一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
↖✌一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
谢谢诚邀。在职场中出现题主的这个问题，我深有体会，也是诸多单位中层管理者感觉最头疼的一个问题。
个人认为单位不同、领导的做事风格迥异，都会影响题主提出这个问题的回答，不可一概而论。需要跟据单位的组织架构、管理层级、管理规范性、两个领导是否有矛盾以及安排的时间先后顺序、加班写材料的紧急性和预计完成时间长久、外出应酬是否重要性和是否非你不可以及完成时间长久等不同情况进行具体问题具体分析。下面根据我假设比较常见且比较重要的不同情形（不限于），建议采取不同的应对方法（不限于）：
一、假设你是体制内单位或国有企业，一把手做事风格强硬，他是你的直接上司，一、二把手（下称两位领导）没有明显的矛盾
1、如果材料紧急且需要通宵达旦才能完成。应对方法：其他不管什么情形都要写安排写材料。但需及时与二把手汇报说明清楚，以取得他的谅解。
2、如果材料紧急且预计2—3小时就能完成，同时，外出应酬非你不可。应对方法：你可以与二把手沟通好，在应酬中少喝酒或不喝酒，应酬中根据重要性和时间长短，适时提前或结束后即刻赶回单位写材料。
二、假设是体制内单位或国有企业，一把手做事风格强硬，二把手是你的直接上司，且两位领导有明显的矛盾
如果材料紧急且需要通宵达旦才能完成。应对方法，马上向二把手领导汇报，听听二把手的意见，如果二把手称本次应酬非常重要，非你不可，那你只能硬着头皮向一把手汇报，将二把手安排应酬的重要性和不可取代性和盘托出，并建议说，我可以做写材料主要执笔者，单位能否派一个有一定写材料基础的人选配合他，待他应酬完成或情况适时申请提前回单位共同完成任务。我想如果是开明的一把手，像这种情况，一般都会同意你的建议的。如果，一把手故意与二把手抬杠，不同意你的建议，那么，你应该全面深度的思考、分析一下哪位领导的安排是合理的，通过权衡利弊后选择你认为最应该做的方法。如果领导因此事打击报复你，你届时可拿起法律法规和正义的武器，通过向上级申诉等多种渠道进行维权。
三、假设你是体制外单位（外资、民营企业），且一把手是大股东或由其委派的，做事风格强硬，二把手是你的直接上司，且两位领导有明显的矛盾，那么，你的应对方法与上述第二点相同。
三、假设你是体制外单位（外资、民营企业），且一把手是职业经理人，做事风格强硬，二把手是大股东委派的，又是你的直接上司，且两位领导有明显的矛盾。
一般情况下，可以采用上述第二点做法，但是，如果一把手故意与二把手抬杠 ，那么，你以直接分管领导意见为主，因为他既是你的直接领导，由是大股东委派。这样的话，如果你的直接领导指示错误，股东一般只会怪罪你的直接领导，你听从直接领导的指示办，按程序是对的。届时，如果一把手由此而对你打击报复，那么，一般情况下，你直接领导有权维护你，假如，你的直接领导临时变卦，不去维护你，那么，你也只能静观其变了。根据不同的报复程度，采取不同的方法考虑周全后，谨慎应对 。不到万不得已，千万不要裸辞。
∯♁一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
我当单位的主要领导的时候，曾经有一次通知办公室主任给我加班写材料，办公室主任却说，单位的二把手叫他跟二把手去下乡。
当时，我气不打一处来：“在这个单位里，黄副（二把手）是老大还是我是老大！是黄副说了算还是我说了算？！黄副是法人代表还是我是法人代表？！你们的旅差报销是我签字算数还是黄副签字算数？！”我连珠炮式地向他发问。
这个办公室主任，分不清哪头轻哪头重。
我是从别的单位调到这个单位任正职的。在我到这个单位工作之前，这个单位已经空缺主要领导两年了，都是黄副主持工作，办公室主任也跟随黄副惯了，和他有感情了。我是新来的领导，有时候发话还不如黄副管用。
后来，我找办公室主任谈话，让他明白，在这个单位，谁才是主要领导。
办公室主任说，是黄副先和他说要下乡的。
我说，黄副下乡这事，他并没有报告我。说白了，是公是私我不知道，这已经脱离了单位主要领导的监管，已经是不合规了。
另外，我告诫办公室主任，和黄副下乡这事，他在接到黄副的指令后，应该先向我汇报，我同意了，他说才能去。“没有我签署的下乡审批单，没有我签署的派车单，你们怎么下乡？！”我说。
“这些，都是黄副签署的，以前也是他签署的。”
我说：“他签署有用吗？！他是主持全面工作的吗？！打个比方，今天组织部要来考核你，组织部已经跟我打招呼了，我知道了，但是还没有告诉你，你就擅自跟他下乡了，组织部来考核，你不在，怎么办？！”
办公室主任听后，面如土色，连连道歉，说“对不起”。
题主，你遇到的情况，就是你做的不对了。
作为工作人员，一定要拿捏准，单位里谁是老大。
如果同时接到两个领导的工作安排，应该以级别高的领导为准。
作为工作人员，要善于和领导沟通。你接到二把手叫你一同外出应酬，就应该先汇报给主要领导，征求他同意了你才能外出。
分清工作和应酬的高低。主要领导叫你写材料，这是工作，而你跟二把手去应酬，那是吃喝玩乐！如果主要领导知道你和二把手去应酬，完全可以利用职场应有的规矩处理你和二把手！
我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法？请在评论区留言。
ℛ£一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
看似两难的问题，其实是自己把简单的问题想复杂了。
体制内经常会遇到类似问题，只要把握好一个原则就行——“决策权在领导不在自己”。把握好这个原则，类似的问题就会迎刃而解。
比如，遇到题干这种情况，千万不要自己擅自决定执行一把手的安排还是执行二把手的安排。而是要把一把手安排的任务告诉二把手，让二把手来决定你是执行谁的安排。
如果，二把手让你写材料，你就乖乖写材料。
如果，二把手让你出去应酬。你就说，还是请您向一把手汇报一下新的工作安排，不然自己不好交代。
如果，二把手不愿意替你汇报，说明两个人之间有问题，这时候坚定站在一把手这边，自己主动向一把手汇报。
汇报的时候可以说：xx局长（书记），我正在按照您的指示起草xx材料。刚才，某副局长（副书记）打电话过来，让我去参加一个公务活动，我担心去了会耽误您安排的工作，所以特意打电话来向您请示。不知道这件事副局长（副书记）有没有向您汇报过。
一把手一听就知道了，按他指示做就行了。
这样，不管你是加班写材料还是外出应酬都没有错，即使有错也与你无关。
体制内就是要多请示、多汇报，因为你只是一个工具人，决策权在领导手里。
┺┯一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
有二种选择。一种是跟二把手讲清楚，一把手已经安排你加班写材料，大多的二把手会理解的的。第二种是你有把握把两项工作有机地安排完成好。那也可以陪二把手岀去应酬，应酬结束回家加班加点完成材料，按一把手的要求准时上交材料。在一把手与二把手在工作安排上发生矛盾时，正常情况下，首先要服从一把手的工作安排。
p╌一把手安排你加班写材料，二把手却叫你一同去外出应酬，怎么办？
肯定是选择一把手的安排，去写材料。但一定要给二把手把情况汇报清楚，说一把手安排有任务，把选择权推给二把手，这时候二把手肯定会让你去写材料。
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