什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
✈Ⓦ什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
我觉得既能为人处事活泼，也能冷静思考分析的人适合做人力资源类的工作。
第一、人力资源类工作需要灵活看人待事
在招聘时，多数HR会在简历的第一关就刷掉很多低学历的人。但其实有很多低学历的人，他们有非常丰富的工作经验，头脑、理论知识、手上实践可能都不比那些高学历的人差。所以如果不是能灵活地看人待事的HR，他们可能会刷掉一批经验丰富的人才，而招来一批中看不中用的高学历的人。这些高学历的人到最后可能会看不上公司的待遇，辞职潮也有可能随之而来，公司就会出现一直在连续招聘的现象。
第二、人力资源类工作需要冷静思考的头脑
我认为，并不是只有那些高大上的工作才需要冷静思考的。事实上，不管干哪一个行业，学会冷静思考会为你减少很多烦恼和不必要的损失。HR在招聘时，总会遇到应聘者的很多实际问题，诸如公司的业务方向，薪酬管理，员工晋升机会，是否有额外的奖励等，如果HR只会乱说一通而没有冷静地思考回答，也有可能会错失相当多的人才。
以上两点是我的观点，欢迎大家补充讨论！
♘℘什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
其实人力资源这类工作并无性格区分，人力资源类（HR）是所谓的伯乐，但是在现实生活和工作中人力资源类（HR）真正专业的少之又少，大都是一些年轻的人力资源类（HR）从业者。
当然，这不是否定他们的能力，而是从大多数现实经验和经历来看，很多公司的人力资源类（HR）并不是很资深，而是一些工作没几年的人。他们大都是从行政或者前台转到人力资源类（HR）的。要知道真正做人力资源类（HR）的人是要从初学到工作再到管理部门都是经验丰富的。
很简单，通过几点谈话就可以检测出这个公司负责人力的人到底是不是经历或者对人力资源类有所熟知和了解。一个就是薪酬管理体系，一个就是员工晋升管理系统，还有一个最重要的就是员工鼓励机制。这三个问题如果能够清晰和明了的为你解答，那么这样的人力资源管理岗位工作是尽职尽责的。
如果这个人只知道日常做或者打印几个表格，顺便负责公司的人力面试，那么充其量只是个帮忙的人。当然，题主所说的什么人适合做这类工作，当然是要有经历，有经验、能够慧眼识人以及对公司的人才储备有帮助的规划和见解的人才是最适合做的！
❒❏什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
在西方企业制度里，HR总监是仅次于CEO和CFO的岗位，可见HR部门的重要性！
一位合格的HR人员，不仅仅是招聘员工和处理劳资纠纷，更要对员工的工作动态和业绩要有清晰的认识，同时对公司业务的发展战略和布署，要能有配合策应的人力战略规划！
那么，一位优秀的HR应具备什么样的素质和能力？
1、从事务性工作分析，
HR要善于与员工沟通，把握员工心理状态；
能够建立员工贡献评测体系，保证公司员工激励体系的公平性；
善于跨部门沟通，通力协作完成公司战略部署；
要熟悉劳动法、合同法及工伤、社保等法律规定；
2、从战略宏观分析，
HR要熟知所在公司的业务经营情况；
能从员工工作动态和工作效率上提出管理优化方案；
能够建立完善企业员工的培训提升体系，设立员工技能档案；
能为公司的发展战略制定出相对应的战略人力资源体系规划；
以上对HR的一些列要求，个人认为：
工作上外向的人不合适从事HR工作，在沟通上可能存在障碍；
逻辑性差的人不太适合从事HR工作；
大局观差的人不适合从事HR工作；
不善于学习或不愿意学习的人不合适从事HR工作。
☜✑什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
性格并不是最重要的，毕竟都有利有弊，关键是要有一颗想要做好的心，思维比能力重要。能力在很多岗位上都可以相通，但是思维决定了你在岗位上能达到的高度。思维有了，再大的困难也有攻克的一天。
✱Ⓡ什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？
我自己就是人事，我想我能和你说一下。
我觉得几个点吧。
第一，要比较沉稳
因为在面试过程中，要发现应聘者的各种条件是否符合现在岗位的要求。
其实在面试的过程中，人事并不需要过多的发言，反而是要安静一点，多听听应聘者怎么说，以为在对方表述的过程中，还有特别就是对方在讲自己以前是怎么做某些工作的过程中，你会知道，应聘者的行为习惯以及行事风格，是否与他未来的领导相契合，与同事相契合，能不能和公司的企业文化相契合，这些都是非常重要的，要不然进来以后虽然是有试用期，以后还是大家都痛苦。与其这样，还不如早点找到大家都适合对方的人。
第二，及时反应
在工作中，每个人都是有情绪的，有想法的，而矛盾却又是时时都有。人事在这个过程中，其实要起到联结的作用。化解矛盾有时也是我们人事部的重要工作。其实直属上司和下属之间也是容易有矛盾，大家的出发点不一样，所以矛盾是很容易出现的。
所以需要我们人事早点觉察到这个问题，早点协助部门去缓解这种关系，以后的工作开展就会顺利很多。
第三，神经大条
和人打交道的工作，需要有比较强大的心理素质。比如说我的人事经理，以前在面对集团的部门经理挑战的时候，她说，现场差点就哭了，因为招不到人，确实是会被部门经理所诟病，尤其是销售经理，一般都很横，这个不是贬义词，而是销售们向来都是这样的表达方式，我们这些在后勤部门的人，相对来说侵略的个性少一点点，所以自然就容易哭，也是情理之中。
综上，其实还是像我之前一个朋友说，大部分的工作，我们大部分人都能做好，毕竟我们也不是什么高精尖的工作，只要你肯用心，这个事情就能做好。
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