职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
✗✭职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
冰冷的现实：这个问题背后的问题，才是最大的问题！也是职场人应该面对的问题！老鬼冒天下之大不韪谈一谈吧！
一、这是一部分职场人明知故问的问题！反应的是骨子里不愿意承认现实！
有些职场人，明明知道一些现实：
自己的上司就是个红眼病、见不得下属优秀
自己的上司就是个小肚鸡肠的人，一点小事得罪了他能记恨一辈子！
自己的领导，就是个不思进取，却又有深深职业危机的人、害怕被下属顶替掉的人！
自己的领导就是个只喜欢被小人巴结的人！
.......
上面的现实，很多职场人是知道的，这就是一种现实而已。自己就是遇到了这种素质较低甚至极低的领导。被挤走很正常啊！还用问嘛！遇到的就是这样没素质的领导而已！
问这种问题，是为了得到答案吗？根本不是！
就是个客观存在的现象而已，要什么答案呢？！
说白了，就是不愿意接纳这样倒霉的现实而已，就是为了用这种提问的方式感慨一下、呐喊几声而已！甚至希望有几个留言者也来吐槽一下，让自己也看着那样的文章算一算、舒服舒服.....
一点儿意义都没有的举动！——明明知道自己遇到的就是这种小人型、低素质、嫉妒心强、危机感强的领导。只是为了发牢骚！
这个社会、职场，人员素质一定会有高低之分、一定会有善恶美丑，别感慨、别迷茫、别牢骚，根本没有任何的意义。一旦陷入负面情绪、对社会负面的印象中，谁都无法让你改变现状了。当然了，如果你自己都认为没可能了，那就随便了！
如果你想改变现状，那就请您在遇到这类领导的时候，自立、自强、长本事、聚拢资源去吧！
你可以想办法搞定这个领导，让他不再拦你，甚至愿意帮你一把。
你也可以想办法用自己强大的实力或者上层的公共关系，让这样的领导根本难不住你！甚至干掉他！
你也可以凭借自己的实力重新寻找其他更好的企业，甚至自己去创业。
但无论如何，自己不争气，自己没实力，单单指望自己能够遇到好领导，那老天爷也没办法，你只能每天烧高香祈祷了。
二、这是一部分人没有认清职场中生存发展需要哪些思想、观念、行为方式，导致自己错误的判断与理解。
老鬼毫不客气的说，题目中所说的“很努力工作的来人”——这种形容、表述的方式，本身就没有一点职业性！
老鬼说的残酷一点：“努力”算什么？如果我是老板，我看业绩、我看创造的价值！什么功劳、苦劳的！老板又不是我的家人、亲属，老板讲苦劳是情分，不将苦劳也没什么毛病！
因此，别再说什么很努力了。没什么意义的概念、形容词儿！
以这个自媒体平台举例：很多人在悟空问答这个版块“辛苦”写作了一两个月甚至更长时间，可是一直没有收益。绝大多数人就开始迷茫了、牢骚了、动摇了。开始怀疑今日头条开通收益的规则不合理。
今日头条才不管你是否辛苦呢！是否开通收益，那是有一套智能算法支撑的，不能达到智能算法得出来的分值，就是没有收益！这个没什么道理可讲！这么大个网络世界，这么多自媒体平台，每天辛苦写作的来人多了去了！辛苦、花费时间了就应该给你开通收益？琢磨什么呢！
职场中，一个人是否能够得到领导的重视、赏识、提拔、培养、重用，是很多“参数”、指标、因素综合作用的。而不单单是工作是否努力。
也并非只要工作努力了，公司就不可以开除、辞退、逼走某人!
即使是高素质的老板、领导、优秀的企业家，在某些时候也会开除掉某些有异心、不听话、搞小团队、撒播负面消息与情绪......的员工。哪怕这个员工本职工作的能力、贡献非常大！
很多职场人，对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等的理解、了解太少。甚至有些人还排斥、抵触这些东西。还会以“糟粕、遗毒”之类的概念来表达自己的不屑。那请随便了！您爱怎么形容就怎么形容。老鬼只是想说：您得先生存下来！其他的再说！当然您可以选择在这里想办法生存，也可以重新开局到其他的地方生存。但无论如何，您需要对于职场的规则、法则等等进行研究、重视。否则.....呵呵
结语·总结为两点：
1、职场就是个生态圈，是由人组成的生态圈。
既然是生态圈就不单单是靠讲理就能“走遍天下”的！为了利益而进行竞争过程中，就会出现讲理与不讲理、善与恶等等各种现象。没什么好奇怪的！
因为不公平、不合理、某些人的低素质、不讲理等等，自己就感慨、郁闷，让自己情绪低落、毫无动力。那就是没出息了。别指望自己到处呐喊几句，这个世界就会快速改变。
2、作为职场人，应该明确的知道：自己的实力才是根本。
什么是实力？
对职场规则、法则、人情世故、潜规则的全面研究、学习、理解、运用，就是一种实力！
自己本职工作的业绩体现，也是一种实力；
职场中与人互动的能力以及产生的客观结果，也是一种实力；
在社会上、职场内你能够聚拢的资源、人脉，也是实力；
在社会上储备、掌握的各种资源、信息，是实力；
你为了未来的发展而学习、研究的各种知识、理念、技能、方法储备，也是你的实力！
没有实力作为后盾，别指望别人能帮你出头、帮你改善环境、帮你实现你心中的目标......
就谈这么多吧。希望能给部分朋友带来另一个层面的思考。
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‱☞职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
☞在职场中，领导不重视自己，被领导排挤，被领导边缘化，被领导背后使绊子，被领导逼走……真可谓步步惊心。未被领导“欺负”过的员工，不足以悟职场。
为什么你会受到上述的“特殊”的待遇，可惜职场中的很多人，尽管受到了上述的“恩遇”，但是却不清楚其中的原因，因此在职场中不断受到领导的如此“礼遇”，彷徨痛苦不堪。
前师不忘，后事之师，“职场葩葩说”根据大量的实际案例，总结出职场“领导对下属的十大逼迫之罪”，悟空的客官们结合自己的困境加以分析，以便对症下药。
你的能力已经对领导构成了潜在的威胁。对于有些员工而言，尽管他处于下属的位置，但是他的实际能力已经与他的上级领导平行或者已经超越他的上级领导能力。如果在加之员工与上级领导的领导存在工作沟通关系，则必定会使上级领导产生危险感。
对于领导者而言，如果所带领的这样下属很多，既是好事，又是坏事。如果对下属完全可以实现驾驭控制，则是好事。如果无法掌控，则会有各路豺狼环视的感觉，整日忧虑重重，夜不成寐，则是坏事了。
你的行为已经让领导感觉到不受控制。
如果你怀有大才，但是如果低调，而且甘于受领导驱使，让领导感觉到你的忠诚，领导也许会放你一马，也说不定重用你。但是有些人却恃才傲物，自我感觉特别良好，认为自己的能力超越了领导。
如果一旦有这种想法，则会不自觉的显露在脸上，对领导的鄙视之情一览无遗，更有甚者处处挑衅领导的权威，在领导面前猖狂放肆，一副高高在上傲慢的样子。感觉自己屈才了，领导对不起自己，处处怠慢领导。
你的行为已经引起了领导的怀疑猜忌。
有一种人不是笨就是傻，虽然工作能力比较突出，对领导也是毕恭毕敬，凡事以领导马首是瞻。可是却收不到领导的重用，而且一不小心还可能被领导抛弃了，最后反而不如他的人却得到了领导的提拔。
此类人不仅工作能力很强，而且情商也特别高，游刃有余游走于职场。职场中有一个词叫做“站队”，但是他们喜欢剑走偏锋，得到领导的喜欢的同时，也希望得到领导竞争对手或者敌人的喜欢，结果受到领导的怀疑。
你的行为言语已经无形中得罪了领导。
在职场中，有些人的情商非常之低，得罪了领导却不知。特别是有所谓的老实人，说话办事不够灵活，喜欢直来直去，很可能仅仅因为一句话，就得罪了领导。这样的职场小白特别多，而且包括职场的老鸟。
这样的人在职场中属于可怜可悲型的人物，尽管他们工作中兢兢业业，为工作付出了很多。但是因为在无意中冲撞冒犯了领导，得不到领导的重视，甚至被领导处处打压，直至被迫离职，这样小人物的命运并不少见。
你与领导的气场完全不合。
气场是一个很奇妙的东西，莫可名状，但是它的的确确存在。有些人虽然长相普通，但是却给人很舒服的感觉，有些人长相出众，但是确实能感觉到厌恶，这一切皆可归结于气场，气场也会影响物以类聚人以群分。
气场同样适用于职场，尽管你没有做错什么，而且工作成绩特别优异，但是领导就是看你不顺眼，处处为难你。如果气场不合，即使你做太多的努力也不会起任何作用，即使你再优秀，反而会使领导更加讨厌你。
你属于领导间斗争的牺牲品。
城门失火，殃及池鱼，各路神仙打架，遭殃的却是凡间的凡人，遇到这样的情况，作为工是最无辜的，你都不知道自己犯了什么错误，却被领导无缘无故的抛弃，直到你被迫最终离职，真的是十分冤枉。
譬如说你是属于领导的竞争对手当初招募过来的人才。但是如果你的领导一旦与竞争对手发生严重的矛盾，那么很可能牵涉到你，你的领导不再信任你，重要的工作不再交付于你，把你晾在一边。
你属于领导利益交换的牺牲品。
你不属于领导的心腹，即使你是领导的心腹，或者你是公司部门的核心骨干员工，但你永远是领导的马前卒，一旦领导可以将你换取更大的利益，即使你再如何的优秀，在领导眼里都是可以牺牲的。
这就是所谓的一将功成万骨枯，领导的升迁可能是踏着其他人的肩膀上来的。譬如说领导的领导要安排他的人到你的部门来，但是是部门的编制有限，领导只好牺牲你，去讨好上级领导，以换取升迁的资本。
你的领导也是迫于无奈。
领导逼着你走人，其实并不是领导的真实想法，如果你不走人，就是他走人。领导外表光鲜，其实也有他的无奈，在你和他之间，谁走人的问题上，他只能抉择让你走人，社会就是这么现实，这么残酷。
比如说企业遇到问题时，必须通过减员增效去控制公司的成本，那么裁员就成了最好的方式。那么领导就只能“义不容辞”的承担了裁员的角色，而且公司不想承担裁员成本，领导无奈通过各种办法逼你走人。
你已经是职场旧人了，一朝天子一朝臣。
俗话说一朝天子一朝臣，同样适用于职场。当新的领导上台时，必须搭建自己的班子，培养领导自己所信任的人，培养领导自己能用的顺手的人。
而作为上一任领导的下属，你身上肯定带有上一任领导的印记，在新领导的心里，他可能不将你做为自己人，处处防范着你，不信任不重要，甚至挤兑你，通过各种方式以达到让你自行离职的目的。
你的能力的确已经无法达到企业的要求。
在企业进行人才升级优化中，很多人属于被优化的对象，或者让你转岗，或者想办法让你辞职，最根本的原因在于你的能力已经无法达到企业的要求了，即使你认为自己优秀，也仅仅是你认为自己优秀。
你虽然属于被优化的对象，但是你处于劳动合同法的保护，当企业淘汰你的时候，你以劳动合同法据理力争，或者要求企业给予你赔偿。接下来你会发现，你的领导处处为难，处处挤兑你，想尽各种办法让你离职。
当你被领导挤兑，当你被领导排挤，当你被领导使绊子的时候，不要过度慌张，也不要与领导冲突，也不要自怨自艾，让自己冷静下来，深思到底是什么地方出现了问题。
♦到底是自己的问题，还是领导的问题，还是公司的问题，那些是可以通过自己努力去改变的，那些是自己尽了最大的努力也无法改变的，如果可以改变，我们应该以什么样的态度及方案去应对。
上述是“职场葩葩说”一家之言，难免有所纰漏或者不正确的地方，希望我们共同探讨共同进步，也希望可以给大家职场中一些启示。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
﹋╞职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
现在的领导辞退下属的手段可高明了，可以做到神不知鬼不觉地“辞退”下属，既不用背负“刽子手”的罪名，也可以为公司省掉一笔赔偿款，连老板都拍手称快，但作为一名普通员工，可要注意自己的领导用这些招式来“辞退”你了。
适者生存，领导辞退的对象就是那些不适合公司或部门发展的人，这些人有可能是很努力工作的员工，也有可能是能力很强的员工，这些人看上去对领导来说作用很大，但职场很现实，无论你能力有多强，工作有多努力，一旦阻碍了公司的正常发展，一样会照裁不误，这是冰冷的现实。
先来看看领导会裁掉哪些下属？如果你也符合条件，那要小心了哦！
一、刺头型下属。在领导眼里，这种下属就是眼中钉肉中刺，绝大部分领导都不能容忍团队中存在这样的下属的，因为团队中存在这样的下属，对领导的管理阻力非常大，如果这样的下属没被处理掉，那也别开心得过早，是时机未到罢了，当领导对你的依赖程度低到一定程度的时候，那你离走人的那天就不远了。
二、害群之马型下属。这类下属可以是能力高的、也可以是很努力工作的，但如果这个员工喜欢讲公司或领导的坏话，在领导眼里，这是会影响军心的，就是害群之马，对待这类人，领导也绝不会手下留情。
三、爱抢风头型下属。这类员工可能很聪明，但喜欢抢风头，常常想把同事和上司比下去，这种员工不但直属上司不喜欢，连老板看在眼里都会觉得太作，是没有人会喜欢的，对于这一类人，上司也恨不得除之而后快。
四、固执己见型下属。这种一般是年纪大的员工，也可能是公司的老员工，常常听不进同事或上司的意见，自己认定的事情，九头牛都拉不回，就像茅坑的石头，又硬又臭，有时候自己的坚持虽然是对的，但如果不懂得尊重别人的意见，那也是没人喜欢的，甚至会误事的。
五、威胁到自己位置的下属。一个冰冷的现实，大多数上司都不能容忍下属比自己优秀，因为谁做领导都不希望自己被下属替代，所以，对于比自己优秀的员工，很多上司都会觉得如芒在背，于是就会想方设法除去此心头大患。
再来看看领导喜欢用什么手段不动声色地辞退下属？
现在的领导很聪明，都不愿意用粗暴的方法逼走员工了，更不愿意直接辞退员工，因为那样会影响自己的形象的，而更愿意以“文明”的方式逼走员工，而常见的方法就有几种。
一、鸡蛋里挑骨头。很多领导喜欢对自己忠心的下属就特别好说话，有什么大小事情都会大笔一挥，有求必应，而对于自己不喜欢的下属则鸡蛋里挑骨头，这样做对于领导来说太简单了，谁的工作没有点小问题呢？对自己不喜欢的下属的小缺点、小问题刻意放大就是了，长此以往，被天天挑毛病的下属自然就会知道怎么回事了，很快就会提出离职走人了。
二、让其原地踏步。对于领导不喜欢的员工，有些领导喜欢净给一些没技术含量的工作塞给他，让他得不到成长，对于绝大多数下属来说，上班挣钱只是一部分目的，而提升自己也是很重要的目的，如果自己得不到成长，下属也会很快提出离职。
三、让其闲得发慌。故意少安排或不安排工作给这名员工做，这名下属一定会无聊到发慌，会觉得自己在这里没有什么存在价值，由于缺乏安全感，这名员工也会很快提出离职。
四、让猎头挖走他。现在绝大多数的上司手头都有一些猎头方面的资源，对于自己不喜欢的下属，领导会把这个自己不喜欢的下属推荐给猎头公司，让猎头挖走他，这种事猎头还是擅长的。
通过上述四招，领导就可以神不知鬼不觉地把下属给“辞退”了，而且这样的“辞退”方式既显得上司的文明，也显得公司有人情味，因为，公司和领导都不用做“刽子手”！
│↟职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
领导逼走优秀的下属，这是赤裸裸的人性，也是职场常态，不必惊讶，也不必感慨，因为这是成人社会的游戏规则，强者生存，弱者淘汰，能够被逼走的，说明道行也还不够。
1、领导也有嫉妒心理
如果你身边有一个朋友，她长得比你漂亮，异性缘比你好，婚姻比你幸福，能力还比你强，你嫉妒吗？说实话，是个人就会嫉妒，会比较，但如果这个人是女明星，你可能除了羡慕不会嫉妒！因为这是距离造成的不同心理感受。
离你越近的人，你就会越爱比较。离你越远的人，你越是没什么感觉，这是为什么亲近的人越爱攀比的原因。
同理，领导身边有个优秀的下属，你说他是什么感受？是不是如坐针毡？不是所有人都比一个宽阔的胸襟去包容优秀的人。因此领导产生嫉妒心理，也是人之常情。
2、领导担心下属会成为竞争对手
身边有个优秀的下属，做起事来自然如虎添翼，但是从另一个角度来看，也等了存在一个强大的竞争对手，如果他的能力好，表现越来越出色，那么这个领导的位置就岌岌可危了，尤其是哪天你犯错了，领导不喜欢你了，提拔你的下属顶替你的位置，也不是不可能。
因此，领导逼走优秀的下属，有可能是出于私心，利用完了，就想铲除一个强大的对手，这样他的位置才能稳如泰山。
3、优秀的下属可能不好管教，不听话
优秀的下属被逼走，如果不是出于领导有私心，也有可能是下面这种情况，就是这个下属虽然能力强，但在工作中总是不守规则，不听安排，非常难管教，出于公司的利益和集体的团结，领导忍无可忍了，只好踢走这个人来维护团队的秩序。
优秀的人往往是比较有主见的，也比较傲气，如果他不服你，往往还会跟你对着干，留着这样的人，等于给领导身边埋下一颗定时炸弹，是谁都不会留下这样的人。
总的来说，领导踢走优秀的下属，不管是因为私心还是工作都好，职场本来就是丛林法则，强者留下，弱者淘汰，你无法战胜领导，也只能出局了。当然，优秀的人无论走到哪都是香饽饽，也不用过分担心。做好自己，问心无愧即可！
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▨Ⓗ职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？
职场中，领导逼走自己的下属，甚至把很努力的人也挤兑走，这看似不好理解，其实答案很简单。要么是领导不行，要么是下属不行，当然也可能两者都不行（听起来像不像废话）。
帕金森定律
不要把帕金森定律和帕金森病联系起来，两者没什么关系。
帕金森定律出自英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》。这是一种大企业病，是官僚主义的一种别称。帕金森定律、墨菲定律和彼得定律一起被誉为20世纪西方文化的三大发现。
彼得定律告诉我们，人们在某个职位取得成功后通常会被晋升到更高的职位，不断循环，直到他到了一个无法胜任的职位。在新职位上，他们沿用老一套的办法，而这并不适用，于是导致组织整体效率下降。接下来就是帕金森定律的舞台了。
可惜的是，很多人并不会意识到问题所在，永远不愿承认自己在这个岗位上是不胜任的。这时，他们有三种不同的道路可以选择：
让贤，让能胜任的人来干。
找一个能干的人来协助自己。
找两个或多个比自己水平更低的人来协助自己。
第一条路显然不能选，生活压力这么大，谁愿意把自己开了啊。
第二条路似乎不错，不过有风险，因为一个能干的人不会甘于屈居人下，不能留。这就很好地解释了楼主的困惑，因为他们对于领导都是潜在的威胁啊。
第三条路是比较稳妥的，所以这也是不称职的领导的选择。有这样的下属，出了问题还能给自己背背锅，何乐不为。
帕金森定律很好地解释了当领导不行时，会想法挤兑走什么样的下属。
下属不行
那么当领导行时，为什么要挤兑走下属，那显然问题就出在下属身上了。
职场是个大染缸，不要以为只要自己专业能力过硬就行了。事实上，很多专业能力优秀的人并没有被晋升到管理岗位，因为这些岗位除了需要专业能力，还需要很多软实力。以下这些理由都可能让领导对你失去兴趣，从而想办法把你弄走：
过于招摇
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