国企单位待遇差,小人成堆,还打压好人。还在这干吗?
☛⇛国企单位待遇差,小人成堆,还打压好人。还在这干吗?
现在这个社会,无论走到哪里,都是会干的比不上会说的,社会风气坏了,人际环境都一样,先挣点碎银填饱肚子、把家人照顾好吧!祝你好运!
⊰●国企单位待遇差,小人成堆,还打压好人。还在这干吗?
大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米吃泥巴,泥干水净。自古来好人丶善良人、勤奋人,就是干活最多,最为辛苦,待遇最差的低层人。
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国企是官僚等级僱佣人性的
的经济体,不仅体显在利润的分配上,荣辱地位,拉帮结派,窝鼠成伙成势,故有富方丈穷庙,任人唯亲,举亲不避嫌的状态。
竞管佔有丰富的社会资源,并不能有充分地,自主,自由,自利,劳酬等值的公平分配,权利者自切蛋糕,人性的主动性,积极性,创造性差,社会经济效率低下。
它的经济属性于国家,全民所有,除了行政官僚的至上而下的管理,有没有其它方法呢?答案肯定是有,故的办法,更能蔽公谋私而伸手,自切利益的蛋糕,这是改革数拾年不动于宗的问题实质。
什么办法呢?透明的人民监督,人民参与国企的全过程,从人事聘用权,经营事权,分配权。懂行的人民代表从哪里来,从选举的专业的人民代表大会的人才库里机选而来。
这涉及人大代表及组织的常态结构的改革,具有专职,常态的代表人民的监督,参与,述职及人民代表职责的监督与管理。
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在国企,如果不争人争,埋头苦干,甘于默默无闻,其实是比较好干的,比起私企,确实有不少优点。
如果你是个年轻人,想挪个地方,先问一下自己:“自己是否适应性强?”如果不是,最好作罢。
作为上了年纪的人,最好安于现状,其实待遇差不是绝对的,有时也有些调整;作息时间规律,不经常加班加点,是可以弥补不足,工余有时间去赏花、散步,悠悠闲闲,比什么都强。
至于小人,最好不要招惹,逢人开口笑,甘于平凡,不争强好胜,自然不会得罪人,不会成为放矢之的。
如果不小心被小人粘上了,最好的为法是远离他,眼不见为净,至于说坏话,任他说吧,群众眼睛是雪亮的,身正不怕影斜。
如果甩不掉,只有少说话,多做事,必要时,请领导来调停。
同时要近君子,团结有正能量的同事,拧成一股绳,人多力量大,请相信邪不胜正。
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干呢!国企就是这生态环境。实际上哪里都一样,国企反而要好一点。小人往往见风使舵,你要不惜重金安排好领导求得升职机会。那时小人自然会消停。好人往往有一种苦不能吃,那就是丧失尊严低三下四的苦!而小人之所以能力一般却能顺风顺水就是他能该装孙子的时候装得比孙子还孙子!丧失尊严的苦不是一般人都能吃的。这点古人韩信给我们做出了表率!
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