在基层体制内工作，如何快速得到提拔？
█♡在基层体制内工作，如何快速得到提拔？
网友咨询:
在体制内基层工作，如何快速得到提拔？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，最近几年时间也有一些朋友陆陆续续获得了提拔的机会，对于这个问题有比较深的感悟。
在体制内工作，我认为能力始终摆在第一位，如果你有能力，在基层很快就可以脱颖而出，如果你表现一般，想要在基层脱颖而出，就会难度比较大，需要更长的时间，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、首先要对自己有信心，如果你本人都没有信心，不可能有前途
对于在基层工作的人来说，我认为第一个需要解决的问题，就是你对这份工作信心的问题，在我身边也认识很多家基层工作的朋友，对于他们的工作状态我还是比较了解的。
在基层会面对很多繁杂的工作，基本上加班加点是常态，基层属于正科级单位，在这样的单位工作，很多人都没有太强的信心，你在一开始就没有信心，你在未来又怎么可能有好的发展？
不管你是在哪个行业工作，信心始终是摆在第一位的，因为你只有对自己有信心，对工作岗位有信心，你才可能干出更好的工作成绩，如果你入职体制内基层的岗位，你对这份工作就没有信心，你对于发展前景就没有信心，你在干工作的时候，不知不觉就会产生懈怠的心理。
如果一个人对自己有信心，哪怕他处于比较艰苦的岗位，处于比较大的工作压力之下，他依旧会努力干好自己的工作，并且会在干工作的同时不断提升工作能力，抓住每一次提升自己的机会，这种人在基层才是真正有发展的人。
二、基层工作压力非常大，但是晋升机会也非常多
在基层工作的公务员，很多人都以为在基层没有太多的晋升机会，其实从我个人的角度来看，我认为在基层晋升的机会比你在县直机关大很多，这是一个比较现实的情况。
在一个乡镇当中，行政编制总共大约是40个人左右，其中副科级以上岗位可以达到15~18个人，这个比例还是非常高的，这也就意味着你在乡镇好好工作，未来晋升副科是比较顺利的事情。
如果你在县直机关工作，想要晋升副科是一件很难的事情，因为县直机关总共就两个副科级岗位，你想要在这么多人当中脱颖而出是一件很困难的事情，并且县直机关也没有太大的工作任务，你也很难凸显自己的工作能力。
在乡镇基层工作确实面对很大的工作压力，因为上面千根线下面一根针，你一个人需要负责十几项工作，在完成这些工作以后，又会有新的工作压到你的头上，加班加点是很正常的事情。
但在乡镇基层工作，你能够享受比较高的工资待遇，平时能够享受乡镇补贴，如果是艰苦边远地区，还能够享受对应的补助，每年年底发放绩效的时候也能够高定一个等级，这也是在乡镇工作的一个好处。
三、刚入职的前五年非常关键，决定了后面十五年发展前景
作为一名在乡镇基层工作的青年，尤其是刚刚入职的青年，你的职业生涯才刚刚开始，前面五年时间非常关键，因为一般情况入职五年以后，就会面临晋升提拔的机会，你是否能够在第一波提拔当中顺利晋升，就要看你这五年的表现怎么样。
在前面很多文章当中我都分析过这个问题，在乡镇基层工作刚入职的公务员，如果能够抓住前面五年时间，在第五年的时候晋升副科，未来的人生就会走的比较顺利。
你进入公务员的岗位，工作干劲最足的时间，也是在前面五年的时间，这时候你对于体制内很多工作都不熟悉，你需要从零开始，不断积累自己的工作能力和工作经验，也正是这一段时间你的工作能力提升最快，过了五年以后，你的工作干劲肯定会有所下降，你也会产生懈怠的心理。
在乡镇基层不仅仅是有十几个科以上岗位，还有好几个享受副科级待遇的机会，在五年以后，即使你没有能够提拔到副科实职，也要争取享受副科待遇，这些都是比较好的晋升机会。
如果你能够在第五年的时候晋升到副科级岗位，未来就能够有比较好的发展空间，因为你到副科级岗位以后，就可以分管某些相应的工作，你就有了独当一面的机会，你就有了干出好的工作成绩的机会，未来的发展空间自然也会更大。
四、如果有机会选调到市级单位，要珍惜这样的机会
对于在乡镇基层工作的公务员，除了前面说到的要好好工作以外，还有另外一个比较重要的考虑，就是在符合条件的情况下面，你可以选调到市一级单位，或者通过遴选考试去试一级单位工作。
在市一级单位当中，通常都是属于正处级单位，在这些单位架构相对比较大，并且是在市区工作，对于基层的公务员来说，这是一个比较不错的工作机会。
在我所在地区，每年市级单位都会拿出一定的岗位专门通过遴选考试，从乡镇基层选调对应的工作人员，如果你符合岗位设置的条件就可以参加遴选考试，通过以后就可以直接去到这些单位工作。
总体来说，我认为在乡镇工作的公务员前面五年非常关键，你在这五年工作能力提升怎么样？工作成绩怎么样？决定了五年以后你是否可以提拔到副科级岗位，或者是否有机会去更高级单位工作。
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╡◙在基层体制内工作，如何快速得到提拔？
内行人不说外行话。
在体制内工作，说不想提拔是骗人的，所谓的佛系躺平，都是一种对自己内心忿忿不平的掩饰，是一种无能的体现，是一种不负责任的态度。
不想当将军的士兵不是好士兵。
但是要正确面对个人的成长和职位的晋升，毕竟，天花板效应和圣诞树效应在这，越往上的职数是越少的，没有人心甘情愿去做别人的基数。
首先要正确面对。
提拔首先看进入渠道。从进入渠道来说，选调生大于国考公务员大于省考公务员大于事业编招考大于三支一扶大学生大于其他非正常渠道进入。
起点决定终点绝非虚言。
其次要踏实工作。好干部标准是信念坚定、为您服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要严格照着这五条标准的要求去提高自己。
要让自己的内心阳光起来。
当然还有潜规则，干部家庭的孩子成长的就是要快一些，当他们从小就耳濡目染学会很多机关工作规则时，一般家庭的孩子连科级处级是啥都不知道。
这个世界上从来就没有同样的起跑线。
所以，如果选了这一行，就努力干吧，用一颗全心全意为人民服务的心，踏踏实实做好力所能及的事，看淡一些名与利的追求，这样内心才会更充盈，道路也才会越走越宽阔！
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有个好爸爸
➚Ⓢ在基层体制内工作，如何快速得到提拔？
从小在广东的小山村长大，岭南地区很潮湿，我们的瓦房都比较高，然后有阁楼，要把晒干的稻谷搬到阁楼去存放，避免受潮。
阁楼大概高两米半，搬稻谷的时候，用箩筐装着，阁楼上一个人往上拉，地下一个人往上举。
基层体制内的提拔跟搬稻谷非常类似，下面要有人捧，上面要有人拉，下面的人只能捧到一米多一点，主要靠上面的人拉，才能上阁楼。
还有一个，必须是好稻谷才有机会被搬上阁楼，不好的稻谷只能留在地下被拿来喂猪。
同样是好稻谷，先搬哪一筐？
以上面的人所站的位置为准，离上面的人最近的一筐稻谷，肯定是第一个被搬到楼阁上去。
所以，乡镇基层体制内的提拔，要有下面的人支持，最关键是上面有人拉，上面拉的人要有足够力气，不然也拉不上去。
同时，自己要有实力，不能是坏稻谷，还要尽可能靠近楼阁上的人，才能更快被拉上去。
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