歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
➣◍歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
若您所述属实,认为该公司决定与事实不符,您又不认可解除行为,依法分析认为,该通知是用人单位的一个公司行为决定而作出的程序性通知行为,打个比方如同法院的传票类似。用人单位若要达到解除劳动关系,还需要履行法定程序(工会程序),且必须履行出具解除劳动关系证明(法定的要求,法定的义务)。才产生解除效力。该解除行为是否合法,另当别论(合法解除/违法解除)。依法您有权申请劳动仲裁,请求撤销。若对仲裁裁决不服,您有权在收到该裁决书之日15日内向具有管辖权的人民法院递交符合法定起诉受理条件的民事起诉状提起民事诉讼。希望依法办事。若有困难,您有权向当地基层法律服务所/律师事务所/法律援助机构请求法律帮助。或向具有法律专业知识的同志请求帮助。您有权自愿协商,或申请人民调解委民事调解,或直接依法申请劳动仲裁,诉讼。
├┼歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
这事被你遇上了,真烦人。怎么办?勇敢敢面对。我来告诉你应该怎么办:
首先,不管这个通知歪不歪曲事实,你先把这个通知签收了;收到通知后,立即到争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
注意:1,你这种情况申请仲裁时需要提供两份劳动争议仲裁申请书及公司出具的通知书和本人身份证及当时公司与你订立的劳动合同复印件,一并提交劳动争议仲裁委员会。2,仲裁申请书除了载明你和公司的基本信息外,还要提出你的仲裁请求、事实和理由。
3,劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后会予以立案并组成仲裁庭,开庭审理,查明事实,然后依法予以裁决。开庭后会有一个环节,就是在仲裁庭的主持下,询问双方可否调解,调解成功后制作调解书,双方签字后该调解书具有法律效力。
4,这份仲裁申请书上你一方面要讲清楚被歪曲的原来的事实真相,当时会议的在场的人员,便于仲裁员调查。另一方面是理由部分,公司给你的是开除而不是解除劳动合同;开除是对职工最严厉的行政处分,源自于1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》,实行劳动合同制度之后,该条例已经废止了,所以不能对你作出开除处分;对工资分配方式上发表意见和不同看法,是职工的正当权利,行使正当权利构不构成开除;开除员工公司有无经职工代表大会或者职代会讨论通过规章制度,并且规章制度是否向职工公示等等,都是你的理由。
最后就是仲裁请求,要求撒消对你开除的决定,收回公司工作并支付你裁决书下达之日止的工资并缴纳社会保险;如改作解除劳动合同处理,或者调解的话,要求接照本人在本单位的工作年限计发经济补偿金。
根据我的判断,你的请求应当会得到劳动争议仲裁委员会的支持!
希望我的回答对你和其他需要帮助的朋友有所帮助!
㉿Ⓙ歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
公司解除你不出具解除劳动关系证明或歪曲事实出具,你可依据《劳动合同法》第五十条规定,到当地人社局的劳动监察部门要求其责令公司出具。
⇩≟歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
起诉,要赔偿或者补偿
℉⇩歪曲事实的解除劳动合同通知,我该怎么办?
仔细看了您题下的注释,从公平角度讲,您自身确实存在一定的问题。
做为公司的员工,如果对公司的工作安排有异议,是可以提意见的,但您在群里众多员工都在的情况,直接顶撞您的直接领导(副班长),这种行为是一种及其不妥的行为。
第一、您对领导没有最起码的尊重,第二您在众人面前代表大家提反面意见,带有煽动众人的嫌疑。
所以领导开除您不是没有道理的(我不是您单位的,所以不是向着您领导说话,我只是从公平角度谈我个人的观点)。
另外,您的做法太激进了,您在双方都不冷静的情况下去了仲裁,等于将矛盾更激化了一层。
对于目前的情况,您只能本着退一步海阔天空的思想,去解决您的问题。
建议您采取如下的方法进行解决:
一、找一个合适的中间人帮您或者说代表您去给所有您用语言伤害了的领导赔礼道歉,表达您真诚的歉意,求得领导的原谅。
二、先冷静几天,给领导一个消气的过程,待领导彻底消气后,再去给所有您得罪了的领导赔礼道歉,而且不要强调自己的任何理由,就是道歉,因为事实也确实是您错了,所以您的道歉必须是真诚的。
一次道歉不行就两次,两次不行就三次,要用您的真诚打动领导,才会获得领导对您的原谅。
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