单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
♫┬单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
你好，我首先给你讲一下员工领取失业金的条件和手续，再谈你该如何应对。
员工领取失业金的条件之一是不能因个人原因主动辞职。所以你想要拿失业金，就一定一定不能自己辞职。现在你们单位用手段迫使你自己辞职，你必须挺住，你只有“见招拆招”，才能有拿失业金的希望。目前你的单位为了逼你辞职，不给你记录考勤，这个很好应对，你继续按时上下班，用手机把自己到公司的时间点、中途工作的时间点、下班的时间点都拍下来，然后拿着你的劳动合同和自己拍的考勤去劳动监察大队投诉，请执法部门介入，这个事情应该可以解决。因此，绝对不能因为单位耍手段就主动辞职，因为领取失业金的条件必须是非员工本人原因离职。
领取失业金的条件之二是员工缴纳失业保险满一年。这个我估计你应该符合条件，无需多言。
领取失业金的条件之三是你必须到社保局办理失业登记手续。你最大的难题就在于此，因为办理失业登记手续需要单位开具离职证明，还需要单位在失业登记表单上面签字盖章的。其实离职证明的事情很好办，如若单位不给你开，你直接到劳动局投诉，立马有工作人员调查单位的，相信单位分分钟就会给你开具离职证明的。难办的是让单位帮你在《失业登记审批表》上面签字盖章，这个如果单位为难你，真的实在没辙。你能应对的可能只有三种方法，一种是求单位领导开恩给你签个字盖个章，说尽好话陪尽笑脸，取得领导的同情从而帮你一把；还有一种就是寻找单位对你做过哪些违反劳动法律的事，在你有证的情况下，以此为资本跟单位做交换，让单位帮你办失业登记手续的事，换取你的不投诉；还有一种就是去社保局反映一下情况，看人家能否帮你提供专业指导意见，从而对你办理失业登记手续有帮助。
你的情况就按我上面说的去应对，也许能够帮你解决问题，希望你能达成所愿。
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题主的这个问题应该是一对很矛盾的问题！也许你真只是为了想要领失业金，但那里却需要一张对用人单位致命的证据————离职证明，可用人单位根本不会相信你的要求！
表面看来用人单位也太不仁义了，居然在员工离职时，帮助开一张证明去办理失业金，也会百般为难。这其中的缘故究竟是什么呢？为此我将细细为题主道来！
一、领取失业金的条件有哪些？
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
而题主的离职证明中，在离职原因的填写上只能是“非本人提出离职”，你知道这句话有何重大的意义与影响吗？
这句话意味着用人单位必须要为题者支付经济补（赔）偿金，你说用人单位会心甘情愿的给你开离职证明吗？他还敢给你开吗？所以用人单位不想给题主支付经济补（赔）偿金，而题主又想领取失业金，这无形之中就构成了一对矛盾冲突。
二、如果用人单位为劳动者开具了失业金办理的证明，就为题主支付给题主经济补（赔）偿金埋下了极大风险。
只有当题主主动提出离职申请之后，用人单位才不会为你的离职而支付任何的经济补（赔）偿金，因此在给题主开具离职证明的时候，那么他也只会在离职的原因一栏填上：员工主动辞职。
但是题主拿这个离职证明，是无法领取失业金的。因为这不符合领取失业金的条件：非本人原因导致的失业。
其实题主向用人单位提出开具离职证明，领取失业金，也就是间接要求用人单位主动来解除你们之间的劳动合同，从而证明用人单位的过错行为。
只要是这种情况，那么用人单位必须要为题主支付经济补偿金的。你想想看公司可能为了你想要领取失业金，开出一张有可能让公司为你支付经济补偿金的离职证明吗？
所以，题主要想领取失业金的离职证明，就成了用人单位必须要支付经济赔偿金的证据，这没有哪个公司甘愿冒着这种风险而替员工开具证明。
当然，如果用人单位真的应劳动者的要求，开具这种领取失业金的离职证明。一旦某一天泄露，可能用人单位和劳动者还会背上一个骗领失业金的罪名。
这更是用人单位不愿意面对的结果！
用人单位不给题主开具“非本人原因”的离职证明，既可以避免给题主支付经济补偿金，还可以避免一系列的法律风险，从而确保自己的利益！
三、那为了实现题主的这个目标，现在究竟该怎么办呢？
1、收集好用人单位违法手段的材料和记录。
用人单位不对题主上班进行任何考勤，那也没关系，题主自己做好上班考勤记录，最好是用手机拍照或者是摄像，并做好相关证据的保留。
然后题主该干嘛就干嘛，按照公司的规定按时上下班。只要题主坚持到一段时间之后，可能公司会进一步采取逼迫的手段，例如不安排工作，不给题主工作的办公桌椅，或者是对题主进行调岗降薪处理。
如果公司不安排工作或者撤掉相关的办公桌椅，那么题主依然每天到公司按时上下班，并做好自己上下班的相关记录。
如果公司给题主进行调岗降薪的处理，那么题主可以向领导提出申请，要求按照原来的合同执行。而且将相关的申请材料交给领导，同时将相关的申请电子邮件发给领导。这一些材料也需要题主自己妥善保留。
只要这些材料收集齐全之后，就可以在以后的裁决或起诉中起到有效地证明。
2、收集好题主上下班所用的工作牌，工资发放的相关记录，以及题主工作时的一些相关记录和处理的文件材料。
做好这些材料的收集，可以有效的证明题主与公司之间的劳动关系的成立，从而为后面申请经济补偿或者经济赔偿金做准备。
只要题主做好了前面2点的相关证据材料的收集，那么题主就可以以“用人单位违反劳动合同法”为理由，提出辞职申请，然后要求用人单位为自己支付经济补偿金。
3、获取经济补偿金的途径与方法。
①、与用人单位进行协商处理。
②、如果用人单位协商不成，也可以通过向当地仲裁机构申请仲裁处理。
③、也可以向用人单位所在地的法院，直接提起诉讼处理。
一旦题主取得了经济补偿金，那么用人单位就必须应该为题主开具“被迫离职”的证明，这样题主不仅可以获得领取失业金，而且还可以得到用人单位的经济补偿。
所以，题主现在必须要仔细收集好用人单位，逼迫员工所采取的一些违法的证据材料，尽可能做到详细而全面，这样才能确保题主的成功。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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首先说一句，你们公司真的是太不厚道了，遇到这样的公司，不要退缩，坚决维护权益。建议从以下几个方面解决：
一、失业金领取条件
不知道你是属于农户还是非农户，如果是农户的话，不管是主动辞职还是被动辞职都可以领取失业金。如果是非农户必须是被动辞职才可以领取，也就是必须是被公司辞退的。
还有就是必须交失业保险满一年才可以领取。
就你目前情况而言，应该是公司效益不好想让你走，又不想辞退你承担经济补偿金，所以就变相的逼你辞职。这个时候你千万不能主动辞职，等到公司撑不住了自然会找你解决。
二、考勤记录等材料收集好
公司不给记考勤变相逼你辞职，你自己要收集好你的出勤记录、薪资发放记录等这些东西。
考勤不知道是你们公司是采取什么方式记录考勤，如果是用软件打卡的话，就保留好软件记录，如果是只有纸质版的考勤记录，就找相关的同事证明你确实有出勤。或者自己下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
我猜你们公司可能是想以旷工为理由辞退员工，要不就是不想给你们发工资，千万要找好证据，发现公司有违规操作就可以申请劳动仲裁，不然就有理说不清了。
三、失业金领取需去社保局登记
这个手续对你而言比较难的一点是必须以公司的名义去办理才行，需要公司出具的离职证明，我觉得离职证明公司会给你开，但这个事情公司不一定愿意帮你办。
所以你可以找公司违法操作的地方去申请仲裁，只要你申请仲裁了，公司自然会找你协商解决，到时候你提这个失业金的条件公司一定会答应。
希望能帮到你！
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1、多年HR的工作中，我也遇到这样的的情况。刚开始站在公司的立场上，本人也不同意向员工开具证明让员工拿失业金，主要是担心公司领取失业金的员工多了，劳动部门会对公司进行检查，增加繁琐的事务。后果想开了，员工也不容易，只要符合领取失业金的条件，就给予开具了。其次失业金由社保所失业保险基金支付，公司不承担任何的费用。
2、领取失业金的重要条件是非主动离职，即是被动离职。一般是违反公司的规章制度。无论公司采取什么样的手段和措施，只要你不违反劳动法，不违反公司的规章制度，公司就没有利用辞退你。
3、公司采取不记考勤的方式迫使你主动离职。你可以按照公司考勤制度正常上班，可以先使用钉钉等定位打卡，其次你手动记录上下班时间，并在公司或部门办公室门口、本人工位拍照做记录，千万不要只拍自己，要有同事或公司特定的标志作为背景。最后多于公司协商沟通处理。
4、若以上措施都无法解决，你到劳动部门申请仲裁，也可以使用法律无偿援助服务。
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⇜▦单位不想出具证明给劳动者拿失业金，用手段迫使员工自己辞职，如不记考勤，该如何应对？
方法很简单，第一种：单位原则想让你走人，一般都会给你开具离职证明，上边只要写“非本人意愿”，就可以领到失业金。然后看你上班的时间长短，每满一年，领取一个月的当地社平工资的80%，深圳现在是1980.00元，最长领取24个月。第二种：坚决不自动辞职，也不要写任何关于离职的材料或者签字，（即便你有错，即便你没错，只要你没有给单位造成任何损失，甚至你还想从单位拿到一定的补偿，那就请你把每次的谈话录音保留好，工作证据保留好，同事给你留的证人，证言保留好），去到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁吧！不管劳动仲裁的结果如何，甚至到一审法院，二审法院，最终的结果是什么，你可以拿到仲裁委裁决书，法院判决书，去到当地的社保局办理失业金领取事宜了。
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