机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
↑♟机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
这种情况在机关事业单位并不少见，考上技师证说明你已经有相应的水平了，但是不代表单位一定要聘用你。
工勤编制通过鉴定技能水平来评定级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每个机关单位各个等级的职数都是有限制的，一般都是按编制数量的一定百分比给予配置，而且像金字塔一样，越高级数量就越少。技师这个级别的待遇差不多相当于科级领导，因此职数是非常少的。
如果已经被其他人将职数都占用了，那么在其他人退休前，你是没有希望聘用到技师岗位上的。这个是政策的原因，不是个人能够左右的，因此能做的唯有等待，如果还年轻可以考虑考公务员或者发展其他副业，如果有能力和决心，离开体制内出去闯荡也未尝不是一种选择。
如果职数并未被占用，只是单位不愿意聘，说明单位领导并不看重你，毕竟人事的权利也是领导权利的一部分，没有聘用前谁都得求着他，甚至领导是在故意刁难你，硬件条件达到了，单位可以设置一堆软件条件。这种情况下，只能通过找关系托人情的办法，只要领导点头了就都不是问题。
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┃▋机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
机关工勤考上技师证了，说明你具备技师资格了，至于能否聘用是两回事。
一，机关是公务员单位，现在也设立事业编制的人员，但数量有限，工勤人员是根据编制总数的百分比测算的，一般数量很小，也就是说工勤人员职数比例很少，甚至个别人员。这在配备人员职称上人事部门有规定，也有比例限制。因此单位小很难被聘任。（实际就是指标问题）。
二，人事部门的指标是总量控制的，如果有也不一定给你单位，他们会按具体情况作统筹的。
其三，还得看你单位分配的指标是否让别人占了没有。如占了，你只能等其解聘后在做准备，否则只能空谈。
其四，所有条件都具备，你也符合条件，单位有职数，你还得考虑人际关系，及你单位领导同意聘任否？人事部门的领导也得通融。
Ⓦ♙机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
一句话：无能为力。
第一，评不一定聘。称为评聘分离，这是职业资格制度。任何人改变不了。这在任何单位，都会遇到的事情。
第二，机关工勤岗的地位。随着机关事业单位改革的深入，简政放权使得机关逐渐减少编制名额。机关单位的主要人员是公务员，而不是工勤岗。且工勤岗慢慢会采用政府购买服务替代。公务员都在裁员，何况工勤岗？因此，工勤岗的职业资格评聘问题因岗位减少而逐渐减弱或消失。
基于上述情况，本题提出考出技师证，即使考出高级技师证也无济于事。
≇ℎ机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
机关或者事业单位工勤岗位，实行的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种等级制度，按单位工勤岗位设置和工勤编制、人员，以及岗位所需要的等级规范、技能水平和工作实际需求，核定五个等级所需要人员的比例。
五个等级中，从高到低，高级技师为一级，技师为二级，依次类推，初级工为五级。按照比例核定，一般情况下单位一二三级工勤人员岗位问题占比控制在25%以内，其中一二级岗位占比控制在5%。工勤人员等级结合岗位，实行评聘分开，按照这个比例，高级工以上聘用难度之大，就可以想像得来。
按照岗位和编制设置规定，党政机关工勤人员编制一般控制在单位编制总量的5%—10%，事业单位工勤人员和干部一样使用事业编制，工勤岗位的设置，也是参照党政机关，最多不能超过15%。这是由于在专业技术类事业单位中，专业技术人员岗位不得低于总量的75%，管理岗位和工勤岗位只能分配剩余的25%，工勤岗位控制在5%—10%是恰当的。而在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，工勤岗位设置比例可以相应增大，但最多也不能超过15%。
依照上述两个比例规定，在20个编制总量的党政机关中，工勤编制一般为1—2个，晋升中级工基本没有什么问题，晋升高级工，只能纳入区域内所有党政机关的工勤编制，一起使用25%的岗位比例，和其他单位的工勤人员共同竞聘，资历更高、条件更好的工勤人员，才可以享受高级工待遇。技师、高级技师就更不用说了，其难度之大，可想而知。事业单位情况虽稍微有所改观，但难度还是一样的大。按评聘分开的管理模式，即使考上了技师、高级技师，受比例限制，聘不上就享受不了相应的工资福利，这是毫无办法的事情。
随着专业技术职称和等级管理的进一步规范，职级和技术等级相差考试越来越难，晋升机会越来越少。以前考过技术等级的，和正在考技术等级的工勤人员，就会有切身体会。无论是党政机关、事业单位，还是国企央企，过去等级不愁考、评，只愁受比例限制，没有办法聘用，享受不到相应的工资福利待遇。甚至有的地方在工勤人员临退休时，还会提供更为简便、容易的评聘办法，保证最起码在退休时享受技师等级待遇，这也是改善工勤人员退休后工资低的一种变通方法。随着管理的规范，这种机会不会再有，除非是理论水平较高、专业技能优秀的工勤人员，其他人员将很难通过技师考试和评定，这在近两三年内，正在参加相差考试的工勤人员，就会有明显的感受和体会。
随着党政机关工勤人员只减不增，工勤编制随退随销；事业单位分类改革后，公益服务社会化、市场化，由政府购买服务代替，工勤岗位也会不断压缩、减少，相应的一二三级技术等级比例和实际名额进一步减少，今后，工勤等级考难评难聘更难的趋势，不会发生根本性变化，也没有改善的趋势。
➛◆机关工勤考上技师证了，不被聘用怎么办？
机关工勤人员考取技师证，不被聘用并不鲜见，或许出于以下几个原因：
一是地域限制，机关事业单位工勤岗设置不全。工勤岗，由低至高依次为初级工——中级工——高级工——技师——高级技师，但由于地域限制，部门地区的机关事业单位工勤岗止步于高级工。如果单位没有设置岗位，即使证书的等级再高，也无法聘任。
二是技师岗满额，无空岗。机关事业单位工勤岗的设置严格按照人社局规定，实行的是满岗待聘，空岗竞聘原则。如果题主资历浅，排在前面等岗的老同志众多的话，只能论资排辈等着。
三是有空岗，无竞聘对手，单位却不聘任。
因此，如果单位工勤岗无技师岗位，不该费心劳力去考；如果排在自己前面待聘的工勤人员过多，唯有遵从“潜规则”，等着轮到自己；如果因为个人原因或相关领导故意刁难，就要千方百计搞清楚其中的缘由，对症下药，方可事半功倍。
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