HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
❤ℌHR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
有啥不能问的，不合适不浪费大家时间！有的HR是拿你冲业绩的，别惯着她，取消了说明hr就那张，窥一斑而见全豹这公司不去也罢！
p◁HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
这HR的反应对你来说也是好事儿了，省得再浪费你的时间
找工作，凭什么就不能问薪资和住宿情况了，找工作不要这么卑微
对于薪资：
有些岗位有固定工资，如果真的超出了公司的标准，可以大大方方地说无法满足要求
有些岗位的公司有范围，要面试之后再进行确定，也可以说一下范围，这样双方心理都有个底儿
对于住宿：
更好说了，有就是有，没有就是没有，感觉这个HR不回复也有点自暴自弃的意思。
或者，现实一点来说，有些岗位投递的简历比较多，可能其他求职者要求的薪资比你低、或者不需要提供住宿，HR觉得再回复你也没什么太大意思了，不如用这时间去约其他人来面试。索性不理，让你自己去想象
我的建议是，以后如果想多一些面试机会的话，在时间允许的情况下，先说一切可谈，等面试通过了再去谈薪资福利这些，因为如果面试已经通过，HR已经付出了一些时间成本，一般会愿意多谈一些的。
希望对你有帮助
☄⇚HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
当然可以问！
“请问你们公司某职位，多少钱一个月，有宿舍住吗？”
其实这两个问题，是众多面试官在面试过程中，都会遇到有面试者来问的问题。
既然可以问，为什么问完会没有下文呢？这也是很多人搞不清楚原因的地方！
说预期，别拿之前的比较
“我的预期工资是6000到7000，因为我之前那份工作就是这么多”。作为人事的我，曾经不止一次地听到这样的回答。
听到这，我是很服气的。请问你是来找新工作还是来比较工作啊，咱能把心态放正不？
既然是找新工作，就别再拿以前的工作如何如何来比较，这条很多面试官都会否定。
这样回答其实他们会比较反感，因为每个公司情况不一样，造成薪资水平有高低，这是很正常的，干嘛要比较呢！
招工信息写的，最好别重复问
“你们公司某个岗位一般是多少钱一个月，包吃包住吗？”
这种回答我归为好奇宝宝式，我的天哪！有没有都在招工信息里写得明明白白，这是让面试官再解释一次呀！
可惜很多时候，面试官都没有这个时间。哪怕有，也会率先留给有准备的人，也就是把招工信息都看全的那部分人。
这类人往往有个共性，工作起来都比较上心，一起合作也会比较轻松。
所以，一般招工信息写明的，你再问，很多面试官也不会倾向于你，哪怕再合适！
明显不适合的不问
“我的预期工资是六千到七千，但是你们招工信息上只有五千到六千，我来的话能高点吗”？
你确定不是在开玩笑？薪资水平不是人事和面试官随随便便来定的，都是老板们定好的，这让人事如何回答你！
这样问的人，也是挺多的。
只是这种明显不适合的问题，还是别再问了。面试官可不会为你单独去问老板哟。
所以，不是不可以问，只是问的时候，要注意避免踩坑。
对此，有几点小建议，和大家共同商讨：
1、面试前，最好看清楚招工信息的全部内容，并熟记，以防面试官出其不意地问你相关的问题
2、明确自己在薪资待遇方面的定位，明显不合适的要求，最好别提，以免贻笑大方
3、对于员工宿舍，每个公司各有特色，面试时可以提出去看，但是最好不要当面评价比较哦
这是我现在短时间内，能想到的，共勉！
总的来说，不在于能不能问薪资和住宿，而在于你如何问！要注意技巧哦。
希望我的这些个人观点，可以帮到你，祝大家面试百试百成！
Ⓚ↢HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
对于这类HR的态度必须说“不”，对于不尊重员工的公司必须说“NO”，不对夜郎自大、因循守旧、井底之蛙的HR和公司不必在意，被拒是你的福祉
➵▮HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
大概率以下几种情况取消给你面试：
1、你提出的薪资待遇超出他们公司能提供的范围了，而且可能超出很多，所以HR认为没有必要再面试浪费时间。这个概率大些。
2、HR心胸狭窄，觉得没面试就提待遇问题，觉得不能接受这样的被面试者。这个概率较小，一般人不会太计较的。
3、职位临时取消。这也很有可能的，由于公司业务情况变化，不需要招聘人员了，也就不再需要面试了
4、HR本身人员变动，耽搁了，他们自己内部发生重大变更，招聘只能延后规划。
你们觉得还有其他原因吗？
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