8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
$☇8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
可以,根据诉求,证据,陈诉要
➚⇆8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
能!但是需要考勤证据,还需要搞清楚工资结构。虚拟一个结构图:一,应出勤30天,实出勤30天,应发现金:4000(税后),实发现金4000(税后)。
二,
应出勤26天,实出勤30天,应发工资2200(税后),加班费1000,各种补助800,实发现金4000(税后)。
问:还起诉吗?
✧➚8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
题主只说了8小时制,没有说是标准工时还是综合工时,这两种工时的还有有区别的。
按照劳动法的相关规定,标准工时按照21.75天计算,每天8小时,每周工作时间40小时,超出部分工作日按1.5倍、周末按2倍、法定节假日按3倍计算加班费;综合工时按照月度、季度、半年度等来计算工时,一个月174小时,超出部分按1.5倍、法定节假日按3倍计算加班费,没有周末2倍加班费的计算方式。
按题主的问题来分析,该单位每月按照30-31天算,每天8小时,那么非常可能是综合工时制,既然是综合工时制就没有周末加班费一说。
能按照劳动法诉讼解决吗?
这个就要具体分析了,
第一、题主的劳动合同签订的是标准工时还是综合工时,如果是标准工时,那肯定是可以去劳动局申请仲裁的;
第二、签订了综合工时,也不一定意味着公司合法,还要看公司是否的劳动局备案了综合工时,如果没备案,签订了综合工时劳动局也是不认的,这样去劳动局仲裁也是可以赢的;
第三、公司在劳动局备案了综合工时,还要看公司的工资里面是否给了加班费。举例说明:4月份30天,每天8小时,月总工时240小时,超出工时66小时为加班,需要计算加班费,加班费按照1.5倍计算。张三签订劳动合同,约定为综合工时,工资为5000元,公司每月按时给张三发放工资5000元,公司是否违法呢?是违法的,因为66小时的加班费没有给,应该发给张三5000+5000/174*66*1.5=7844.83元的工资;
第四、加班费给了,但是不合理。举例说明:4月份30天,每天8小时,月总工时240小时,张三每月综合工资6000元,公司的工资计算方式为每天工资6000/30=200元。貌似每天都给了工资,周末也有加班费,但是没有计算66小时是按照1.5倍来计算加班费的。
第五、合理合法的计算方式为月总工资6000元,每小时工资为6000/(174+66*1.5)=21.98元,即月度标准工资21.98*174=3824元,加班费为21.98*66*1.5=2176元。
最后总结,如果公司是属于前面4点,都可以去劳动局仲裁,如果是第五点,那么公司的做法就是合法的。
附加一句,公司一个月中每天都上班在劳动法上是不合法的,哪怕给了加班费,因为劳动法也规定了每周要保障劳动者至少有一天的休息。
┸↾8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
你说的没看懂!如果你是标准工时制:每天8小时每周40小时,那么超过这个工作时长了就算加班,可以去申请仲裁或通过诉讼解决。但需要搜集一定的证据!
┞↭8小时制,工资每月按30-31天算,单位省了大礼拜的加班费。能按照劳动法诉讼解决吗?
可以,但很难落实。
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