在小县城的公立医院上班工资低，为什么很多人坚决不辞职？
➛╋在小县城的公立医院上班工资低，为什么很多人坚决不辞职？
工资高、低不是问题所在，小县城消费低，生活压力小。关键是辞职了，去干什么，总得有个养家糊口适合自己干的营生才行啊。
没有医学教育学历，能进小县城公立医院就心满意足了，肯定风险小，又不会很累，不是挺好的嘛，除非有能力去考公务员，或者有什么背景、靠山，换一个挣钱多的单位。
如果有医学教育背景，肯定入职前不会首选小县城医院，谁不想去大医院。竞聘的激烈程度，结果是大多数人去不了心仪的大医院，那就一级一级往下选择吧。当然，不排除愿意去小县城医院工作的人，也许人家就是从这里出去的。
就是医技人员，同样存在辞职去哪里的问题，本来去大医院就没有竞聘上，这再去估计也好不到哪儿去。在小县城医院辛勤工作十年、八年的，就有了较高的专业水平，那还是县城的医技水平，很难与大医院同专业医生比，能达到人家同专业科室人员的中等水平就很不错了。
去干嘛，在县城本专业水平数一数二，费多大劲去人家那里上班，不过就是业务熟练的医生而已，都清楚，自己在进步， 人家也在进步，平台不一样，人家进步还快一些。
工资标准都是人社局核定过的，其它收入就看自己的专业水平和发挥的程度了。
如果换成去民营医院，记住一点，永远都是高级打工仔，没有什么话语权，医技人员流动性相对小的民营医院非常少，很多人都会处于漂泊状态，频繁跳槽很常见。
多方面权衡利弊，小县城公立医院上班，那就是典型的比上不足、比下有余。至少比小县城很多事业单位强，医技人员及护士应该比同资历公务员收入高。
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你看到的“低收入”只是表面，假如在县里一个月工资5000元，而在市里是8000，我选择在县里。
现在市里的医疗单位要求高，本科生出来都未必能够呆在市里，本科生太多了，竞争不过那些学历更高的，而多数单位直接表明至少是研究生，总有部分人被迫到县里工作。在县里未必就混得差吗？那倒未必，不要只盯着工资来看待遇，认为工资太低。其实经过对比，你就会知道工资稍微低一点也有好处的，不用承受太多。
也许你身边就有这样的人，他们常抱怨着工作有多不如意，工资多低，但是他们从不会果断放弃当前的工作。说明情况没那么糟糕，我认为他们坚决不辞掉工作，原因主要体现在几个方面。
01：小单位压力并不大
相对于大单位而言，小单位的压力差别可是太大了。就拿那些大医院来说，你除了工作，还要花很大的功夫来学习，而且人流量大，工作强度也大，一些岗位是很累的，比如护士，夜班都要忙个不停，相反，小单位就简单点。县里医院没那么多人，当然也有科室的学习，但要求不像市医院那样高，工资少，但个人时间较多。
如果工作太累，那就容易压垮身体，工资高的地方你付出的也很多，相反，工资少一点，但却有时间去健身，锻炼等等，我认为过着这样的生活，自己反倒是赚了，很多人羡慕都还来不及。
02：有五险一金的福利
之所以觉得工资低，是因为到手的工资被扣掉一部分了，但如果全部加起来，也还算是蛮高的。里面包含养老金，医保等等，当你生病需要花钱的时候，医保就承担了一部分，扣掉的钱也是用在自己身上，扣公积金就划算了，扣掉的钱单位也要出同样的数额，这个钱到账后直接翻倍，自己可以拿来买房或者是直接提出来花。
要知道，现在外面的很多企业只有五险，没有一金的，你到手的钱看起来少，其实只是帮你存起来罢了！当你需要的时候，还是你自己在用，这样的福利就是一些人不愿意放弃工作的原因。
03：在医院休息时间多
可能你会觉得，医院一年到头都是在上班，几乎没什么休息时间的，这个想法也片面了，周末有人上班，这其实是轮休的，医院通常是可以双休的，周末上班了，其它的时间也会补回来，所以一周里面都会有两天的休息时间，如果在外面的企业，药店什么的，通常也就只能单休。
04：在医院工作较体面
在医院上班是很体面的，在很多人的眼里，医生和老师的工作最令人羡慕，当你说你是在医院上班的时候，父母脸上有光，但如果你说你在厂里面打工，就算工资高，父母也觉得不够体面。
在医院上班多是跟救死扶伤有关，这本身就是神圣的工作，父母当然觉得有面子了，而且工资是比较稳定的，每个月都会有一定收入，至于多少，那就要看医院的收益，在老一辈人眼里，在医院上班也是“铁饭碗”，当然不能轻易辞职。
不管怎么说，我认为在医院工作，工资也不会低到无法生活的地步，就说在县里领四五千的工资，已经填饱肚子了，随意职称的升高，工资也会越来越高，低一点只是暂时的。如果在市里，工资七八千未必够自己生活，因为物价也会更高，更不用说买房什么的了。我们只是看起来工资低罢了！如果和一些企业，药店相比，你会发现那些地方也许更加低，一比就知道了。
当然了，如果想去市里工作，先达到市里单位要求的工作条件，比如经验，学历什么的，但你要想好，工资高了，自己要承受的东西就多了，有时候还不如在县里过得快乐。那些唠叨着工资低的人，大多也只是抱怨而已，很少有人会放弃当前的工作，想找到体面，福利好的工作不容易，不要因为一时冲动而做出了令自己后悔的选择。
关于这个问题，你有什么看法呢？留言和老邪一起讨论吧！
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大医院有大医院的大风光；小医院有小医院的小确幸。
1，大医院的收入，是小医院的2倍。可是，工作量明显是社区卫生服务中心，也就是小医院的4倍。坐标天津。社区卫生服务中心，也就是小医院，工作就十分紧张，上班的步伐叫做恐惧、工作的步伐叫做打仗、下班的步伐叫做崩溃，而大医院的医生护士，工作要繁重很多。大医院护士，几个大科室，一个月工资可能超过一万，可是，护士基本上只能干一个、最多2个合同期，也就是10年。合同期到了，一般医院都不留，于是，这些女孩带着一身的病痛进入下级医疗机构或者私立医院。
2，各级医院的医生，都有自己的社会定位。名牌大学、研究生、博士生，自然愿意进入大医院，寻找自己发展的平台。大专中专等等学历低一点的，没有社会关系的，恐怕只能进小医院。
3，苍蝇也是肉。小医院也是医院；小医院的医生也是医生。在小医院的医生，如果有个编制，也算是有了一定的社会地位，讨个漂亮老婆没有问题；护士，可以钓个金龟婿。这些，孩子不一定明白，父母都了然于胸。
4，小城市、小医院，有自己的小确幸。也许菜价，小城市比大城市贵，但房价，小城市和大城市差了十万八千。孩子一个人在大城市奔波劳碌，做房奴，活得不一定比小城市开心愉快。
再说，县医院，也不小；县城，也不小。
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县医院工作11年，总体觉得还好，除了一点比较明显，没啥后台背景的，只能等人家都晋升好了才有机会。院领导层面得，都是先职务再职称，啥都想要的。好多人当领导10来年，门诊病房啥的业务量也没有，但是就可以晋升主任医师副主任医师，还有一堆高级职称的护士。
收入和消费还有劳动强度上，还是可以接受的。没啥压力吧。
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医生的工资待遇是根据工龄、学历、职称等划定的，条件相同的医生，无论是在县城公立医院或者市级以上公立大医院上班，工资基本都是一个档次，除非医院所在的地区有差别，工资相应会有高低。县城公立医院和市级以上公立大医院医生收入的差别主要体现在奖金和福利上。大医院明显要优于县城公立医院。
既然县城公立医院医生的收入不如市级以上的大医院，为何不辞职投奔大医院呢？主要是有这三方面因素:一是市级以上大医院门槛太高，学历必须达到硕士或者博士，才能进编。本科医生不是想进去就能进去的；二是县城公立医院在当地也是领头医院，现在县城公立医院无论是诊疗环境，还是设备条件都已经非常不错了，作为本科医生在这样的工作环境里，竞争没有市级大医院强，工作压力也不大，晋升职称岗位不拥挤，一般工作6-7年，再到上海大医院进修一年，往往就可以独当一面了；三是在县城公立医院工作生活，学历要求不高，而且还可以进编。无论是购房或者孩子的教育成本都比较低。如果父母都在县城工作生活，加班加点回来有热汤热饭吃，生活幸福指数也高。
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