差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
▀≗差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
在职职工差五年退休,单位劝其提前退休。
命题有误,不是劝其提前退休,是劝其提前内退。
如果是特殊工种,不存在劝其提前退休之说。
离退休还有五年以上,单位没有权利劝其提前内退。是不合法的。
内退是本人申请,单位批准,双方协商一致,方可提前内退。
单位要求部分职工内退,是在遇到重大生产经营等情况下。按组织程序合法合规的办理部分职工内退。
办理内退职工,单位缴纳社保,按在职期间岗位工资的80%发放,一般干部按90%发放或者或者不低于当地最低生活保障标准发放。
内退不存在补偿24个月工资和领2年失业金问题。
如果题意是,单位劝其自动辞职。自动辞职是没有经济补偿的,也不能领取失业金。
只有你没有重大过错,没有符合劳动合同法开除条件的条件下,单位辞退你,也就是非法解除劳动合同的条件下,单位需要给与你经济补偿的。
单位非法解除劳动关系和合法开除你,都可以领取失业金的。
单位合法开除某人,没有经济补偿,但是可以领取失业金。
↖≠差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
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差5年就退休了,单位劝退并且要求提前退休,那么这个提前退休,如果不符合社保当中的提前退休的话,应该来讲就是属于单位内部的退休,如果说你是属于单位内部退休,那么所在的工作单位就应当依法继续给你承担相应的社保缴纳,并且每个月都要给你发放一定的生活费用,这才属于内部退休。
如果说按照这样的一个补偿标准来补偿的话,那么你是享受不到失业金待遇,还有就是经济补偿的,因为你是属于一个内部退休,如果说单位要和你单方面解除劳动合同关系,在临退休5年的时候解除劳动合同关系,你所获得的经济补偿是双倍的,也就是说一个人最长不超过12个月的一个经济补偿待遇,那么在临退休5年的时候解除这个劳动合同关系就可以获得一个24个月的经济补偿,这个24个月的工资,往往情况下是按照你全额工资待遇来进行补偿的。
除此以外,你还可以享受到24个月的失业金待遇,那么这个失业金待遇是根据你失业保险的缴费年限来决定的,一般情况下失业保险在累计参保年限达到10周年以上,那么就可以领取24个月的失业金待遇,在领取失业金期间,你的医疗保险是由失业金来给予交纳的,自己是无需承担医疗保险的交费,这种情况下你只需要交纳自己的养老保险就可以了。
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シ◕差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
一,差五年退休,单位劝你提前退休,是企业内部的事情,也就是内退。二,企业也会根据企业有关情况,循行有关手续,是否补有关工资和失业金,就看厂里是怎么决定的。三,国家有关于企业内退的具体规定,对照一下是否合情合理就行了,四,即然动员你们提前退休,恳定是有一定的说法的。五,现在你们仍然还是企业职工,等到退休年龄,才能办理退休正规手续。
☀Ⓦ差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
差五年退休单位全齐提前退休,是否补24个月的工资和2年的失业金?既然是退休就不属于解除劳动合同,也不属于单方面解除劳动合同,也就不存在经济补偿金或是失业金的问题,即使是提前退休也是有养老金的。
目前我国的退休年龄,男性是60周岁,女职工是50周岁,女干部和女性灵活就业人员是55周岁,具有特殊工种工作年年限并达到相应的工作年限,符合病退条件的人员可提前5年办理退休,公务员经本人申请任免机关批准,工龄达到30年,或是工龄达到20年,距离法定的退休年龄不足5年的可以提前办理退休;事业单位中具有高级技术职称的女性专业技术人员或是担任副县处级领导职务的女性,在60岁办理退休,经本人申请也可以在55周岁办理退休。
由于办理退休必须要同时达到法定的退休年龄,养老保险缴费最低达到15年,只有同时满足这两个条件才能办理退休。如果单位对于本单位的人员劝其提前退休,也必须要达到法定的退休条件。比如公务员如果正常的退休年龄男性需要60周岁,女性需要55周岁,但只要工龄达到了30年可以提前办理,工龄达不到30年,但是达到20年,距离法定的退休年龄不足5年的,也是可以提前办理退休的。但这种提前退休需要满足两个条件,一是本人申请,二是任免机关批准。
如果是属于公务员,本人没有提出提前办理退休的申请,用人单位劝其提前办理退休,那一定是犯了一些小错误,这些小错误既够不上给予党纪、政纪处分的条件,可以由组织做工作让其提前办理退休,这也是对公务员本身的关心和爱护;还有一种情况,比如国有企业符合特殊工种提前办理退休的职工,但是职工出于各种各样的考虑,不愿意提前办理退休,而是想要按照正常的退休年龄办理退休,符合这种情况,用人单位出于精简富余人员那的角度考虑,可以劝其提前办理退休;也还有部分女职工,既做过工人,也担任过管理人员,也就是既符合在50岁办理退休的条件,也符合在55岁办理退休的条件,这种情况用人单位也是可以劝其提前办理退休的。
从这些例子中可以看出,用人单位劝其提前办理退休,也必须要满足符合办理退休的条件,只有符合办理退休的条件,社保部门才会为其办理退休手续,才能为其正常计发基本养老金;如果不符合办理退休条件的劝其提前退休,有的可能是内部退休,这不属于正规的退休,退出工作岗位以后,用人单位还要继续为其缴纳社保,为其发放生活费等。对于符合条件的提前退休,或是不符合条件的内部退休,都不属于用人单位解除劳动合同的情形,这是不需要给予经济补偿或是办理失业保险金的。
但还要一种既不属于提前办理退休,也不属于内部退休,用人单位让其回家休养,自行退休,但是回家后由于不符合办理退休的条件无法办理退休。这种情况就不属于劝其提前退休了,而是属于单方面解除劳动合同。按照劳动合同法的规定,对于在同一个单位工作15年以上,距离法定的退休年龄不足5年的人,是不能解除劳动合同的,如果这时让其回家休息,就是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,就要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金,并协助办理失业保险金。
综上所述,劝其提前办理退休和用人单位解除劳动合同是完全不同的两种性质,需要具体问题具体分析。如果你符合提前办理退休的条件,用人单位劝你提前办理退休,能够领取养老金,这是不需要给予任何补偿的;如果本身不符合办理提前退休的条件,不能办理退休手续,不能享受养老金待遇,劝你提前退休就等于是失业,等同于解除劳动合同,而且是违法解除劳动合同,那就需要给予经济赔偿和协助办理失业保险金。
≛⇥差五年退休单位劝其提前退休,是否补二十四个月工资和二年失业金?
像一些符合特殊工种条件退休的人员,可能会遇到这样的情况。单位要求其提前退休,但是职工不愿意提前退休。怎么办?如果单位强制其提前退休,应不应该给职工补偿和失业金待遇呢?答案是,没有的。
我们现在退休年龄的法定依据,是1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》,有关文件的表述是:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合有关条件之一的,“应该退休”。有关条件就包括了,从事井下、高空、高温等特殊工种的工作。
有关表述使用的是“应该退休”,也就是属于强制退休的要求。
其实特殊工种的法定退休年龄就是女同志满45周岁,男同志满55周岁。按照《劳动合同法实施条例》的有关规定,到达法定退休年龄的,劳动合同自动终止。这种劳动合同自动终止的情况下,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。到达法定退休年龄,也不能领取失业金待遇。
当时的社会背景是劳动力明显过剩。我们刚刚终止了上山下乡的政策,城镇中需要解决大批年轻人员的就业岗位。当时国家推行到龄退休,也是为了解决年轻人的就业岗位问题。
不过,随着时代的发展,我国现在需要面临的却是老龄化问题了。因此,有关的法律制度进一步完善了。2018年,人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》明确,符合特殊工种提前退休条件的职工,经与企业协商一致,可以选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休并领取基本养老金。
前提是协商一致,才能够继续工作。如果不一致,那么也是不能够不办理退休手续的,毕竟办理退休手续的责任主体还是用人单位。
符合特殊工种提前退休的职工,要想按正常年龄退休,现在只能跟用人单位协商,做单位的工作的。
如果是其他职工,用人单位单方面解除劳动合同属于违反劳动合同法的行为,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。如果在单位工作了24年,可是要支付48个月工资的赔偿金的。这种情况下,劳动者也能领取失业金待遇,最长24个月。
所以,事情的大前提是我们符不符合办理退休的条件。
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