昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干？
↹╢昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干？
当枪用，干的好领导指挥有方，干不好班长自己无能，还要供上，哄下，出力不讨好
☢▹昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干？
年轻人，奉劝一句，我是十五年国企，十多年私企工作经验告诉你们。如果是年轻，尤其是是从事前线主行业，如果是矿山就是釆矿，炼化就是炼油，纺织就是挡车等等，其他的附属行业就算了，如维修，看仪表等等，如果从事主行业，还是要争取当班长，只要吃得苦，头脑灵活，肯学，会来事，不仅熟练掌握本班各项技术，而且把整个车间各个流水线和工艺掌握，搞三到五年就容易升车间副主任到主任，再熟悉掌握全厂的工艺流程和技术，多走上层路线或调动或跳槽，就容易升副厂长。你如果是搞维修或看仪表的服务岗位，很难上升。
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班长不是那么好当的。
一、当班长累
多数班长是不脱产的，自己有一份工作，要完成自己的任务，别人不完成，或做得不好，要督促，做不完，要帮助他完成。
碰到重活，个个拈轻怕重，自己要上，工作之余，还要收拾，做杂务，记考勤、产量、工时，检查质量，面面俱到。
二、当班长收入低
班长补贴只有100元，有些甚至更低；现在工作多与经济效益挂钩，组内的杂务做多了，没时间做自己的本职工作，所以，收取的计件工资较低。
三、当班长晋升难
干到退休，已经一眼看到尽头，晋升难。
要晋升，多数是升为车间主任，下面班长那么多，轮不到自己，车间主任若不升职、退休，是没有空缺的。就算是有空缺，多数是上级空降一个人来的。
四、当班长的得罪人
当班长的要公平、公正，一碗水端平，很多时候，“顾得哥来失嫂意”，要安排、检查工作，哪有不得罪人的。
五、“上顶下压”
上面布置的任务重，怕下面落实不了，夹心受气。
当班长的人应该有很强的责任心，不计较个人得失，为大家做事，“无利不起早”的人是当不好的。
而且，当班长是可遇不可求的事，年轻人应该不辜负领导的信任，不计较个人得失，在各方面锻炼自己，才能有所作为。
➨♦昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干？
现在的班组长不好干，管多了下面不愿意，不管吧上面不愿意，不带头吧，人家说你没发挥好班组长的作用，带头干吧，人家说你装能的是你应该干的，最主要的是班组长津贴也不是很高吧！
☟⇇昨天单位提拔一线职工担任班长为什么没人爱干？
夹心饼干一个，两面受气。。以前我也是从一线被提拔上来，后来干了一段时间，也提桶跑路了。。。
1:原来一线同事关系比较好，不太好说话，因为大家多很熟。。
2:工资涨幅不大，没太大意义。。
3:容易背黑锅，有什么问题，多是你管理责任。。
4:最重要公司工资不高，一些员工有情绪。。比如公司走向正规化，有一些步骤，比如8S、0损耗管理等等管理手段，比来机械行业就是脏乱差，然后天天擦机器、扫地、整理之类，干了一天活人也很累了，快下班还要搞这事没什么心情。。然后上面高管看见就不开心，叫我们去管理一下，我们过去说他一下，人家就有情绪，说:工资就TM几块钱，天天干这干那的，我们是来挣钱的，老子大不了不干了。。你能怎么说，一线走了，谁干活。。本来工资就低于同行，不好招人。。
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