事业单位考试面试内容是什么样的？
☩㉿事业单位考试面试内容是什么样的？
事业编进面了，结构化面试应该怎么进行准备？
我，备考两年，21年上岸长沙市直事业单位，面试88.9分。
我也不是大家口中什么“别人家的孩子”，考了大半年，进面两次，第一次报了一个地面班练习了一周，77.4分，无缘上岸。
不过我也因为这一次的机构经历熟悉了面试的整体流程、对各个题型有了一个了解。
而且通过真枪实战的演练，我也不没那么怯场了。
所以第二次进面的时候我就没再报班（也是为了省钱），靠自学和模拟对练，拿下了88.9分的成绩。
我并不是一个语言能力能力特别强的人，也没有任何的演讲、主持、辩论等经验，甚至在班里自我介绍都紧张，但是我觉得，我的特点应该代表了大部分考生的特点，所以我的备考经验和方法应该也更适合大多数对面试、开口有畏惧的考生。
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1.先抛个问题：你认为面试最重要的是什么？
在我看来，四个字：投其所好！！
你怎么拿高分？——考官给你打高分才可以（废话）
考官怎么给你高分？——说他想听的，听了舒服的，听完觉得你很厉害很有自己想法，与众不同能让他记住的。
这就是投其所好。
你想想啊
面试前两天考官就被接到指定酒店，没收手机，开始漫长而寂寞的等待
好不容易到面试当天，大家一张嘴都是：“考生开始答题，个人应该...，社会应该...；我一定会自我反思...；我一定要安抚好群众情绪，承诺解决.....”
.....
对灵长动物最痛苦的惩罚不是棍棒酷刑，而是长时间隔绝信息，这是我们人类的大脑特征决定的。
毕竟面试题目大家都一样，如果考官反复输入千篇一律没有重点的答案，会是什么滋味？
所以，考官需要的是：独特的、有个人想法的、能让自己这闭塞的一天有新信息摄入的答案！！
这就是我们面试分数高的根本逻辑，这很重要！！
知道了这些，下面我们再说如何准备：
★20天备考用到的工具和资料：
①胡子晴事考面试80题——高分必听
②长沙市直单位近五年真题+岳麓区、开福区、雨花区部分真题——模拟必练
③扣扣、钉钉——线上模拟
④人民日报锐评——积累句子和例子
因为距离上一次面试已经有两个月的时间，而且自己的思路也是比较偏于套路化的，现在的目标就是脱离模板，所以把胡子晴的课认真过了两遍，上面的每一道题目我都踏实做了，一天大概看3h的课，然后开口练习3-5个小时，老师会逐步引导我去站在机关人员的情境之中去处理问题，并且提出相应的对策，这个思路打开了，慢慢的我就学会双面对待问题了，也能融入自己的想法，高分思路便建立起来了。
听完课之后就去练真题，练真题的时间就是改变我们惯用思维的最佳时机，因为我们思考问题的时候肯定第一时间从自己的角度去思考，但面试是要从工作单位的角度去思考。
所以在做题的过程中一定要有这个意识，我一般练题之前都会先梳理一下胡老师讲的思路，然后再去答题，这样会清晰很多。
答完之后再对着答案去分析自己的答案有哪里不妥，找出自己的问题，下次练题的时候及时改正。
通过这个练习过程，我最后总总结出来一个公式：
面试分数=平均分+亮点数；亮点数=深度+细节
也正是因为带着这样的思维，我在上岸以后成功辅导一个很害羞的表妹，姑姑家的女儿，面试前突击了三天（本打算摆烂的），最后在雨花区的面试中，反超第三，综合成绩第二成功上岸。
1.面试高分要素——深度
深度，什么是深度？怎么体现在面试上面？
我总结下来就是，“扩展信息、夹带私货”
来一道例题帮助大家理解：“有一些年轻认为，自己是一个普通人，再努力也不会有多大作为，但是也有句古诗说得好，苔花如米小，也学牡丹开。对此，你有何感想？”
【分析】：这是一道态度观点题，题目的核心点落在最后那句诗上，苔藓的花朵虽然和米粒一般的大小，但是他也像牡丹一样在怒放。这句话可以延伸出几个启示来：比如要肯定自身价值、要保持奋斗意识、要坚定努力的方向。
【完整答案】：
苔花虽小，但学牡丹，苔花的精神让我感觉到了每一个人都有自身的价值，不要因为自身的渺小而失去对于梦想的追求。下面我来谈一谈我的感想。
首先，在苔花的身上我学到了要认可自身的价值。花虽小，但是在散发自己的香气。它告诉我们，平凡的人也有自己的作用，也有自己的价值，正如当前社会，发展快速、经济繁荣，但是每一个人都在一个自己所处的环境之中，缺一不可（深度型亮点1）。快递员，外卖小哥、以及建筑工人，岗位虽然平凡，但是他们却是这个社会不可缺少的一环，都有着自己的作用，他们在平凡的岗位中做了不平凡的努力。只有认可自身的价值，才能够摆正自己的方向，找到人生的意义。
其次，要保持奋斗的韧劲。苔花虽小，但是始终保持着努力绽放，虽然只有米粒般的花朵，但是却有怒放的姿态。平凡的人更应当努力奋斗，只有在平凡的事儿上，做出不平凡的努力、不平凡的奋斗，才能够实现自身的价值，让自己的人生画出别样的色彩（深度型亮点2）。
再次，要坚定理想与目标。苔花并没有因为自己的渺小而感到迷茫，反而用尽自身的努力去追求牡丹般的绽放，用自己的生命去展现自己的色彩和美丽，只有保持坚定的理想和目标，才能够让自己在拼搏的路上始终有着向前的动力，正如中华民族始终坚定着实现中华民族伟大复兴的目标而奋斗，一路上披荆斩棘，凯歌高奏，正是有着这种目标和信念才能够做出如此伟大的成绩（深度型亮点3）。
作为新时代年轻人，我认为我们更应当向苔花学习，要认可自身的平凡，认清自身的价值。
要仰望星空，为自己树立坚定的理想信念,将艰苦拼搏、艰苦奋斗，踏实肯干等优秀的理念能够贯彻到自己的意识之中。
同时，要学习榜样的力量，为自己的目标和梦想不断的努力（小亮点）。
更要脚踏实地，将奋斗，奉献等理想信念贯彻到自己的生活之中，自己的工作之中，能够俯下身子，深入到基层中去，做出一些不愧于时代、不负于人民的事（小亮点）。
这道题目大部分都会想到奋斗，想到拼搏，但是平凡，自身价值这些都是可以对比延伸出来的，然后就可以结合到那些奋斗在基层一线的干部们，引出又一个亮点。
2.面试高分要素——细节
平时我都会对着镜子练习作答，线上模拟的时候也会观察自己的面部表情，自己的关联词转折，语速和语音语调方面的问题，有自己发现的，也有考友指出来的，这些我们都要及时的改正，把这些小问题解决掉，考场上我们才能发挥出最好的一面。
还有就是答案，一是要尽量的细化，比如向居民宣传或者解释某项事宜，不要单纯的说线上线下，可以说三微一端、本地公众号、本地论坛、居委会交流群、电梯宣传栏等等这些具体的方法，尽可能的带入到生活实际上。
二是学会进入情境，换位思考，带入细节。比如工作人员修理树枝被社区居民拍摄误以为砍伐树木，发到网上，引起公愤，你可以这样和居民解释，比如是影响到交通出行、或者是掉毛严重影响居民呼吸道等，所以每年都有固定的修整。
并且我们也不能强制要求删除，防止加剧不信任（代入工作中的复杂情况），整个内容也就饱满了，考官也会感受到你处理工作是讲究章法的。
最后再给大家重申一下我的高分公式：面试分数=平均分+亮点数，亮点=深度/细节。
抓紧准备起来吧~
祝愿大家备考顺利！点个赞支持一下吧~
$⇧事业单位考试面试内容是什么样的？
事业单位面试近些年和公务员考试面试基本一样，统称为结构化面试。
首先，面试的题目一般为三道题，涉及的都是个人综合能力的体现，有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等等诸如此类，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。
其次，就面试时间而言，整个过程10分钟，每道题不单独计时，但是一般时间都是充足的。面试的考场设置为，进考场有主持人引导，考生对面有七位考官，中间一位主考官，分值是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后算平均分值，靠近考场前门的位置有一个计分员，一个计时员，加上考生，考场总人数为11人（七位考官，一位计分员一位计时员，一位主持人，加考生自己）。考生的桌面上有笔和纸，一般用来做记录，但限于考试时间有限，手写记录太慢，笔者建议考生不用记录，用耳朵听用心记用脑袋想，听题目要学会抓关键字、关键词，然后通过串联关键词构思自己的答案，回答问题娓娓道来，尽量不拖拉不迟疑，尽量发挥自己的优势，这在于考生平时的联系和准备。
再次，就面试整体而言，考生占有绝对控制权，可以说，你就是你自己的主宰，你就是全场最靓的仔！关键看考生如何把握，如何带节奏，如何将客场转变为自己的主场！然后发挥主场优势，让对面的考官满意，然后激励大家对你的本次“现场主持”打高分！
总之，面试过程十分钟，短暂的停留考察的是考生的综合素质，从进门的那一刻，考生其实已经在被各位考官“考核”，如何从形体、礼仪、言语表达、应急处理、综合分析、临场应变等各个纬度来展现自己，是考生应当思考的问题。虽然三道（或者四道）面试题并不能完全代表什么，但作为考生而言，一定要在思想高度重视，在平日的行动中积极复习，不断激励自己，重复反复练习，做到熟能生巧，当然，这里的“巧”不是投机取巧，而是胸有成竹。考生应对陌生的考场和考官以及在场的所有人时，紧张是正常的，关键是看你如何化解紧张，如何转换紧张为动力和张力，以此来激发自己的头脑风暴，让你在现场拥有绝对的“控制权”，这些都需要在考生答题的过程中有所提现。
其实，总的来说，面试，就是一场和用人主管部门的领导的一次面对面即时性的谈心谈话，通过考官的问题，考生的对答，来传达彼此双方能够听得懂能认同并且考官都能够认同的语境，这就好比别人让你讲个故事，且不说故事是真是假，你都要通过自己的言语表达和情景再现说对方听得懂能够认同并且和你产生共情！如同你在让对方看一个微电影，通过你的口述，将你的立场、观点、视角、应对措施及步骤等等层次全面展现出来。
目前，市面上有很多面试培训班，大多数都是以“套路”、“模板”为主，将结构化面试变得千篇一律，虽说能够展现个人，但当几乎所有人都采用类似剧情相同模板的时候，弊端就会出现，反而不能很好的展现自己，当然，对于初次参加面试并且不是很自信的人而言，培训班可以帮助我们在短时间内得到有效提升，至于成绩如何，应该说是见仁见智。
所以说，面试不可怕，机会要把握。平时多练习，考时能自如。考场你做主，成绩不会差。自信要牢记，答题需从容。眼神要到位，交流是关键。节奏任你带，面试你最棒！
综上所述，是笔者对于事业单位面试的见解，不当之处，敬请批评指正，仅供参考！谢谢你耐心的阅读！
▄ℝ事业单位考试面试内容是什么样的？
别的地方不知道，我来说一下上海的事业单位面试情况吧。
先说在编的。事业编制的笔试和面试其实和公务员面试差不多，只是考题可能少一点，简单点。
笔试一样由行政能力和申论组成。有前者书可以复习，后者纯看你公文写作功力。
面试是结构性面试+专业题，结构性面试具体面试题大家可以参照公务员面试题进行复习。我曾经受邀为别人写过一篇公务员面经，这里复制黏贴一下给大家参考：
结构化面试一些套路
1、自我介绍类（类似问题：自我介绍，对岗位的认知，应聘的优缺点等）
谈你对应聘岗位的理解。你是技能鉴定中心。所以可以分两块讲。首先是胜任力。先说岗位要求。对技能的了解，政策的了解（5.1政府补贴岗位培训新政可以说一下，但不宜展开。让人知道你一直在关心技能培训政策这一块就行了），对责任心、纪律（保密制度）的理解。技能鉴定中心是为考试者和阅卷老师、专家服务的。所以服务意识这块也可以谈一下。然后说一下自己工作经历，尤其12333在线这块，对应聘该岗位的帮助。比如政策方面，服务意识、纪律和保密性方面，还有沟通经验方面。其次是兴趣。这个不要谈太多。重点要放在为了这个兴趣您花了多少努力上。比如考取相关证书，学习相关政策等。如果是谈优缺点，缺点可以说与岗位要求无关的。比如缺乏幽默感，限于年龄见识有时候看问题不够全面等等。要准备一两个小例子。
以上内容要根据问题自由组合顺序。比如谈岗位认知就先说岗位理解，自我介绍就先说工作经验和技能，再谈和岗位的匹配性。谈应聘优缺点也是先谈岗位任职，再谈自身优缺点。
自我介绍类里有一道常见题要注意：你希望/觉得在什么样的环境下能够成长。逆境，绝对是逆境。人要成长得快，就要不断迎接挑战。举一些自己生活中的例子。分析：这道题看似是问你意向，但其实环境是你能决定的吗？所以回答得关键在于你要说自己是怎么调整自己去适应环境/人的。类似的题目还有你喜欢什么样的领导，你的期望薪资是多少？只要题目中包含个人意愿的关键词，比如喜欢、期望、希望、觉得等等。你就要长个心眼，很有可能是陷阱，不要被带节奏掉坑里。
2、组织协调类（组织活动、调研、会议、募捐，安排领导行程等）
过程环节不能漏。一般都是先了解需求，明确目的，寻找对象，安排人手，进行宣传、通知，确定形式、方法、时间、地点等，适时记录，总结反馈等。调研的话宣传通知没有了，适时记录扩展一下，统计、分析、撰写调研报告。反正根据明确目的、制定计划、实施、总结反馈就是了。如果没有经验，也可以先了解一下过去别人怎么做的，作为参考。安排领导行程差不多套路。了解时间、地点、干什么。然后根据这些预定交通工具、酒店、资料，安排紧急联系人，安排好具体行程（要几点到几点干什么那种）。还要查阅当地交通，为领导确定好酒店到目的地的路线，或者租车。还有附近的商务洽谈地点，方便领导会客。诸如此类，想得越周全得分越高。
3、理解类（比如学我者生，仿我者死；用放大镜看自己，望远镜看别人；如何看待某些社会现象等等）
这类问题字面意思其实不难理解和判断，难的是要当场反应，并结合生活中的例子给予理解和解读。比如学我者生仿我者死。就是做事不要一味模仿表面，要学里面的精髓才能随机应变。我们以前有种理科文读法，就是把题目死记硬背下来，但是一变化，就又不会做了。工作中也是如此，只记得要礼貌用语，没有真正用心去服务的人，是无法收获别人真正的满意……。放大镜和望远镜，就是要严于律己，宽以待人。因为你能控制的只有自己，别人是无法控制的。所以要做到最好，就要首先严格要求自己，才可能带动别人。望远镜看别人还可以有一层意思，就是与别人适当地保持距离。我们叫社交距离。职场里最好不要和同事走得太近，免得被当成拉小团体，甚至流言蜚语，不利于工作。
这类题目只能靠平时多思考，多积累人生感悟。还有就是看一些社会时事评论。
4、挑战类（如你看上去似乎不够自信。你经历似乎与我们的要求有差距）
这类问题遇到可能性不大。万一遇到首先不要急着否定对方的话，甚至针锋相对。不妨先以您说的话有一定道理开始。先肯定，再阐述自己竞聘优势。最后得出胜任岗位的结论。比较常见的是职业倦怠问您怎么办。比如入职后发现和想象有差距怎么办？工作一段时间后倦怠了怎么办？工作后领导总是让你做一些端茶送水的小事怎么办？把握两点：一、其实大多数工作本身都是大量枯燥重复的劳动，偶尔才会有挑战。如果工作每天都生活在挑战之中，这个压力也太大了。二、做人先做事。信任都是从小事开始做起的。这里你要去看一篇文章，《我的助理辞职了》。把这篇文章的例子举出来，一定高分。
5、场景类（如被同事冤枉，被同事穿小鞋，被领导批评，交代一个任务别人不配合等等）
这类问题考验沟通和问题解决能力。只要记住先找出矛盾点，然后和当事人沟通，和领导沟通好，再出问题就不管你事了。比如被领导批评。要根据具体事情具体分析。先从自身找原因，然后和领导好好沟通，是误会的化解误会，是自身不足的相处解决办法，改进方案，告诉领导。还有记得领导要的首先是解决问题，其次才是追究责任。比如被同事冤枉。你先帮助解决问题，将损失降到最小，然后再据理力争告诉领导为什么这事与自己无关。这时候事情解决了，领导也能心平气和，更愿意听得进话。不然最可能的就是各打五十大板。记得有一道题说退休职工老李找领导，领导对你说：跟他说我不在。你说了，但老李不肯走。这个时候领导出来被逮个正着。老李现在逢人就说你欺上瞒下。你怎么办？这事你向同事、老李都不能解释，解释就是出卖领导。只能一笑置之。但事后要反省。当时应该先和领导沟通好，等老李走了，你通报后领导才能出来。这样领导也不会尴尬。然后和老李好好沟通，把他的需求、问题，联系方式都写下来，承诺会交给领导。这样老李自然就走了。反省后将这些以后的改进措施与领导沟通，向领导认个错。这事就过去了。还有同事不配合，先沟通，将任务分成模块，定好质量要求，与领导汇报商量后，再让同事自己选择，定好完成时间截点。到时谁完不成或质量达不到要求，就追究谁责任。这样同事就难以兴风作浪了。
6、矛盾类（如关卡要收费，但农民要走绿色通道；接到紧急任务，遇上老婆临产；防疫管控与经济发展；碳达峰，碳中和与经济发展等等）
这类问题主要找出矛盾点。比如农民要走绿色通道，是否符合相关文件规定？紧急任务是否重要？能否换人？自己能否远程遥控（现在网络那么发达，未必要本人到场）？长远与眼前利益。这里要介绍2个套路，能解决一部分问题。一是将问题分为重要紧急、重要不紧急，紧急不重要，不紧急不重要四个象限。然后再依次处理。比如任务和老婆，如果都是重要紧急，非去不可，那就做好沟通工作，或者看看能否有其它方法，本人不到场也能处理任务。或者和领导沟通，说明困难，最好另外派人。如果实在不行，任务又关系到本人升迁或公司重大利益。那和老婆沟通好，获得家人支持。一般而言任务和临产总有一个不那么紧急，或者非本人到场不可的。再如防疫与经济发展，前者是重要紧急，后者是重要不紧急。所以肯定先处理前者。防疫失败经济就没发展了。二是多维度思考。农民走绿色通道的需求是省钱还是省时间？如果是省钱，那有相关规定。如果是省时间，防止产品腐烂，那可以先收费，再开放绿色通道让他加速通过不就完事了。还有电瓶车着火。用户的需求是什么？防盗？充电？小区增设停车雨棚，摄像头，充电插头。用户是否就会同意将车停出来了？
最后总结一下。第一、应聘的岗位必须好好研究。需要哪些专业要素，哪些非专业要素（积极主动，服务意识，执行力，认真细致，责任心等等），你过去学习工作经历中有哪些这方面的积累经验。自己要好好总结。第二、所有问题最好都至少从双方当事人，或者事物正反这两个角度出发思考。阐述问题时也最好主意从多个角度去分析。这样会比较全面。尤其要注意多从政府的角度去思考问题，比较有高度。第三、多读一些时事评论文章，积累知识，拓宽视野。
结构化面试结束后，还会有一到两道专业题。由招聘单位领导提问。一般都是应聘岗位的相关政策。这个就需要你事前好好学习了。一般如果坑里没萝卜的还好，大家都一样。但如果坑里有萝卜，这个专业题就是拉差距的了，可能会很难。这个是没办法的事情。
再说派遣制的。我记得有次被叫去出考卷，原来派遣制的不仅可能区里出考卷，还可能单位出的。由于派遣制薪资较低，所以也不可能出很难的题目，主要看应聘人员素质是否符合单位要求。所以针对性较强。我记得出题一是考政策熟悉程度，二就是看能力。然后面试题也是我出的。比在编简单，也就5个问题，随机抽两个问面试者。一道考应聘者的能力，一道看政策熟悉程度。
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⇐☮事业单位考试面试内容是什么样的？
目前事业单位的面试内容比较多的是结构化面试。采用抽签答题的模式。一场面试中会事先准备好3-5个试题打印在几个纸条上，抽中哪个纸条就回答纸条上的问题。结构化问题涉及面比较广，有对社会现象的看法，对某件事情的处理方式，对个人道德水平的评估等。网上可以搜索到很多类似的题目。但是如果是一些对专业水平要求较高的单位，则会在面试中加入对专业知识的考量。
⇚✚事业单位考试面试内容是什么样的？
这个问题我知道，作为一个曾经担任过事业单位面试记分员的我，对于这个问题还是挺有发言权的。
事业单位的面试一般有结构化面试和无领导小组面试这两种，当然也有的地方是那种半结构话面试的，不过，这种并不多见。
一般来说，最常见的考试内容就是结构化面试了，也就是回答问题，考官根据问题对你进行打分的一个面试形式，我当时就是这种形式。说实话，这个还是提不好准备的，因为需要你回答的有亮点才行，而且还不能过度的模板套路化。
我当时准备的时候就差点走进这样的误区里，那时候是跟着华图的地面班进行练习的时候，发现自己语言虽然流利，但是答题根本没思路，每次都没人家说的答案好，越说越差，当时都快急死了，好在后面找到了跟着原聪面试课去学习的方法，自己才算是解决这个问题。这个课可以说是针对答题内容最好的高分面试课了，原妈不仅有着十多年体制内的工作经验，对于问题的分析也很透彻，会引导着我们从公务员的角度思考问题。在跟着学习了一段时间以后，我在跟着华图面试班学习的时候，就能感觉到明显的变化了，当班里的其他人还在说套路，面对群众问题讲如何安抚情绪的时候，我就能看题分析出题目中的主要矛盾点，从根源上想出解决方案，之后只需要在班级里疯狂的练习面试真题就行了，自己模拟练习的分数也是越来越高了，后来顺利的通过面试也是理所当然的事情了。
最后我想说的就是，面试的形式还是有挺多种的，在准备的时候一定要看好公告上面所写的面试类型才可以，然后再去准备才行。
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