自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
⊱ℳ自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
实际上，挂靠单位缴纳社保，名为有工作单位，实则没有工作单位。
美其名曰“挂羊头卖狗肉”！
不合法不合规！
但是，一种特色现象的出现是:经过相关政府部门认定的、具有资质的所谓“人力资源管理公司”、“劳动关系代办公司”确实存在，它们在做这样的生意，通过挂靠收取管理费，利益链的存在是民不举，官不究。这种现象，很好查办！只是谁来查?
另一种所谓挂靠，是私企中，老板的亲戚，不收取管理费，是一种亲情关系，更难查处。
这种利益链的生成，是有社会基础的。
主要是以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，各个地区退休年龄政策不同。
所谓女性在职职工，缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限15年，50岁可以办理退休，领取退休养老金。
部分地区，女性以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，需要55岁退休。
这样才会产生“挂靠单位缴纳社保”的现象存在。
在一些地方，社保局规定女性退休，不管以什么身份办理退休，政策统一为50岁退休。也就不可能产生“社保挂靠现象”！
滋生这种现象的存在，是国家没有统一退休政策而产生的。
随着国家养老保险体系的全国统筹系统的建立。
“社保挂靠现象”将会成为历史！OK
▾≕自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
〔职说社保〕观点:注意！挂靠公司名下交社保，可以算是缴纳了【城镇职工社保，并不算有工作单位】。如果你这样做为了多领养老金，我可以明确的告诉您【既不划算又违法】，建议别再一错再错了！
挂靠公司交社保，可以多领养老金吗？
不管是选择缴纳城镇职工社保，还是缴纳自由职业者社保，养老金计算公式都是相同的。
所以，如果影响养老金高低的这4大因素【退休上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】是一样的，则退休后领取的养老金的养老金就没有任何差别。
挂靠公司交社保，划算不划算？
城镇职工社保，俗称“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
自由职业者社保，俗称“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险。
以北京市为例，城镇职工社保缴费： 养老：单位19%，个人8%；失业：单位0.8%，个人0.2%； 医疗：单位10%，个人2%+3元大病统筹；生育:单位0.8%，个人0；工伤:单位0.4～2%，个人0；最低总合计38.2%+3。
自由职业者社保缴费： 养老：共20%； 失业：共1.2%；医疗：共7%；缴费合计是28.2%。
也就是说，两人影响养老金的四大因素都相同，领取的养老金相同的情况下，挂靠公司代缴社保要比自由职业者社保多支出缴费基数的10%的社保费用。
也就是说，如果单纯为了多领养老金，与其选择挂靠公司，还不如选择自由职业者社保更划算！
以同样按6000缴费基数为例，选择公司代缴城镇职工社保就比自由职业者社保多缴纳6000×(38.2%-28.2%)+3=603元/月；
挂靠公司缴纳城镇职工社保，比起自由职业者社保，有哪些好处？
1.女性参保人，生育期间可以领取生育津贴；
生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数；
若唐女士，正常生育，无难产和多胞胎情况，生育当月用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为8000元，则唐女士的生育津贴:8000÷30×128=34133元；
2.工伤期间可以领取工伤补贴；
根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。
3.可以享受社会福利；
一些一线和二线城市，很多社会福利都会和社保挂钩。以北京市为例，非京籍人员摇号和购房资格都需要5年连续缴纳的社保，积分落户需要7年连续缴纳社保，这里说的社保年限必须是缴纳的【城镇职工社保】才可以的！
写在最后的总结:
挂靠公司代缴社保有利也有弊，如果是有特殊需求可以挂靠一段时间；但是，如果只是为了领取养老金，就优先选择自由职业者社保，且女性40～50岁、男性50～60岁期间可以申请国家减免政策，补贴60%养老和医疗保险呢！
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↑□自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
这种情况是归类到有工作单位的缴社保。
一般来讲，在本地有户籍的人不会找单位挂告缴社保，因为那样做绝不划算，而找单位挂靠缴社保的，大多是户籍在异地的人士。这是因为如果所有的社保费用由自己缴的话，以灵活就业人员缴社保，不仅更为靠谱，而且缴费比例也更少。特别是，缴费比例更少，这是个关键所在。但是要以灵活就业人员参保，要有本地户籍。
5月1日社保降费了，单位缴费比例统一到了16%，个人的缴费比例没变，还是8%，二者相加就是24%。而此前，如果参加城镇职工社保单位加个人的缴费比例一般是28%。而灵活就业人员是个人承担所有费用，缴费比例比公司和单位的低，是20%。而且在社保降费之后，灵活就业人员可以按平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，缴费基数就高或就低的选择性也更强。
需要注意到的是，个人缴社保挂靠到单位名下，也有一些需要知晓的东西。
其一，从险种涵盖来看。挂靠单位缴社保，包含了五险，即养老保险，医疗保险，工伤险，生育险和失业险，而灵活就业人员参加的保险，一般只有养老保险和医疗保险，有的地方增加了失业险。这个方面还是挂靠单位好些，保障面更广。
其二，从阳光性来看。挂靠单位缴社保，并没有被明确允许，阳光性与公开性都差一些。你需要与挂靠的单位签劳动合同，但其中的权利与义务并不是真实存在的。未来如果公司出了一些变故，比如公司倒闭了，比如公司中途不愿让你挂靠，如何确认此前已缴费的年限，自身要有一个提前的预案。
▔Ⓔ自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，自己缴纳社保挂靠那么这种情况，实际上也算是有工作单位的，因为毕竟你通过这个工作单位来给个人缴纳社保，那么从实际角度来考虑这个问题，你并没有一个实际的收入，并且你还要给这个挂靠公司缴纳相应的费用才能完成你的社保交费，所以说实际来看你是没有工作单位的，但是我们可以理解成有工作单位，因为毕竟你是属于这种挂靠缴纳社保在办理退休层面上来讲，那么你是有工作单位的个人。
挂靠缴纳社保有一个好处就是你的居住地和你的户口所在地，如果不是同一个地区的话，那么你完全可以选择，自己的长期居住地一家公司来进行挂靠缴纳社保。这样的话就能让自己的居住地来购买社保的，那么对于医疗保险来说对自己来说还是比较重要的，因为你毕竟可以参保居住地的这个医疗保险，所以说就能享受你本地的一个医保的报销待遇。
并且如果你今后打算在这个地区退休的话，那么只要是你保证你的连续累计缴费年限达到10周年以上，你就可以直接在你的这个居住地来办理退休，享受该地区的一个养老金待遇，并且可以享受这个地区的一个医保的报销政策，所以说挂靠交费是有这样一个好处的。
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✚➬自已缴社保挂靠单位名下，算有工作单位还是没有工作单位？
其实算不算工作单位都没有什么影响，一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。下面来分享一下我的个人观点。
第一，挂靠单位名下有什么好处？
对于没有工作的人员，很多人都希望通过挂靠单位来缴费，那么挂靠单位来缴费有什么好处呢？我总结了一下，只有两个好处。
一是女性可以享受女职工50岁的退休的待遇。目前我国的退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，女性灵活就业人员为55周岁。根据这个规定，如果作为女性灵活就业人员，需要55岁才能办理退休，如果挂靠单位缴纳，可作为单位女职工50岁就可以办理退休，相当于少交5年的养老保险，提前5年领到基本养老金。
二是可解决不在户籍所在地缴纳社保的问题。灵活就业人员办理社保一般都只能在户籍所在地办理，但是由于在外打工辞职或是离职了，没有办法在当地以个人身份继续缴纳，所以挂靠单位缴纳也是一种选择。
第二，挂靠单位缴纳的不利之处。
挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳，对于挂靠者来讲有这么几个不利之处。
一是养老保险缴费比例增加。挂靠者由于和单位采用的是挂靠方式，所以用人单位缴纳部分也需要有挂靠者来承担。养老保险用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，总计缴费比例为24%全部由挂靠者来缴纳；但是如果个人缴费只缴纳20%，比挂靠少交4%.
二是要多交三险。个人缴费一般只办理养老保险和医疗保险，但是单位缴费除了这二险外，还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险。失业保险缴费比例1%，生育险为1%，工伤保险1%，这三险都要有挂靠者来缴纳，三险总计的缴费比例加起来共计3%，再加上养老保险增加的4个百分点，总计需要增加7个百分点的缴费负担。
三是还要承担挂靠费用。如果是挂靠朋友的公司可能不需要挂靠费用，但是如果挂靠专业的社保代理公司，挂靠费用还是比较高的。
第三，除非不得已的情况，最好不要挂靠。
挂靠单位缴费，从政策层面来讲，是不提倡的，对个人的不利之处大于好处，不但增加个人的缴费负担，法律上也存在很大的风险。所以除非不得已的情况，一般不提倡挂靠。我说的不得已的情况，主要就是需要在非户籍所在地继续缴纳社保的情况，如果在外地工作辞职了，因为户籍不在当而无法继续缴纳社保的，其实可以将社保关系转回户籍所在地继续缴纳是最好的方式。
总之，挂靠单位来缴纳社保，由于社保缴费资金是从单位划出的，社保部门的缴费记载也属于单位缴费，退休时应该是按照单位缴费来办理退休，这是没有什么问题的。但是由于属于挂靠关系，单位员工花名册和工资表等，都属于造假状态，是经不起查验的，法律方面的风险是需要引起重视。
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