劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
©ℝ劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
国家应该主动执法，规范企业行为，不要员工一个一个的去维权，太没效果了！
╂☞劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
协商解决劳动争议的好处
可以协商。协商是解决争议最有效的方法。如果走劳动仲裁、一审、二审，时间拖到半年一年甚至一年以上很常见，劳动者没有那么多自由时间去走法律程序。
协商最好在劳动仲裁的调解下进行。劳动仲裁有法律效力，劳动仲裁调解书也是生效法律文书。如果劳动仲裁出具调解书，单位不履行，可以申请强制执行。
但是即使申请强制执行，也可能执行不到财产。为了避免麻烦，可以要求单位先履行，或者出具调解书同时履行，否则不同意调解。
微信截图的证据力
微信截图不是原始证据，真实性无法证明。如果对方不认可截图是真的，基本不会被采信。如果手机上还留有微信原始记录，则是有力的电子证据。结合其他证据使用，证明力较强。
所以在这里也多句嘴，看到的朋友要注意了，保留微信证据时，截图是没用的。最好保留手机原始记录，换手机也不要扔，要保证能开机。如果实在换手机还想卖，把微信记录同步到电脑上，将来还能恢复。电脑保存的微信存档文件也可以作为电子证据。
当然，微信截图结合其他证据，也可能形成一定的证明力。所以说不是没有胜诉的机会。是不是协商调解，接受什么条件，自己心理要有谱。
▎◖劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
明确告诉你吧：你输定了！
本人的律师团队代理了很多起劳动争议仲裁案件，但都是代理的用人单位，而不是公司员工。
就因为我们代理的都是用人单位，才知道仲裁委仲裁员是如何偏向申请人员工的。
员工仲裁公司的时候，可以口述，让仲裁员写成《仲裁申请书》，仲裁员还会指导员工如何收集证据，这难道不是裁判员直接告诉对方如何赢球吗？
仲裁案件绝大部分是员工作为申请人的，所以仲裁案件有的地方不收费，有的地方象征性地收取10元，哪怕你要求公司陪唱你100万元也是10元仲裁费。
一些律师代理员工起诉公司的时候，都是风险代理，只要能从公司拿到钱，就可以分给律师20%-30%，由于法律规定了劳动争议仲裁案件有的证据是需要用人单位提供的，因为员工无法提供，所以法律上偏向员工，仲裁员也会偏向员工，认为员工是弱势群体。
我们代理的一个案件，员工在仲裁庭结束后，双方准备签字的时候，突然说：我有录音，能证明公司逼迫我签字。我们不理睬，准备签字，但仲裁员竟然恢复了调查，要当庭播放手机录音，我们坚决抗议，仲裁员也不予理睬。
所以，在题主说仲裁员都劝他最好协商的情况下，就意味着再如何偏向员工，证据也是不充分的，所以赢的可能性不存在。
々ℳ劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
我来回答这个问题。
去年六月份，我只身一人在北京一家餐饮有限公司下属单位工作。这家餐饮有限公司也是北京很有实力的公司，但是什么保障都没有（合同，社保，五险一金）。中途换了一个管理层。我的加班什么都没算。最后我找项目经理谈了几次，经理看我一个人，就跟我胡说八道。我当时就放下狠话，这钱不要了，我就走了，过了一周他给我打电话说：兄弟，有事都好说，你的加班什么的都给你，在多算几天都可以，我说不必了，咱们仲裁庭见吧。最后仲裁庭判他给我赔偿两万。让我们私下解决最好。最后项目经理乖乖的把钱给我了，我就撤诉了。我准备的材料都是照片性质的。只要证明自己在这个单位工作，有考勤，有工服，工牌。而且要有员工证明自己在这里上班。就可以去仲裁庭起诉。切记一点，必须是有用的证据。要不然真不行。这个公司在北京很牛，他是bln，哈哈，我居然让他赔钱了，那叫一个爽。那个项目经理还想忽悠我，说兄弟呀，都不容易，出来坐坐。我坐你妹，我跟你一坐就废了。钱拿到手立马飞机回老家。爱谁谁，都不好使！
ϟ≎劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
别被忽悠了，微信截图也是法定证据，赔偿金额谈不拢千万别调解，具体分析如下：
第一，仲裁员建议你协商调解，是因为调解对他们更有利
现在大部分地方的劳动仲裁、法院都讲究调解率，并且将调解率作为仲裁员、法官的考核指标之一。所以，立案后仲裁员会想方设法的建议你调解。
调解结案没有《仲裁裁决书》被法院撤销的风险，有利于仲裁员业务考核。调解是自愿的，一旦你们能在开庭前协商一致调解成功，那么仲裁员将节省很多的时间和精力，而且因为是调解结案，申请人与被申请人都不可能再上诉，这样就不存在《仲裁裁决书》被法院撤销的风险。
因此，千万别被忽悠了，如果调解金额达不到要求或者相差太远，建议还是不要调解的为好。
第二，微信截图是法定证据类型之一，而劳动案件公司的举证责任比员工更重
微信截图是属于电子数据证据，属于法定的证据类型之一，而且因为微信证据不容易篡改，其证明力度是非常大的。
劳动案件中，公司是大部分证据的保存一方，承担了比较重的举证责任，员工只需要提供初步证据即可，即使只有微信截图，那么胜算率还是很高的。如果还担心胜算率的话，可以进一步补充证据。
综上所述，劳动案件员工的胜诉率是相对较高的，微信截图是有力的法定证据，千万别被忽悠而随意调解，一旦签署调解协议就没有后悔药吃的了。
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