找，他闲来无事就去某网站查了一些招聘信息，刚好看到有人招聘保安，然后就投了简历，很快他就收到录用信息。
而且对方告诉他这个保安工作是在机场里面工作比较舒适，在被录用之后，我这个亲戚非常高兴，但是对方通知他，因为做保安必须有保安证，所以需要考试，要交3000块钱的培训费。
看到要交费之后，我这亲戚也挺犹豫的，但后来对方又使出一些迷魂阵来诱惑他，对方告诉他，交3000块钱考了保安证之后就可以一劳永逸，而且考到证书之后他们就会安排到机场里面做保安，一个月工资至少达到5000块钱以上，不到一个月就可以把学费挣回来了。
看到保安公司这么一说，我这亲戚觉得挺有道理的，然后就交了3000块钱去参加他们的培训。
但是在培训过程当中，他们还要交额外的钱去购买各种东西，比如要自己交住宿费，自己交服装费，课本费等等，前前后后又花了差不多2000块钱。
在交完5000块钱之后，保安公司确实给他们做培训了，但培训都只是很简单的一些礼仪，然后培训了几天之后据说就可以考试了，而且考试很顺利就拿到证书。
但是在拿到证书之后，这些招聘公司又说机场的保安需要有工作经验，对于没有任何经验的人来说是不会录用的，这时候他们又将我那位亲戚介绍到一些商场去做保安，说是给一个实习机会积累工作经验。
但在“实习”期间，保安公司只给他们一个月1500块钱，勉强够吃饭。
就这样我那位亲戚在一个商场里面做了差不多半年时间，扣除各种费用之后，结果一分钱没赚到，但是等到实习完之后，保安公司却告诉他，机场里面的保安现在名额已经招满了，暂时没有位置，让他回家等通知，等以后机场招聘保安了马上会安排他去工作。
最后我这个亲戚真以为可以等到好消息，但等了半年时间仍然没有任何消息，最后那家保安公司都以各种理由来搪塞他，然后就不了了之了。
相当于我这个亲戚前前后后给这家保安公司交了5000块钱的培训费，服装费，住宿费还为他们免费做了半年的工作。
在这半年时间之内，我觉得商场给他们开出的工资至少达到3500块钱以上，但是这些保安公司只给他们发1500块钱，相当于每个月至少赚2000块钱以上，半年至少赚12000块钱钱以上。
如果把培训费、服装费、住宿费加在内，他们一个人就可以赚17000块钱以上。
由此可以看出，这些保安公司套路相当深，他们以招聘保安为名忽悠大家交培训费，然后免费为他们做几个月的保安，等他们把学员榨干了之后，他们再踢掉，再重新对外招录新的学员，如此反复，一年要是能够忽悠几百个人，他们的利润就达到几百万甚至上千万，这个钱赚得太容易了。
最后给大家一些提醒。
目前有很多保安宝公司都会通过网络招聘网站大量发布保安招聘信息，他们会在全国各地发布信息广撒网。
而且在发布招聘信息的时候，他们把保安工作描述得很高大上，比如在机场，在高铁在机关事业单位里面做保安，不仅工作环境比较好，而且工资待遇各方面比较高。
看到这些诱人的待遇之后，很多人就轻易相信，被利益冲昏了头脑，然后就乖乖地给他们交培训费，服装费，住宿费。
等培训完了之后，大家还要为他们免费做几个月的劳工，最后大家啥也没捞到，不仅没有找到工作，结果甚至连一个保安证都没有拿到。
所以在看到这些保安招聘信息的时候，大家一定要远离他们，不要轻易相信他们所描述的那些诱惑待遇，大家一定要记住，任何时候高薪一定伴随着高要求，像保安这种要求不高的行业不可能随意就给你开出非常丰厚的待遇。
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