一个人的退休养老金高低跟什么有关？
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一个人的退休养老金高低跟什么有关？。一个人退休后，养老金高低由多种因素决定，首先是单位性质和单位经营好坏，是绝对关键。像我们退休较早，大多是在2000年前后退休，起决定作用的是看你所在的是“机关事业单位”还是“企业单位”。毕竟是过来人，可以肯定地告诉你，在同样条件下退休。比如说同一年当兵，同一年转业，同一年退休，如果是“机关事业”与“企业”相比，养老金就可相差三倍以上，甚至更高，高低大不相同。因此，退休金高低与所在单位性质，大有关系。目前，这一現象，高低可能有缩小，但差距还是有的。
再者与单位经营好坏，工资高低，养老保险邀纳多少，工龄长短有关系，一般情况下单位经营好，经济待遇相对较好，养老保险邀纳的档次就高，工资高按一定比例邀纳养老保险也就高，如果又有较长的参加工作時间，退休后，养老金计发也就相对多一些。至于其他条件，例如每年按一定比例上调养老金，则与年龄，区域，养老金基数，退伍军人身份等也有关系。因此，一个人退休养老金高低是由多方因素决定的，严格说来各方面情况都应考虑，并非是一个简单的问题。
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中人（2014.10--2024年之间）退休，退休养老金的高低主要取决于:
（1）2014年9月份工资；
（2）退休时职务职级和技术职称；
（3）缴费基数；
（4）全部缴费年限；
（5）工作年限；
（6）所在地区。
其中，第六条差别最大。
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一个人的退休养老金高低跟什么有关？要知道养老金的高低跟什么有关，主要还是要知道养老金是怎么计算的，计算的因素包括了哪些内容，那么影响养老金计算的因素，就和我们的养老金高低有关。下面和大家分享我的个人观点：
第一，影响养老金计算的因素。
我们在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还要计算过渡性养老金。基础养老金需要考虑的因素主要是三项，一是上年度职工月平均工资；二是本人的平均缴费指数工资；三是缴费年限；个人账户养老金主要取决于个人账户的高低，个人账户高低涉及到因素主要是缴费基数、缴费年限、此外还涉及到退休年龄；过渡性养老金主要涉及到上年度职工月平均工资，也就是计发基数，个人指数化平均工资、视同缴费年限和视同缴费指数等。当然这因素是从养老金的计算公式来推断的，初次阅读的人可能对这些专业术语不懂，或是很难理解，下面我们将会逐步进行分解，分解后大家可能更容易明白一些。
第二，缴费基数是影响养金高低最重要的因素。
说起缴费基数就是计算我们缴纳养老保险的基数。按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，单位职工的工资总额，就是员工的工资加起来的总和，就是本单位职工的工资总额。职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。比如本人的工资每月5000元，那么本人每月就需要扣缴养老保险费400元，如果本人的工资为8000元，就需要每月扣缴养老保险640元，这是个人缴费部分。单位缴费部分我们不去管它，因为单位缴费部分和养老金计算是不沾边的。
能不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，这又是一个重要的影响因素。而且是客观的因素，这些因素是我们个人是无法控制的。比如我们的工资是高还是低，这和我们就业的单位性质个人从事的岗位是有关系的，比如在企业工作和在机关事业单位工作，在国有企业和民营企业工作，在制造行业和在高科技企业，在金融企业和传统产业，每个行业不一样，工资是完全不一样的，所以选择工作的行业不一样，决定了我们的工资高低不一样，决定了缴费基数的不一样。
工资高了，但如果是在民营企业工作，老板不同意按照本人实际工资作为缴费基数，而只同意按照当地公布的最低缴费标准缴纳养老保险，或者像沿海有的城市规定，外来员工只能按照职工最低工资标准缴纳养老保险，所以即使在职时本人工资再高，由于缴费基数比较低，今后养老金仍然是很低的，我就属于这种情况。
第三，缴费年限的影响最为关键。
我们这里所说的缴费年限，包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个方面。缴费年限的长短，也和自己选择的工作单位具有密切的关系。比如机关事业单位工作人员，进了这些单位几乎就是铁饭碗，工作稳定，收入稳定，大部分人退休后，视同缴费年限加实际缴费年限基本上都是在35年到40年左右，所以只要进了机关事业单位，也就决定了你今后养老金是高还是低；即使你是一个博士生或是硕士生，如果毕业以后你是到民营企业或是外资企业去工作，由于这些单位有时薪酬待遇要远远高于机关事业单位或是国有企业，但是人家不按你的实际工资缴纳养老保险，而且你的工作不稳定，有时因为跳槽还要失业，甚至是以个人身份缴纳养老保险，这样缴费年限可能就会大大缩短，进了民营企业，也就预示着今后的养老金是比较低的。
第四，工作地区不同，也是影响养老金的高低的因素。
中国东西南北中，各地的经济发展情况不同，经济发展水平的差异、工资的差异非常大，同样是机关事业单位工作人员，同样是按照300%缴纳养老保险，在四川和在上海，在北京比较，养老金的差别也是非常巨大的，这个影响数据就是养老金的计发基数。养老金的计发基数是按照退休时上年度职工月平均工资来执行的。计发基数有三个作用，第一个作用是计算基础养老金的基数；第二作用是计算平均缴费指数工资的基数；第三是计算的过渡性养老金的基数。由于这个数据太重要了，这就是为什么机关事业单位工作人员的养老金要高于企业职工，不同地区之间的养老金不一样的根本原因。
综上所述，除了上述三个重要的因素以外，此外还有个人账户，但是个人账户是和缴费基数，缴费年限紧密相关的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户余额就会越高，所以不再单独讨论个人账户的问题。养老金计算中的这些因素，扩展来讨论就涉及到你的工作单位、工作性质、工作岗位，薪酬待遇等，而这些都是影响养老金高低的重要因素。可以说你在什么单位工作，从事什么工作，从参加工作开始基本上就决定你今后的养老金高低。
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我只谈企退职工，我没有退休的时候，在单位里从事过多年的人力资源管理工作 ，对这个问题已经谈过许多遍了。我们国家现阶段缴费机制是“多缴多得，长缴多得。 ”那么根据这一“多”一“长”就能分得出“高”与“低”的原因 。
举一个简单的例子 ：我们单位有一个副总 ，属于领导干部；我是机关中层管理干部 ；还有一位是基层的工作人员 。我们三个人同年下乡，同年回城，同年退休 。
结果到2017年退休的时候 ，在领导岗位上的那位副总，他每月养老金就比我多一千多块钱 ，而我就比那位在基层的工作人员每月多养老金三百多块钱 。
这时候肯定有人要问，你们三个人都是同年参加工作，又是同年退休 ，为什么差距就这么大呢 ？这里面主要牵扯到缴费的基数的高低 。
在领导岗位上的那位副总，他历年来缴费是按照300% 缴纳的，我是按照百分之百缴纳的 ，而在基层的那位老兄 ，他的养老金就是按照60%缴纳的 。
其他的我们可以忽略不计 ，仅从缴费的比例上，已经看出了差距 。所以，在岗的时候多缴养老保险还是很划算的 。
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一个人的退休养老金跟什么有关系:
一，跟你上班的单位有关系。行政事业单位，还有好的国企央企，都是给职工按最高标准缴纳五险一金，单位给你缴的多你退休时肯定领的多。而有很多效益不好的企业还有私企他们都是给职工按最低的标准养老保险，当时企业缴费少你退休是养老金肯定领的少。
二 跟你的工龄长短有关。你上四十年班，单位给你买了十四年的养老保险，有些人才上了十几年班，那缴费年限差的太多，肯定是缴费时间长的退休金高啊。
三 和你的职务职级有关。你有职务的职级的。如行政单位的局长处长……，企业的董事长，总经理，大学教授中小学的高级教师，企业的会计师，建筑师……等。职务越高，工资越高，职级越高，工资越高。工资高了，单位给你缴养老要按你工资的百分之几，那保险就缴的多，你自己缴得也多，退休养老金也是比普通人高很多的！
一个人退休养老金的高低应该就是与上述三个条件有关吧！
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