怎样跟领导合理的提离职?
Ⓜ♖怎样跟领导合理的提离职?
我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢你的阅读~
准备辞职,怎么跟领导提,建议如下:
马云曾今说过:员工离开公司无非就两个原因,钱没有给够,心里受委屈了。确实从老板的角度来看就是这样,但那是作为员工离职的理由,这个是在大老板的脸,也是在打自己的脸(如果真的是钱少了,为什么要做了这些时间?)
人力资源部询问时注意:
辞职时,人力资源的谈话不是员工意见座谈会,所以说话必须慎重,见过很多人在离职的时候,讲所有的不满,所有的委屈都导出来,然后被领导认为不成熟,不理智。其实这样对于自己反而不利,后面万一做个背调或者圈子遇见熟人,你这点离职的经常事情估计大家都知道了。所以切记自己的目的是顺利离开公司,而人力资源部的目的是挽留你,或者发现公司的管理或者各种问题,便于改进。
那么最好的离职理由是什么?
1、外在因素,比如需要回老家,或者去男朋友所在的城市等。
2、兴趣爱好跟公司所在的行业不匹配。
3、现阶段不符合个人的职业规划,或者个人成长达到瓶颈,需要换公司突破
辞职需要注意:
1、对于公司跟上级表达感谢,毕竟在公司这么长时间,而且对于领导、公司的感谢,也相对于给自己留条路。另外领导之所以能成为你的领导肯定是有过人之处,说不定以后能帮到你。
2、办理好工作的交接及离职手续。在离职的时候,一定要做好离职的交接工作,切不可因为要离职,态度散漫,不想工作,这样可能导致影响后续办理离职手续。
以上为个人的建议,希望对你有用~
我是凌凌,关注@凌凌跑跑跑,我们一起在职场升级打怪~
ℋ☂怎样跟领导合理的提离职?
辞职的要素
辞职这件事,性格强悍的人决定要辞职,随时就会去跟领导提;性格温和的人,则会在辞职前做好各种准备;有些比较机智的人,会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。
辞职要坚决、准备要充分、言语要和气,这是辞职的三要素。
很多人在辞职时,这三个要素并没有做好。有的是看到别处的待遇还不错,就想马上跳槽,然后把本来的工作搞得一塌糊涂,留下一个烂摊子让其他人收拾。这样的工作方式最招人恨,去到下家可能还会再犯这种错误。
还有的想辞职但是非常犹豫,即留恋老东家的待遇,有渴望下家的发展前景,一天到晚进退摇摆。这种举棋不定的做法非常影响个人的工作效率,换工作肯定得有取舍,啥都要最后的结果就是啥都得不到。
而且只要不是跟领导交恶或者是组织里的不安定因素,一般提出辞职,领导都会挽留,争取你回心转意。有的人待价而沽,以辞职为借口,其实是想让领导给自己加待遇,这倒是一招不错的方法,但前提你得是团队的骨干,不然等下领导答应了你倒不好收场。
在和领导谈辞职时,领导会观察你的神色,如果你下家已找好,态度非常坚定,那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇,领导会再三说服你。
有些领导是沟通高手,非常善于说服年轻人,本来想着直截了当跟他辞职,细数自己在公司遇到的种种不公,结果被领导巧言令色一通洗脑,反而打消了念头,继续该上班上班。
当然,只要不是团队的核心骨干,领导一般都会做顺水人情,但需要辞职者留一段时间,让新来的人接手和熟悉工作。很多公司的离职期为30天,少数是半个月,所以提前一个月跟领导谈是正确的,同样和下家约定到岗的时候最好也是一个月之外。
如果确实是紧急事情得提前离职,要跟领导说明情况,看看能不能协调。
笔者曾经就有一个同事,有急事要辞职,但是在和领导的沟通时没有协调好,结果公司不放,她干脆就自动离职,不仅自己剩下的薪水就没了,公司原本的工作也受很大影响,这种情况常导致离职者和老东家闹掰,也是工作不职业的表现。
离职的障碍
1、领导是师傅
很多新人刚加入公司时,非常幸运遇到一位师傅型的领导,教会了很多东西,某天终于想要出去闯闯,却不好开口。年轻人很容易被这种不好意思缠绕,觉得自己对不起领导。
领导教会了徒弟,徒弟提出离职的时候,领导确实会有一丝失望,但更多的是欣慰。手下的人能够出去单干、另立门户,以后会多一些关系网络,甚至在某些时候徒弟还能帮回师傅。
领导明白任何下属都不会跟自己一辈子,时机成熟一定会飞,与其拽在手里不如放其翱翔。
2、很害羞
很多不敢提辞职的人,其实是害羞,他们跟异性聊天都胆怯,更别说跟领导聊。有些社交恐惧者更是不愿去面对这样的情况,所以他们只能日复一日,把辞职的想法留在心里默念一百遍,然后对着空气发愣。
如果真的害羞不敢开口,最好的方式是用微信或者短信,先用书面表达跟领导说,让领导知道自己的意图之后,再约时间面谈。这一招对女孩子谈辞职,可能更有效果。
3、奇葩的同事
有的公司里,同事会把想辞职的人看做是另类,会有“公司这么好,你这傻子居然还想走?”的观点。
有的天天给员工洗脑,要员工对公司忠诚,服从安排、吃苦耐劳这类的,他们喜欢用情感来打动人。久而久之,你就会觉得这公司像一个大家庭,任何想从大家庭搬走的人,都是背叛!
这就是群体的从众性,有些人加入了这样的公司,想着辞职又怕被领导和同事职责,背上骂名。只能委屈自己在公司里将就,最后干脆沦为跟其他人一样的奇葩。
要是遇到这样的情况,马上走,就算别人刻薄地职责你,当作笑话,不然以后你会变成一个疯子。
4、被牵绊
有的人工作岗位相对重要,工作的内容有保密性质,比如公司的财务或者管理部门,涉及到商业秘密或者账目这些。还有的利用职务之便,侵吞了部分公司的利益。
这就是为什么说在工作时,手脚要干净。一旦要离职,窟窿得自己补救,要是补不了,公司追究起来可就麻烦了。
若是在利益相关的位置,辞职前要先检查手上有没有问题项目目,哪位同事曾经让你帮忙做出违背公司规定的事,最好做一份书面说明,必要时可以上交给领导。
做事不明不白,处理又不清不楚,那早晚会惹祸上身。
开口提辞职
开口提辞职,首先要有个借口,个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。
然后就是感激公司和领导的栽培,毕竟人不能忘本,给领导戴下高帽。
接着提出希望领导能批准辞呈,再告诉领导你会在这段时间交接好工作,必要时可以推荐合适的人选接替,打消领导的顾虑。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态,让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定,告诉领导你已经考虑清楚。
最后就是和领导约定离职的时间,到了这一步基本就算完成辞职流程,当然还可以补上一句,以后有机会希望能和公司再合作。
谈辞职,更主要的是告诉领导,我会维护公司的利益,所以放我走你没有损失,以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题,聊天可以,但记得别动摇。
对了,还有的领导喜欢问辞职的人,对公司的制度和文化有什么意见或建议吗?
千万要告诉领导你很喜欢公司的氛围,离职纯属个人因素。不要借机抨击公司的制度,谁谁做事不好,对你来说,这一切终将过去,别戳破别人的泡沫。
也许你没想过,你的这些吐槽和批评,会通过领导传向其他人的耳朵里,你就在老东家背负骂名了。毕竟老同事的资源还是要维护好,兴许以后哪天需要用到呢。
任何的辞职,要么是为了更多的薪水,要么是为了更大权力,也有的是为了更多私人时间。辞职,在以后会越来越平常,我们要做的是,即使人走了,关系还能留住,这才是目的。
能够把辞职做好,也是表现出个人职业性,这样的人,路会越走越宽。
所谓:做人留一线,日后好相见。
职场、官场、商场、场场皆学问。
个人随笔。希望对你有所触动,欢迎志同道合者一起交流。
公众号:江湖见闻录
❣✜怎样跟领导合理的提离职?
谢谢邀请!现在的生活节奏越来越快,能在一个公司干到退休的很少。跳槽,离职,是很正常的。特别是做网络的,越跳槽,工资待遇越高。如何跟领导去提离职也成了一个难题,总不能一走了之。要离职,提前半个月给领导打照呼,许多工作岗位都是一个萝卜一个坑,你走了,运转就会被打乱。提前告之,也可以让领导提前找到代替你位置的人!好好跟领导说明情况就行!
Ⓑ┫怎样跟领导合理的提离职?
您好!我是一家教育机构的教学校长,分享一下我的看法。
员工一般在提离职的时候是非常纠结的,既有难以启齿的纠结和尴尬,也有难以拒绝的挽留和知遇之恩。那么员工一般怎么提离职才会避免这样的事情发现,如愿以偿的离开工作岗位呢?以下几种方法可以提供用做参考。
第一,要肯定公司和老板,更要肯定公司和老板对自己的认可,开场白可以这么说;
老板,今天我是来跟您提离职的,谢谢您和公司这么长时间来对我的培养,这些年我在公司跟您学到了很多,和同事们相处也很愉快,……(陈述提出辞职的理由)……
第二,那么问题来了,你该如何说出你的离职理由呢?理由如果不充分,那么对方就会对你提出挽留,各种的软磨硬泡,会形成一种拉锯战,这种拉锯战造成的后果就是问题没有解决,老板没有同意你的离职,反而打破了你们之间长期以来建立起的信任关系,在办公桌前筑起了一道墙。于事无补。那应该用哪些理由才能更好地达到自己想要快速离职的目的呢?下面的几种情况可供参考。
(一)如果已收到不错的offer确实很不错
如果你已经找到了下家,收到的offer确实是很优厚,很不错,那你就可以跟老板说对方是一个更大的平台,能给我的工作指责更加宽泛,我学习的机会更多,甚至在职务上也给我提升了一些,这些可能是我们公司暂时提供不了的,而且这些对我的职业生涯的发展会祈祷很大的帮助。
(二)可以开门见山,直接赤裸裸的提出离职
你可以直接向老板提出离职,离职的原因直扑收入的变化。因为现在工资收入不能解决工作上的压力,每个月被房贷、车贷、小孩教育投入和家庭开支等等困扰,压力很大(即使压力不大,也要夸张说很大),但是也要夸一夸老板和公司,说一说老板你对我很好,过去的时间给了我很大的帮助和支持,我也非常感激,可是公司是有规定的,每年的涨薪幅度是有限的,确实也提高不了多少,我明白我即使接着待下去,也是解决不了生活压力的。
(三)提出离职是想转岗、专型或者说是转行业
或者自己可以从侧面打开这个话题,说自己在这个岗位上做了很长时间,或者说自己在这个行业上做了很长时间,想换一个环境从新开始,幕墙死无法提供这样的一个机会和平台给自己的人生规划最一个系的调整,希望老板可以同意自己离职。
第三,自己如果提出离职,但是老板坚持不批怎么办呢?员工提出离职叫做解除劳动合同,这是劳动者的权力啊,用人单位是没有权力强制的挽留员工不允许离职的。那么员工向离职应该这么操作呢?
员工提出离职只要提前30日提出,交接好手上的工作即可,在不违反公司签署的劳动合同和保密协议以及敬业协议,就可以正常离职。大家好聚好散嘛!
这些是我的看法,和大家做一个分享和讨论。
➹✰怎样跟领导合理的提离职?
1、千万不要不好意思和领导提离开。无论体制内外,向上发展都是职场的基本权利,你是在争取自己的正当权利,所以要有底气。领导肯定也是这么过来的,只要实事求是说明情况,领导其实没有理由阻止,大概率会同意,没你想象的那么谁。
2、别说得太委婉,更不要等着旁敲侧击、让领导主动猜到你的心思。要态度鮮明地生动争取,调动一切资源,去实现自己的目标。
3、跟领导请求,一定要表达出这么几层感意思:感谢现在的工作单位,给我提供了成长的舞台,感谢领导为我的进步花费了心血,晋升有硬性规定,我的条件确实还有欠缺,这可能戏我唯一的一次挂职机会,对自己职业生涯非常重要,恳请领号关心成全,高抬贵手。
4、可以适当示弱,小小卖惨,大概率会换来领导的恻隐之心,比如说:我家两人特别期盼这次的升职(更好地发展),和我说了很多次了,我也不想让他们失望,压力特别大。我相信领导您么道情达理,一定能体谅。“
5、比起同意与否,你更需要关注给领导"吃定心丸”,主动和他说交接事宜。领导最大大的担心,无非就是“你走之后,谁来干活”-如果他有生犹豫,你就“抢答”,说自己手头工作谁能接,接了也能干得很好,或者跟领导表态“即使我去挂职,您这儿有需要,我也一定全力以赴“,马上打消领导的顾虑。
6、注意汇报的时机,领号特别忙、会议特别多,门前排队的时候,你就别去添乱了。等他办公室门开着,里而没人,他正悠闲的时候,你再进去,郑重其事地做一次汇报。或者,如果哪天你汇报工作进展时,发现他心情不错,汇报完就顺便提出挂职。
7、你还可以借助一生外部的人帮你劝领导,你认不认识跟领号关系好的.比较有分量的朋友、领导?恳请请他们给你说点好话,不用说得多,就一句“你手下的某某某也挺不容易的,你多关心”就够了。别担心领导会认为你在“对者干“,愿意帮你说话的人,本店上也是在恩求领导,而不是命会他。
8、如果领导因为任务大道,非常缺人而不司同意,那建议你路退一步,答应领导考虑晚点再出去挂职,同时借机跟领导提出一些“无伤大雅“的小要求,比如评个本季度的优秀员工,一些不违反规定的物质福利,但注感不要因为挂职的要求没有立刻被满足,就“斤斤计较”地在此时和领导谈涨新资。
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