我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
↰≋我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
关键点之一、
用人单位是否与劳动者签订劳动合同?
关键点之二、
劳动者与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同?
关键点之三、
用人单位是依法辞退劳动者还是非法辞退劳动者?
释解一、
劳动者在用人单位工作十二年，用人单位未与劳动者签订劳动合同。
用人单位与劳动者已经实际上与劳动者形成事实上的劳动关系。
如果没有交社保，不管是用人单位合法与非法辞退劳动者，用人单位都需要为劳动者补交十二年的社保。
合法解除事实上的劳动合同，无经济补偿，需要补偿两年失业金；
非法解除事实上的劳动合同，有经济补偿，需要补偿两年失业金。
释解二、
如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同并到期，辞退，无经济补偿。
释解三、
用人单位与劳动者签订了劳动合同。
非法解除劳动合同，有经济补偿，可以领取失业保险金；
合法解除劳动合同，有经济补偿，可以领取失业保险金。
根据命题条件，建议解决问题方案
如果用人单位与劳动者签订了劳动合同或者未与劳动者订立劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。用人单位非法辞退你（你们），未给与经济补偿。
你们可以收集劳动仲裁所需要的必备资料（证据材料），到用人单位归属的当地社保劳动仲裁委员会申请集体劳动仲裁。依法维护劳动者自身权益！
⇪⇪我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
百灵鸟认为：12年老员工，被单位辞退，我们应该依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，依法维护自己合法权益。
一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定，即确定单位行为的合法性。
根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工或者是解除劳动合同，分为两种情形，一种是按照法律规定，依法解决劳动合同；另一种是用人单位违法解除劳动合同。
单位解除合同，是否按照法定程序进行？
是否符合法定条件？
是否是与员工协商一致？
或者，是否向工会申请？
........
根据自身的实际情况，我们要对单位的行为做一个明确的判断和定性，既判断单位行为是否合法。合法性问题，是我们以后维权的前提条件。
单位辞退员工或者解除合同的合法性，关系我们以后赔偿金的计算方式。更关系我们的赔偿金数额。
二、明确我们赔偿金的数额。
（一）单位依法按规解除劳动合同的情况
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据你们的情况，工作12年，如果第12年工作超过了6个月，那么用人单位应该按照月工资标准，支付12个月的工资；如果第12年工作不满6个月，那么用人单位应该按照半个月工资标准，支付11个半月的工资。
我们所说的月工资，是你在被辞退之前，12个月工资的平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同的情况
对于单位不按照法律规定解除劳动合同，随意辞退员工的，依据法律规定，我们有两种权利救济途径，一是可以要求继续工作；二是可以要求支付赔偿金。
对于支付赔偿金的情况，赔偿金数额应当是按照依法解除合同情况下支付的经济补偿数额的两倍。
即，单位违法解除合同，侵犯员工权益，要多付出赔偿金。
三、按照法定途径维护自身合法权益。
对于单位拒不支付经济补偿的行为，我们有多种维权途径。
一是可以向工会申请。工会作为职工自助组织，是维护员工权益的组织，代表职工利益。我们可以向工会申请， 由工回派人与单位进行沟通。但是，在现实生活中，工会一般是发福利，搞职工活动比较多，但是在维权方面，作用发挥较小。
二是可以向劳动监察部门反映问题。对于单位的违法行为，劳动监察部门负有监管责任。我们可以到当地的人力资源和社会保障部门去反映问题。劳动监察部门在调查核实以后，会根据单位辞退员工的合法性，作出判断，并责令企业支付经济补偿或者是赔偿金。
三是可以求助当地政府。我们可以通过信访渠道，向单位所在的政府信访部门反映，寻求政府地帮助。一般，政府会积极协调劳动监察部门，在调查核实后，依法维护员工权益。
当然，员工还有其他的一些方式，可以维权，比如申请仲裁、申请人民调解等。员工可以根据自己的实际情况，或者是当地解决劳动争议的普遍做法，选择一种自己适合的方式。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
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▬Ü我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
你好，你有一些关键信息没有说，所以此事必须跟情况讨论，但总的应对策略就是先行确定辞退的原因，再确定你应该获得的权益是补偿还是赔偿，再确定单位该补偿或赔偿的金额，最后到劳动部门申请劳动仲裁。大概的策略就是这样，具体的操作方法如下。
你被辞退的原因是什么，这决定来你是拿补偿还是赔偿
可以这么说，单位辞退员工，可能是合法辞退，也可能是非法辞退。不同的辞退原因，导致的辞退性质不同，结果给你们员工的补偿就大不一样。因此，你想要获得补偿，就首先确定辞退的原因。可是这么重要的信息你没有说，我只能分类分析了。
如果你被单位无故辞退，那么单位的做法就属于非法解除劳动合同，此种情况下，单位需要支付你双倍赔偿金。
如果你被单位以不能胜任工作为由辞退，那么单位必须要有足够的证据证明才行，这种情况下，单位辞退你和同事就需要支付经济补偿。
如果单位以你不能胜任工作为由辞退，但拿不出确凿的证据，仅仅凭借口说或领导的感觉判断，那么单位辞退你和同事的做法仍然属于非法辞退，也需要支付你和同事双倍赔偿金。
总之，你必须根据单位辞退的理由来判定辞退的性质，并且据此判定单位到底是支付你经济补偿还是赔偿金。
确定自己的补偿标准，核算清楚单位该给多少钱
上面分析过了，你要么是拿经济补偿，要么是拿赔偿金，这二者相差一倍，工作的年份越久，经济补偿和赔偿金的差距就越大。根据《劳动合同法》的规定，你一共在单位干了12年，那么单位应该支付你12个月的经济补偿。现在关键的一点就是你具体的月工资拿多少，这是核算补偿金额的关键，可这么重要的信息你没有说，因此还需要分类分析。
如果你的月收入低于当地上年度职工社平工资三倍的，就按照你最近12个月的工资平均数支付你12个月的工资。比如你在宁波工作，你现在的工资为8000元，最近12个月的平均工资为7800元，而当地上年度职工社平工资为5050，那么三倍就是15150元。你的平均收入7800＜15150，所以单位必须按照7800元的标准支付你12个月，也就是你一共可以拿7800×12这么多钱。
如果你的收入高于当地上年度职工社平工资三倍的，就按照社平工资三倍的标准支付你12个月工资。还是以上面的例子来说，假设你的月薪收入为23000元，最近12个月的平均月收入为21800元，那么你的月平均工资21800＞15150，因此就按照15150的标准支付你12个月工资，你一共可以拿15150×12这么多钱。
上面的两种情况你肯定只能是其中一种，这个就根据你自己的收入来对照计算就是了，可以到当地人社局网站查看当地的上年度社平工资，然后按照我举的例子可以自己核算大概能拿多少钱。然后需要注意的是，上面只是经济补偿的算法，如果是赔偿金，那就还要乘以二倍。
到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁
当你准备好了证据资料，确定了自己的权益并核算清楚后，就直接到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁了，要求单位支付相应的补偿金或赔偿金，后续的事情就按照仲裁的流程走就是。由于你干了12年，可能单位需要支付的钱比较多，所以要做好长期维权的打算，单位很可能会上诉的。
由于你和同事一起被单位辞退，所以你们两个人可以一起发起仲裁，力量稍微大点。
々∮我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
根据你的问题。依据劳动合同法。给你办理劳动力案件10年的经验。简要答复如下。
第一，你要确定单位是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系。这是确定你是否能够得到赔偿或司法保护的前提？
1，单位辞退你，不是和你协商解除。如果单位依据劳动合同法第39条的规定。以劳动者由过错为由，解除劳动合同。并且单位可以证明劳动者有39条规定的情况。这种情况下，单位是不需要向劳动者支付任何赔偿或补偿的。
2.单位辞退你的原因，如果是根据劳动合同法第40条，以劳动者不能胜任工作为由，或者是劳动合同法的41条。经济性裁员为由。合法解除的，应该向劳动者支付经济补偿金。
3,单位如果不能证明单位解除劳动合同的行为符合法律规定。属于违法解除劳动合同。应该向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。
第二劳动者如何维护权力？
1.根据劳动合同法的规定。理论上，员工可以与单位协商。也可以向单位的工会请求解决，或者是向劳动监察投诉。但是以上几种情况。在世纪处理中，结果不会是很好。正常的维权途径是你应该向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
2,如果是单位合法解除的。和条件的情况下，你可以要求单位支付经济补偿。不过单位是违法解除的，你们可以选择要求单位继续履行劳动合同，你们回去上班，也可以选择要求单位支付赔偿金。
总结建议。首先员工要确定单位的辞退行为是合法行为还是违法行为。然后确定适合自己的维权方案。具体维权时最好劳动者能够就详细案情咨询非常专业的律师。以得到明确具体权威的指导。不至于走弯路。
┦Ⓒ我在单位工作十二年了，现在单位辞退了我和同事，没有给我们补偿，我们该怎么办？
工作12年，直接被单位辞退，并且还不给补偿，怎么办？那必须去劳动仲裁！
当然，要想去劳动仲裁，必须得有这些证据。
一、劳动关系证据。劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等，你工作了12年，所以这一块的证据，基本不是难题。
二、工资额度或工资结构的证据。比如工资发放记录、工资条、其他书面约定的工资记录等，主要作为计算补偿的依据。
三、工资辞退你们的证据。比如辞退通知书、或其他能够有效证明的，如果是口头说的，那不要相信，该怎么上班还是得怎么上班。只有这块证据充足了，才有机会。
另外重点就是看公司辞退的理由和证据！
一、如果公司是合法辞退，比如有严重违纪之类的，那么公司辞退你们是没有任何经济补偿或赔偿金的。
二、如果公司是违法辞退，就是公司没有任何合法有效的理由和证据，那么公司需要支付赔偿金。
不过，千万不要指望公司会主动支付这些钱，必须要通过劳动仲裁来进行，准备好这些证据，接着就去申请劳动仲裁，然后按照时间节点走就行了！
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