工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
➦━工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
工龄29年10个月，和工龄30年的退休工资一样的吗？我还要按照以往的习惯首先纠正一下，退休以后不是工资而是养老金。下面和大家分享我的个人观点。
29年零10个月的工龄和30年工龄相比，从表面上看好像差别不大，也只相差两个月，如果在其他标准相同的情况下，如果仅仅是相差两个月的缴费年限，养老金的差别还是存在的，但是差别并不是很明显，在今后调整养老金时，一般不满一年缴费年限的，都要按照一年的缴费年限来计算。也就是说在计算基本养老金时是有差别的，但是在调整养老金时是没有差别的。
我国的养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的，每一项数据不同，都会产生一定的差别。同样的工龄29年10个月与工龄30年相比，虽然只差了两个月，但是多交两个月的养老保险，在平均缴费指数工资一致的情况下，个人账户要多两个月的积累，虽然这个多出的数量不是很高，但差距始终还是存在的。
比如平均缴费基数为每月6000元，按照8%的缴费比例进入个人账户，退休时的上年度职工月平均工资为7000元，都是60周岁办理退休，我们来计算一下这个差距究竟有多大。如果是缴费30年的人，总计计入个人账户的资金余额为172800元；如果是缴费29年年零10个月，那么个人账户资金余额为168000元，也就是减少4800元。基础养老金是以上年度职工月平均工资与本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。每缴费一年的基础养老金为65元，缴费30年基础养老金为1950元，缴费29年10个月的的基础养老金为1939元，基础养老金只相差11元左右。
个人账户养老金缴费30年为172800元除以139个月，每月个人账户养老金为1243元，缴费29年零10个月，个人账户为养老金为168000元除以139个月，每月个人账户养老金为1208.6元，个人账户养老金相差34.4元。综合起来计算，缴费30年每月养老金总额为3193元，缴费29年零10个月的每月养老金总额为3147.6元，两者的养老金差距每月只有45.4元，不到50元钱，这个差距还是比较小的。前提条件是，缴费基数一样，退休时上年度 职工月平均工资一样，退休地点和退休年龄一样，如果其他条件不一样，那结果是完全不同的。
综上所述，工龄29年零10个月和工龄30年，如果这相差两个月的工龄全部属于缴费年限，在其他条件相同的情况下，每月养老金的差距是不大的，一般每月只有几十元钱的差距。
€✴工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
相差两个月的工龄，退休工资肯定是不一样的；有很多工龄相同，退休金都有很大的区别，其实这个问题很好回答，我们只要清楚几个方面就可以清楚退休金多少跟那些因素有关系；
养老保险缴纳三个原则：
多缴多得，长缴多得，晚领多得三个原则；
所谓的多缴多得，就是缴纳的越多养老保险费用，领取的退休金就越多；
所谓的长缴多得，就是缴纳的养老保险时间越长，领取的退休金就越多；
所谓的晚领多得，就是寿命越长养老保险领取的就越多；
我们清楚了养老金缴纳的三个原则之后，我们在来了解下影响退休金的主要因素有哪些；
影响退休金有哪些主要因素那？
第一所在地退休前一年在岗职工月平均工资；
第二个人账户养老金余额；
第三实际缴纳年限包括视同缴费年限；
除此之外还有很多影响退休金多少，这里就不一一列举，以上三点就是影响退休金主要因素，接下来我们详细说明对比；
我们先看一下基础养老金计算公式=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
通过公式我们就可以看出在职月平均工资对基础养老金影响非常大，还有缴纳年限其中包括视同缴费年限越长领取的越多；
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
这个公式就一眼明了，个人账户余额越多，个人养老金就越多；
最后总结：
生活中很多都是工龄相同，但是退休金可以相差500元之多；所以想在退休领取更多的退休金，就要在年轻的时候多缴纳养老保险；
大家针对这个问题有哪些不一样的看法？欢迎大家在评论区做出批评指正；
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↧┫工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
从命题中两者所谓“工龄”相差2个月。
所以认为养老金相差无几。
实际上，在不同体制内退休，养老金核算是有区别的。
即满20年、25年、30年是一个计算养老金系数的一个“坎”即一个过渡点。
比如在机关事业单位退休，机关事业单位在2014年10月至2024年9月，十年过渡期中，对于养老金计算仍然采取过去的养老金计算方式，根据工作年限划分计发比例。工龄20至29年的，按照基本工资的80%比例计发基本退休金:如果工龄是30年的，则按照基本工资85%的比例计发。大概差两个月，每月相差100多元养老金。
在企业或者灵活就业人员退休的养老金核算中，只差一年缴费，相差只有1%的退休上一年度社评工资。
即所谓“缴费工龄（含视同缴费年限)”29年10个月（29.83年）和30年的比较，主要是30年是一个整数年，每增加一年，就差1%的退休上一年度社评工资。比如当地社评工资为6000元，6000×1%=60元。
每月差60元，日积月累也不是小数字。况且每年养老金递增比例至少4%。
在实际退休生活中，退休金相差一百元，实际上也可以忽略不计。既然事实已经形成，何须苦思苦想退休金差额。
这点退休养老金的小差额与不同体制内退休养老金的差距，只是小巫见大巫！何足挂齿！
不要比，人比人得死，货比货得扔！
欢度晚年，身体健康是根本！
Ⓙ❦工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
我认为，工龄29年10个月和工龄30年的退休待遇，肯定是有区别与差异的。但是，这种区别与差异的杠杆作用已十分有限，对退休待遇的影响作用也十分有限。
应该说，这是涉及新、老计发办法相比较时，必然会遇到的一个实际问题。在实施养老并轨改革的政策条件下，在按原老计发办法算帐时，必然会按照工龄长短确定计发比例，进而对退休中人的“预发养老金”所得进行具体核算的。
应该看到，在这里工龄29年10个月和工龄30年的，退休养老金的计算与核定比例，是完全不一样的。按政策规定，在按老办法计算退休中人的基本养老金时，工龄29年10个月的计发比例为80%，而工龄滿30年不满35年的计发比例为85%。
很显然，工龄29年10个月和工龄30年的，由于工龄所对应的计发比例不尽一致，这必然导致退休中人基本养老金的计算，以及在新、老计发办法的比较中，会对最终实际养老金的计算结果，即对“保低限高”的计算结果，产生某种程度上的影响与牵引，也就是会对退休中人“全额养老金”的计算与核定，发挥积极的促进作用。
总而言之，以上是工龄29年10个月和工龄30年时，在机关事业退休中人十年过渡期内，对退休中人基本养老金计发所产生直接影响的陈述与记录。而对于企业退休中人来说，在早已平稳经过了五年过渡期后的今天，企退中人的基本养老金计发，已不涉及老办法计算问题了，工龄计发比例问题已被参保人员的实际缴费年限，所完全替代与颠覆了。这就是说，企退中人只按中人计发办法执行就OK了。
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✢¿工龄二十九年十个月和工龄三十年的退休工资是一样的吗？
好像按照规定，二十九年十个月是可以以三十年工齡计算的。
但养老金的计算标准是仅仅按工龄来计算的吗？
可以肯定地说，不是。
其实，有很多因素影响着养老金的计算。
一，地区差异。例，
不同地区有不同的工资差异，同样这种差异也导致养老金的差异。
二，职业差异。
不同职业有不同的职业薪酬体系，养老保险政策也有不同的缴纳样式和缴纳比例，故亦导致养老金计算发放的差异。
三，职务，职称，性质差异。
从岗位性质分，有干部系列，有工人系列，有国营单位，有集体单位，这些都是有差异的。
即使在同一单位，相同的工龄的两个人，也会存在职务，职称的高低差异。而这些差异，就决定了你在职工资的差异，而在职工资的等级，又决定了缴纳养老保险金的差异，这又势必影响到领取养老金的差异。
当然，如果两人同时入职某单位，加工资，升迁，两人每次均一样，退休时养老金则可能一样了。
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